Estrategia Nacional para la Prevencin y

Atencin de Adicciones en el mbito Laboral

Curso de Capacitacin de Instructores

en Prevencin y Atencin de
Adicciones en el mbito Laboral

Mxico, D. F., 27 al 30 de Septiembre de 2011

 Antecedentes
Normatividad nacional e internacional
Programas Sectoriales 2007-2012
Normas Oficiales Mexicanas
Mesa Tripartita de Trabajo Digno
Acuerdo Nacional por la Seguridad, la Justicia y la Legalidad
Grupo Tcnico en Adicciones
Foro Nacional Situacin actual y retos para enfrentar las
Adicciones en el mbito Laboral
Estrategia Nacional para la Prevencin y Atencin de las
Adicciones
Lineamientos para la Prevencin y Atencin de Adicciones en el
mbito Laboral Mexicano
Curso de Capacitacin de Instructores
Estrategia Nacional para la Prevencin y
Atencin de las Adicciones en el mbito Laboral

Han participado representantes del sector pblico,

organizaciones patronales, representaciones de los
trabajadores y organismos sindicales interesados en
promover acciones en beneficio de la salud y la seguridad de
los trabajadores mexicanos

Los participantes al Curso formarn la 1. Generacin de

Instructores Certificados en este tema, y tendrn a su cargo
la responsabilidad de participar en un proceso permanente y
continuo para la formacin de agentes preventivos al interior
de centros laborales, en sus diversas entidades federativas e
instituciones
Curso de Capacitacin de Instructores en
Prevencin y Atencin de Adicciones

Objetivo: que los participantes adquieran competencias para

capacitar agentes preventivos y para la atencin de adicciones en el
mbito laboral mexicano
Duracin: Del 27 al 30 de Septiembre, de 8:30 a 19:00 horas (el
viernes termina a las 15:00 horas)
Contenidos: competencias para la formacin de instructores
(maanas), prevencin y atencin de adicciones en el mbito laboral
(tardes)
Materiales: Manuales, trpticos, materiales de la Campaa Nueva
Vida, presentaciones del curso
Diploma de Asistencia
Certificado de aprobacin del curso (requiere aprobar la evaluacin)
Papel de los participantes en la Estrategia Nacional
de Prevencin y Atencin de las Adicciones

Instructor:
Adquirir competencias para capacitar promotores en el uso
de la metodologa de los Cinco pasos para desarrollar
acciones preventivas en el mbito laboral

Promotor:
Desarrollar al interior de los centros de trabajo, estrategias
preventivas y para la atencin de las adicciones
Reportar informacin sobre resultados de las acciones
preventivas
Paseo por los Lineamientos . . .
Paseo por los Lineamientos . . .

Declogo de lineamientos para hacer prevencin de

adicciones en centros de trabajo

I. Partir del enfoque preventivo, basado en

evidencia:
II. Ofrecer atencin universal:
III. Formalizar un acuerdo de participacin:
IV. Promover la participacin:
V. Evitar la discriminacin respetando la
equidad
VI. Promover la educacin continua:
VII. Garantizar la confidencialidad:
VIII. Respetar la voluntariedad:
IX. Garantizar la estabilidad laboral:
X. Mantener la legalidad:
Paseo por los Lineamientos . . .

Cinco pasos para desarrollar acciones preventivas

en el mbito laboral

- Primer paso. Sensibilizacin y creacin de compromisos

- Segundo paso. Elaboracin del diagnstico de la empresa

- Tercer paso. Diseo y desarrollo de la intervencin

- Cuarto paso. Evaluacin y seguimiento

- Quinto paso. Presentacin de Informes de resultados

Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Primer paso:
Sensibilizar y crear un compromiso 1
- Qu necesito saber?
Los problemas de salud y psicosociales que genera el consumo de
tabaco, alcohol y otras drogas
El impacto que tiene el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en el
mbito laboral
Cmo es el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en la poblacin
trabajadora en Mxico
Los derechos y obligaciones de los trabajadores respecto a la salud y las
adicciones
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

1
Primer paso:
Sensibilizar y crear un compromiso
- Cmo lo voy a lograr?

Sensibilizando al empresario y al trabajador

Conformando una Comisin Tripartita

Nombrando al responsable del programa preventivo

Formalizando compromisos por escrito

Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

1
Primer paso:
Sensibilizar y crear un compromiso

- Cules son mis herramientas?

Folletos informativos: Declogo de lineamientos para hacer prevencin

de adicciones en centros de trabajo, Consumo de tabaco, alcohol y drogas
en trabajadores mexicanos, Derechos y obligaciones de los trabajadores
en materia de salud

Formatos: Carta-compromiso y nombramiento del responsable del

programa preventivo
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Segundo paso:
Realizar el diagnstico de la empresa
2
- Qu necesito saber?
Los conceptos bsicos sobre las drogas y la salud
Las fases del proceso adictivo
Los factores de riesgo / proteccin para el consumo de tabaco,
alcohol y otras drogas
Riesgos laborales
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

2
Segundo paso:
Realizar el diagnstico de la empresa

-Cmo lo voy a realizar?

Evaluando indicadores del problema en la empresa

Aplicando las pruebas de tamizaje
Analizando la informacin para determinar el
diagnstico de la empresa
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

2
Segundo paso:
Realizar el diagnstico de la empresa

-Cules son mis herramientas?

-Instrumentos:
-Cdula de datos sociodemogrficos,
-Prueba de Fargerstrm,
-Prueba de Identificacin de Trastornos Derivados del Consumo de Alcohol
(Alcohol Use Disorders Identification Test, AUDIT),
- Cuestionario de Abuso de Drogas (CAD),
-Prueba de Deteccin de la Participacin del Tabaco, Alcohol y Sustancias de
la Organizacin Mundial de la Salud (ASSIT)
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

2
Segundo paso:
Realizar el diagnstico de la empresa
- Cules son mis herramientas?
Folletos informativos: Pruebas para el
Diagnstico, Identificacin de Necesidades de
Atencin por niveles

Formatos: Carta de Consentimiento Informado,

Integracin de Resultados y Diagnstico
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral
Programa de Prevencin y Atencin de las Adicciones en la Empresa

2
Integracin de Resultados y Diagnstico
Nmero total de Estrategias de Intervencin Preventiva y de
Nmero de trabajadores que se ubican en este nivel
personal Atencin

Fargerstrm AUDIT CAD ASSIST 40 personas

- Prevencin indicada: mtodo IDEAS

3 3 1 3
- Referencia a centro de atencin especializado

- Prevencin selectiva: mtodo IDEAS,

10 21 18 25 Habilidades para la Vida

- Prevencin universal: 10 Recomendaciones,

27 16 21 12 Mitos y realidades de las drogas, etc.

Diagnstico general de la empresa (ejemplo):

1. De acuerdo con la informacin obtenida a travs de la aplicacin de los instrumentos de tamizaje, es posible sealar que la
empresa se encuentra en un riesgo intermedio respecto al consumo de tabaco, de alcohol y de otras drogas, ya que la mayora de
los trabajadores y personal estudiado, se encuentran en las zonas verde y mbar.
2. Por lo tanto, ser conveniente aplicar estrategias preventivas para mantener a los trabajadores dentro de la zona verde, y para
mover a los que estn en amarillo hacia la zona verde tambin.
3. Para quienes se encuentran en la zona roja, se sugiere que el equipo encargado del programa de prevencin, utilice las estrategias
de prevencin indicada, y de ser el caso, refiera a un centro de tratamiento especializado a quienes lo requieran.
4. Se dar seguimiento a los casos ubicados en la seccin roja, para saber si despus de su intervencin pueden lograr pasar a la
seccin mbar o verde del esquema de la empresa.
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Tercer paso:
Realizar el diagnstico de la empresa
3
- Qu necesito saber?
En qu consiste el modelo de prevencin y atencin de las
adicciones
Cules son las estrategias de la Campaa Nacional de
Informacin para una Nueva Vida que se pueden aplicar en el
mbito laboral
Cules son los servicios disponibles para la prevencin y
atencin de las adicciones en poblacin de trabajadores en
Mxico
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Tercer paso:
Realizar el diagnstico de la empresa
3
- Cmo lo voy a desarrollar?
Aplicando estrategias de prevencin universal, selectivas e
indicadas de acuerdo con el diagnstico y los niveles de riesgo
en que se encuentra la poblacin trabajadora
Derivando a centros de atencin especializada a aquellos casos
que requieran tratamiento
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral
Tercer paso:
Realizar el diagnstico de la empresa
- Cules son mis herramientas?
Folletos: Estrategias de la Campaa Nueva Vida, Algoritmo
3
para la derivacin a centros de atencin especializada
Instrumentos: Cuestionario de Conocimientos, Materiales de
la Campaa Nacional de Informacin para una Nueva Vida:
Mitos y realidades sobre las drogas
10 Recomendaciones para que tus hijos no consuman drogas
Habilidades para la vida
Mtodo IDEAS
Formatos: Referencia y contra-referencia de casos
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

4
Cuarto paso.
Evaluar y dar seguimiento a las
acciones realizadas

- Qu necesito saber?
Cules son los principales cambios que se esperan
como resultado de la intervencin:
En los trabajadores
En la empresa
Cmo se miden los cambios producidos por el
desarrollo de la intervencin preventiva
Cada cundo se debe medir los cambios
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral
Cuarto paso.
Evaluar y dar seguimiento a las
acciones realizadas 4
Principales cambios en los trabajadores:
Conocimientos sobre las adicciones
Patrones de consumo
Enfermedades relacionadas con el consumo
Cambios en la conducta del trabajador
Cambios positivos en la dinmica familiar
Satisfaccin con el trabajo
Das de enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte temprana, enfermedades crnicas,
gastos en salud
 Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral
Cuarto paso.
Evaluar y dar seguimiento a las acciones
realizadas
Principales cambios en la empresa:
4
Nmero de das de ausentismo injustificado
Nmero de das de incapacidad
Nmero de visitas a los servicios de salud (externos
o de la empresa)
Nmero de accidentes en el centro laboral (incluye
trayecto a casa)
Nmero de retardos en el ingreso a laborar
Nmero de incidentes en la empresa (rias entre
compaeros, conflicto trabajador-autoridad)
ndices de productividad, competitividad y calidad
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral
Cuarto paso.
Evaluar y dar seguimiento a las
acciones realizadas
Cmo se miden los cambios producidos por el
4
desarrollo de la intervencin preventiva
Pre y post test de conocimientos
Re-aplicacin de pruebas de tamizaje
Reporte de cambios en la conducta del trabajador,
en su vida familiar y su desempeo laboral
Identificacin y modificacin de factores de riesgo
en la empresa
Asistencia a sesiones de derivacin a centros de
tratamiento especializado
Cada cundo se debe medir los cambios:
Al concluir la intervencin, a los 3, 6 y 12 meses
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Cuarto paso.
Evaluar y dar seguimiento a las
acciones realizadas
4
- Cmo lo voy a hacer?
Aplicando las pruebas peridicas apropiadas
Haciendo grficas o tablas para representar los
resultados
Resumiendo la informacin ms importante tanto
para el empresario como para los trabajadores
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Cuarto paso.
Evaluar y dar seguimiento a las
acciones realizadas
4
- Cules son mis herramientas?
Informe de evaluacin de indicadores de
productividad, eficiencia y calidad
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

5
Quinto paso.
Informar los resultados

- Qu necesito saber?
Por qu es necesario presentar un informe ante los
empresarios, directivos, trabajadores y autoridades
de salud
Cmo los cambios podrn generar beneficios tanto
a los trabajadores como a la empresa
Qu es el Observatorio Mexicano en Tabaco,
Alcohol y otras Drogas (OMEXTAD)
Qu informacin se debe enviar al OMEXTAD
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

5
Quinto paso.
Informar los resultados

- Cmo lo voy a hacer?

Presentando formalmente los resultados y
las recomendaciones ante una reunin
tripartita, con representantes de la
Comisin de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, de los trabajadores y de los
directivos de la empresa
Entregando un informe escrito a cada una
de estas instancias
Enviando el reporte de resultados al
OMEXTAD
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Quinto paso.
Informar los resultados 5
- Cules son mis herramientas?

Formatos: Presentacin de
resultados, Reporte al Observatorio
Mexicano en Tabaco, Alcohol y otras

Drogas
El Observatorio Mexicano de
Tabaco, Alcohol y otras
Drogas es la organizacin de
mltiples fuentes que
proporciona a nuestro pas
informacin fctica,
objetiva, fiable y
comparable, relativa al uso,
abuso y dependencia a las
drogas, as como sus
consecuencias.
Objetivo

Concentrar, consolidar, analizar e

interpretar la informacin sobre
demanda y oferta de tabaco, alcohol y
sustancias psicoactivas para geo-
referenciarla y brindar un diagnstico
peridico y confiable, que facilite la
toma de decisiones y el establecimiento
de estrategias y acciones.
Impacto de los programas

Medir la eficiencia y eficacia de las actividades comprometidas por las

instituciones participantes: Sectores educativo, social, econmico,
productivo, cultural, deportivo, de salud, procuracin de justicia y otros.
Disminucin del impacto
econmico que produce la
prestacin de servicios de
Reduccin de los ndices de atencin mdica
Reduccin en los aos de
morbilidad y mortalidad especializada y de
vida potencialmente
asociados al consumo de urgencias.
perdidos.
drogas.

Ausentismo laboral y
discapacidad.
Cinco pasos para desarrollar acciones
preventivas en el mbito laboral

Proceso de Evaluacin
 Estrategia Nacional para la Prevencin y
Atencin de Adicciones en el mbito Laboral
Mexicano
Curso de Capacitacin de Instructores
en Prevencin y Atencin de
Adicciones en el mbito Laboral
Mexicano

Mxico, D. F., 27 al 30 de Septiembre de 2011