Garantizar el cumplimiento de la ley

Definir y comunicar cual es el rea

encargada del SST.
Los empleadores que tienen
certificaciones de SST deben verificar
que estas cumplan, como mnimo, con
la ley.
El empleador debe aplicar cierto
mecanismo que permita la participacin
de los trabajadores con dicha ley
Mejora continua de la lnea base de una
Gestin de SST.
 Indemnizacin

El incumplimiento del deber de prevencin

por parte del empleador genera el pago de
una indemnizacin

1 UIT=S/4,050
SOBRE LAS CAPACITACIONES

El empleador debe capacitar a los

trabajadores de las diferentes reas segn sea
el tipo de riesgos en su ambiente de trabajo.
Las capacitaciones son dentro de la jornada
de trabajo
Son sin costo alguno para los trabajadores
Art. 28
**Las capacitaciones para las MYPES empresas
son brindadas de forma gratuita por el
Ministerio de Trabajo art 27
 El contrato de trabajo debe tener todos los
riesgos que el empleado est expuesto a
sufrir y todas las medidas de seguridad que
brinda la empresa. De no ser as el
empleador debe enviar dichas
recomendaciones de seguridad por fsico o
digital a ms tardar el primer da de
trabajo. Art. 30
REGISTROS
La empresa debe tener todos los registros referentes a:
Accidentes de trabajo enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos,
exmenes mdicos, inspecciones, estadsticas de seguridad y salud:
Cada uno de estos debe cumplir con el formato que brinda el ministerio de
trabajo.
Para las MIPES el ministerio de trabajo tiene un formato simple de dichos
registros
Art. 35
ACCIDENTES DE
ENFERMEDAD
TRABAJO E OTROS
OCUPACIONAL
INCIDENTES GRAVES
20 aos 10 aos 5 aos
COMIT(mas de 20 trabajadores)
El empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe hacer que el supervisor
de SST sea elegido por los trabajadores (Art. 39).
El nmero de personas que componen el comit no puede ser menor que 4 ni
mayor a 12. Art. 43.
Pero a falta de acuerdos el nmero de miembros no es menor a 6 en los
empleados con ms de 100 trabajadores, agregando dos miembros por cada 100
trabajadores adicionados. Hasta una mximo de 12 miembros.
El empleador y el trabajador eligen ambos a sus representantes, titulares y
suplentes.
REPRESENTANTE SUPLENTE
DURACION DE CARGO
COMIT(2x)

HASTA QUE EL EMPLEADOR LOS

EMPLEADOR X X
DECIDA
MINIMO 1 AO Y MAXIMO 2
TRABAJADOR X X
AOS