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LA SALUD OCUPACIONAL
TOMA DE DECISIONES EN
EL MBITO
ORGANIZACIONAL
La empresa y sus entornos
Econmico Poltico
Competidores
Social
Ecolgico
Proveedores
Tecnolgico Legal
Condiciones para la Toma de Decisiones
Certidumbre
Riesgos
Incertidumbre
Certidumbre
Decisiones de rutinarias
Decisiones de adaptacin
Decisiones de innovacin
Decisiones rutinarias
A3 O3
A4 A4 O1
A5 El tomador de decisiones
no la conoce
Promocin de pronsticos
Tcnica Delphi
Simulaciones
Escenarios
Tcnica Delphi
Qu pasara si?
Cuatro riesgos al hacer
pronsticos
Escuchar a los medios de comunicacin
Suponer que las cosas recuperarn el rumbo que
llevaban
Rumores
Visin de tnel
Informacin y toma de
decisiones
La informacin es la materia prima de la actividad
de inteligencia que provoca el reconocimiento de
que se tiene que tomar una decisin.
Anlisis Costo/Beneficio
Espina de Pescado
Punto de Equilibrio
Arbol de Decisin
Matrices de Beneficio
Benchmarking
E1 C
P : Problema
C : Causa
E1: Efectos
Anlisis del Punto de
equilibrio
Es el punto de actividad (volumen de venta) donde
el ingreso total iguala al costo total.
Ayuda en el proceso de toma de decisiones para la
planeacin y el control
Anlisis de punto de
equilibrio
PE en cantidades (unidades)
PE = CF + UT / MC
Donde:
CF = Costos Fijos
UT = Utilidad
MC = Margen de contribucin (Precio de venta Costos
Variables)
Como en PE la UT = 0 PE = CF/ MC
Anlisis de punto de
equilibrio
PE en unidades monetarias (soles)
PE = CF + UT / % MC
Donde:
CF = Costos Fijos
CV = Costos variables
V = Ventas
PE = CF
Luego tenemos que:
1- CV / V
I1
C1 C1 I 1
O I2 C1 I 2
I1 C2 I 1
C2
O O I2 C2I 2
I1 C3 I 1
C3
O I2 C3 I 2
rbol de Eventos
Modelo de rbol de decisin
El producto tiene el xito
previsto. Ganancia: 1 000 000
anuales durante cinco aos
El producto fracasa
Prdida: 100 000
Punto de decisin
Acontecimiento fortuito
Benchmarking
alta baja
?
TASA DE CRECIMIENTO
alta ?
Perros
baja $
El Modelo del Ciclo de Vida
Ventas
Madurez
Turbulencia
Declive
Crecimiento
Lanzamiento
Tiempo
Modelo de la evaluacin del
desempeo
El enfoque est en descubrir lo
productivo que es un empleado y si
puede desempearse con la misma
eficacia o ms en el futuro.
Sirve para tomar decisiones de
ascenso, promociones, aumento de
sueldos, despidos.
Se utilizan formatos de evaluacin y
archivos personales.
Evaluacin 360.