UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL

ALCIDES CARRIN

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

DOCENTE:

INTEGRANTES:

2017
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL
TRABAJADOR

Del objeto, mbito, principios y recursos

Artculo 1.- Objeto de la Ley

El presente Decreto Legislativo, en adelante la Ley, establece la

competencia, facultades, principios organizativos y procedimientos del
Ministerio de Trabajo
Artculo 2.- mbito de Aplicacin
2.1.- La Ley comprende a jvenes en formacin, trabajadores, ex
trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, sean estas
ltimas personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas.
Artculo 3.- Principios Generales
En la aplicacin de la Ley se observan, especialmente, los siguientes
principios rectores:
a) Legalidad;
b) Primaca de la realidad;
c) Carcter irrenunciable de los derechos laborales de los trabajadores,
reconocidos por la Constitucin y la ley;
d) Buena fe;
e) Razonabilidad; y,
f) Proporcionalidad en la sancin.
Artculo 4.- Recursos Humanos y Materiales
Es obligacin del Estado, asegurar que el nmero de funcionarios y
servidores sea suficiente, as como la infraestructura y recursos necesarios
para cumplir con los objetivos de la presente Ley a nivel nacional; sin
perjuicio de los ingresos directamente recaudados que para dicho fin se
generen.
Del servicio inspectivo
tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
convencionales en materia laboral, de promocin y formacin para el
trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo.
De los Inspectores del Trabajo
Artculo 6.- Perfil del Inspector, Garantas y Rgimen Laboral
La funcin inspectiva es desarrollada por los Inspectores del Trabajo
quienes cuentan con grado acadmico universitario, con una slida
formacin tica y moral, cuya situacin jurdica y condiciones de servicio
les garanticen independencia tcnica y profesional.
Artculo 7.- Facultades de los Inspectores del Trabajo
Ingresar libremente a los centros de trabajo, y en general a los lugares en
los que exista prestacin de servicios sujetos a inspeccin, sin previo aviso y
en horas razonables.
Requerir apoyo de la fuerza pblica que garantice su ingreso al centro de
trabajo.
puede solicitar al Juez de Trabajo del Distrito Judicial al que pertenezca,
autorizacin para el descerraje del centro de trabajo cuando el caso lo
amerite.
Artculo 8.- Facultad Conciliatoria
puede conciliar en el caso de las inspecciones especiales, y slo a solicitud
expresa del trabajador y del empleador, mediante Acta.
Artculo 9.- Obligaciones de los Inspectores del Trabajo
Identificarse
Realizar labor preventiva
Efectuar las inspecciones
Guardar estricta reserva
Presentar informes
Artculo 10.- Prohibiciones de los Inspectores del Trabajo
Divulgar cualquier informacin
Participar en inspecciones en las cuales tengan cualquier tipo de inters
Revelar, aun despus de haber cesado todo vnculo con el Estado
Aceptar del empleador, trabajador o de cualquier otra persona, facilidades
ajenas a la funcin
Dedicarse a cualquier otra actividad distinta a su funcin
Artculo 11.- Rgimen Disciplinario de los Inspectores
Para garantizar la objetividad e imparcialidad de la funcin inspectiva, el
Reglamento establece el rgimen de supervisin
Procede la destitucin o despido del Inspector del Trabajo con inhabilitacin
accesoria slo en caso de falta grave
Artculo 12.- Funcin y Objeto
El cuerpo de auxiliares de inspeccin constituye un rgano de apoyo
Artculo 13.- Perfil del Auxiliar y Rgimen del Servicio
Los auxiliares de inspeccin son seleccionados entre quienes corresponda
En el caso de los secigristas, ellos deben desarrollar su servicio en la modalidad
de pleno
Artculo 14.- De los Principios del Procedimiento
a) Observancia del debido proceso;
b) Economa y celeridad procesal; y,
c) Pluralidad de instancia.
Artculo 15.- Competencia
Es competente la Autoridad Administrativa de Trabajo, del lugar en que se
encuentre el centro de trabajo
es competente la Autoridad Administrativa de Trabajo donde se desarrollen las
labores durante mayor tiempo o donde se disponga de ms facilidades para
realizar la inspeccin
Artculo 16.- Tipos de Procedimientos Inspectivos
a) Inspeccin programada o de oficio.
b) Inspeccin especial o a pedido de parte.
Artculo 17.- Actas de Inspeccin e Informes de Inspeccin
El acta de inspeccin, es el documento donde se registra las constataciones y
verificaciones
Artculo 18.- Instancias
El Director de Prevencin y Solucin de Conflictos, o funcionario que haga sus
veces
Artculo 19.- De las Infracciones y las Multas
a) Tercer grado:
1) No pagar beneficios y derechos laborales de carcter irrenunciable.
2) No registrar en planilla a un trabajador.
3) Contar con un adolescente laborando sin autorizacin.
b) Segundo grado:
1) Incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
2) Actos de obstruccin, inasistencia o abandono de las diligencias inspectivas.
3) Incumplir las obligaciones convencionales o contractuales.
4) Incumplir las obligaciones relativas a la promocin y formacin para el
trabajo.
c) Primer grado:
Incumplir obligaciones formales, as como las dems obligaciones del
empleador no mencionadas anteriormente.
Artculo 20.- Medios de Impugnacin
El Reglamento determina los dems trminos y condiciones para el ejercicio de estos
medios de impugnacin, as como de las nulidades.
Artculo 21.- Inspeccin Especial por Cierre No Autorizado del
Centro de Trabajo
El trabajador o la organizacin sindical respectiva, pueden solicitar la verificacin del
cierre no autorizado del centro de trabajo y otros que determina la Ley.
Del servicio de defensa legal gratuita y asesora del trabajador
Artculo 22.- Objeto y Servicios

La Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador es un servicio pblico a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tiene como objeto la difusin de la
legislacin laboral, seguridad social salud y seguridad en el trabajo y la prevencin y
solucin de los conflictos.
Este servicio es de carcter gratuito
Artculo 23.- Del Perfil del Personal, Garantas y Rgimen Laboral
Los servicios estn a cargo de personal especializado en materia laboral y de
seguridad social
Artculo 24.- rea de Consultas
Esta rea tiene como funcin la absolucin de consultas de manera directa, telefnica,
y a travs de otros medios adecuados y la difusin de la legislacin laboral y seguridad
social.
Artculo 25.- rea de Liquidaciones
Artculo 26.- rea de Patrocinio Judicial Gratuito
Artculo 27.- rea de Conciliacin Administrativa
Artculo 28.- Caducidad
Artculo 29.- Representacin en la Conciliacin
Las partes pueden intervenir en la conciliacin a travs de sus representantes o
apoderados. La designacin puede constar en una carta simple, con la facultad
expresa para conciliar, acompaada de la copia del poder del otorgante.
Artculo 30.- De la Inasistencia de las Partes
Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliacin por incapacidad fsica, caso
fortuito o fuerza mayor, deben acreditar por escrito su inasistencia
Artculo 31.- De la Impugnacin de la Resolucin de Multa
Artculo 32.- Del Acta de Conciliacin y sus Efectos
De la coordinacin con otras entidades

Artculo 33.- Colaboracin con Otras Entidades

Artculo 34.- Apoyo a la Labor Inspectiva
Artculo 35.- Obligacin de Comunicar Accidentes de Trabajo
La comunicacin debe respetar el secreto del acto mdico conforme a la Ley General
de Salud.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Establecimiento de Programas
Segunda.- Rgimen Laboral del Personal que Presta los Servicios
Tercera.- Transferencias Presupuestarias
Cuarta.- Creacin del Centro de Conciliacin y Arbitraje del
Quinta.- Facultades Coactivas
Sexta.- Disposicin de Recursos
Stima.- Constitucin de Comisin Multisectorial
Octava.- Facultades al Ministerio de Trabajo y Promocin Social
Novena.- Aplicacin Supletoria de Normas
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Vigencia del Decreto Legislativo
La Ley entra en vigencia el 1 de julio de 2001, excepto lo previsto en la
Tercera, Quinta, Sexta, Stima y Octava Disposicin Complementaria y
Tercera Disposicin Transitoria y Final, que rigen a partir del da siguiente de la
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Segunda.- Reglamento
La presente Ley ser reglamentada antes del primero de julio del 2001,
excepto las disposiciones reglamentarias establecidas en la Stima Disposicin
Complementaria.
Tercera.- Amnista

Las multas impuestas a la fecha, por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social y

las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin Social, cualquiera sea su
origen, podrn darse por canceladas procediendo a su archivamiento, si el
obligado cumple con abonar el veinticinco (25) por ciento del monto de la multa
actualizada, incluyendo sus respectivos intereses, as como tambin el pago de
las costas, costos y gastos del procedimiento, de encontrarse la multa en etapa
de ejecucin coactiva.