INTRODUCCION TEMATICA

COMPRENDER LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL MUNDO

LABORAL ACTUAL DESDE SUS ASPECTOS MS BSICOS
 QU ES EL TRABAJO?
Deriva del trmino latino, tripalium, que significa tres palos, que se empleaban como instrumento
de tortura.

El castellano arcaico cambi el vocablo a trebejare, y de all pas a nuestro idioma como
trabajo.

EN LA ACTUALIDAD

Es toda actividad humana lcita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre,
manifestada como esfuerzo fsico, intelectual o artstico. Extensivamente puede usarse el trmino
para designar la accin de la herramienta, utensilio, o mquina que la persona utiliza para realizar
su propio trabajo personal.
RECORDEMOS
 1) TERCIARIZACIN
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa
denominada PRINCIPAL encargada o delegada el desarrollo de una o ms partes de
su actividad principal (proceso productivo) a una o ms, empresas
denominadas TERCERIZADORAS, para que estas lleven a cabo un servicio u obra a
travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinacin, considerndose como empresas tercerizadoras, tanto las empresas
contratistas, como las subcontratistas.

Cabe indicar que en la tercerizacin existen dos actores:

1) EMPRESA PRINCIPAL
2) EMPRESA TERCIARIZADORA: La empresa principal suscribe un contrato con la
empresa tercerizadora para que sta se haga cargo de una parte integral (o varias
partes) de su proceso productivo.
 Es la tendencia actual que Tipos de flexibilidad laboral
tienen las empresas de Externa Interna Salarial
reorientar sus fuerzas
laborales, sus requerimientos Sub- Polivalencia Poltica de
y sus remuneraciones contratacin Rotacin de moderacin
buscando una mejor y mayor Empresas personal salarial
productividad trabajo Horas extras Eliminacin del
temporal Modificacin salario mnimo
Contratos de jornada laboral Eliminacin de
formacin y Trabajo tiempo prestaciones de
aprendizaje parcial desempleo
Empleo Teletrabajo Modificacin
temporal de escalas
Movilidad salariales
geogrfica
 Puede definirse como la medida en que los profesionales carecen de las
competencias y conocimientos actualizados necesarios para mantener un
rendimiento efectivo en sus funciones laborales presentes y futuras
 El capital humano se entiende como la acumulacin de inversiones en personas,
para aumentar la productividad en el futuro.
Los tipos ms importantes de capital humano son la educacin general y la
capacitacin laboral.
Se denomina capital humano porque a diferencia de otras inversiones, estas se
realizan en personas especificas.
Estas inversiones afectan el mercado de trabajo y el precio del salario del
trabajo.
 La capacitacin laboral es fundamental
para realizar la flexibilizacin laboral y
que si se usa de manera adecuada
beneficia tanto al empleador y su empresa
como al trabajador.
Juega el rol de conservar y desarrollar
nuevas competencias laborales.
EN CHILE EL ORGANISMO DEL ESTADO
DE LA CAPACITACIN ES EL SENSE OTEC OTIC
(Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo) que financia las capacitaciones
de los trabajadores chilenos en conjunto
con los impuestos pagados por las propias Organismo Organismo
Tcnico
empresas Tcnico
Intermedio
de Capacitacin
de Capacitacin
El mercado se define como la interaccin entre EMPLEO ( generacin de puestos de trabajo) y
FUERZA LABORAL (cantidad de personas que ofrecen su trabajo) que interactan libremente y
de esta manera la relacin de ellos fija el SALARIO

Estructura de la

Variables del mercado

poblacin

laboral Migraciones

Alta
segmentacin

Insercin laboral
de la mujer
 El trabajo remunerado es cuando se participa en una ocupacin, negocio o
profesin y se est empleado tiempo parcial o completo en ello, y a cambio de
dichas prestaciones se recibe un sueldo, salario o remuneracin. Tambin es
considerado trabajo remunerado cuando se trabaja de manera autnoma y se
perciben ingresos por dicho trabajo.

Los trabajos no remunerados son aquellos que carecen de una recompensa

monetaria por su servicio, tales como el trabajo voluntario, las obras de caridad,
trabajar en una comunidad o grupo religioso o trabajar en el hogar sin
remuneracin o sueldo
1) ACTIVA : Entendemos como Poblacin Econmicamente Activa es un trmino acuado por
la ciencia econmica para describir a las personas que son capaces de trabajar y que desean
hacerlo.

La definicin vara de acuerdo a la legislacin o convencin de cada pas o regin econmica,

pero podemos considerar generalmente que la edad ms baja del rango est alrededor de
los 12 a 15 aos, y la ms alta se encuentra entre los 60 y 70 aos.

2) PASIVA : En cambio, la Poblacin Econmicamente Pasiva es la que no recibe regularmente

algn tipo de remuneracin. Puede tratarse de pasivos transitorios (los jvenes), o de pasivos
definitivos (los ancianos). Entre los inactivos se incluyen, entre otros, las amas de casa, los
nios, los religiosos, los presos y los jubilados
 Existen varias maneras de clasificar los tipos de trabajo, sin embargo, la ms comn es la que se refiere
a la dependencia o independencia de ste.

SUELDO
HORARIO
VINCULO DERECHOS
DEPENDIENTE CONTRACTUAL DEBERES
(contrato escrito) IMPOSICIONES
SEGURO
CLASIFICACION CESANTIA
DEL TRABAJO

ACTIVIDAD POR
INICIATIVA PROPIA
INDEPENDIENTE
SIN CONTRAPARTE
QUE LO CONTRATE
 El salario mnimo es la remuneracin mnima que se debe pagar a
los trabajadores por sus labores o servicios. Este salario tiene ciertas
caractersticas bsicas que es relevante considerar:
1. Es fijado por ley, por lo tanto, es una regulacin del mercado laboral
que realiza el Estado.
2. Se aplica solo al sueldo o sueldo base
3. Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria de
trabajo, es decir, de jornadas que no excedan las 45 horas semanales.
Por ende, en la realidad trabajadores que estn contratados por menos
horas, pueden recibir un salario mnimo proporcional a esas jornadas.
 El objetivo del salario mnimo es proteger a los trabajadores menos calificados.
La ley fija un salario mnimo nominal. Se dice que el salario es nominal cuando se
expresa en una cantidad de la moneda nacional (en el caso chileno, en pesos). El
salario nominal puede o no ser similar al salario real; ste es el poder de compra
que tiene el salario en una economa dada, y se calcula considerando la variacin
de la inflacin anual y los reajustes salariales. Como el salario real es un promedio,
normalmente se denomina salario medio real.

SUELDO MINIMO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 18 AOS Y MENORES DE 65

AOS
1 de julio 2017 $270.000
1 de enero 2018 $276.000
SUELDO MINIMO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 65 AOS Y MENORES DE 18
AOS
1 de julio 2017 $201.561
1 de enero 2018 $206.041