Constructoras SATIC

1
Las Constructoras y sus obligaciones ante el

IMSS (SATIC)
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2
CONTENIDO (10 Hrs)

Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras
Ley Federal del Trabajo
Ley de INFONAVIT y su Reglamento
Ley del Seguro Social y su Reglamento
Aspectos Especficos en la LSS para Constructoras
ROTIC y sus procedimientos
Formatos SATIC 01 / 06 Consejos para su llenado
Casos Prcticos
Aspectos medulares del Control Interno
Facultades del Instituto
Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras 3
Recursos
Tcnicos
Legal Laboral Social
Fiscal Comercial
Mano de
Materiales Otros
Obra
L.S.S.
L.INFONAVIT
L.F.T. L.I.S.R.
Personal
De
Construccin
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo 7
Deberes
Habituales
Deberes de
Otras
Cada Ao
Salvaguarda de Integracin de
Documentos Comisiones
Seguridad e
Higiene
Pago de Pago de
Salario T. Extra
Otorgar Da de Pago de Prima

Descanso Dominical
Pago de Descanso Pago de Festivo

Trabajado Trabajado
Expedir Proporcionar
Constancia de
das Trabajados H de T
Artculo 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

trabajo
Artculo 83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa

naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de
un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio,
siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso
que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que
corresponda a una jornada diaria
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de

sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el
que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo. www.gvamundial.com.mx
Artculo 85 El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del
trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario
mnimo, por lo menos.
Artculo 88 Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para
los dems trabajadores.
Multa Econmica de 250 a 5000VSMG, Causal de rescisin (992, 1000, 51-V)

Artculo 66 Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana
Artculo 67 Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68 Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,

obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley
Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 69 Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de

descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Multa Econmica de 50 a 250VSMG, (992, 994-I)

Artculo 71 En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso

semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.

Artculo 73 Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de

descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio prestado

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se
llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la
de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que
se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido;
Multa Econmica de 50 a 1500VSMG, (992, 994-III)

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que
aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr
exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos
y materiales de trabajo

Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Declaracin Anual
PTU
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de

un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por
cada ao subsecuente de servicios
Multa Econmica de 50 a 2500VSMG, (992, 994-I, 995)

Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la

declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se
ajustar a las normas siguientes:
I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la

presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma.
Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico quedarn a disposicin de los trabajadores
durante el trmino de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia
Secretara
Multa Econmica de 250 a 5000VSMG, (992, 994-II)

Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la

declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se
ajustar a las normas siguientes:
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la
mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue conveniente;
III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por
los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin variara
a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las
utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio.
Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro
de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores

CM de Seguridad e Higiene
CM de Prod Capac y Adiestramiento
CM de Formulacin de Cuadro de
Antigedades
CM de Formulacin de RIT
CM de PTU
Artculo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til;
al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal
manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores,
y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley
Artculo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de

seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de
representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.

Artculo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til;
al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar
a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los
patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos

del Captulo III Bis de este Ttulo
Artculo 153-A.- Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los

trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a
los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la
mayora de sus trabajadores.


Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen
derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular
el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u
oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular
objeciones ante la comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.


Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del

patrn;


Artculo 125.- Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las

normas siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y
del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y
lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin
de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems
elementos de que disponga;

Son los
procedimientos, Material de Primeros Auxilios
tcnicas y a fin de
elementos que conservar la
Enfermera si hay ms de 100 vida, salud e
se aplican en los
centros de
trabajadores integridad
trabajo, para el fsica
Instalar Hospital si hay ms de 300 de los
reconocimiento,
evaluacin y
trabajadores trabajadores,
control de los as como
agentes nocivos Informar los RT evitar
que intervienen cualquier
en los procesos posible
y actividades Permitir Inspeccin deterioro al
laborales, con el propio centro
objeto de de labores
establecer
medidas y
acciones para la
prevencin de
accidentes o
enfermedades
profesionales
Medidas especficas en construccin www.gvamundial.com.mx

Artculo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios

para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio ms de cien trabajadores, establecer una enfermera,

dotada con los medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin
mdica y quirrgica de urgencia. Estar atendida por personal competente, bajo la
direccin de un mdico cirujano. Si a juicio de ste no se puede prestar la debida
atencin mdica y quirrgica, el trabajador ser trasladado a la poblacin u hospital en
donde pueda atenderse a su curacin;
III. Cuando tengan a su servicio ms de trescientos trabajadores, instalar un hospital,

con el personal mdico y auxiliar necesario;
V. Dar aviso escrito a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al inspector del
Trabajo y a la Junta de Conciliacin Permanente o a la de Conciliacin y Arbitraje,
dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan
Multa Econmica de 250 a 5000VSMG, (992, 994-V)

NOM-031-STPS-2011
Publicacin: 04/05/2011
Vigencia: 04/11/2011
Objetivo: Establecer condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo de la

construccin
Fundamento: 132 XVII LFT; 13 RFSHMAT; 2 NOM-031-STPS-2011
Objeto: Todas las obras de construccin que se desarrollen en el territorio nacional en

cualquiera de sus diferentes actividades o fases
Exencin: Actividades de mantenimiento a las edificaciones o instalaciones que no

requieran de licencia de construccin ni notificacin a la autoridad correspondiente
Patrn: La persona fsica o moral en quien recae la responsabilidad de ejecutar la

obra de construccin, mediante los servicios de uno o varios trabajadores a su cargo
Centro de trabajo: Las reas donde se realizan las obras de construccin
Contratista; constructor; constructora: La persona fsica o moral que labora

temporalmente en una obra de construccin y asume contractualmente ante el patrn,
el compromiso de realizar la totalidad o parte de la obra, segn el alcance establecido
en el proyecto o contrato, empleando equipo, maquinaria y/o mano de obra, propios o
subcontratados
Obra; obra de construccin: Las actividades de demolicin, excavacin,

cimentacin, edificacin, instalacin, acabados, entre otras
Responsable de la obra de construccin: El patrn o la persona designada por l,

con capacidad para tomar decisiones, entre otras, sobre la direccin, ejecucin y
vigilancia de las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
Riesgo: La correlacin entre la peligrosidad de un agente o condicin fsica y la

exposicin de los trabajadores, con la posibilidad de causar efectos adversos para su
integridad fsica, salud o vida, o daar al centro de trabajo.
Subcontratista: La persona fsica o moral que asume contractualmente ante el

contratista, el compromiso de realizar determinadas actividades o fases de la obra de
construccin, empleando su propio equipo, maquinaria y/o mano de obra, segn el
alcance establecido en el contrato
Trabajos en altura: Las actividades de mantenimiento, instalacin, demolicin,

operacin, reparacin, limpieza, entre otras, que se realizan a alturas mayores de 1.80
m sobre el nivel de referencia. Incluye tambin el riesgo de cada en aberturas en las
superficies de trabajo, tales como perforaciones, pozos, cubos y tneles verticales
Obligacin Patronal: Clasificar la obra
Pequea Mediana Grande

Construccin
O demolicin
-350m2 350-10000m2 +10000m2
Altura -10.5m_h 10.5-16.5m_h +16.5m_h
Obligacin Patronal (Obra Pequea): Descripcin de
Actividades a desarrollar
Riesgos de los trabajadores
Medidas de seguridad por adoptar antes y durante su ejecucin
Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Anlisis de Riesgos Potenciales
Actividades por realizar

Oficios que participarn
Condiciones de instalaciones
Identificacin de peligros
Mediana Medidas de seguridad
Condicin de herramientas
Exposicin de Trabajadores
Medidas de prevencin y control
Firma del responsable de obra
Similar a lo anterior pero por cada fase
Instrucciones de seguridad
Grande
Factores de riesgo presentes
Causas posibles de accidentes
Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Disponer de sistema de Seguridad y

salud. Conjunto de acciones preventivas
Mediana Grande
Conformarse antes de iniciar Los puntos anteriores

actividades Descripcin de la obra a realizar
Poltica de Seguridad y Salud Descripcin de instalaciones
Clasificacin de la obra provisionales
Determinacin de riesgos Organigrama del personal de la
asociados obra
Programa de Seguridad y Salud Anlisis del riesgo potencial de
Autorizacin para trabajos cada actividad
peligrosos
Relacin de medidas e
instrucciones de seguridad
Informacin sobre medidas de
prevencin
Programas de capacitacin,
supervisin
Manual de primeros auxilios
Plan de atencin de emergencias
Firma del responsable de obra
Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Mantenimiento de Equipo
Contar y dar seguimiento a un

programa para la revisin y
mantenimiento preventivo del
equipo y/o maquinaria utilizados,
en el caso de las obras medianas
y grandes, el cual deber contener
al menos la actividad por llevar a
cabo, las fechas de realizacin y
el responsable de su ejecucin
Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Procedimientos de Seguridad
Revisin y mantenimiento de
las herramientas y equipos
utilizados por los
trabajadores, que al menos
contemple la actividad por
llevar a cabo, las fechas de
realizacin y el responsable
de su ejecucin
Para
Colocacin y manejo de las
instalaciones elctricas,
provisionales y definitivas
Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Instrucciones de Seguridad
Trabajos de relleno y
compactacin;
fabricacin y manejo
de cimbra; manejo y
colocacin de
concreto y, en su
caso, para realizar
dos o ms de estas
actividades de
manera simultnea
Para realizar Trabajos peligrosos
Obligacin Patronal : Equipo de Proteccin

Proporcionar a los trabajadores el equipo de proteccin personal bsico, de acuerdo
con su puesto de trabajo y, en su caso, el especfico que le corresponda, con motivo
de la ejecucin de trabajos peligrosos, con base en lo previsto por la Tabla 5 de la
presente Norma
Obligacin Patronal : Revisin de Equipo

Contar con los procedimientos para el uso, revisin, reposicin, limpieza, limitaciones,
mantenimiento, resguardo y disposicin final del equipo de proteccin personal,
basados en la informacin del fabricante, y conforme a lo que seala la NOM-017-
STPS-2008
Obligacin Patronal : Revisin de Equipo

Supervisar que los trabajadores porten el equipo de proteccin personal bsico y, en
su caso, el especfico. Tratndose de obras medianas y grandes, los visitantes
debern portar al menos casco de seguridad y, en forma adicional, otro tipo de equipo,
con base en el riesgo a que estn expuestos
Obligacin Patronal : Medidas en actividades especficas
Adoptar las medidas de seguridad que apliquen a las actividades por desarrollar en la
obra de construccin tales como:
Trabajos de excavaciones
Trabajos en espacios confinados
Soldadura y corte
Trabajos en altura
Transporte de materiales en las obras de construccin
Trabajos especficos en las obras de construccin
Maquinaria y Equipo
Uso de herramientas
Obligacin Patronal : Extintores
Disponer de extintores para combatir posibles fuegos incipientes, de acuerdo con el

tipo de fuego que se pueda presentar en las diferentes reas de la obra de
construccin, los inventarios de sustancias y los materiales utilizados, conforme a lo
que determina la NOM-002-STPS-2010
Obligacin Patronal : Seguridad en maquinaria

Contar con los sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad en la maquinaria y
equipo que se utilicen en la obra de construccin, de conformidad con lo establecido
en la NOM-004-STPS-1999
Obligacin Patronal : Equipo de Presin

Contar, en su caso, con las autorizaciones de funcionamiento de los recipientes
sujetos a presin y generadores de vapor utilizados en las obras de construccin, de
acuerdo con lo sealado por la NOM-020-STPS-2002
Obligacin Patronal : Sealizacin en fases

Contar con las sealizaciones de seguridad para indicar los riesgos en cada fase de la
obra y para el uso del equipo de proteccin personal
Obligacin Patronal : Plan de atencin de emergencias
Listado de las acciones para

la atencin a emergencias,
que incluya las relativas a los
primeros auxilios
Responsable de
Obra instrumentar las acciones
Recursos para atender al
Pequea personal, entre ellos el
botiqun de primeros auxilios
Nmeros telefnicos para
requerir servicios de auxilio
de bomberos, hospitales,
polica y rescate
Lo de la obra pequea
El procedimiento de
comunicacin interna y
externa en caso de ocurrir
una emergencia, junto con
un directorio para localizar
Obra al responsable de la obra
Mediana de construccin
Instrucciones para:
1) La evacuacin;
2) El combate de
incendios, y
3) Los primeros auxilios

a) Alcance
b) Responsable
c) Los recursos humanos
y materiales para su
instauracin;
d) Capacitacin en
relacin al plan;
Obra e) La periodicidad y tipo
Grande de simulacros
(Para cada f) El equipo de proteccin
fase)
para emergencias;
g) La evaluacin y
retroalimentacin
h) La descripcin de las
instalaciones, actividades
a realizar y del entorno;
i) El anlisis de riesgos
j) El inventario de los
recursos materiales
disponibles
Obligacin Patronal : Comisin de Seguridad
Constituir en la obra de construccin al menos una comisin de seguridad e higiene y

supervisar que realice sus funciones, de conformidad con lo dispuesto en la NOM-019-
STPS-2011
Obligacin Patronal : Informacin a contratistas

Proporcionar a los contratistas, subcontratistas y proveedores, informacin sobre los
riesgos que se puedan presentar en la fase de la obra donde desarrollarn sus
actividades, en el caso de obras medianas y grandes, a fin de que cumplan con lo
establecido en el sistema de seguridad y salud en la obra
Obligacin Patronal : Permisos de acceso

Otorgar a los contratistas, subcontratistas y proveedores, los permisos de trabajo que
requieran para ingresar y desarrollar sus actividades en la obra
Obligacin Patronal : Espacio para alimentos

Proporcionar a los trabajadores un espacio higinico para ingerir alimentos, de
conformidad con lo establecido en las normas oficiales mexicanas que al respecto
emita la Secretara de Salud
Obligacin Patronal : Proporcionar Agua potable

Proporcionar a los trabajadores, servicios provisionales de agua potable y servicios
sanitarios-lavabos, excusados, mingitorios, entre otros-, conforme a lo que
establezcan las normas oficiales mexicanas que al respecto emita la Secretara de
Salud, o la legislacin local y ambiental en la materia
Obligacin Patronal : Avisar RT

Dar aviso a la Secretara del Trabajo y Previsin Social de los accidentes y
enfermedades de trabajo que ocurran en la obra, conforme a lo previsto en la NOM-
021-STPS-1993, o las que la sustituyan
Obligacin Patronal : Controlar RT

Llevar en las obras medianas y grandes, un control de la informacin de los accidentes
de trabajo que ocurran, de acuerdo con el Captulo 21 de la presente Norma
Tipo de accidente
Seguimiento a medidas
Control Indicadores de
Frecuencia y Gravedad
RT
Comportamiento de los
accidentes por fase
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los

documentos que a continuacin se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato

colectivo o contrato Ley aplicable;
Sancin econmica 50 5000 SMG (992 1002)


II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o

recibos de pagos de salarios
Sancin econmica 50 5000SMG (992 1002)


III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo


IV. Comprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones, de

aguinaldos, as como las primas a que se refiere esta Ley

Menores
Mujeres
RIT
Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones

obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento

Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie
durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o del parto;
IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media
hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe
la empresa;
Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su

salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta
das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de

un ao de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.

Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr

exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas.
Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo
menos
Artculo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn
obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos
para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su
nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de
trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten

Aspectos Generales de la Ley IMSS-INFONAVIT 67
Ley de
INFONAVIT
y su
Reglamento
Seguridad
Social
Ley de
Seguro
Social y su
Reglamento
29-II
Inscribirse e Descontar y
inscribir a sus pagar
trabajadores Determinar y
pagar el 5%
Presentar avisos
29-I
29-III
31
Otras Obligaciones www.gvamundial.com.mx

I.- Proceder a inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto y dar los avisos a
que se refiere el Artculo 31 de esta Ley
Artculo 31.-
Los patrones debern dar aviso al Instituto de los cambios de domicilio y de
denominacin o razn social, aumento o disminucin de obligaciones fiscales,
suspensin o reanudacin de actividades, clausura, fusin, escisin, enajenacin y
declaracin de quiebra y suspensin de pagos. Asimismo harn del conocimiento del
Instituto las altas, bajas, modificaciones de salarios, ausencias e incapacidades y
dems datos de los trabajadores, necesarios al Instituto para dar cumplimiento a las
obligaciones contenidas en este artculo. El Instituto podr convenir con el Instituto
Mexicano del Seguro Social los trminos y requisitos para simplificar y unificar
los procesos antes descritos
Artculo 32.- En el caso de que el patrn no cumpla con la obligacin de inscribir al

trabajador, o de enterar al Instituto las aportaciones y descuentos a los salarios, los
trabajadores tienen derecho de acudir al Instituto y proporcionarle los informes
correspondientes; sin que ello releve al patrn del cumplimiento de su obligacin y lo
exima de las sanciones en que hubiere incurrido.
Artculo 33.- El Instituto podr registrar a los patrones e inscribir a los trabajadores y
precisar su salario base de aportacin, aun sin previa gestin de los interesados y sin
que ello releve al patrn de su obligacin y de las responsabilidades y sanciones por
infracciones en que hubieren incurrido
Sancin econmica 301 350 SMGDF (6-I, 8-V RIMI)

Sancin econmica 3 5 SMGDF 1-100 Trabajadores (6-II, 8-VII RIMI)
Sancin econmica 301 350 SMGDF ms de 100 Trabajadores (6-II, 8-VII RIMI)
Sancin econmica 251 300 SMGDF (6-VIII, 8-IV RIMI)
II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los
trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que acten
por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la subcuenta de vivienda de las
cuentas individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro para el
retiro, en los trminos de la presente Ley y sus reglamentos, as como en lo
conducente, conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del
Trabajo. En lo que corresponde a la integracin y clculo de la base y lmite
superior salarial para el pago de aportaciones, se aplicar lo contenido en la Ley
del Seguro Social.
VII.-
Asimismo, debern cubrir las aportaciones, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, en cuyo caso su monto se
depositar en una cuenta especfica que se manejar en los mismos trminos que los
recursos individualizados del Fondo Nacional de la Vivienda, hasta en tanto se est en
posibilidad de individualizar los pagos a favor de sus titulares, en los trminos de esta
Ley.
ARTCULO 25 RIPAEDI. Para efectos de la determinacin presuntiva de las

aportaciones al Instituto, se considerar que las omitidas son las que resulten de
aplicar la tasa del 5% a la cantidad equivalente a cuatro veces el salario mnimo
general diario de la zona econmica del patrn, elevado al perodo que se revisa, por
cada trabajador a su servicio.
III.- Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto en
los artculos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se destinen al pago de
abonos para cubrir prstamos otorgados por el Instituto, as como enterar el importe
de dichos descuentos en las entidades receptoras que acten por cuenta y orden del
Instituto, en la forma y trminos que establece esta Ley y sus disposiciones
reglamentarias. La integracin y clculo de la base salarial para efectos de los
descuentos ser la contenida en la fraccin II del presente artculo.
La obligacin de efectuar las aportaciones y hacer los descuentos a que se refieren las
fracciones II y III anteriores, se suspender cuando no se paguen salarios por
ausencias en los trminos de la Ley del Seguro Social, siempre que se d aviso
oportuno al Instituto, en conformidad al artculo 31. Tratndose de incapacidades
expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, subsistir la obligacin del pago
de aportaciones
Artculo 30.- Las obligaciones de efectuar las aportaciones y enterar los descuentos a
que se refiere el Artculo anterior, as como su cobro, tienen el carcter de fiscales.
Las facultades del Instituto para comprobar el cumplimiento de las

disposiciones de esta Ley, as como para determinar las aportaciones omitidas y
sus accesorios, se extinguen en el trmino de cinco aos no sujeto a interrupcin
contado a partir de la fecha en que el propio Instituto tenga conocimiento del hecho
generador de la obligacin. El plazo sealado en este prrafo slo se suspender
cuando se interponga el recurso de inconformidad previsto en esta Ley o se entable
juicio ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.
La prescripcin de los crditos fiscales correspondientes se sujetar a lo
dispuesto en el Cdigo Fiscal de la Federacin;
ARTCULO 44. Cuando el Instituto otorgue crdito de vivienda a un trabajador, lo

notificar al patrn o a los patrones de dicho trabajador, a travs del aviso para
retencin de descuentos, en donde se consignarn los datos relativos al crdito, as
como los porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportacin. De
igual manera actuar el Instituto respecto de los trabajadores ya acreditados cuando
stos adquieran una nueva relacin laboral.
Si de conformidad con el artculo 27 de este Reglamento, el Instituto incluye en la

cdula de determinacin los datos relativos al crdito, as como los porcentajes o
cantidades a descontar del salario base de aportacin de los trabajadores acreditados,
aun cuando el patrn no hubiera recibido el aviso para retencin de descuentos, la
citada cdula de determinacin har las veces de este aviso y el patrn estar
obligado a iniciar la retencin y a enterar los descuentos.
Si el Instituto elimina de la cdula de determinacin los datos del crdito de alguno o

algunos de los trabajadores acreditados, an cuando el patrn no hubiera recibido el
aviso de suspensin a la retencin de descuentos, dicha cdula har las veces de este
aviso y el patrn deber suspender los descuentos a dichos trabajadores, a partir de la
fecha de recepcin de la misma.
El patrn podr consultar el aviso de retencin o de suspensin de descuentos a

travs del sitio de Internet del Instituto.
El patrn deber iniciar la retencin y el entero de los descuentos a partir del da

siguiente a aqul en que reciba el aviso de retencin de descuentos o la cdula de
determinacin en que aparezcan los datos del crdito de alguno o algunos de sus
trabajadores acreditados, lo que ocurra primero. En caso de que existan
discrepancias entre los datos contenidos en uno y otro documento, el patrn deber
atender a los que se sealen en la cdula de determinacin.
ARTCULO 47. Cuando las percepciones del trabajador acreditado sean de un salario
mnimo general de la zona geogrfica donde presta sus servicios, el descuento para la
amortizacin de su crdito no deber ser superior al veinte por ciento del mismo,
independientemente de la modalidad de descuento que se informe a travs de la
cdula de determinacin o aviso de retencin.
Si las percepciones del trabajador acreditado son mayores a un salario mnimo

general de la zona geogrfica donde presta sus servicios, el patrn deber retener y
enterar el importe total del descuento que le corresponda conforme a lo sealado en el
aviso de retencin de descuentos o cdula de determinacin
Sancin econmica 301 350 SMGDF (6-III, 8-V RIMI)

IV.- Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo, establecidas en esta Ley y sus
disposiciones reglamentarias
V.- Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto
VI.- Atender los requerimientos de pago e informacin que les formule el Instituto
VII.- Expedir y entregar, semanal o quincenalmente, a cada trabajador constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, conforme a los perodos
de pago establecidos, tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente
o espordica a la actividad de la construccin.
VIII.- Presentar al Instituto copia con firma autgrafa del informe sobre la situacin
fiscal del contribuyente con los anexos referentes a las contribuciones por concepto de
aportaciones patronales de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento del Cdigo
Fiscal de la Federacin, cuando en los trminos de dicho Cdigo, estn obligados a
dictaminar por contador pblico autorizado sus estados financieros.
ARTCULO 21. Los patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la

actividad de la industria de la construccin, tendrn la misma obligacin de inscribirse
e inscribir a sus trabajadores, as como de dar los avisos de modificacin y baja a que
se refiere este Captulo.
Es obligacin del patrn expedir y entregar a los trabajadores la constancia escrita del
nmero de das laborados y del salario percibido, en las fechas de pago establecidas,
la cual deber contener la informacin que requiera el Instituto.
ARTCULO 37. Los patrones que se dediquen a la industria de la construccin,

cumplirn con la obligacin de pago de aportaciones en los mismos trminos previstos
en el presente Captulo y debern presentar una cdula de determinacin que incluya
a los trabajadores permanentes y eventuales.
El Instituto promover la forma ms sencilla para la inscripcin de los trabajadores
eventuales dedicados especficamente a las actividades propias de la construccin,
por lo que cuando no sea posible identificar a estos trabajadores, el pago deber
efectuarse en el formato y bajo los trminos que determine el Instituto
El Seguro Social y su Contexto

Seguridad Social
2 LSS
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el
derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin
de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, as
como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y
previo cumplimiento de los requisitos legales, ser
garantizada por el Estado.
Biolgico Salud Marco e

Instituciones
Reguladores
Aspectos
Del
Bienestar

Seguridad Social
3 LSS
La realizacin de la seguridad social est a
cargo de entidades o dependencias pblicas,
federales o locales y de organismos
descentralizados, conforme a lo dispuesto por
esta Ley y dems ordenamientos legales sobre
la materia

Seguridad Social
4 LSS
El Seguro Social es el instrumento bsico de
la seguridad social, establecido como un
servicio pblico de carcter nacional en los
trminos de esta Ley, sin perjuicio de los
sistemas instituidos por otros ordenamientos
Actividad de encomienda original a la Administracin Pblica cuyo

fin es satisfacer una necesidad de carcter general que beneficia
en lo individual o colectivo sujetos a un rgimen de derecho
pblico
Quin? Para que?

Qu? A quien?
PRESTACIONES
Cmo?
Artculo 5. La organizacin y administracin

del Seguro Social, en los trminos consignados
en esta Ley, estn a cargo del organismo
pblico descentralizado con personalidad
jurdica y patrimonio propios, de integracin operativa
tripartita, en razn de que a la misma concurren los sectores
pblico, social y privado, denominado Instituto Mexicano del
Seguro Social, el cual tiene tambin el carcter de organismo
fiscal autnomo.
Seguridad
Social
Para
Que?
Artculo 7. El Seguro Social cubre las

contingencias y proporciona los servicios que
se especifican a propsito de cada rgimen
particular, mediante prestaciones en especie y
en dinero, en las formas y condiciones previstas
por esta Ley y sus reglamentos.
RT
GyPS EyM
Contingencias
RCV IyV
Cobertura
Total Cobertura
Parcial
Artculo 10. Las prestaciones que

corresponden a los asegurados y a sus
beneficiarios son inembargables. Slo
en los casos de obligaciones
alimenticias a su cargo, pueden
embargarse por la autoridad judicial las
pensiones y subsidios hasta por el
cincuenta por ciento de su monto
Artculo 8. Los derechohabientes para

recibir o, en su caso, seguir disfrutando
de las prestaciones que esta Ley
otorga, debern cumplir con los
requisitos establecidos en la misma y
en sus reglamentos.
Para tal efecto el Instituto expedir a
todos los derechohabientes, un
documento de identificacin a fin de
que puedan ejercitar los derechos que
la Ley les confiere, segn el caso
C Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y

P ella comprender seguros de invalidez, de vejez, de
E vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de
U
enfermedades y accidentes, de servicios de
M
guardera y cualquier otro encaminado a la
proteccin y bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros sectores
sociales y sus familiares.
Artculo 1. La presente Ley es de observancia

general en toda la Repblica, en la forma y
trminos que la misma establece, sus disposiciones
son de orden pblico y de inters social.
Orden Pblico
Inters Social
No es materia de Estipulacin en Contrario
Disposiciones
Transitorias LSS DOF 21-11-1996
PRIMERO.- Esta Ley PRIMERO.- Esta Ley

entrar en vigor en entrar en vigor en
toda la Repblica el toda la Repblica el
da primero de Enero da primero de julio de
de mil novecientos mil novecientos
noventa y siete noventa y siete
Ley del
SS97
Titulo I Titulo II Titulo III Titulo IV Titulo V Titulo VI
Disposiciones Del Del Del De los De las

Generales ROSS R VOLUNTARIO IMSS Procedimientos Responsabilidades
CADUCIDAD y Sanciones
PRESCRIPCION
Ttulos . 6
Captulos . 29
Secciones . 37
Artculos . 319
Ttulo Generalidades
II
Bases de Cotizacin y Cuotas
II III
RT
IV
Enfermedades y Maternidad
V
Invalidez y Vida (Invalidez, Vejez, Cesanta)
(V Bis
Retiro)
VI
Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez
VII
Guarderas y Prestaciones Sociales (Continuacin Voluntaria)
VIII
De la Continuacin en el Rgimen Obligatorio (Incorporacin Voluntaria)
IX
De la Incorporacin Voluntaria al Rgimen Obligatorio
X
De la Seguridad Social en el Campo
Sistema
IMSS Sujetos
Compromisos Obligados
Sujetos
De
Aseguramiento
104
De la Incorporacin al Seguro Social
S ujetos Obligados
Personas Fsicas o morales
de quienes dependen
jurdica y econmicamente
los sujetos de
aseguramiento
De la Incorporacin al Seguro Social 105
Sociedades
Cooperativas
Otras
Patrones
Personas
Sujetos
Obligados
12LSS
106
Artculo 26. Las disposiciones de

esta Ley, que se refieren a los
patrones y a los trabajadores,
Patrones sern aplicables, en lo
conducente, a los dems sujetos
obligados y de aseguramiento
107
Artculo 15. Los patrones estn obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus
altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de
plazos no mayores de cinco das hbiles
108
2
6
L
S
S
Sujeto
Obligado
en sentido amplio
Patrn
109
PATRON en cuanto PATRON
Artculo 10 LFT
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores.
110

Patrn
En
Sentido
Estricto
PF PM que utiliza los

servicios de uno o
varios trabajadores
111
PM 11LFT
Representantes
(pf)
10 Trabajadores al
servicio de otros
LFT
trabajadores
12131415
Intermediarios
12
LFT
Responsables
Solidarios
131415
No confundir la figura del patrn con:
112
113
Artculo 251. El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene las

facultades y atribuciones siguientes:
X. Registrar a los patrones y dems sujetos obligados, aun sin

previa gestin de los interesados sin que ello libere a los obligados
de las responsabilidades y sanciones por infracciones en que
hubiesen incurrido
114
Inscripcin
Registro Patronal 1 trabajador a su servicio
Ningn Trabajador Registro Patronal
115
Artculo 12. Cualquier persona fsica o moral estar obligada a registrarse como
patrn o sujeto obligado ante el Instituto a partir de que:
I. Empiece a utilizar los servicios de uno o varios trabajadores;
II. Se constituya como sociedad cooperativa;
III. Inicie vigencia su convenio de incorporacin celebrado con el Instituto, y
IV. Inicie vigencia el Decreto de incorporacin que expida el Ejecutivo Federal en

trminos de la fraccin III del artculo 12 de la Ley.
116
Una debida afiliacin requiere:
a) El IMSS da de alta al trabajador en sus registros y le

asigna un NSS
b) Se notifica al IMSS a partir de cuando el trabajador est al
servicio del patrn
117
Accin del Patrn ANLISIS

DEL 109
LSS
Procedimientos
De Peticin del Trabajador - 18
Afiliacin
De Oficio 251X
No se exime de obligaciones ni sanciones
Evitar afiliacin fraudulenta
118
Anlisis de su conveniencia (77)

Fundamento Anterior (acdo439713)
Reglamentado(45)
119
Aviso
Afiliacin
Fraudulenta
RL
120
Presuncin de la Relacin Laboral
Efectos
de los Presume la fecha de ingreso (784-I LFT)
Avisos
Bases de COP
121
Aviso errneo
(50RACERFI)
Solicitud de Respuesta
correccin del IMSS
122
Artculo 53LFT Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o

mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
123
Artculo 37LSS. En tanto el patrn no

presente al Instituto el aviso de baja del
trabajador, subsistir su obligacin de
cubrir las cuotas obrero patronales
respectivas
124
Artculo 37LSS. sin embargo, si se

comprueba que dicho trabajador fue
inscrito por otro patrn, el Instituto
devolver al patrn omiso, a su solicitud,
el importe de las cuotas obrero patronales
pagadas en exceso, a partir de la fecha
de la nueva alta.
125
Artculo 251LSS. El Instituto Mexicano del

Seguro Social tiene las facultades y atribuciones
siguientes:
XI. Dar de baja del rgimen obligatorio a los
patrones, sujetos obligados y asegurados,
verificada por el Instituto la desaparicin o
inexistencia del supuesto de hecho que dio
origen a su aseguramiento, aun cuando el
patrn o sujetos obligados hubiesen omitido
presentar el aviso
de baja respectivo,
126
Artculo 57RIPAEDI. En el caso de la

presentacin extempornea del aviso de baja,
ste surtir sus efectos a partir del da siguiente
al de su recepcin por el Instituto
127
Caso Especial
Artculo 21LSS. Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente

para el trabajo, no surtirn efectos para las finalidades del Seguro Social, mientras
dure el estado de incapacidad.
128
Fundamentos:
TIPOS DE SALARIO: ART 30 LSS
PLAZOS: 34 LSS
EFECTOS: 35 LSS
EXTEMPORANEIDAD: 54 racerfi
129
Formas:
ARTICULO 15 LSS La informacin a que se refieren las fracciones I, II, III y IV, deber
proporcionarse al Instituto en documento impreso, o en medios magnticos, digitales,
electrnicos, pticos, magneto pticos o de cualquier otra naturaleza, conforme a las
disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
ARTICULOS 3 Y 5 DE RACERFI
130

Determinar el SBC:
Artculo 28. Los asegurados se inscribirn con el salario base de cotizacin

que perciban en el momento de su afiliacin, establecindose como lmite
superior el equivalente a veinticinco veces el salario mnimo general que rija
en el Distrito Federal y como lmite inferior el salario mnimo general del rea
geogrfica respectiva.
El SBC es el importe sobre el cual se calculan las cuotas obrero patronales y

este a su vez tiene su base de clculo en el objeto indirecto de la relacin
laboral; es decir, el salario
131
Clculo y pago de Cuotas

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto
Es importante mencionar que conforme al Artculo 287LSS las cuotas tienen el

carcter de crdito fiscal y como tales estn sujetas a las etapas de una
obligacin fiscal: Hecho imponible, Hecho generador, Causacin,
Determinacin, Exigibilidad y Pago.
Implica el reconocer la existencia del hecho que genera la obligacin y
mediante la aplicacin de los estndares contenidos en la ley cuantificarla.
132
Crdito
COP
Fiscal
133
Avisar accidentes profesionales
Artculo 51. El patrn deber dar aviso al Instituto del accidente o

enfermedad de trabajo, en los trminos que seale el reglamento
respectivo.
Artculo 52. El patrn que oculte la realizacin de un accidente

sufrido por alguno de sus trabajadores durante su trabajo
se har acreedor a las sanciones que determine esta Ley y el reglamento

respectivo.
134
Avisar accidentes profesionales
Qu es un Riesgo de Trabajo?
Artculo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y

enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio
o con motivo del trabajo.
135

Presentar Declaracin de Riesgo de Trabajo
Artculo 74. Las empresas tendrn la obligacin de revisar

anualmente su siniestralidad, conforme al perodo y dentro del
plazo que seale el reglamento, para determinar si permanecen
en la misma prima, se disminuye o aumenta.
Artculo 32REGLAMENTO. Los patrones revisarn anualmente su siniestralidad para

determinar si permanecen en la misma prima, o si sta se disminuye o aumenta, de acuerdo a
las reglas siguientes:
V. Los patrones debern presentar al Instituto, durante el mes de febrero, los formatos
impresos o el dispositivo magntico generado por el programa informtico que el Instituto
autorice, en donde se harn constar los casos de riesgos de trabajo terminados durante el ao
136
Dictamen
Artculo 16. Los patrones que de conformidad con el reglamento cuenten con
un promedio anual de trescientos o ms trabajadores en el ejercicio fiscal
inmediato anterior, estn obligados a dictaminar el cumplimiento de sus
obligaciones ante el Instituto por contador pblico autorizado, en los trminos
que se sealen en el reglamento que al efecto emita el Ejecutivo Federal.
Tambin es valioso para el
El dictamen es un medio de
patrn porque les permite
fiscalizacin indirecta de mucho
conocer de manera peridica el
valor para la autoridad toda vez
cumplimiento de sus
que le permite una profunda
obligaciones.
evaluacin al patrn sin invertir
Y para la contadura pblica por
mayores recursos y esfuerzos
ser una fuente de trabajo
137
Facilitar Visitas Domiciliarias
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las

que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y los reglamentos
respectivos
Es el medio de fiscalizacin por excelencia con que cuenta la autoridad y su

fundamento se encuentra en la propia CPEUM en su artculo 16.
Para que sea plenamente vlida debe reunir los requisitos que la misma
CPEUM establece.
138
Conservar Documentacin
II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos
siguientes al de su fecha;
No seala un modelo particular de registro pero s requiere invariablemente el

nmero de das trabajados y los salarios percibidos as como su conservacin
durante cinco aos.
139
Comentarios sobre constructoras
Se sealan dos obligaciones especiales para patrones constructores:
ARTICULO 15. Los patrones estn obligados a:
VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la

actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en su
caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. .
140
Continuacin:
. Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no
sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en
este ltimo caso, su monto se destinar a la Reserva General Financiera y Actuarial a
que se refiere el artculo 280, fraccin IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos
trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas
que les correspondan;
141
a) Expedicin y entrega de Constancias
b) Pagar Cuotas estimadas
142

Adicionalmente el 04 de Marzo de 2008 se public en el DOF el decreto que
modifica el Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores
de la Construccin por Obra o Tiempo Determinado relativo a que los patrones
deben
a) Presentar relacin mensual de trabajadores que intervienen en una obra

dentro de los cinco das posteriores a su inicio (SATIC 05)
b) Registrar ante el IMSS, en el mismo plazo anterior, la obra de que se trate,
trabajos a realizar, fases y presupuesto (SATIC 01 Y 02)
c) Avisar las incidencias de la obra (SATIC 03 Y 04)
En complemento el pasado 08 de Abril 2011 se publica en el DOF el acuerdo

SA1.HCT.240210/41.P.DIR mediante el cual se aprobaron cambios en la informacin solicitada
en los formatos arriba mencionados
143
Comentarios sobre tercerizacin
DOF 09/07/2009 se publica el Decreto que reforma y adiciona diversas

disposiciones a la Ley del Seguro Social.
La finalidad del cambio es supervisar y controlar el cumplimiento de

obligaciones en materia de outsourcing.
proteger a los trabajadores que prestan tales servicios se dice; sin

embargo es completamente incongruente con sus prcticas
144
El proyecto original fue modificado por los senadores quienes matizaron sobre
la responsabilidad solidaria.
Los beneficiarios de los servicios asumen las obligaciones si los patrones

prestadores omiten su cumplimiento
Como parte del cambio se aade un tercer prrafo al Artculo 15-A en el cual
se estipula la obligacin de presentar informes al IMSS relacionados con los
contratos de outsourcing celebrados.
145
Dicha obligacin estar a cargo de las partes que en los contratos mencionados
intervengan y su periodicidad ser trimestral. (Enero, Abril, Julio y Octubre)
Como parte de este proyecto se modifican tambin los artculos 304 a y b para sealar
la sancin correspondiente en caso de incumplimiento.
Asimismo se adiciona un prrafo al Artculo 75 LSS para especificar que el Instituto

asignar un NRP , a solicitud del patrn prestador de servicios, para cada una de las
clases de riesgo que as se requiera, precisando que la revisin de su factor de riesgo
ser anual por cada uno de los registros patronales asignados.
146

Responsabilidad Solidaria
Del latn Significa: prometer

Responsabilidad
respondere pagar
Obligar a varias
En el mismo
Solidaria personas a una
contexto significa
misma cosa
147

Conforme a lo ya esquematizado podemos decir que

RS es la obligacin de varias personas del cumplimiento de una
obligacin de pago.
Ha existido desde hace mucho en la LFT sin embargo por la

proliferacin en los ltimos aos de la figura del outsourcing
simulado y uso abusivo del mismo cuya pretensin ha sido evitar cargas
fiscales, administrativas y dems obligaciones legales, se regula por primera
vez en LSS con las reformas publicadas DOF 20/12/2001.
De all se establece, en el artculo 5-A Fraccin X de la citada Ley que son

responsables solidarios las personas que define como tales el CFF
148
Retenedores
Asociados de A en Liquidadores y
P sndicos
Responsables
Socios o
solidarios Directores y
Gerentes
accionistas
Generales
Sustitucin
Voluntarios
Patronal
En el contexto que nos interesa (outsourcing) tambin el intermediario laboral en relacin

con los trabajadores
149
Actualmente los tribunales han dispuesto que para que opere la

responsabilidad solidaria es necesario:
La existencia de relaciones laborales

La insolvencia o quiebra del patrn
Una persona beneficiada con los servicios prestados
Obligaciones de Seguridad Social incumplidas, y la ms importante:
Que sea declarada por algn tribunal laboral o un organismo fiscal

autnomo
150

Para que la RS sea declarada por el IMSS deben mediar las

Investigaciones correspondientes:
Artculo 251. El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene las facultades y
atribuciones siguientes:
XIX. Ordenar y practicar las investigaciones correspondientes en los casos de sustitucin
patronal y de responsabilidad solidaria previstos en esta Ley y en el Cdigo, y emitir los
dictmenes respectivos
151

Lo anterior adicionado a lo que se norma en el 15 A de la LSS vigente:
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, cuando un patrn o sujeto

obligado, cualquiera que sea su personalidad jurdica o su naturaleza econmica, en
virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominacin, como parte de las
obligaciones contradas, ponga a disposicin trabajadores u otros sujetos de
aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la direccin del
beneficiario de los mismos, en las instalaciones que ste determine, el beneficiario de los
trabajos o servicios asumir las obligaciones establecidas en esta Ley en relacin con
dichos trabajadores, en el supuesto de que el patrn omita su cumplimiento, siempre y
cuando el Instituto hubiese notificado previamente al patrn el requerimiento
correspondiente y ste no lo hubiera atendido.
Asimismo, el Instituto dar aviso al beneficiario de los trabajos o servicios,

del requerimiento a que se refiere el prrafo anterior.
152
La firma que capacita a ms Contadores Pblicos en Mxico
153
CP Vctor H Castaeda P
asistencia@asesss.com
www.asesss.com

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Aspectos Especficos en la LSS para Constructoras

ROTIC y sus procedimientos

Formatos SATIC 01 / 06 Consejos para su llenado

Aspectos medulares del Control Interno

Facultades del Instituto

Legal Laboral Social

Otorgar Da de Pago de Prima

Pago de Descanso Pago de Festivo

Artculo 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de

Multa Econmica de 250 a 5000VSMG, Causal de rescisin (992, 1000, 51-V)

Artculo 66 Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 69 Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de

Multa Econmica de 50 a 250VSMG, (992, 994-I)

Artculo 71 En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 73 Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

Multa Econmica de 50 a 1500VSMG, (992, 994-III)

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de

Multa Econmica de 50 a 2500VSMG, (992, 994-I, 995)

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la

I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la

Multa Econmica de 250 a 5000VSMG, (992, 994-II)

Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la

Multa Econmica de 250 a 5000VSMG, (992, 994-II)

CM de Prod Capac y Adiestramiento

XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban

Artculo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos

Artculo 153-A.- Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban

Multa Econmica de 50 a 5000VSMG, (992, 1002)

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban

Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:

I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del