AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL

INTEGRANTES:

Artiaga Taboada jessenia

Grados Guanilo Sara
Mendoza Costilla Teresa
Romero Castaeda
Jessenia
 PROBLEMA

BAJO EMPLEO LABORAL DE LAS PERSONAS CON HABILIDADES DIFERENTES

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS

Tener conocimiento de qu manera se trasgrede el

derecho al trabajo de las personas con habilidades
diferentes (realidad laboral).
Investigar la vulnerabilidad del
derecho al trabajo de las personas
con habilidades diferentes. Proponer alternativas de solucin ante la
vulnerabilidad del derecho al trabajo de las
personas con alguna dificultad.
 MARCO CONCEPTUAL

INSERCIN LABORAL DE PERSONAS CON

HABILIDADES DIFERENTES

INTEGRACIN
LABORAL
EMPRESAS
NORMALIZADAS

OBJETIVO EMPLEO
PROCESO FINALISTA INTEGRADO
EN QUE AFECTA A LAS PERSONAS CON HABILIDADES DIFERENTES L
NO ENCONTRAR TRABAJO?

Mejorar la calidad
de vida

La contratacin

- bienestar

recursos propios
- desarrollo
permite generar profesional
 POBLACION Y MEDIOS Y MATERIALES

MTODOS
POBLACIN
Analtico

Nos ayud en la desmembracin de un todo

descomponindolo en sus partes o elementos para observar
20 las causas, la naturaleza y los efectos del problema en
estudio.

Inductivo

Obtuvimos resultados generales, asimismo conclusiones a

partir de aspectos particulares.
 TCNICAS INSTRUMENTOS

Entrevista Registros anecdticos

Esta tcnica nos sirvi para obtener resultados acerca Este instrumento nos sirvi en la descripcin en forma de

de las opiniones de las personas con diferentes ancdota de un hecho ocurrido, protagonizado por los mismas

habilidades la cual tena como objetivo. personas entrevistadas.

Observacin Registro de observaciones.

Esta tcnica nos sirvi para poder apreciar el tipo de Este instrumento nos sirvi para registrar las diferentes

discapacidad de cada persona entrevistada y para observaciones de acuerdo a las actitudes o

ver su comportamiento durante la entrevista comportamientos durante la entrevista a las personas

realizada. intervenidas.
 PRESENTACION DE RESULTADOS Y
DISCUSIN

SEXO DE LAS PERSONAS CON

EDAD DE LAS PERSONAS ENCUESTADAS CON
HABILIDADES DIFERENTES
HABILIDADES DIFERENTES ENCUESTADAS

EDAD N DE INFORMANTES PORCENTAJE % SEXO N DE INFORMANTES PORCENTAJE %

20 - 40 AOS 8 40%
40 - 60 AOS 6 30% FEMENINO 6 30%
60 - 80 AOS 4 20% MASCULINO 14 70%
80 - 100 AOS 2 10%
TOTAL 20 100% TOTAL 20 100%
 GRADO DE INSTRUCCIN DE LAS TIPO DE DISCAPACIDAD QUE
PERSONAS ENCUESTADAS CON POSEE
HABILIDADES DIFERENTES

GRADO DE INSTRUCCIN DE N DE INFORMANTES PORCENTAJE % TIPO DE DISCAPACIDAD N DE INFORMANTES PORCENTAJE %

PRIMARIA 3 15%
SECUNDARIA 6 30% FISICA - MOTRIZ 18 90%
SUPERIOR 11 55% COMUNICACIN - VOZ -AUDITIVA 2 10%
TOTAL 20 100%
TOTAL 20 100%
 CONOCE SUS DERECHOS COMO CREE USTED QUE EL ESTADO PERUANO,
PERSONA CON ALGUNA IMPULSA NORMAS QUE FACILITEN SU
DISCAPACIDAD? ACCESO A LA EMPLEABILIDAD?

CONOCE SUS CREE USTED QUE EL ESTADO

DERECHOS COMO PERUANO, IMPULSA NORMAS QUE
N DE INFORMANTES PORCENTAJE % N DE INFORMANTES PORCENTAJE %
PERSONAS FACILITEN SU ACCESO A LA
DISCAPACITADAS EMPLEABILIDAD
SI 15 75% SI 15 75%
NO 5 25% NO 5 25%
TOTAL 20 100% TOTAL 20 100%
 TIENE ALGUNA DIFICULTAD PARA ACTUALMENTE DESEMPEA ALGN
CONSEGUIR TRABAJO EN UNA TRABAJO?
EMPRESA?

ACTUALMENTE
TIENE ALGUNA DIFICULTAD DESEMPEA UN N DE INFORMANTES PORCENTAJE %
PARA CONSEGUIR TRABAJO N DE INFORMANTES PORCENTAJE % TRABAJO
EN UNA EMPRESA

SI 6 30% SI 16 80%
NO 14 70% NO 4 20%
TOTAL 20 100%
TOTAL 20 100%
 EN LA EMPRESA DONDE LABORA EL RESULTADOS CUALITATIVOS
LUGAR DE TRABAJO ES ADECUADO PARA
USTED UNA PERSONA CON ALGUNA
DISCAPACIDAD? PREGUNTA

Qu tipo de derechos le han privado a

usted en su trabajo?
ADECUADO LUGAR
N DE INFORMANTES PORCENTAJE %
PARA TRABAJA - LA DISCRIMINACIN
SI 15 75%
NO 5 25% Cataln Das Mara Teresa
TOTAL 20 100%
hoy en da el estado no da cumplimiento a sus
obligaciones legales en orden a garantizar el ejercicio de
los derechos fundamentales y la integracin de las
personas con discapacidad visual en la sociedad en un
pie de igualdad.
 PREGUNTA
De qu manera le afecta el no poder
acceder a un determinado trabajo, debido a
la discapacidad que posee?
Aspecto social
Relacionarse e integrarse con los dems
Shawn Lawton Henry
ciertas personas se sienten incmodas al
hablar con personas con discapacidad.
Una de las razones es que algunas
sienten lstima por ellas y dan por
sentado que estn amargadas debido a
sus discapacidades.
Aspecto familiar
No poder acceder a un trabajo para poder sustentar
los gastos familiares
Rubn O. Vidal Espinoza
muchas personas con discapacidad han "demostrado que
con oportunidades adecuadas junto con adecuaciones y
apoyos, pueden hacer una importante contribucin en
todos los niveles de la economa y de la sociedad. Sin
embargo, a menudo son excluidos y marginados, y son
particularmente vulnerables.
Aspecto econmico
No poder acceder a un trabajo es no poder satisfacer
sus necesidades personales
Rubn O. Vidal Espinoza
La calidad de vida se entiende como un principio primordial para
alcanzar el bienestar personal del sujeto con discapacidad,
definida como un Constructo Social que incluye la satisfaccin
con las condiciones de vida.
 PREGUNTA
Qu labores realiza al no encontrar
un trabajo estable?
- TRABAJOS INDEPENDIENTES
Carolina Cornejo Valderrama
Sus necesidades y problemas no forman
parte de la agenda nacional ni del debate
parlamentario, falta de atencin que se
traduce en olvido y marginacin. As, estas
personas se desarrollan en un contexto
sumamente excluyente, lo que determina la
posicin de vulnerabilidad en que se
encuentran.
PREGUNTA
Usted una persona con discapacidad qu
alternativa de solucin plantea para
aumentar la aceptacin laboral sin
dificultad?
- El estado debe cumplir con las normas establecidas
para aumentar la aceptacin laboral en las personas con
habilidades diferentes
Gina Basso Basso
Hay medios objetivos para establecer responsabilidades
ms acotadas, las que corresponden a una serie de
organismos pblicos cuya tarea, definida por ley, es velar
por los derechos e igualdad de oportunidades sociales de
todas las personas con discapacidad y/o capacidades
diferentes en el pas.
 CONCLUSIONE
las
S
Lo que podemos ver acerca de
personas con diferentes
Integrar a personas que
tienen discapacidad se
El trabajo es un derecho de
las personas, no slo
habilidades es que no estn sustenta en un marco tico porque a travs de l
siendo correctamente incluidos y humano que considera obtienen lo necesario para
laboralmente, ya que reciben un que los hombres, por vivir, sino porque les ayuda
rechazo y una exclusin en las esencia, tienen derecho a a su autorrealizacin,
diferentes actividades a realizar. desempear un rol activo desarrollo individual y
en la sociedad, bajo trascendencia en el mundo.
condiciones de equidad e
igualdad de oportunidades.