POLITECNICO

GRANCOLOMBIANO
FORO MACROECONOMIA
 Cules son las
caractersticas principales
del factor trabajo en
Colombia? Cmo era?
Cmo ha evolucionado?
Hacia dnde va?
La tierra: tanto cultivable y urbana como los recursos naturales del
suelo y del mar, En el factor tierra se incluyen todos los recursos de
utilidad en la produccin de bienes y servicios, por ejemplo los
bosques, los yacimientos minerales, las fuentes y depsitos de
agua, la fauna, etc. El valor de la tierra depende de muchos factores,
por ejemplo de la cercana a centros urbanos, del acceso a medios
de comunicacin, de la disponibilidad de otros recursos naturales.
El trabajo Se refiere a todas las capacidades humanas, fsicas y
mentales que poseen los trabajadores y que son necesarias para la
produccin de bienes y servicios.
El capital son los edificios, fabricas, maquinaria, mobiliario, equipos,
las existencias. Capital fsico o real (maquinas, edificios) capital
financiero: fondos disponibles para comprar capital real (acciones,
bonos), capital humano (la preparacin intelectual o manual).
COMO ERA?
Trabajos estables con contratos a termino indefinido el tema de
las temporales no tenan tanto furor como hoy en da, no existan
los outsourcing en la cantidad que se ve en la actualidad, la
informalidad era la excepcin y no la regla como actualmente se
ve, en los aos noventa el acontecimiento ms significativo en
materia laboral fue la expedicin de la Ley 50 de 1990. La
propuesta bsica fue preparada por un equipo liderado por
Francisco Posada de la Pea, quien la defendi en el Congreso.
Los avances se registraron tanto en la legislacin individual como
en la colectiva. En lo individual se expidieron normas sobre los
contratos a trmino fijo, hacindolos ms flexibles; en el caso de
terminacin del contrato sin justa causa, se elimin el reintegro de
los trabajadores con ms de diez aos de servicio, pero se
increment la indemnizacin; se flexibiliz la jornada laboral; se
modific el concepto de unidad de empresa, y se actualiz la
normatividad sobre la licencia de maternidad.
 En relacin con las prestaciones patronales comunes, se verific
un cambio crucial en el rgimen de las cesantas al eliminar su
doble retroactividad y sustituirla por un sistema de liquidacin anual
y consignacin en fondos especializados en la administracin de
cesantas. En cuanto al derecho colectivo, se reconoci el derecho a
la personera jurdica desde el momento de su fundacin, pero se
exigi su inscripcin en el registro sindical; se estableci la libertad
para negociar sin mediacin gubernamental, y se ofreci proteccin
en el caso de despidos colectivos. A partir de 1990 el tema laboral
fue enriquecido con avances constitucionales, legislativos y
jurisprudenciales. Varios principios ya presentes en el Cdigo
Laboral y en la Ley 50 de 1990 adquirieron rango constitucional en
la Carta de 1991 (artculo 53). En el campo legislativo sobresali la
expedicin de la Ley 789 de 2002, la cual combin reformas al
rgimen laboral con polticas activas y pasivas a ser implementadas
en el mercado laboral. En cuanto a las primeras, se destacaron
Hacia dnde va?
El trabajo informal crece da a da a pesar de las cifras que indican
que vamos por buen camino, La globalizacin cambio la forma de
ver muchos negocios. Las tecnologas estn revolucionando y
remplazando la mano de obra, considero que a las empresas le es
mas rentable la contratacin de outsourcing ya que no entra en
temas de accidentes de trabajo, prestaciones, incapacidades y
otra serie de temas que no permiten incrementar la rentabilidad de
los empresarios.
En qu se deben centrar las polticas econmicas en
cuanto a su poblacin para llevar a Colombia a ms
elevados niveles de desarrollo?
El ingreso de producto asiticos hacen que las
empresas no sean atractivas la actividad industrial,
agraria entre otros cada vez tiene ms dificultades para
exportar o sacar los productos de Colombia se convirti
en un desgaste econmico porque no se invirti en
infraestructuras viales, en la actualidad solo el
combustible como gasolina o acpm es la nica forma de
llevar los productos al puerto. Ello tiene varias
consecuencias sobre Colombia. Por tal razn se deben
concentrar las polticas a una inversin vial y social
para poder ser mas competitivos antes los productos
que llegan por la negociacin con el TLC.
Qu tan competitiva es la mano de obra colombiana?

El nivel cultural la falta de oportunidades para una educacin de

calidad hace que en Colombia la mano de obra calificada sea cada da
mas complicada de encontrar, segn reporte de la revista Semana se
requieren 4,5 trabajadores Colombianos para producir lo de un
trabajador Norte americano, Esto deja mal parada la competitividad
en el pas. El salario no genera ningn incentivo ya que muchos
profesionales recin egresados ingresan a laborar en condiciones
salariales bastante precarias
El pago por hora de la mano de obra colombiana empleada en el
sector manufacturero es uno de las ms bajos del mundo y de
Amrica Latina, bajos salarios reales reflejan deficiencias en
productividad, mientras que una mayor compensacin est ligada a
una intrnseca contribucin de valor agregado de la mano de obra del
pas.
BIBLIOGRAFIA.
http://www.revistasemana.com
http://www.portafolio.co/opinion/redaccion
http//www.revista dinero.com
http//www. El colombiano.com