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TEMA 3

FUENTES DEL DERECHO DEL


TRABAJO
ARTCULO 16 DE LA
LOTTT
ART. 16 LEY
ORGANICA DEL La CRBV y la justicia social como principio
fundacional de la Repblica
TRABAJO Tratados, pactos y convenciones
internacionales suscritos y ratificados
por Venezuela
Leyes laborales y principios que la inspiran
Convencin colectiva de trabajo o laudo
arbitral, siempre que no sean contrarias
a las normas imperativas de carcter
constitucional o legal
Los usos y costumbres siempre que no
sean contrarias a las normas
imperativas de carcter constitucional o
legal
La Jurisprudencia en materia laboral
Aplicacin de la norma e interpretacin
ms favorable
La equidad, la igualdad y el ideario
Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano
1.- Constitucin
En las constituciones se contemplan las
garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan
frente al Estado. Es as como empiezan a
aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo mximo:
EL CONSTITUCIONAL. Entre ellos se
pueden mencionar:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo.
Indemnizacin ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal
y las vacaciones.
Seguridad social.
Seguridad e higiene en la empresa.
TRATADOS INTERNACIONALES
/PACTOS/CONVENIOS/DECLARACIONE
S
Constituyen una fuente directa de
regulacin de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de
los pases signatarios derechos
mnimos que los estados firmantes se
obligan a respetar. Su operatividad
depender de la teora monista o
dualista propia de cada legislacin
nacional. Art 23 CBV y 15 LOTTT
LA LEY

Es la ms importante de las fuentes del derecho


laboral. es la expresin mxima del
intervencionismo del Estado en esta materia,
puesto que cada estado o nacin dentro su
legislacin tendr su ordenamiento jurdico
respecto del trabajo y dichas disposiciones
tendrn que ser acatadas tanto por empleadores
como empleados dentro de determinada
jurisdiccin.
CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO O LAUDO ARBITRAL
CONSTITUYEN ACUERDOS COLECTIVOS CELEBRADO
ENTRE UN SINDICATO O GRUPO DE SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS EMPLEADORES, O
UN SINDICATO O GRUPO DE SINDICATOS DE UNA
ORGANIZACIN DE EMPLEADORES.
SON LAS DECISIONES TOMADAS POR LOS RBITROS
NOMBRADOS EN UN PROCESO DE ARBITRAJE Y SUS
DECISIONES TIENE EL MISMO PESO O VALOR DE UNA
SENTENCIA (ARTCULO 496LOT)
LA COSTUMBRE

ES LA
REPETICIN
CONSTANTE Y
REITERADA DE
UN
COMPORTAMIENT
O, CON LA
CONVICCIN DE
QUE RESPONDE A
UNA NECESIDAD
JURDICA.
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C I E TT Cuando hubiere dudas
A L O acerca de la aplicacin o
IC AB .5 L
concurrencia de varias
P L R 18
A VO ulo normas o en la
FA rtic
interpretacin de una
determinada norma, se
A aplicara la mas favorable al
trabajador (a). La norma
adoptada se aplicar en su
integridad.
IDEARIO BOLIVARIANO, ZAMORANO Y ROBINSONIANO

PERSECUCIN DE LA MAYOR SUMA DE FELICIDAD POSIBLE,

MAYOR SUMA DE FELICIDAD SOCIAL Y MAYOR SUMA DE

ESTABILIDAD POLITICA, LA LUCHA CONTRA LA OPRESIN QUE

EJERCE EL CAPITAL SOBRE EL TRABAJO, Y EL DESARROLLO DE

LA EDUCACIN POPULAR EMANCIPADORA QUE ENTRAA EL

DESEMPEO DE UN OFICIO SOCIALMENTE TIL,

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