Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc.

leonor.murillos@ug.edu.ec
C C ART. 1454.- Contrato o convencin es nu o por e l al una parte se
para con a a dar, hacer o noact hacer alguncua cosa. Cada parte pue
obliga
de ser
una o otr as personas .
much
CC Art. 1461.- Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin
de voluntad es necesario:
Que sea legalmente capaz;
Que consienta en dicho acto o declaracin, y su consentimient o no
adolezca de vicio
Que recaig
; a sobre un objet o o; y,
Que tenga una causlcit
a lcita.
La d legal de na persona consiste en poderse ar por s a, y
capacida
sin el o ou l a autorizacin de ra. oblig mism
ministeri ot
 El contrato individual de trabajo de
CONTRATO los adolescentes se celebrar por
DE escrito y se registrar en el Municipio
y en la Inspeccin del Trabajo de la
TRABAJO respectiva
El patronojurisdiccin.
tiene la obligacin de
registrar el contrato de trabajo en el
Es el convenio en virtud plazo
derechode treinta
del das, sin perjuiciopara
adolescente del
del cual una persona se solicitar por si mismo dicho registro.
compromete para con A falta de contrato escrito, el
otra u otras a prestar sus adolescente podr probar la relacin
servicios, bajo su laboral por cualquier medio, incluso
dependencia, por una el juramento deferido.
Siempre que una persona se
remuneracin fijada por beneficie del trabajo de un
adolescente; se presume, para todos
el convenio, la ley, el los efectos legales, la existencia de
contrato colectivo o la una relacin laboral.
costumbre. CT. Art. 8
CNA. Art. 88
CT Arts. 35. 36. 308 CC
Art. 2020. 2021, 2027
 Consensual

Directo Sinalagmtico

Personal Bilateral

Principal Oneroso

Tracto
Conmutativo
sucesivo
s J E
-
E e -
-
TRABAJADO
R
Individual/Grupo/Equipo
Brinda el servicio
personalmente de manera
subordinada
recibe remuneracin
rdenes
sujeto horario

EMPLEADOR
Empresa/Industrial/
Comercial
Dueo/Propietario/ Socio
Pblico /Privado
Beneficiario del
servicio Paga
remuneracin
Da
rdenes
Establece
sanciones
Art 9.- La persona que se obliga a la
.prestacin del servicio o a la n de
la obra se denomina trabajadejecuci
or. Puede
ser empleado u o.
obrer

CC Art. 2022.- Los servicios de las profesiones y

carreras que suponen largos estudios, o a que
est unida la facultad de representar y obligar a
otra persona respecto de terceros, se sujetan a
las reglas del mandato.
AArrtt. 1100. -- LLaa ppeerrssoonnaa oo eennttiiddaadd, ddee ccuuaallqquuiieerr ccllaassee qquuee ffuueerree, ppoorr ccuueennttaa uu
oorrddeenn ddee llaa ccuuaal ssee p l eeaaddo
or
eejeeccuuttaa llaa oobbrraa oo aa qquuieenn ssee pprreessttaa eel sseerrvviicciioo,, ssee ddeennoom mi nnaar..
eem mpprreessaarri oo oo eem m
EEll EEssttaaddoo,, llooss ccoonnsseejooss pprroovviinncciiaal ess, llaas mmuunnicciippaalli d ad ess yy ddeem mss
ppeerrssoonnaas j u rrddiicaass ddee
ddeerreecchhoo ppbbl i coo ttiieen enn llaa ccaali d ad ddee eem mppl eaad do rreess rreessppeeccttoo ddee llooss oobbrreerrooss ddee
llaass oobbrraass
pblica s nacionales o lo ca l es . SSe e nttiende por ta l es obra s no sslo l as construccio nes , s ino
ttaam mbbi nn eel m ma anntteennim miieennttoo dde e llaass mmiissm ma as yy,, eenn ggeenneer al , llaa rreeaalli zaacciinn ddee
ttooddoo ttrraabbaajjo
mmaatteerriiaall rreellaaciioonnaaddoo ccoonn llaa pprreessttaacciinn ddee sseerrvviicciioo ppbblicoo,, aauun ccuuaan d o aa
llooss oobbrreerrooss ssee lleess
hhuubbieerree eexxtteennddiiddoo nnoom mbbrraam mi eennttoo yy ccuuaal qquuiieerraa qquuee ffuueerree llaa ffoorrm maa oo ppeerrooddo o
ddee ApApRaR ag gTToo.
... 3T3T2i2iee66nne
.. e11nn66. EEnn llaass iinnssttiittuucciioonneess ddeel EEssttaaddoo yy eenn llaass eenntti ddaaddeess ddee
la m dde i ser
m reeaccchho a loi dpapdrriivdva edm
ead oopeleennado res re specto de l o s obrer os de las ind ustrias que e st n aa ssu
ca rlglaaosy qq uqeuue ppeuehdheaanyyssaaer eppxaar prlottiticacidippaasacpcioir p
nnar timulaaayryeoosr.riittaarriiaa dde
cm e rreeccuurrssooss ppbbl icooss,
TTaaqm qmuubbi eienn nneessttiieeccnne uum
em nnppllla
annccaal i ddaadd ddee eem
a mppl eaaddoorreess: llaa EEm mpprreessaa ddee FFeerrrrooccaarrrri l ess
ddeelalacEcEsttisvtvtaiad
idddaoad dyeyssllooss ddee rreepprreesseennttaacciinn,, ddiir eeccttivvaass,, aaddm i nnissttrraattiivvaass oo
ccuue p
eprrrrpo
poofofesesssddei oenna bbaoloeemsmb
s,beseserreoossuurrjeeeessttpapareren
ccnttooaddeleasssu
lus
esyes q ue rre gul an lla a a d m i nistra cin ppb lica .
oobbBB rreaejrrooosess.. te rr gimen, los sser vido re s pblicos te nd r n dere cho a la orga ni zaci n para la
defensa de s us derechos , p ara llaa mmeejoorraa eenn llaa pprreessttaacciinn ddee sseerrvviicciiooss
ppbblli ccooss, yy llaa hhuueellggaa ddee ccoonnffoorrm miid aad d ccoonn llaa ccoonnssttiittuucciinn yy llaa lleeyy.. EEnn
vviirrttuudd ddee qquuee eel EEssttaaddoo yy llaa aaddminnissttrraacciinn ppbblliicaa ttiieenneenn llaa obligacin de
velar p or e l intte r s ge nera l, sslo h abr c onttra ta cin c olecttiva para e l sseeccttoorr
pprriivvaaddo .
 e >
. , . ,
1 Prestacin Remunerac1o Subordinac 1on
e > del n
< > servici
1

e
1 1
:>
1 r o Facultad
c...,-, Directriz
1 1 1
1 Person sueldo/Jornal
+: Normativa
al
< > Organizadora
1 1 1
c...,-,
1 1 1
c...,-, Especi Facultad
e > Individua e
l Fiscalizadora
Participa ei
1 1 1 G ru po/Eq u i n Disciplinaria
po Sancionadora
1 1 1
1
Mixto
1 1 1 Beneficios
 I

En el
o
contrato escrito debern
o e
consignarse, necesariamente,
clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del El contrato escrito puede
2. contrato; celebrarse por instrumento
La manera como ha de ejecutarse: si por
unidades de tiempo, por unidades de obra, pblico o por instrumento
por tarea, etc.; privado.
3. La cuanta y forma de pago de la
remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato; Constar en un libro especial y
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el se conferir copia, en cualquier
trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no tiempo, a la persona que lo
solicitare.
sanciones, y en caso de establecerse la
forma de determinarlas y las garantas para Art. 18 CT

su efectividad.
Estos contratos estn exentos de
todo impuesto o tasa. Art. 21 CT
CCoonnttrraattoo eessccrriittoo AAuuttoorriiddaadd ccoom mppeetteennttee yy
oobblliiggaattoorriioo CT Arts. 19. 20
rreeggi ssttrroo
CCrruuccee ddee
iinnfoorrm
maacciinn
PPaarraa eeffeeccttooss ddeel eej errcci cci o
ddee llaas ffaacuullt aaddeess lleeggaalless

: LLooss qqu ue vveerrsseenn ttrraabbaajjo ss rreeqquuierraan ecceosostntnf eefeerriiddas aalslsoM oMTl i cTc,i,t aarr eel ccrruuccee
ssoobbrree ccoonnoocciim mieennttooss qquuee n oo ddee ipiponnoffodorrrm
ma a c i n d
n de ce
c onn lla
o a bbaassee ddee
ttccnni ccooss oo pprrooffeessi nn ddee uunn uunnaa ddaat ooss ddeel
ddeetteerrm i n
m n a daa d a ; a rt e
ar t e , IIE ESS
: LLooss ddee oobbrraa cciieerrttaa ccuuyyoo vvaallo rr o ddee oobbrraa
dd de ee mma
ccaiinnnccoo ssaallar iiooss bbssiiccooss uunniefefiixcxccacad
edd
edooasas ddee do rr SS
ttrraabbaaj a NNoo ssee rreeggi sttrraarrnn lloos
ggeenneerraal ; ccoonnttrraattooss qquue ddeebbaann
: LLooss aa ddeessttaaj o oo ppoorr ttaarreeaa,, qquuee tteennggaann mms raaddo
dde e uunn aaoo ddee dduurraacciinn;; cceel ebbrraarrssee ppoorr eessccrri too eenn eell
ccoonnttrraatt eessccrri to eel aaddol e scoceenntt
M MD DTT

: LLooss qquuee ccoonntteennggaan
n ppeerriiooddoo ddee pprruueebbaa; oopoodr pprroob,,baarr llaa rrleellaceei nn
p
Elcla
cE n
bna
auua cucliaas
olrrqaal eepsprroooormdde
rmeeeddiinoono ,,o iinh cal b
nha eesirrvsseeee eell
uus

: LLooss ppor grup o o por e quip o; cceoeon lneb
: LLooss eevveennttuuaalless, ooccaassiioonnaaless yy ddee tteem
mppoorraadda
a; jSS uurireaam mrren
m ppe eenttoo ddeeffeuer un
rniaddoo.p.peerrssoon sse
qqu
b be ueenneeffiici e ddeel ttrraabbana joa dde e e
LLoos qquuee ssee cceel eebbrraann ccoonn qquuee

: sccuum
mppalad
i ddoo
ollqees
usiccnneeccnneetteaeas
qu oss, iinnccl u i ddooss llooss ddehehaann
so
ae do l es cent e,l sse p roe s um e, p ara toduounsn
aapprreennddi zzaaljee;: llooss eeffeeccttooss lleeggaalle s, llaa

: eexxi sstteennci a ddee
EEn g enera l, lloos d ems q u e sse d ete rmi ne e n l a l ey.
uunna rreel aacci nn llaabo rraall.
Sujecin al contrato colectivo
.23. .244. .23.1
art-
CRT

De existir contrato colectivos, los individuales no podrn

sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos

! LLaas ccoonnddiicciioonneess ddeell ccoonnttrraattoo ccoolleccttiivvoos see eenntteenndderrnn

iinnccoorrppoorraaddaass aa lloos
ccoonnttrraattooss iinnddiivviidduuaalleess cceelleebbrraaddooss eennttrree eell eem mpplleeaaddoorr oo llooss
eem mpplleeaaddoorreess yy llooss
P
ttPrroaoarbbaaccjjoaoandndsosoiirrgegeususiiqqeeunueessiinnllttaeaesrrvveeeessnnttigigppaauul
nnlaaeeccnniiooeenll cdcdoeollededcciitctciihvhvoooc.coonnttrraattooss
rccoonnttrnrattaev ev,,iieenneenn llaasis bhsaassee nffeeiisjsjaaddaass eenn eelel ccooolleeccttiivvioionn,,ddrriieevvggiiididrruuananlleeesssttaa
uullttiim maass, ccuuaalleessqquuiieerraa
qquuee ffuueerreenn llaas ccoonnddiicciioonneess ccoonnvveenniiddaass eenn lloos iinnddiivviidduuaalleess..

Ell MD D,TT ppooddrr rregguuliaarr rrellaacciioonn dde ttrraabbaajjo

aeeaqsp ccliiaaasll qquue nno eessttn rreegguullaaddeseen eestte CCddoiiggo ddee
qpuueeell
eaeacscsuueerddoo aaellaa o n aas n e o,,
CCRREE..
Cdigo del Trabajo
Arts. 37.38.39.40.41
Arts. 11.12.13. 14.16.17.22.31.32-34.82 CT

EEXXPPRREESSOO
V
VEER
RB ALL
POR LA FORMA EESC
CR ITO
TTCCIITTOO

IIN
NDDIIV
VIID
DUUAALL
GGRRUUP POO
SSEEUUE
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EU IP
LLUIDDPOOO
POR LA JJO OR RNNAALL
O

REMUNERACIN
PPAARRTTIIC CIIP
PAACCI N
N
M MIIX
XTTOO

IINND DEEFFI NNIID DOO
OOBBRRAA
POR EL TIEMPO CCIIEERRTTAA
TTAARREEAA
DDE ESSTTAAJJO O
EEVE N NTTUAL

OOCCAASSI O ONNA ALL
TTE M MPOR ADA
Cdigo del
Trabajo
Art. 12
 Cuando no se acuerdan las
Contrato condiciones de trabajo. Da
tcito cuenta del principio de la
primaca de la realidad

Presta el servicio una Contrato

persona al empleador individual

El empleador da trabajo a
Contrato un grupo de trabajadores
grupo conservar, respecto de
c/u deberes y derechos
Cdigo del
Trabajo
Arts. 12.31.32-
34
Grupo de trabajadores Contrato
organizados el empleador
tiene obligaciones frente de
al grupo equipo
Cdigo del
Trabajo
Art. 13
 Cdigo del
Trabajo
Art. 16. 16.1
o
o
contrato
destajo
iza or piezas, trozos,
El trabajo se real rf fe y en general
medidas de supe re ,1
por unidad de obr:;a\:ra cada una
remunera1on se :n cuenta el
hzan p de ellas, sin tma la labor.
Se '.ea.
eJ<igenc1a rcuns nciales
satisfacer tiempo invertido en
1 del
s c empleador: r41qy)lazo
d
e personal por vaca
es, licencia, enferme
maternidad. Se fijaad el
plazo. nombre del

n D g reemplazad.o y
circunstancias. Contrat
Para atender mayor o
demn.da de eventua
produccin O servicios en
actividades habituales del
l
empleador. Duracin
periodos anuales, mxi'.11
ierte Para la atencin de necesidades
se' en contrato de 180 das. emergentes O extraordinarias, no
Deemporada.
repetirse vinculadas con la actividad
El sueldo tiene por ms
o deldp-
35"
rec. Contnt habitual del empleador.
n o La duracin mxima 30 das en un
ao.
ocasion
ne Celebrado en
costumbre o contrato
co entre una empresa o
vo al Remuneracin con recargo del
5%

oo
empleado
y un trabajador o grupo
de trabajadores, para trabajos
cclicos o peridicos, en razn
de la naturaleza discontinua de Contrat
sus o Cdigo del
labores
.
temporad Trabajo
Gozan de estabilidad: a Art. 16. 17
derecho a
ser llamados a prestar
servicios
en cada temporada que
se
requiera.
Despido si no fueren llamados
Art. 15 CT
Cdigo del Trabajo
Art. 34,1 - 4
 Cdigo del
Trabajo
Art. 82 inc. 2
Art. 2. Se elimina y se prohbe la contratacin laboral por horas

Con el fin de promover el jornada parcial

, se garantiza l a
trabajo
prevista en el artculo 2 del Cdigo del Trabaj o y todas las
dems formas d8e contrataci n contempladas en dicho cuerpo legal, e n las
que el trabajado r de estabilidad y de la proteccin legal y
gozar
derech tendr
o a una remuneracin que se pagar aplicando la proporcionalidad
en relacin con la remuneraci n que corresponde a la jornad a completa,
que no podr ser inferior a la remuneracin bsica mnima unifica da.
Asimismo, tendr derecho a todos os o s de ley, do el do de
reserva y l a afiliacin la l en genera
benefici
l el segurinclui fono
o social obligatori
rgim d .
En las s parciales, lo que exced a del tiempo d e trabajo convenido,
serjornada
remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los
recargo s de
ley
Los profesores de establecimientos particulares de
niveles pre primario, primario, medio y superior, que
no laboren jornadas completas diarias o semanales de
trabajo, sern contratados mediante la modalidad de
jornada parcial. MRL establecer la respectiva comisin
para la fijacin del sueldo o salario unificado.
Adems tendrn derecho a la proteccin integral el
Cdigo del Trabajo y percibirn sus remuneraciones
aun en los periodos vacacionales.
Se podrn celebrar contratos con personas naturales o jurdicas autorizadas
como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio Relaciones
Laborales, cuyo objeto exclusivo sea la realizacin de actividades
complementarias ajenas a las labores propias o habituales del proceso
productivo de la usuaria de:

1. VIGILANCIA
2. SEGURIDAD
3. ALIMENTACIN
4. MENSAJAERA
5. LIMPIEZA

RELACION CON LA PRESTADORA DEL SERVICIO, SIN PERJUICIO DE LA

RESPONSBAILIDAD SOLIDARIA DE LA USUARIA, PARTICIPARAN DE LAS
UTILIDADES DE LA USUARIA

SI LA PRESTADORA DEL SERVICIO TUVIERE UTILIDADES MS ALTAS, RECIBIRA

SLO ESTAS.
Servicios tcnicos especializados ajenos a las
actividades as y habituales de a usuaria:
propi l
Contabilidad
Publicidad
Consultora
Auditoria
Jurdicos
Sistemas

Persona s jurdicas con personal o e infraestructura

fsica y organizacional,propi
administrativa y financiera o
naturales
Art. 157 CT
Art. 158 CT

.Determinaci de oficio, arte o forma de trabajo materia del
l
n
aprendizaje - --
....
-

,
r .
.Tiempode duracin de la
Mecanismos enseanza
de
transferencia
de
los -
conocimiento ' .., ...
s al
( adolescent ' Condciones de manutencin y .
Adolescente
,f e ..
.. s alojamiento
cuan o sean de cargo del '
'-
empleador
... ....
Mecanismos ... ...
de ., Las de asistencia y ..
p d , d o que La declaraci.n del empleador
. ra edicar el :1
transferencia tiemp
de los instruccin fuera del tall:rsu que aprendiz ha cumplido
Aprendi aprendiz
conocimiento z
s al aprendiz 15
'"-
11 i....... n ns: cdula y partida de -
j
t, ....
-
.
... -
-
ac1m1ento adjunta al contrato
- - , !))

A
 Obligaciones laborales del
Arts. 45 del CT
en lo que fuere aplicable

Arts. 159.160 CT
 Obligaciones patronales del
Arts. 42 del CT
en lo que fuere aplicables

Arts. 61 CT
Arts. 163 CT
Art. 164 CT
 Arts. 165. 166. 167 CT

En toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, deber

admitirse, por lo menos el 5% de aprendices y cuando ms el 155
sobre
el nmero total de trabajadores. - -

Si:' em?leador no pudiere dirigir personalmente al aprendiz,
En empresas
donde trabajan
senalara la persona que deba hacer de maestro
menos de 20
obreros, es
obligatorio
admitir siquiera
1 aprendiz '

Adolescentes

!=
Pagar
anualmente el '--
costo de ;:;::Pd:d

q!e!;::a:
capacitacin al
SECAP del 5% Si se opusiere el empleador podr pedir al Juez .
de aprendices Aprendiz sujete a examen del Trabajo que se le
si no pudiere o
no quisiere ...
recibir
" ------ .
aprendices K
...._ r A)
rs

.....
Art. 168 CT
 Qu es un contrato de trabajo?
Quines pueden celebrar un contrato de trabajo?
Quines conforman en la relacin laboral?
Cules son las caractersticas del contrato
individual de trabajo?
Cmo define el Cdigo del Trabajo al trabajador?
Cmo se identifica al empleador?
Cules son los elementos del contrato de trabajo?
Cules son los requisitos del contrato de trabajo
escrito?
Cmo puede celebrarse el contrato de trabajo?
Enumere los contratos de trabajo que
necesariamente deben celebrarse por escrito?
A qu se sujetan los contratos individuales de
trabajo?
Describa los efectos del contrato de trabajo.

Cmo estn calcificados los contratos

individuales de trabajo en el Cdigo del Trabajo?.
Explique cada uno de ellos.
Describa a qu se refiere el trmino de prueba?

Explique lo relativo al contrato de trabajo juvenil.

Describa lo que el Cdigo del Trabajo del contrato

de aprendizaje.
Qu fue lo positivo de la clase?

Qu fue lo negativo de la clase?

Qu fue lo interesante de la clase?

Qu aprendi en esta clase?

 T escogiste la Carrera
Derecho.
T decides lo que quieres
ser.
T eres el nico que
respondes por los actos
que realizas.
T tienes un cerebro que no
se puede reemplazar.
T debes servir a las
personas y no servirte de
ellas.
 ,
TANTO ESFIIEllZO, YAUN
FALTAN MUOIOS MAS
ESCAtONES -PBIO YO
/IIIEDOm1