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LEGISLACIN LABORAL
DOCENTE Mag. JOSE BENAVIDES
Tema:
DERECHO DEL TRABAJO
LEGISLACIN LABORAL
CONTENIDO TEMTICO:
DERECHO DEL TRABAJO
EL TRABAJO
EL CONTRATO DEL TRABAJO
LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
LA ESTABILIDAD LABORAL
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL DESPIDO
LA JORNADA DE TRABAJO
LOS DESCANSOS REMUNERADOS
LA REMUNERACIN
LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
LOS BENEFICIOS LABORALES
DERECHO DEL TRABAJO
Es la disciplina jurdica que rene las normas que regulan las relaciones
de empresarios y trabajadores, y de ambos con el Estado a efectos de la
proteccin tutelar del trabajo.
II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del trabajo est dividido en tres segn la materia que trata:
1. DEFINICIN.
A. Funcin informadora.
Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores y autoridades
especializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las doctrinas,
corrientes y movimientos que se producen en el Derecho de Trabajo.
B. Funcin integradora.
Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacos o falta de regulacin
en el Derecho de Trabajo, de manera que no se deje de administrar justicia por
dicha causa
C. Funcin interpretativa.
Se refiere a que los principios laborales orientan a las autoridades
especializadas en el proceso de bsqueda del significado de los textos
normativos que conforman el Derecho de Trabajo, pero optando siempre por
lo ms favorables a los trabajadores.
3. ENUMERACIN.
Mediante Ley 26772, modificada por Ley 27270, se regulan los actos de
discriminacin, tanto en el acceso al empleo como en el trato dentro de una
relacin laboral.
- Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la Constitucin y la ley
no lo es menos que dicha falta debi ser determinada como tal en la fecha
en que presuntamente fue cometida, resultando inadmisible y contrario al
principio de inmediatez que, despus de tantos aos, la demandada pretende
responsabilizar a la recurrente por hechos respecto de los cuales no tom las
medidas pertinentes en el momento oportuno; por consiguiente, queda claro
que lo que la demandada ha pretendido es eximirse de sus propias
responsabilidades, sancionando a destiempo a la hoy demandante, lo que de
ningn modo puede considerarse ejercicio regular de un acto conforme a
derecho.
V. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. Fuentes Generales:
a. La Constitucin: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislacin: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurdica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
2. Fuentes Especficas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo.
1. FUENTES GENERALES:
a. La Constitucin.
Ejemplo:
Art. 23 y 24 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Art. 6 y 7 del Pacto Internacional de Dchos. econmicos, Sociales y Culturales.
Art. XIV y XV de la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
Art. 6 y 7 del Protocolo de San Salvador, dchos. econmico, social y cultural.
Convenios OIT, como el que declara que todo trabajador tiene derecho a
vacaciones.
b. La legislacin: la ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurdica.
La jurisprudencia como fuente del derecho del Trabajo est definida como el
conjunto de decisiones uniformes sobre un mismo asunto.
e. La doctrina.
La doctrina es fuente del Derecho del Trabajo est definida como el conjunto
de opiniones de los jurisconsultos aportados al Derecho, las cuales se
encuentran consignadas en tratados, libros, escritos, etc.
f. Los principios generales del derecho laboral.
Los principios del Derecho de Trabajo son pautas o directivas rectoras que
condicionan e inspiran el proceso de formacin, interpretacin, integracin y
aplicacin de las normas jurdicas de carcter laboral.
a. El contrato de trabajo.
Se trata de una norma que regula las relaciones internas dentro de una
empresa, el cual para tener validez debe estar autorizado y refrendado por la
autoridad de trabajo.
VI. RELACIN DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS.
El Derecho del Trabajo no se basta a s mismo para cumplir sus fines, sino
requiere el auxilio complementario de otras disciplinas, con las cuales se tiene
que relacionar.
1. Con la Economa.
2. Con el Derecho Administrativo.
3. Con el Derecho Penal.
4. Con el Derecho Civil.
5. Con el Derecho Constitucional.
6. Con el Derecho Internacional
1. CON LA ECONOMA.
Ante esta situacin, a principios del siglo XX, los trabajadores inician una
lucha, apoyados por los pensadores ilustres, y paulatinamente se fueron
adquiriendo derechos que limitaban el poder de los empleadores.