En este Reglamento se estipulan las normas a que se

sujetan las prestaciones y ejecucin de los servicios

por los empleados en la institucin y sus centros de
trabajo.

Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio y

las infracciones que se causen darn lugar a la
aplicacin de la sancin respectiva recogida en la
normativa disciplinaria de este reglamento.
El principio de rendimiento es exigible, en
consecuencia todo trabajador debe dar en la
actividad que ha aceptado desempear, el
rendimiento propio y adecuado de su categora o
especializacin profesional.
Artculo 9. La relacin laboral entre trabajadores y patrono se
formalizar a travs de la celebracin de un Contrato Individual de
Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, y una vez
el empleado haya llenado los requisitos establecidos para el mismo.

Los dos primeros meses de trabajo se consideran de prueba. Durante

este periodo cualquiera de las partes puede ponerle trmino al
contrato, por su propia voluntad con justa causa o sin ella, sin recurrir
en responsabilidad alguna.
 Artculo 11. Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra
determinada; terminarn su relacin laboral con la institucin al
vencimiento del plazo estipulado o conclusin de la obra para el que
fueron contratados, sin responsabilidad para las partes.

Artculo 13. Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las

condiciones en que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular
el correspondiente contrato escrito de trabajo, en original y dos copias
que se sometern a registro por la Direccin General de Trabajo, dentro
de los quince das posteriores a la suscripcin, en donde una vez
aprobado, quedar el triplicado como constancia, se entregar el
duplicado al empleado y el original quedar en poder de la institucin.
 Artculo 16.

De 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 horas, de lunes a viernes y 15

minutos para refaccionar de 10:00 a 10:15 horas (Cuando este tiempo
no se toma, no se acumula ni se transfiere, ya que el mismo es exclusivo
para refaccionar).

La Jornada de trabajo ser de lunes a viernes y las horas acumuladas en

una semana, segn la jornada de trabajo establecida, son cuarenta.

Los trabajadores debern presentarse puntualmente a la empresa en la

hora estipulada para iniciar sus labores, en su defecto justificarn su
retraso.
Artculo 19.
Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la
salida de sus labores, de conformidad con el presente reglamento, para dichos
efectos la institucin instalar o establecer los controles que estime
convenientes.
Los trabajadores que no observen lo anterior sern sancionados de
conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este reglamento, salvo
que mediare causa justa que excuse el atraso, a juicio del jefe inmediato
superior.

Ningn trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de

trabajo, a menos que obtenga autorizacin de su jefe inmediato superior.

Artculo 20.
Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben
abandonar los locales en que laboran, salvo que hayan sido autorizados por el
Gerente del Departamento para permanecer en ellos laborando tiempo
extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios
y urgentes.
Artculo 21.
El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores,
deber justificar su inasistencia al patrono o al Gerente del departamento,
quien si as lo estima necesario establecer por lo medios legales a su
alcance, la veracidad de los motivos expresados. El simple aviso no implica
que la falta sea justificada.

Artculo 22.
Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artculo
anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo,
deber comprobar la justa causa que origino su inasistencia. Si sta no es
justificada, el empleado puede ser sancionado de conformidad con el
presente Reglamento y/o las leyes laborales aplicables. (Finalizacin del contrato
si son dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales
en un mismo mes calendario)

Artculo 23.
Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador debe
presentar el Certificado Mdico o constancia de haber asistido al I.G.S.S.,
pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Gerente de
Departamento.
ARTICULO 24.
Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores, les
sern pagados personalmente.

El pago se realizar en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o

depsito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en las
oficinas de la Fundacin para el Desarrollo y Educacin de la Mujer Indgena
FUNDEMI- dentro de la jornada de trabajo y de la forma siguiente:

El ltimo da hbil del mes laborado. (el ltimo lunes o viernes)

ARTICULO 25.
Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de las sumas
recibidas en cada periodo de pago, en concepto de salarios, prestaciones
recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que legalmente estn
establecidos o puedan establecerse. (Firmar libro de salarios y recibo de sueldos)
 LICENCIAS Y ASUETOS
Artculo 26.

Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten

licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn
al patrono o al Gerente de Departamento personalmente o por
escrito y con la suficiente anticipacin, debiendo el trabajador
expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de
su calificacin.

Los permisos pueden ser autorizados con o sin goce de sueldo. Y

en cualquiera de los casos los mismos en ningn momento
constituyen una ruptura de la relacin laboral, los mismos son
considerados una suspensin parcial de los contratos de trabajo.
 Autorizacin
La autorizacin de permiso para ausentarse de las labores diarias,
hasta un mximo de dos das consecutivos, es facultad del
Gerente del departamento al cual corresponde el empleado.
Cuando el plazo es mayor al mencionado, la decisin se toma con
la anuencia de la Comisin de Recursos Humanos.

El trabajador deber presentar con anticipacin, su solicitud por

escrito al gerente del departamento al cual pertenece, debiendo
recibir tambin por escrito la autorizacin.

El nmero mximo de das acumulados de permiso por asuntos

personales que se pueden conceder con goce de sueldo en un
semestre es de tres y cinco en un ao.
Artculo 27.

El patrono conceder las siguientes licencias con goce

de sueldo, segn establece el Artculo 61 Inciso ) del
Cdigo de Trabajo.
A todos los trabajadores se les conceder con goce de sueldo, los asuetos
estipulados en el artculo 127 del Cdigo de Trabajo y los que en el futuro
puedan decretarse o que voluntariamente el patrono disponga otorgar, estos
son: Segn artculo 127 del Cdigo de Trabajo:

1 De enero de cada ao.

Jueves, Viernes y Sbado santo.
1 De mayo
29 de junio (Da patrono San Pedro Carch)
30 de junio
15 de septiembre
20 de octubre
1 de noviembre
24 de diciembre; medioda a partir de las doce horas
25 de diciembre
31 de diciembre; medioda a partir de las doce horas

26 de abril; da de la secretaria (da de asueto para las secretarias, en su defecto

se remunerar como tiempo extraordinario.)
10 de mayo; da de la Madre (da de asueto para las madres)
 Abandonar el trabajo en horas de labores sin causa justificada, o sin
licencia previa de su jefe.
Hacer durante el trabajo propaganda poltica electoral, o de cualquier
ndole.
Permanecer en lugares distintos a aquel que se tenga asignado para la
ejecucin de sus labores.
Emplear los tiles, herramientas o implementos suministrados por su
jefe, para usos distintos a la que estn destinados.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o e cualquier otra condicin anormal anloga,
en este caso, no se les permitir el ingreso a sus labores, y se le
descontar el tiempo proporcional correspondiente.
 Atender visitas personales en horas de labores, salvo con
autorizacin de su jefe inmediato.

Introducir bebidas alcohlicas, drogas estupefacientes o similar

anloga al establecimiento de trabajo, igualmente les esta
prohibido dedicarse a juegos de azar aunque se encuentren en sus
momentos de descanso.

Portar armas de cualquier clase durante horas de labores excepto en

los casos especiales autorizados debidamente por las leyes o cuando
se trate de instrumentos punzo cortantes, que formen parte de las
herramientas o tiles propios del trabajo.

Escuchar msica dentro de las instalaciones de trabajo con volumen

o ritmo que afecte la concentracin de los compaeros de trabajo.
 Jugar e instalar juegos en los equipos de computo, as como
utilizar los mismos para realizar trabajos que nos sean los
destinados y a favor de la institucin.
Escuchar partidos de Fut-Ball
Utilizacin de Audfonos
Instalar Software a cualquier equipo de computo, sin
autorizacin previa del gerente respectivo.
Utilizar espacio fsico y tiempo de la institucin para vender o
comprar artculos personales.
Utilizar el mobiliario y equipo, herramientas o tiles de trabajo
del compaero (a) sin previo consentimiento expreso del
responsable (segn tarjeta de Responsabilidad de Activos)
 Amonestacin verbal, que procede cuando el trabajador falte
levemente a sus labores. Esta amonestacin se har en privado.

Amonestacin escrita, cuando el trabajador reincida en falta leve o

cuando la naturaleza de la misma lo amerite.

Suspensin en el trabajo, de uno a ocho das, sin goce de salario, que

proceder despus de habrsele apercibido por escrito, la duracin de
los das de suspensin se har de acuerdo con la calificacin de la falta
y atendiendo los siguientes factores:
 o Tiempo de servicio
o Comportamiento anterior
o Gravedad de la falta
o Magnitud del dao.
o Premeditacin y reincidencia.

En todo caso, se oir previamente al trabajador

sancionado as como a los trabajadores que indique el
afectado.

Las violaciones a las prohibiciones consignadas en el Articulo 64

y 77 del Cdigo de Trabajo, sern sancionadas con el despido,
pero siempre que se haya apercibido previamente al trabajador.
 El trabajador que desee dar por concluido su contrato de trabajo,
una vez que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar aviso
previo al patrono de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
Trabajo:
Antes de ajustar seis (6) meses de servicio continuo, con una semana de
anticipacin al menos.

Despus de seis (6) meses de servicios continuo, pero menos de un ao,

con diez das de anticipacin al menos

Despus de un ao de servicios continuos, pero menos de cinco aos, con

quince das de anticipacin por lo menos.

Despus de cinco aos de servicios continuos con treinta (30) das de

anticipacin por lo menos.

Estos preavisos deben ser dados por el trabajador , por escrito a su

jefe inmediato superior.
 Polticas de imagen
La ropa corporativa deber tener impreso o bordado el logo de la
fundacin en la parte superior izquierda (cercana al corazn).

Personal femenino que usa traje tpico Guipil gris o blanco, con
logotipo bordado.
Portar el carn de identificacin institucional.