POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Clnica Santa Ana S.A., dedicada a la Prestacin de Servicios de Salud, tiene entre sus propsitos integrar la seguridad
con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes de trabajo y
las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad en la prestacin de los servicios y ante todo generar
ambientes sanos para nuestros trabajadores y contratistas.

Estamos comprometidos con la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores y contratistas, procurando su
integridad fsica mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la proteccin del medio
ambiente.

Todos los niveles de direccin asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestin de la Seguridad
y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la gestin de la salud y
la seguridad.

Los programas desarrollados en la Clnica Santa Ana S.A., estarn orientados al fomento de una cultura preventiva y del
auto cuidado, a la intervencin de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al
control del ausentismo y a la preparacin para emergencias.

Todos los empleados y contratistas tendrn la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad,
con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente sern responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organizacin.

HUGO ERNESTO VERGEL RODRIGUEZ

REPRESENTANTE LEGAL
 POLTICA DE PREVENCIN DEL CONSUMO DE CIGARRILLO, ALCOHOL, DROGAS Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS.

La Gerencia de la Clnica SANTA ANA SA comprometida con el mejoramiento continuo de su Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo y consciente de los efectos nocivos y del peligro que implica para el trabajador y para
sus compaeros fumar en el sitio de trabajo y laborar bajo los efectos de Alcohol y/o de Drogas psicoactivas, ha
definido de acuerdo al artculo 60, numeral 2 del cdigo Sustantivo del Trabajo, la ley 1696 del 2013,la Resolucin
1075 de 1992 y la Resolucin 4225 de 1992 como prohibida la siguiente conducta:

Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes.

Se prohbe adems:

La posesin, distribucin o venta de Bebidas Alcohlicas por parte de los trabajadores de la empresa o terceros
en los sitios de trabajo y/o durante la ejecucin de las labores habituales.
El consumo del mismo durante la jornada laboral.
El uso, posesin, distribucin o venta de drogas controladas no recetadas, sustancias alucingenas, enervantes
o que generen dependencia, en funcin o durante la ejecucin de las labores habituales dentro de la empresa o
en los frentes de trabajo donde se adelanten tareas de la empresa o sus subcontratistas.
Fumar en la empresa o en los frentes de trabajo, en horas laborales y/o portando la dotacin con el logo o
carnet que lo identifica como funcionario de la empresa.

El incumplimiento de esta poltica puede ser motivo de terminacin del contrato segn el artculo 62, numeral 6 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, adems de acarrear sanciones administrativas y econmicas segn o establecidos en
los artculos 3 y 4 de la ley 1696 del 2013. Por tanto es deber de los jefes inmediatos informar las situaciones que se
presenten con los trabajadores por desacato a las prohibiciones anteriores.

HUGO ERNESTO VERGEL RODRIGUEZ

REPRESENTANTE LEGAL