ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

La Administracin de Recursos Humanos tiene como una de sus

tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una
organizacin y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para
ser lo ms satisfactorio a s mismo y a la colectividad en que se
desenvuelve.
Objetivos

Los objetivos son los que guan la funcin de la administracin de los

recursos humanos
Objetivos corporativos: Cumplir con las obligaciones legales,
proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa.
Objetivos funcionales: planeacin, seleccin evaluacin ubicacin,
retroalimentacin. Cuando la administracin del personal no se
adeca a las necesidades de la organizacin se desperdician recursos
de todo tipo.
Objetivos sociales Reducir al mximo las tensiones o demandas
negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacin.
Objetivos personales:Evaluacin, ubicacin retroalimentacin.
Adems de contribuir al objetivo comn de alcanzar las metas de la
organizacin, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones
de quienes componen la empresa.
IMPORTANCIA

El rea de Recursos Humanos es un puente entre las necesidades de

productividad de la organizacin y las necesidades de satisfaccin de
los empleados.
Es un rea de apoyo para el logro de los objetivos de toda la
organizacin.
Evala en trminos de resultados cuantificables al igual que todas las
dems reas.
Es una funcin profesional, integrada por personas dedicadas al
desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para
ellos y benfico para la organizacin.
Principales Funciones
DESAFOS EN EL AMBIENTE EXTERNO

Ambiente externo: En general podemos decir que las organizaciones

ejercen poca influencia en el ambiente externo, que pueden
considerarse como variables y que afectan la forma en que opera la
organizacin, as como sus prcticas y polticas de personal.
DESAFOS EN EL AMBIENTE EXTERNO
Diversidad de la fuerza de trabajo
Nuevos factores demogrficos: Los cambios
demogrficos que esta experimentando la poblacin
de habla hispana son positivos.
Economa: Las dificultades econmicas que han
enfrentado diversos pases del rea son sin duda muy
considerables; pero es necesario mantener un hecho
fundamental: muchas organizaciones no solo han
continuado sus operaciones, sino que han introducido
innovaciones importantes, se han expandido, y han
elevado el nivel de vida de la regin.
DESAFOS EN EL AMBIENTE EXTERNO

Cultura: La incorporacin de la mujer a la fuerza laboral constituye un

ejemplo destacado de un cambio cultural de destacada importancia.
El sector oficial: El gobierno nacional o las autoridades de varios
niveles establecen normas, dictan parmetros, y en general, tienden
a efectuar efectos inmediatos en la relacin que existe entre la
empresa y los asalariados.
DESAFOS EN EL AMBIENTE INTERNO

Ambiente interno: Las organizaciones deben atender a ciertos

desafos internos. Los objetivos de carcter financiero, de ventas, o
de cualquier otro sector o actividad de la organizacin pueden entrar
en conflicto con los objetivos del personal. Los administradores de
personal deben tener en cuenta que la actitud positiva de los
empleados puede entrar en conflicto con la decisin de reducir el
personal un 40%.
DESAFOS EN EL AMBIENTE INTERNO

Los sindicatos:es una asociacin integrada por trabajadores en

defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro
de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que
estn relacionados contractualmente.
 Sistemas de informacin: Los departamentos de personal requieren
grandes cantidades de informacin detallada. Cada vez resulta ms
evidente que la
contribucin global del departamento
de personal a toda la empresa depende de
la calidad de su informacin.
 DESAFOS EN EL AMBIENTE INTERNO

Captacin y manejo de la informacin: Resulta muy claro que la

adquisicin, el almacenamiento y la recuperacin de la informacin
constituyen un reto de grandes dimensiones. Una parte importante de l
estriba en obtener la cooperacin de las otras personas de la
organizacin, que contribuirn con gran parte de la informacin.
Desafos internacionales
DESAFIOS INTERNACIONALES
CONCLUSIONES

El profesional del rea de RR.HH. enfrenta toda una gama de

desafos, sin duda alguna el principal desafo de los administradores
de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones
de que formamos parte, hacindolas mas eficientes y eficaces
En el contexto de una organizacin moderna su autoridad es limitada
y por lo general su funcin se concibe bsicamente de asesora.
Dicho de otro modo: la funcin esencial de los gerentes de estas
reas es apoyar, asesorar y ayudar.