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Universidad Nacional Autnoma de Mxico

Facultad de Contadura y Administracin


Sistema de Universidad Abierta

Plan 2005

Recursos Humanos
I
L. A. Norma A. Gonzlez
Buenda

sesin_02
Objetivo:

En esta sesin conoceremos la estructura e importancia de que


exista un departamento de administracin de recursos humanos
as como sus responsabilidades como funcin de lnea y staff.

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I. La funcin de administracin de recursos humanos

4. Estructura del 7. La dualidad de


1. Concepto de
departamento de la funcin de
administracin de
administracin de administracin de
recursos humanos
recursos humanos. recursos humanos.

8. Por qu la
2. Objetivos de la 5. La administracin de
administracin de
recursos humanos como
administracin de responsabilidad de lnea
recursos humanos es
recursos humanos importante para los
y funcin de staff.
administradores?

6. Contexto actual
3. El proceso de
y cambiante de la
administracin de
administracin de
recursos humanos
recursos humanos.

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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos

El departamento de recursos humanos constituye el


vnculo entre los individuos y la organizacin., ayudan a
la organizacin a obtener y mantener una fuerza de
trabajo idnea

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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos

Es uno de los departamentos mas


importantes, el cual basa su trabajo
en la negociacin y relacin
permanente con la parte laboral.

Esto ha permitido que dentro de las


organizaciones se logren puestos bien
remunerados, una menor rotacin de
personal y la ubicacin correcta de la
persona en el puesto adecuado

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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos

La estructura de un departamento de
recursos humanos, vara dependiendo
del tamao de la empresa, su
complejidad y la importancia que le
asigne el director

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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos

En las pequeas organizaciones suele ser el director general o alguno de


los directores funcionales el que se ocupa de la gestin (administracin)
del personal, estableciendo las polticas a seguir, mientras que la parte
correspondiente a las nminas, seguros sociales, etc. recae en el
departamento de administracin.

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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos

En otros casos, es el propio


volumen de trabajo que genera el rea
de recursos humanos lo que invita a la
creacin de un departamento
especfico.

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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos

Por su parte, Werther y Davis precisan que:

Por regla general, en las empresas modernas


se crea un departamento de personal
independiente cuando los beneficios que se
espera derivar de l exceden sus costos.

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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos
Director de
Recursos
Humanos

Administracin de
Personal

Contratacin Seguridad Social

Relaciones
Laborales

Seleccin de Personal

Prevencin y Riesgos Laborales

Comunicacin
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4. Estructura del departamento de
administracin de recursos humanos
El responsable del Conocedor de las nuevas tcnicas de la
departamento de normativa laboral.
recursos humanos
debe:
Ser flexibles, pero a la vez duros
en las relaciones, laborales.

Seleccionar y promocionar al personal,


con la correspondiente adecuacin de las
personas a los puestos ms adecuados.

Deben de preocuparse de que existan buenos


programas de formacin, a todos los niveles
para lograr un buen rendimiento laboral.

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5. La administracin de recursos humanos como
responsabilidad de lnea y funcin de staff.

Responsabilidad en lnea:

Cuando cada gerente de distinto departamento


realiza actividades propias del departamento
de recursos humanos encaminadas a
La Administracin
administrar su personal.
de Recursos Humanos
se visualiza como:
Funcin de staff:

Cuando asesoran a los gerentes en las


actividades de recursos humanos que
realizan en sus departamentos.

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Conclusiones

La importancia de contar con un departamento de recursos humanos en una


organizacin se refleja en la obtencin o alcance de los objetivos establecidos
toda vez que es el enlace entre los empleados y la empresa. Lo cual realiza a
travs de su funcin lineal o de staff, es decir como responsable directo de las
actividades de recursos humanos o como apoyo a las diferentes reas en
actividades relacionadas con el personal a su cargo.

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Actividad de aprendizaje
Investiga en alguna empresa, si cuentan con un departamento de recursos
humanos, indica en el organigrama donde esta ubicado y cual es su
importancia.

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Bibliografa
CHIAVENATO, Idalberto, Gestin del Talento Humano, Santa Fe de Bogota
McGraw-Hill, 2002.
DECENZO, David A. y ROBBINS, Stephen P., Administracin de Recursos
Humanos, Mxico, Edit. Limusa Wiley, 2001.
MONDY, Wayne R., et. al., Administracin de Recursos Humanos, Mxico, 9a.
ed., Pearson, 2005.
WERTHER, Jr. y DAVIS Keith, Administracin de Personal y Recursos
Humanos, 5a.ed., Mxico, McGraw-Hill, 2000.

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