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 Los asociados de la organizacin

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 Diversos tipos de remuneraciones

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 Composicin del salario

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 Concepto de administracin de sueldos y salarios

Conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y/o

mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organizacin;
esas estructuras deben serlo as de acuerdo con:

1. Los salarios en relacin con los dems puestos de la propia

organizacin, con la intencin de alcanzar un equilibrio interno.

2. Los salarios en relacin con los mismos puestos de otras empresas del
mercado de trabajo, para alcanzar un equilibrio externo.

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 La administracin de sueldos y salarios se fija los siguientes objetivos:

1.Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que

ocupa.

2. Recompensarle adecuadamente por su desempeo y dedicacin.

3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos.

4. Ampliar la flexibilidad de la organizacin, proporcionndole los medios

adecuados para promover al personal, estableciendo las posibilidades de
desarrollo y de hacer carrera.

5. Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneracin

adoptados por la empresa.

6. Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin

y su poltica de relaciones con los empleados.
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 Sistema de administracin de sueldos y salarios

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 Valuacin y revaluacin de puestos

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 Anlisis del puesto e informacin para su valuacin

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 Mtodos de valuacin de puestos

Mtodo de jerarquizacin de puestos (job ranking)

Mtodo de escalas por categoras predeterminadas (job classification)

Mtodo de comparacin de factores (factor comparison)

Mtodo de valuacin por puntos (point rating)

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 Encuesta salarial

La administracin de sueldos y salarios procura encontrar no solo

el equilibrio interno de los salarios en la organizacin, sino tambin
el equilibrio externo de estos en relacin con el mercado de
trabajo.

As, antes de definir las estructuras salariales de la empresa,

conviene investigar y analizar los salarios de la comunidad:

a) Con encuestas salariales de empresas en las cuales se haya

participado.

b) Con encuestas salariales de empresas especializadas.

c) Con una encuesta salarial propia.

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 Cuestionario de encuesta salarial

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 Poltica salarial

La poltica salarial es el conjunto de principios y directrices que refleja la

orientacin y filosofa de la organizacin respecto de los asuntos de
remuneracin de sus colaboradores. La poltica salarial no es esttica; por
el contrario, es dinmica y evoluciona en razn del aprendizaje, y se
perfecciona gracias a su aplicacin a situaciones que se modifican con
rapidez.

El contenido de una poltica salarial debe incluir:

1.Estructura de puestos y salarios.

2. Salarios de admisin.

3. Previsin de reajustes salariales.

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 Distintas formas de remuneracin

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 Nuevos planteamientos de la remuneracin

En un mundo en cambio dinmico, con la globalizacin de la economa y

con la profunda influencia de la tecnologa de la informacin, los
programas de remuneraciones no pueden quedar al margen.

Los nuevos sistemas incluyen planes de remuneracin flexible, que se

basan en alcanzar las metas y objetivos establecidos de forma
consensuada, y la remuneracin por equipos.

Remuneracin variable.

Remuneracin por habilidades.

Remuneracin por competencias.

Planes de incentivos.

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