COMPETENCIAS Sergio Tobn, Ph.D. Director Mxico: CIFE, 2013 SURGIMIENTO DE LA SOCIOFORMACIN
La socioformacin surge a finales de los noventa ante el reto de
avanzar hacia una perspectiva integradora y compleja de las competencias, teniendo como base los referentes del pensamiento complejo. Esto se formaliza en varias obras a comienzos de la dcada del ao 2000, como por ejemplo Tobn (2001, 2002). Luego, en el 2004 se da un avance metodolgico con la obra formacin basada en competencias (Tobn, 2004) de amplia referencia en toda Latinoamrica y algunos pases europeos (Espaa y Portugal). Desde entonces, la socioformacin es la lnea de trabajo de muchos investigadores, asesores, docentes e instituciones educativas, con el propsito de aplicar acciones concretas con los estudiantes para lograr la formacin humana integral y el desarrollo de competencias para hacer frente a los desafos del contexto actual y futuro, tanto en el plano local, como regional y mundial. PRINCIPALES POSTULADOS DE LA SOCIOFORMACIN EN EL CAMPO EDUCATIVO
Principio 1. Pensar complejamente para ser
mejores personas. En la socioformacin el pensamiento complejo es ms que un Principio 2. Vivir con un proyecto tico de referente epistemolgico o un antecedente; vida slido. Es vivir buscando la plena Principio 3. Formarse mediante la es una meta de aprendizaje para las realizacin personal acorde con las colaboracin y socializacin. En la personas. En otras palabras, ms que seguir necesidades vitales y aplicando los valores socioformacin son claves los procesos de los lineamientos del pensamiento complejo, universales (responsabilidad, honestidad, colaboracin para lograr la formacin se busca que todos tengamos un pensamiento solidaridad, verdad, justicia, autonoma, integral, tanto por parte de los directivos y complejo en el abordaje de las diferentes compromiso, respeto, amor a la vida, etc.). docentes, como de los padres y de los situaciones de la vida, para vivir con tica; Esto implica prevenir y reparar los posibles mismos estudiantes, buscando el logro de tener flexibilidad en el abordaje de los errores que tengamos en nuestro actuar, y metas concretas. Esto implica resolver las problemas; buscar la relacin entre los trabajar de manera continua por lograr el dificultades y conflictos con dilogo, actitud fenmenos para lograr un mejor abordaje de tejido social, la paz y el desarrollo positiva y responsabilidad frente al logro de estos; analizar las actividades desde socioeconmico, buscando el equilibrio y los compromisos adquiridos. diferentes puntos de vista e ir organizando sustentabilidad ambiental. las ideas para comprender mejor la realidad e intervenir en ella.