BUENAS PRCTICAS

LABORALES

INTEGRANTES:
CASTAEDA FLORES, CLAUDIA
CERD AZA, GABRIELA
RUIZ HUMPIRI, JULIA
PACCO ALANIA, MELANIE
BUENAS
PRCTICAS
LABORALES
QUINES SON?
La empresa est orientada a desarrollar las capacidades productivas con excelencia para
satisfacer a sus clientes en todo el mundo quienes aprecian la comprobada calidad de sus
productos.

Son una Joint Venture de capitales peruanos y daneses con ms de 20 aos de experiencia
exitosa en la agroindustria, con ms de 6,500 colaboradores y 7,000 hectreas cultivadas
tanto en la costa norte y sur, como en la sierra central y sur del Per.

El desarrollo de su Capital Humano es la nica fuente sostenible de la productividad y

competitividad de la empresa.
 BUENAS PRCTICAS
LABORALES
La OIT seala que una Buena Prctica en materia de relaciones
laborales podra ser entendida como aquella experiencia de
carcter colectivo que, en el marco del respeto a los principios y
derechos fundamentales del trabajo (tal y como son definidos
por la Declaracin de la OIT), puede ser calificada exitosa para
garantizar el bienestar de los trabajadores y e progreso de las
empresas, mejorando el nivel de relaciones internas,
garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo,
facilitando el incremento de la productividad y el salario,
desarrollando una cultura de concertacin puesta en marcha por
el acuerdo de trabajadores y empleadores; es decir, facilitando
una trabajo decente.
http://www.trabajo.gob.pe/BPL/

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2014-
06-25_117-2014-TR_3554.pdf
CATEGORIAS
1. Promocin de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; no discriminacin
por credo, discapacidad, condicin econmica, raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables.
2. Erradicacin de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso.
3. Prevencin de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral
4. Promocin y respeto de la libertad sindical; canales de atencin al trabajador y su
participacin en la gestin de la empresa.
5. Eficiencia en la gestin de remuneraciones, poltica salarial y beneficios a los trabajadores
6. Promocin del equilibrio trabajo familia
7. Prevencin, gestin de ceses laborales y preparacin para la jubilacin
8. Desarrollo profesional y acceso a la capacitacin
9. Promocin del trabajo ordenado con clientes y proveedores
BENEFICIOS
Las empresas reconocidas en el Concurso de Buenas Prcticas Laborales obtienen los siguientes beneficios:

La publicacin en diferentes medios de comunicacin masiva de la lista de las empresas que han obtenido
el Reconocimiento de Buenas Prcticas Laborales.
La publicacin en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de las Buenas
Prcticas Laborales.
El otorgamiento de un trofeo y diploma en espaol e ingls a fin que pueda ser valorada por los clientes o
inversionistas extranjeros.
La comunicacin oficial sobre las empresas reconocidas a las reas de comercio de las embajadas de
pases con los cuales el Per; tiene relaciones comerciales.
Campaas trimestrales de orientacin a cargo de inspectores de trabajo en materia de cumplimiento de la
normatividad socio laboral.
Atencin preferente en las dependencias del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Asistencia tcnica en normas y estndares nacionales de responsabilidad social empresarial en materia
laboral.
CATEGORIA EN LA QUE DANPER FUE
GALARDONADA EN EL 2016

1. Promocin de la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres;
no discriminacin por credo,
discapacidad, condicin econmica, raza,
sexo; e igualdad de grupos vulnerables.
 EQUIDAD DE GNERO Y EDUCACIN
El esfuerzo y dedicacin de sus trabajadoras y trabajadores les han valido para ser una de las
empresas agroindustriales pioneras en el norte de nuestro pas.
Por ello, impulsan una poltica de formacin educativa continua, que se plasma a travs de
iniciativas como el programa educativo Universidad Danper, siendo su objetivo ampliar las
capacidades y competencias de sus trabajadoras y trabajadores de las reas administrativas
que muestran un alto rendimiento en sus jornadas laborales.
Tambin cuentan con el Programa de Educacin Bsica Alternativa, que brinda apoyo a las
operarias y operarios que deseen concluir sus estudios bsicos regulares.
Asimismo, han suscrito convenios con diferentes instituciones educativas para dar formacin
tcnica a nuestra fuerza laboral. Esta poltica la replican en cada uno de los fundos, campos y
plantas en los que operamos a lo largo del Per.
Todas estas iniciativas educativas estn dirigidas por igual a las mujeres y hombres de la
organizacin, y es que uno de sus pilares institucionales es impulsar la equidad de gnero.
 EQUIDAD DE GNERO Y EDUCACIN

Estas acciones impulsadas en sus 22 aos de vida institucional les han valido para ser
reconocidos a nivel nacional e internacional.
Por ejemplo, ellos se sienten orgullosos de ser la primera empresa peruana en haber logrado
la Certificacin EDGE en Equidad de Gnero, lo que confirma que generan oportunidades de
desarrollo en igualdad de condiciones, tanto para mujeres como para varones.
Tambin recibimos el Premio Buenas Prcticas Laborales en el 2016 en la categora
Promocin de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
El 2014 y 2015 ocuparon el Primer Lugar en el Ranking Merco Talento, dentro del sector
agroindustrial, al ser un referente de excelencia para retener el talento.
Hoy su compromiso es seguir impulsando estas iniciativas para dar las ms amplias
alternativas de crecimiento personal y profesional a cada una de sus trabajadoras y
trabajadores.