MEDIOS DE COMUNICACIN

TELEGRAMA

Es una comunicacin de carcter recepticio que se

perfecciona cuando llega al mbito de conocimiento del
destinatario; en consecuencia, los plazos que
eventualmente pudieran cederse comienzan a contarse a
partir de la cero hora del da siguiente al de su recepcin.

El remitente es responsable por la efectividad del medio

empleado pero no por los errores de transcripcin de texto
imputables al Correo Argentino.
 considerando la importancia probatoria que pueden
adquirir los telegramas, es conveniente remitirlos con las
caractersticas enunciadas en los puntos b), c) y d).

a) Simple: No goza de ningn privilegio en su transmisin y entrega,

y es conservado por CORREO ARGENTINO por el trmino de 3 aos.

b) Colacionado: Tiene la ventaja de que es conservado por CORREO

ARGENTINO por un plazo de 5 aos y asegura mayor exactitud en su
transmisin ya que la misma se repite de oficio de aparato a aparato.

c) copia certificada: Le permite al remitente contar con una copia

certificada por el correo del texto enviado.

d) aviso de entrega: Por medio de este servicio especial, se informa

al remitente el da y la hora en que el es recibido por el destinatario.
 MEDIOS DE COMUNICACIN - CARTA DOCUMENTO

Reviste la misma caracterstica de comunicacin

fehaciente que posee el telegrama, se confecciona
por triplicado quedando una copia certificada en
poder del remitente el que a su vez recibe un aviso
de entrega donde constan fecha, hora y receptor de
la pieza.
considerando que el costo de la carta documento posee
un valor fijo, permite efectuar comunicacin ms
extensas y detalladas.
Por la ley 23789 se establece en todo el territorio de la
Repblica un servicio de telegrama y carta documento
para los trabajadores dependientes, los jubilados y los
pensionados, el que ser absolutamente gratuito.
 CARTA DOCUMENTO
Es el medio de comunicacin ms directo,
seguro y fehaciente, siendo aconsejable su
utilizacin toda vez que
las circunstancias lo permitan.

La renuncia del trabajador es la nica comunicacin

que debe formalizarse mediante despacho
telegrfico o con carta documento como requisito
ineludible para su validez.
 Desde el punto de vista prctico, corresponde
sealar que:

nos encontramos ante un medio de

prueba preconstituido, o sea
preparado antes del juicio el objeto
de constatar la creacin, modificacin
o extincin de un derecho, por lo que
tiene un valor convictivo particular;
 en el campo de la disciplina
laboral, al contrario de lo que
sucede en otras disciplinas, existe
cierta renuencia a otorgarle una
privilegiada fuerza probatoria porque el
empleador puede abusar de su
condicin jurdica para obligar a la
suscripcin de s fraudulentos, lo que ha
obligado al dictado de reglas
particulares en la materia (por ejemplo
los arts. 59, 60 y 61, LC T);
 Su valor convictivo debe ser evaluado a luz de las reglas
de la sana crtica y los principios de irrenunciabilidad y de
primaca de la realidad propios de la disciplina laboral;

ciertos derechos patrimoniales laborales que dependen

de un status familiar -cobro de subsidios familiares,
traccin de nupcias, etc.- hacen que el trabajador deba
recurrir insoslayablemente a prueba documental para
avalar sus pretensiones

ciertos reclamos patrimoniales para adquirir legitimidad

deben ser documentados, lo que sucede, por ejemplo,
en supuestos de autodespido ya que la comunicacin
respectiva debe ser escrita (art. 243, LC T)
 29/5/2017 LA CORTE SUPREMA DEFIENDE LA OPERATIVIDAD DEL
SISTEMA DE COMUNICACIN TELEGRFICA IMPUESTO
POR LEY 24487

(C SJN - 23/9/2014, Gonzlez Martnez, Esteban

c/Beatlemana SRL) nos recuerda la importancia de tal
medio probatorio pues, a pesar de tratarse de cuestiones
fcticas, la Corte no vacila en admitir la va extraordinaria
para resolver la cuestin litigiosa y, en la emergencia,
darle razn al trabajador por entender que la Cmara
Laboral no haba analizado, en toda su plenitud, el valor
convictivo de prueba documental cuya importancia era
decisiva para la correcta resolucin de la causa en trmite.
Se tratara de comunicaciones remitidas por el trabajador
en defensa de sus derechos defendiendo la legitimidad de
una situacin de autodespido justa causa y que habran
sido dirigidas al domicilio empresario sin mediar
constancia alguna de su recepcin, que es lo que hace que
la Corte, al correr de la pluma, seale que seran aplicables
las prescripciones del artculo 1 de la ley 24487.
Cabe recordar, en tal sentido, que por imperio de la ley 23789 se
implant un servicio de Telegrama o Carta Documento Gratuito, y
paralelamente como obligacin empresaria, la de recibir dichas
tanto si le son remitidas por el trabajador, como por su apoderado
o la entidad gremial que lo representa (art. 1, L. 24487), lo que
explica el criterio adoptado por el Superior Tribunal sobre un tema
tradicionalmente ajeno a su competencia especfica.
Normas del Cdigo Civil y Comercial

Arts. 281, 282, 283, 284,285 y 286

 Forma y prueba del acto jurdico

ARTICULO 284.- Libertad de formas.

Si la ley no designa una forma
determinada para la exteriorizacin de
la voluntad, las partes pueden utilizar la
que estimen conveniente. Las partes
pueden convenir una forma ms
exigente que la impuesta por la ley.
 ARTICULO 285.- Forma impuesta.
El acto que no se otorga en la forma
exigida por la ley no queda concluido
como tal mientras no se haya otorgado
el instrumento previsto, pero vale
como acto en el que las partes se han
obligado a cumplir con la expresada
formalidad, excepto que ella se exija
bajo sancin de nulidad.
ARTICULO 286.- Expresin escrita.

La expresin escrita puede tener lugar por

instrumentos pblicos, o por instrumentos
particulares firmados o no firmados,
excepto en los casos en que determinada
instrumentacin sea impuesta. Puede
hacerse constar en cualquier soporte,
siempre que su contenido sea representado
con texto inteligible, aunque su lectura exija
medios tcnicos.
 ARTICULO 287.-
Instrumentos privados y particulares no
firmados.
Los instrumentos particulares pueden estar firmados o
no. Si lo estn, se llaman instrumentos privados.

Si no lo estn, se los denomina instrumentos particulares

no firmados; esta categora comprende todo escrito no
firmado, entre otros, los impresos, los registros visuales
o auditivos de cosas o hechos y, cualquiera que sea el
medio empleado, los registros de la palabra y de
informacin.
 ARTICULO 288.- Firma.

La firma prueba la autora de la declaracin de

voluntad expresada en el texto al cual
corresponde. Debe consistir en el nombre del
firmante o en un signo.

En los instrumentos generados por medios

electrnicos, el requisito de la firma de una
persona queda satisfecho si se utiliza una firma
digital, que asegure indubitablemente la autora
e integridad del instrumento.
 la firma digital es una herramienta tecnolgica que
permite garantizar la autora e integridad de los
documentos digitales, posibilitando que stos gocen
de una caracterstica que nicamente era propia de los
documentos en papel.

La firma digital es un instrumento con caractersticas

tcnicas y normativas. Esto significa que existen
procedimientos tcnicos que permiten la creacin y
verificacin de firmas digitales, y existen documentos
normativos que respaldan el valor legal que dichas
firmas poseen.
 FIRMA DIGITAL Ley 25.506

ARTICULO 1 Objeto.

Se reconoce el empleo de la firma

electrnica y de la firma digital y su
eficacia jurdica en las condiciones
que establece la presente ley.
 ARTICULO 2 Firma Digital.
Se entiende por firma digital al resultado de aplicar a un
documento digital un procedimiento matemtico que
requiere informacin de exclusivo conocimiento del
firmante, encontrndose sta bajo su absoluto control.
La firma digital debe ser susceptible de verificacin por
terceras partes, tal que dicha verificacin
simultneamente permita identificar al firmante y
detectar cualquier alteracin del documento digital
posterior a su firma. Los procedimientos de firma y
verificacin a ser utilizados para tales fines sern los
determinados por la Autoridad de Aplicacin en
consonancia con estndares tecnolgicos internacionales
vigentes.
 ARTICULO 4 Exclusiones.
Las disposiciones de esta ley no son aplicables:

a) A las disposiciones por causa de muerte;

b) A los actos jurdicos del derecho de familia;

c) A los actos personalsimos en general;

d) A los actos que deban ser instrumentados bajo

exigencias o formalidades incompatibles con la
utilizacin de la firma digital, ya sea como consecuencia
de disposiciones legales o acuerdo de partes.
 ARTICULO 5 Firma electrnica.

Se entiende por firma electrnica al conjunto

de datos electrnicos integrados, ligados o
asociados de manera lgica a otros datos
electrnicos, utilizado por el signatario como su
medio de identificacin, que carezca de alguno
de los requisitos legales para ser considerada
firma digital. En caso de ser desconocida la
firma electrnica corresponde a quien la invoca
acreditar su validez.
 ARTICULO 6 Documento digital.

Se entiende por documento digital a

la representacin digital de actos o
hechos, con independencia del
soporte utilizado para su fijacin,
almacenamiento o archivo. Un
documento digital tambin satisface
el requerimiento de escritura.
 ARTICULO 9 Validez.
Una firma digital es vlida si cumple con los siguientes
requisitos:
a) Haber sido creada durante el perodo de vigencia del
certificado digital vlido del firmante;

b) Ser debidamente verificada por la referencia a los

datos de verificacin de firma digital indicados en
dicho certificado segn el procedimiento de
verificacin correspondiente;

c) Que dicho certificado haya sido emitido o reconocido,

segn el artculo 16 de la presente, por un certificador
licenciado.
LEY CONTRATO DE TRABAJO

LEGISLACION
Art. 63. Principio de la buena fe.

Las partes estn obligadas

a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen
empleador y de un buen
trabajador, tanto al
celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
 Art. 20. Gratuidad. L.C.T.
El trabajador o sus derecho-
habientes gozarn del beneficio de
la gratuidad en los procedimientos
judiciales o administrativos derivados de
la aplicacin de esta ley, estatutos
profesionales o convenciones colectivas
de trabajo.

Su vivienda no podr ser afectada al

pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspeticin
inexcusable, las costas debern ser
Art. 57. Intimaciones. Presuncin.
Constituir presuncin en contra del
empleador su silencio ante la intimacin
hecha por el trabajador de modo
fehaciente, relativa al cumplimiento o
incumplimiento de las obligaciones
derivadas del contrato de trabajo sea al
tiempo de su formalizacin, ejecucin,
suspensin, reanudacin, extincin o
cualquier otra circunstancia que haga
que se creen, modifiquen o extingan
derechos derivados del mismo. A tal
efecto dicho silencio deber subsistir
durante un plazo razonable el que nunca
 Art. 58. Renuncia al empleo.
Exclusin de presunciones a su respecto.

No se admitirn presunciones en
contra del trabajador ni derivadas de
la ley ni de las convenciones
colectivas de trabajo, que conduzcan
a sostener la renuncia al empleo o a
cualquier otro derecho, sea que las
mismas deriven de su silencio o de
cualquier otro modo que no implique
una forma de comportamiento
inequvoco en aqul sentido.
El correo electrnico como medio de
notificacin fehaciente

En el reciente pronunciamiento dictado por la

Sala C de la Cmara Nacional, en la causa E-
Corp S.A. c/ Adeccco Argentina S.A., sostuvo
que el correo electrnico que comunicara la
rescisin del contrato comercial que una a las
partes constituye un medio fehaciente de
notificacin, de conformidad al artculo 286
del Cdigo Civil y Comercial.
Art. 59. Firma. Impresin digital.

La firma es condicin esencial en todos

los actos extendidos bajo forma privada,
con motivo del contrato de trabajo. Se
exceptan aquellos casos en que se
demostrara que el trabajador no sabe o
no ha podido firmar, en cuyo caso
bastar la individualizacin mediante
impresin digital, pero la validez del
acto depender de los restantes
elementos de prueba que acrediten la
efectiva realizacin del mismo.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la
reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das
respecto del inicio de cada temporada, el empleador
deber notificar en forma personal o por medios
pblicos idneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los
trminos del ciclo anterior. El trabajador deber
manifestar su decisin de continuar o no la relacin
laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea
por escrito o presentndose ante el empleador.
En caso que el empleador no cursara la notificacin a
que se hace referencia en el prrafo anterior, se
considerar que rescinde unilateralmente el contrato
y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la
extincin del mismo.
(Artculo sustituido por art. 67 de laLey N 24.013B.O.
17/12/1991)
 Art. 218.
Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta
por el empleador para ser
considerada vlida, deber
fundarse en justa causa,
tener plazo fijo y ser
notificada por escrito al
trabajador.
 Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por

voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o
en su defecto, indemnizacin adems de la que
corresponda al trabajador por su antigedad en el
empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad
del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo
fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador

se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el
trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda
de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

(Artculo sustituido por art. 3 de laLey N 25.877B.O.

 Art. 235. Prueba.

La notificacin del preaviso

deber probarse por escrito.
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por
renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su validez, deber
formalizarse mediante despacho
telegrfico colacionado cursado
personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad
administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos
por las oficinas de correo en forma gratuita,
requirindose la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad
administrativa sta dar inmediata comunicacin de
la misma al empleador, siendo ello suficiente a los
 Extincin del trato de trabajo.
Comunicacin. .Carcter de con Carta
documento instrumento pblico

YULA, R O BER TO ULISES c/R UIZ SUSANA

ELVIR A Y O TR O S s/DESPIDO - C NTR AB.
- SALA IV - 9/4/2008
La doctrina ha sido conteste en atribuir a la el carcter de instrumento pblico,
del que tambin participa el colacionado regulado por ley 750/1/2 de telgrafos
nacionales, que en sus artculos 90 a 97 estipula el sistema general de validez de
este . La carta documento, agregada por la reforma (ley 22434, arts. 143 y 144
del C PC C ; art. 144 del texto modif. por ley 25488) constituye un servicio postal
cuyas condiciones de prestacin y ejecucin se reglamentaron por resolucin
(ENCOTEL) 1110, de fecha 2/7/1984, de aplicacin al caso y, especficamente en
sus artculos 7, inc. 1), a 12 y 9, regula la admisin del instrumento por el agente
postal y los procedimientos para certificacin y sellado de copia, respectivamente.

En tal sentido, estipula que luego de haber confeccionado el impositor el aviso de

recibo, se lo unir al envo en la forma reglamentaria y posteriormente el
empleado postal certificar y sellar las copias que deber devolver al remitente,
junto el recibo de imposicin. La sujecin al cumplimiento de tal regulacin,
determina el carcter atribuible al -por la doctrina-, en los trminos del artculo
979, inc. 2), del C C y siguiendo ese criterio, se ha sostenido que el colacionado o
la aviso de recepcin constituyen un instrumento pblico (ver Falcn, E. M.: "C
digo Procesal Civil y Comercial de la Nacin. Anotado, cordado y comentado" - T.
II - pg. 89; C NC iv. - Sala H - 25/6/2002, "Larreguy, Matas c/Pauver SA y otro" - LL
- diario del 4/3/2003).
 De la extincin del contrato de trabajo por voluntad
concurrente de las partes

Art. 241. Formas y modalidades.

Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el
contrato de trabajo. El acto deber formalizarse
mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin
valor el acto que se celebre sin la presencia personal
del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha
quedado extinguida por voluntad concurrente de las
partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recproco de las mismas, que traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin.
 Ley 25.323. ARTICULO 2
Cuando el empleador,
fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las
indemnizaciones previstas en los artculos
232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado
en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o
las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones
judiciales o cualquier instancia previa de carcter
obligatorio para percibirlas, stas sern
incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la
conducta del empleador, los jueces, mediante
resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente
el incremento indemnizatorio dispuesto por el
presente artculo hasta la eximicin de su pago.
Exige la intimacin previa. En el art. 2 de la ley
25.323 se establece un incremento del 50 %
sobre las indemnizaciones por antigedad,
sustitutiva de preaviso e integracin del mes de
despido si el empleador no las paga en tiempo
oportuno, exigindose en este caso la intimacin
previa del trabajador. GRISOLIA, Julio A. Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Bs. As. Ed. Depalma. 2001. 4 ed., p
53. DIGESTO PRACTICO LA LEY EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO, PRIMERA EDICIN, pg. 749, ref. 3841.-
 LEY. 24.013. ARTICULO 11.
Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern
cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo representen
cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin,
establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las
remuneraciones, y
b. b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24
horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de
Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso
anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de
ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a
la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere
total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das,
quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley,
solo se computarn remuneraciones devengadas hasta los dos aos
anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
(Artculo sustituido por art. 47 de laLey N 25.345B.O. 17/11/2000)
Para resolver en dicho sentido, la Cmara consider que:

La existencia, el envo y la recepcin del e-mail fueron

acreditados en va pericial informtica.

Durante toda la relacin contractual que vincul a las

partes, era habitual la comunicacin mediante e-mails.
Asimismo, los contratantes eligieron la va electrnica para
negociar tanto el contenido como los alcances del convenio
que los vinculaba.

Las partes cumplieron con el recaudo formal pautado

contractualmente relativo a las notificaciones, al exigirse
que las mismas deban efectuarse fehacientemente por
escrito.
Resulta aplicable el art. 286 del Cdigo Civil y Comercial
de la Nacin, el cual establece que la expresin escrita
puede constar en cualquier soporte, siempre que su
contenido sea representado con texto inteligible y aun
cuando su lectura exija medios tcnicos.
Los correos cursados por las partes guardan congruencia
entre lo sucedido y lo narrado, de acuerdo con las
exigencias del art. 319 del Cdigo Civil y Comercial
referido al valor probatorio de los instrumentos
particulares.

El correo electrnico es un medio fehaciente por resultar

inequvoco el sentido que le atribuyeron las partes, en
virtud de ajustar sus comportamientos a aquello que se
haban comunicado por ese medio.
 En virtud de tales consideraciones,

la Cmara otorg validez al correo

electrnico como medio idneo para
comunicar la rescisin del contrato
comercial que vinculaba a las partes.
 LEY 23789 20/06/1990
ESTABLECE PARA LOS TRABAJADORES EL
SERVICIO GRATUITO DEL TELEGRAMA y CARTA
DOCUMENTO

LEY 24487 - 31/05/1995

REGULA EL SERVICIO DE TELEGRAMA y CARTA
DOCUMENTO ENVIADOS POR EL TRABAJADOR
AL EMPLEADOR
 LEY 23789
ESTABLECESE PARA
LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES:
LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS

UN SERVICIO DE TELEGRAMA Y CARTA

DOCUMENTO GRATUITO PARA EL
REMITENTE.
 INTERCAMBIO EPISTOLAR
Ley N 23.789 -Promulgada: Julio 24 de 1990.
ARTICULO 1 Se establece en todo el
territorio de la Repblica Argentina un servicio
de telegrama y carta documento para :

los trabajadores dependientes

los jubilados y los pensionados
Absolutamente gratuito para el remitente.
 ARTICULO 2 Slo podrn utilizarse los servicios enunciados en el art. 1, en
los siguientes casos:
Por el trabajador dependiente, para cualquier comunicacin dirigida a su
empleador que deba efectuar vinculada con su contrato o relacin de trabajo,
tanto si la remite en forma personal o representado por la organizacin gremial
correspondiente;
Por el jubilado o pensionado, para cualquier comunicacin que deba efectuar a
organismos previsionales, en caso de conflicto con ellos;
Por los tres tipos de beneficiarios, para cualquier comunicacin que deban
efectuar a sus respectivas obras sociales, en caso de conflicto con ellas.
El trabajador dependiente o la asociacin sindical que lo represente, para
enviar a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento
enviado a su empleador en los trminos del inciso b) del artculo 11 de la Ley
24.013. (Inciso incorporado por art. 48 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000).
Las cursadas por los trabajadores a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
(A.R.T.).
Las remitidas por los derecho-habientes del causante a su ex empleador
solicitando la certificacin de servicios del trabajador fallecido.)
 D. 150 16/2/1996
REGLAMENTASE EL SERVICIO DE Y
PREVISTO EN LA LEY
23789
El remitente presentar, abierto y por duplicado, el
formulario teniendo el texto a comunicar, sus datos
y los del destinatario, firmndolo ante el empleado
de la empresa oficial de correos.
con La oficina receptora confrontar ambos
ejemplares autenticndolos mediante sello del
servicio oficial de correos, devolviendo el duplicado al
remitente y procediendo a cerrar el original que
remitir al destinatario.
 La pieza se entregar bajo firma, en el
domicilio del destinatario.
De no concretarse la recepcin, se
dejar aviso de visita para que el
destinatario o la persona que ste
autorice, proceda a retirar el en la
oficina de la empresa oficial de correos
que corresponda a su
domicilio dentro de los 2 (dos) das
hbiles; no retirado durante este plazo,
ser devuelto al remitente.
 Las de renuncia al empleo que se cursen
por intermedio del " Ley N 23789", slo
podrn ser impuestas en la oficina de la
empresa oficial de correos
correspondiente al cdigo postal del
domicilio del empleador donde el
remitente ha prestado servicios.
 L. 24487 - 31/5/1995

Telegrama obrero. Reglase el

servicio de Telegrama y Carta
Documento Obrero y enviados por el
trabajador al empleador de acuerdo
a lo previsto en la ley 23789
Ley 24487 REGULACION DE LOS SERVICIOS DE LOS TELEGRAMAS

Artculo 1 - El empleador est obligado a

recibir las comunicaciones escritas que, por
asuntos referidos a una relacin de trabajo,
le curse cualquier trabajador que se
encuentre vinculado a l por una relacin de
dependencia.
se inspira en el principio de buena fe que, dentro
del marco de la relacin de trabajo, constituye
una regla prctica de conducta que obliga a
ambas partes.
 Ley 24487 REGULACION DE LOS SERVICIOS DE LOS TELEGRAMAS

Asimismo est obligado a recepcionar tales cuando

le sean cursadas por el apoderado del trabajador o
por la entidad gremial que lo represente, de
conformidad lo establecido en la ley de asociaciones
sindicales.
En ambos supuestos, el empleador deber dejar
constancia de la entrega de la comunicacin cursada,
indicando lugar, fecha y hora de tal recepcin.
Con El incumplimiento de estas obligaciones
constituir infraccin sancionable con multa, de
acuerdo al rgimen de polica del trabajo.
 DESPIDO.
COMUNICACIN TELEGRFICA DE LA
DENUNCIA LABORAL.

DOMICILIO CERRADO

GARCA, RAQUEL NOEM c/WEIDGANS, JORGE - C .N.

TRAB. - SALA III - 16/8/95
Si bien es cierto que quien utiliza un medio
de notificacin del despido resulta
responsable del riesgo propio de dicho
medio, si el Telegrama de denuncia
laboral impuesto por el trabajador no lleg
a cumplir su cometido por encontrarse
cerrado el domicilio empresario, el fracaso
de la comunicacin slo es imputable a la
empresa, en la medida en que el domicilio
al cual se envi el despacho resulta el
correcto.
 ABANDONO DE TRABAJO. VALIDEZ DE LAS NOTIFICACIONES
CURSADAS AL TRABAJADOR
PARTE/S: Domnguez, Javier Marcelo c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA
. s/despido - TRIBUNAL: Cm. Nac. Trab. - SALA: V - FECHA: 29/08/2013

El trabajador se agravia de la sentencia de primera

instancia, que consider ajustada a derecho la extincin
del contrato de trabajo dispuesta por la empleadora por
abandono de trabajo. Aqul sostiene que no recibi la
pieza postal que tena la intimacin a presentarse a
trabajar por encontrarse de vacaciones.
. LA SENTENCIA : El Tribunal analiza la situacin planteada y confirma la sentencia de
primera instancia rechazando la pretensin del trabajador:
- Si bien es cierto que quien utiliza un medio de
comunicacin es responsable del riesgo propio de dicho
medio, tal principio no resulta aplicable cuando se
utiliz un medio comn para este tipo de ( ) y la noticia
no lleg a cumplir su cometido por "domicilio cerrado.
En tal caso, el fracaso de la comunicacin slo es
imputable al destinatario, en tanto el domicilio al cual se
envi el despacho era el correcto.

- Cuando un telegrama es correctamente enviado es devuelto por

el personal distribuidor de la compaa de correos la atestacin de
"domicilio cerrado" se considera que se ha cumplido el fin que
persigue la pieza postal, pues la falta de entrega es imputable slo
al destinatario que ha impedido la efectividad del medio
empleado.
 En definitiva,

la no recepcin (por domicilio cerrado)

resulta de un hecho atribuible a la
negligencia del destinatario,

por lo que debe, en el caso, tenerse

por cumplida la notificacin del
distracto
 La denuncia con justa causa de la
relacin de trabajo constituye una
declaracin unilateral de voluntad de
carcter recepticio

que slo se perfecciona cuando entra en

la rbita de cono cimiento del
destinatario,

sea ste el trabajador o el empresario.

Resulta aplicable el art. 286 del Cdigo Civil y Comercial
de la Nacin, el cual establece que la expresin escrita
puede constar en cualquier soporte, siempre que su
contenido sea representado con texto inteligible y aun
cuando su lectura exija medios tcnicos.
Los correos cursados por las partes guardan congruencia
entre lo sucedido y lo narrado, de acuerdo con las
exigencias del art. 319 del Cdigo Civil y Comercial
referido al valor probatorio de los instrumentos
particulares.
El correo electrnico es un medio fehaciente por resultar
inequvoco el sentido que le atribuyeron las partes, en
virtud de ajustar sus comportamientos a aquello que se
haban comunicado por ese medio.
La notificacin del mensaje se perfecciona su recepcin
por el interesado, "...es decir, que la denuncia del trato de
trabajo es recepticia, por lo que el distracto queda figurado
(y producidos sus efectos extintivos y cancelatorios)
cuando el denunciado (receptor o destinatario) recibe la
comunicacin respectiva. Entre presentes esto ocurre de
inmediato, mediante la firma de la recepcin de la nota por
el denunciado;
pero en la generalidad de los casos la notificacin ser
mediata, y se practicar mediante Telegrama colacionado o
Carta Documento
Tambin podra recurrirse a la diligencia notarial en el
domicilio del destinatario".
 Ley 23.551 ASOCIACIONES SINDICALES
Artculo 49. Para que surta efecto la garanta
antes establecida se deber observar los
siguientes requisitos:

a) Que la designacin se haya efectuado

cumpliendo con los recaudos legales;

b) Que haya sido comunicada al

empleador. La comunicacin se probar
mediante telegramas o cartas documento
u otra forma escrita.
CARGOS GREMIALES. FORMAS DE ACREDITACIN DE
LA CONDICIN DE DELEGADO CON ZEA, MARGARITA
HAYDE c/BETTER C LEANING S.A. s/DESPIDO - C .N.
TRAB. - SALA III - 14/7/95

El hecho de que surja de los libros de la demandada que al

actor se le otorg "licencia o permiso gremial" no es sustento
suficiente para acreditar su condicin de delegado, ni se
determina mediante esas constancias el perodo de
cumplimiento del mandato. El artculo 49 de la ley de
asociaciones sindicales establece que, para que la garanta de
estabilidad gremial surta efecto, es necesario que la
designacin se haya efectuado cumpliendo los recaudos
legales y que haya sido comunicada al empleador. Dicha
comunicacin se probar mediante telegrama o carta
documento u otra forma escrita.
 Merlo, Pablo Ulises y otro c/Editorial El Atlntico SAIC s/cobro de haberes .
PARTE/S: Merlo, Pablo Ulises y otro c/Editorial El Atlntico SAIC s/cobro de
haberes e indemnizacin - TRIBUNAL: Sup. Corte Just. Bs. As. -FECHA:
07/07/2004

Agrego que el artculo 49 de la ley 23551 impone, como uno

de los recaudos para que surta efecto la garanta de tutela
sindical, que la postulacin del trabajador a un cargo
electivo o representativo en asociaciones sindicales, "haya
sido comunicada al empleador" mediante " o u otra forma
escrita". La enumeracin que se establece en la norma,
respecto a la forma en que deber hacerse la
comunicacin, resulta meramente enunciativa, en tanto
hace mencin que podr realizarse mediante los
mecanismos que se individualizan "u otra forma
escrita". telegrama carta documento
De all que siempre que exista alguna probanza escrita tendiente a demostrar la
notificacin de la designacin, podr prescindirse del o que, a ttulo enunciativo
(y consecuentemente no taxativo) menciona la ley. En tanto se demuestren no
solo el conocimiento sino, inclusive, el reconocimiento por parte del patrono de
la calidad de representante o delegado no habra inconvenientes para
considerar cumplida la exigencia legal (C NAT, Sala X, causa "Muoz, Antonio A.
c/Siferco SRL" del 19/3/2001).
En el caso de autos obra agregada, a foja 3, fotocopia de una
publicacin efectuada en un diario de propiedad de la demandada,
donde se da a conocer el resultado de la eleccin de la Unin
Grfica Marplatense, y se transcriben los nombres de los integrantes
de la lista ganadora, entre los cuales se encuentran los actores. Esta
prueba documental reconocida por la demandada (fs. 61 vta.),
constituye elemento suficiente como para tener por demostrado
que, a dicha fecha, la demandada tena cabal conocimiento de la
designacin de los actores como representantes sindicales y, en
secuencia, amerita que se tenga por cumplida la carga legal
impuesta.