Descansos remunerados

Fundamentos del Derecho

Propsito de la clase
Conocer los supuestos de
reconocimiento del beneficio laboral del
descanso remunerado en una relacin
individual de trabajo.
Definicin
Es aquella situacin jurdica reconocida a
manera de beneficio laboral, por la cual el
trabajador deja de brindar sus servicios
personales conforme a lo dictado por las
normas laborales.
Descanso semanal
Segn la normativa el descanso ser de 24
horas ininterrumpidas, siendo de
preferencia el da domingo.
El pago por el da de descanso es igual a
una jornada de trabajo ordinaria.
Das computables
Das efectivamente trabajados.
Das de suspensin laboral imperfecta.
Inasistencias justificadas.
Das de huelga procedente y legal.
Los das que devenguen remuneracin en
los procedimientos de impugnacin de
despido nulo.
Labor en da de descanso
Tienen derecho a recibir los siguientes
pagos:
Remuneracin por el da de descanso.
Remuneracin por el trabajo realizado.
Sobretasa del 100%.
Exceptuados del descanso y pago
Por integrantes de una misma familia.
Labores de direccin o inspeccin ni
fiscalizacin inmediata.
Trabajadores que perciben el 30% o ms
del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio
del empleador.
Horas extras en el trabajo en el da
de descanso
Se paga de la siguiente forma:
Una remuneracin por el da de descanso.
Una remuneracin por la labor efectuada ms
los incrementos del 25% y 35% sobre las
horas extras.
Sobretasa del 100% sobre el ntegro de la
remuneracin por la labor realizada (jornada
ordinaria y horas extras).
Descanso en feriado
Son feriados:
1 de enero.
Jueves y Viernes Santos.
1 de mayo.
29 de junio.
28 y 29 de julio.
30 de agosto.
8 de octubre.
1 de noviembre.
8 de diciembre.
25 de diciembre.
Remuneracin en da feriado
Remuneracin correspondiente al jornal
ordinario.
Coincidencia del feriado y da
descanso
Pago del doble de la remuneracin diaria.
Trabajo en feriado
Se paga los siguientes conceptos:
Una remuneracin por el da de descanso.
Una remuneracin por la labor efectuada.
Sobretasa del 100%.
Si el da de descanso coincide con el da
feriado no laborable y ste es 1 de Mayo,
se deber pagar 1 remuneracin ms por
el feriado.
Descanso Vacacional
Los requisitos para gozar del descanso
vacacional son:
1 ao continuo de labor; y
Cumplir con un nmero efectivo de das
laborados:
6 das por semana: 260 das.
5 das por semana: 210 das.
3 4 das por semana: Sus faltas injustificadas no
sean mayores a 10 das.
Duracin y fraccionamiento
Duracin de 30 das.
Fraccionamiento mnimo de 7 das.
Se puede acumular hasta dos descansos,
siempre que despus de 1 ao disfrute de
por lo menos 7 das de descanso.
Puede reducirse a 15 das.
El goce se hace en el ao siguiente ao de
trabajo cumplido.
Remuneracin vacacional
Se paga una remuneracin ordinaria
mensual.
Se paga antes del inicio del goce
vacacional.
Falta de goce de descanso
vacacional
Se pagan los siguientes conceptos:
1 remuneracin por el trabajo realizado.
1 remuneracin por el descanso vacacional.
1 remuneracin como indemnizacin por las
vacaciones no gozadas.
Fundamentos del Derecho
Halley Lopez Zaldvar