ESTUDIO SALARIAL

Jeferson Silva C.I.:25.074.849

Prof: Willy Arcia
Evaluacin de Desempeo Ana Ramirez C.I.:18.030.891
Qu es el Salario?
LOTTT Artculo 104.

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera

fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Estudios Salariales
El Estudio salarial se basa en el intercambio de informacin sobre puestos
comunes a la mayora de las empresas participantes. Un estudio de salarios
o encuesta de remuneraciones, tiene como objetivo, determinar lo que
otras empresas estn pagando por puestos similares a los que se investiga,
esta informacin se emplea junto con los salarios actuales de la compaa
como gua para la comparacin de los puestos. Si la organizacin no realiza
este estudio con frecuencia, puede correr el riesgo de sobrepagar, sin saberlo. El
fin ltimo de la encuesta salarial, es el de atraer y mantener a los empleados
deseados.
 Las primeras comparaciones de salarios entre sectores aparecen en
Estados Unidos y se remontan a los trabajos realizados por Sharon
Smith en la dcada de los 1970s, los cuales enfatizan las diferencias
intersectoriales en las estructuras salariales y el impacto que sobre los
salarios puede tener la discontinuidad laboral propia de las mujeres
en el mercado laboral norteamericano.

El creciente inters por el tema lleva a los investigadores a analizar

el comportamiento de este diferencial a travs del tiempo; a tratar de
complementarlo incorporando el efecto que sobre los sueldos y salarios
puedan tener algunas caractersticas del trabajo, en el contexto de la
teora de los diferenciales compensatorios, o a extender la comparacin
a la remuneracin total antes que limitarse a los sueldos y salarios.
 En Amrica Latina, este problema no ha recibido la debida atencin,
segn lo demuestra la escasa literatura al respecto, no obstante las
implicaciones que en materia de poltica fiscal y reforma del Estado
podran desprenderse de su anlisis. Ello podra explicarse por el
predominio de otros problemas vitales en el campo laboral, como
lo son el desempleo y la economa informal.
 QU ES UNA ENCUESTA?

Es la recoleccin de datos
que se agrupan bajo un
mtodo ordenado de la
informacin y que tiene
como propsito general
describir un fenmeno en
un tiempo determinado.
 QU ES LA ENCUESTA SALARIAL?

Es un mtodo utilizado para obtener informacin referente al

nivel de remuneraciones existentes en una regin con el fin de
establecer una poltica de salarios dentro de la organizacin,
que permita estar al nivel de las dems organizaciones en
cuanto a remuneracin se refiere.
 Objetivos de la Encuesta Salarial

Un estudio de salarios o encuesta de remuneraciones, tiene

como objetivo, determinar lo que otras empresas estn
pagando por puestos similares a los que se investiga, esta
informacin se emplea junto con los salarios actuales de la
compaa como gua para la comparacin de los puestos.

Si la compaa no realiza este estudio, puede correr el riesgo

de sobre pagar, sin saberlo.

El fin ltimo de la encuesta salarial, es el de atraer y

mantener a los empleados deseados.
 Para qu la Encuesta Salarial ?
 Quin debe realizar la Encuesta ?

Algunas empresas prefieren elaborar

sus propias encuestas, participar en
grupos de intercambio o participar
en encuestas realizadas por
empresas especializadas en esa
actividad, ya sean pblicas o
privadas.
Existen diversas empresas que se
dedican a esta actividad y que
pueden contribuir con buena
informacin o bien que pueden
ayudar a disear un buen
instrumento de medicin.
 La Asociacin Venezolana de Gestin Humana, fue creada el 30 de Julio de 1962 como una
Asociacin sin fines de lucro, con personalidad jurdica propia, que se afianza cada da ms, sobre el
principio de que los Recursos Humanos son el eje central de las Organizaciones y por ello, est
dedicada a promover acciones que contribuyan al conocimiento y desarrollo del hombre y de la
mujer en su situacin laboral.
Visin:
Ser reconocida como la institucin de referencia por su capacidad de generar valor para las
organizaciones y la sociedad, a travs de la creacin, anlisis y difusin del conocimiento y mejores
prcticas en gestin humana.
Misin:
Contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de las prcticas de gestin humana y en la
construccin de espacios para el fomento de relaciones humanas productivas en el contexto de las
organizaciones e instituciones.
 Estaremos en Valencia el prximo 19 de octubre, presentando los resultados de la Encuesta Regional
de Salarios, Captulo Aragua-Carabobo con data al mes de Septiembre 2017.

Este estudio permitir a las organizaciones pblicas y privadas disponer de datos actualizados y
fehacientes sobre:

Informacin salarial de aproximadamente 105 posiciones. En este segmento, se detallan datos por
cargos del Ingreso Mensual, Remuneracin Total Anual y Compensacin Variable. La encuesta
tambin reflejar Informacin de la estructura salarial de Fuerza de Ventas.
Beneficios Generales del Mercado. En este tpico tambin se incluyen los Beneficios otorgados por
vas de Contratacin Colectiva.
Anlisis de dispersin y Anlisis de comparacin por tipo de nmina.
Estructura de pago por complejidad de procesos del mercado.
Requisitos para realizar la encuesta
En la preparacin de la investigacin se
debe seleccionar los investigadores que
deben escogerse personas que conozcan, lo
ms ampliamente que sea posible, las
tcnicas de anlisis de puestos, de
valuacin de puestos y de encuesta de
salarios.
Puede establecerse el siguiente principio: la
encuesta debe abarcar toda la regin dentro
de la que, las diversas empresas que en ella
se encuentran, suelen abastecerse del
mismo personal, en forma tal, que la oferta
de trabajo de una de ellas, pueda influir
sobre la empresa que realiza la encuesta.
Requisitos para realizar la encuesta
Deben ser varias las empresas que se investiguen, para que el
resultado sea confiable; se hace relevante que si la regin
donde se encuentra enclavada la empresa, es muy grande,
deber escogerse un nmero bastante representativo, se
aconseja que para la investigacin se debe tomar un nmero
no menor a 25 empresas.
Para este efecto se deben tener en cuenta las siguientes reglas:
Se elegirn los puestos que con toda probabilidad sean
comunes en las empresas investigadas.
Los puestos elegidos deben comprender el mximo de salario y
el de mnimo salario dentro de la encuesta.
Deben escogerse puestos, cuyos salarios no sufran en forma
muy acentuada los efectos de la oferta y la demanda.
Formas de realizar la Encuesta
Se usan dos clases principales de
formas:
Una de carcter general, sobre la
estructura de salarios y las polticas
seguidas al respecto en las empresas
investigadas.
Otra especfica, dirigida a recoger
la informacin concreta respecto
de cada puesto determinado.
Normalmente se adiciona un
instructivo con las reglas,
advertencias etc., necesarias para
realizar la investigacin.
Datos que se investigan en una Encuesta Salarial
Nombre y direccin de la empresa investigada. Determinacin de la actividad concreta a
la que se dedica.
Persona que proporcion los datos, con especificacin del puesto que ocupa. Nmero de
trabajadores de la empresa: cuntos obreros, empleados, tcnicos, jefes inmediatos e
intermedios y altos ejecutivos Cuntos hombres y cuntas mujeres laboran.
Promedio de salarios de los obreros y de sueldos de los empleados. Salarios mximo y
mnimo en ambas categoras.
Se paga un solo salario para cada puesto, o se pagan salarios distintos a quienes los
ocupan? En este caso, cul es el mtodo de progresin que se usa en su pago: por
aumentos basados en la antigedad, por aumentos basados en los mritos; ambos
elementos combinados?,
Existen algunos sistemas de incentivos? De qu tipo? Qu porcentaje del salario bsico
representan en promedio?
Jornada semanal: diurna, nocturna y mixta. Qu promedio de horas extras se trabajan?
Cul es el promedio de trabajo nocturno o mixto empleado? Cul es el promedio de
retribucin total a los trabajadores por estos conceptos?
Datos que se investigan en una Encuesta Salarial
Cuntos das de descanso con goce de sueldo se
otorgan en la empresa? Qu tiempo se concede
para alimentos, si tal tiempo est comprendido
dentro del remunerado? Qu periodo de
vacaciones se concede, si stas exceden a los
sealados por la ley? Qu permisos se otorgan a
los trabajadores con goce de sueldo: promedio del
tiempo que representen?
De qu ropas se dota a los trabajadores, y cada
cuando? Qu herramientas se exigen al
trabajador?
Qu prestaciones contractuales existen en
beneficio del obrero: despensas, cajas de ahorro,
centros deportivos, etc.? Qu prestaciones de
naturaleza semejante se otorgan
extracontractualmente?
Estn sindicalizados los trabajadores? En caso
afirmativo: se trata de sindicato: a) gremial; b) de
empresa; c) industrial; d) nacional industrial; c) de
oficios varios?
 Son rgidas en su
Tipos de Encuesta estructura pero con una
amplitud suficiente para
abarcar una extensa
De puestos variedad de puestos,
representa-
problemas o ambos.
tivos

se realizan
el anlisis se orienta a estudiar
preguntas sobre
problemas, condiciones y
aspectos
tendencias de una actividad
particulares o Propsitos Encuesta De un ramo o concreta, donde los puestos,
problemas de especiales Salarial giro
niveles organizacionales y
compensacin en
procesos de operacin son muy
un rea o puestos
similares entre s.
especficos.

Por la concentracin de actividad

industrial en algunas regiones, se
Regionales hace indispensable realizar
encuestas de suelos
independientemente del giro y
tamao de la empresa.
Diseo y Metodologa para realizar la
Encuesta
Determinacin de los Objetivos:
La mayora de las encuestas incluyen sueldos, salarios y prestaciones, lo que permite
identificar plenamente la compensacin total que las empresas pagan a sus empleados.

Determinacin del tamao de la muestra:

En algunos casos las encuestas pueden incluir toda la poblacin que se quiere estudiar, lo cual
la convierte en un censo. Esto produce un mayor grado de confiabilidad en la informacin. Sin
embargo la mayora de las encuestas abarca slo una parte de las compaas o puestos
representativos.
La mayora de las encuestas salariales son intencionalmente sesgada: puesto que se desea
estudiar un sector o segmento definido.

Eleccin de los puestos:

La cantidad de puestos que se incluirn en la encuesta deben tener un grado de
comparabilidad entre las empresas que se estudiarn y deben ser frecuentes entres
los participantes.
Diseo y Metodologa para realizar la
Encuesta
Elaboracin del cuestionario:
Se prepara un cuestionario para la recoleccin de datos. Esta herramienta por lo regular
contiene las siguientes secciones:
Datos de identificacin.
Dimensiones de la empresa
Informacin laboral (usos y costumbres)
Prestaciones
Sueldos y Salarios.
Prueba Piloto:
Se realizan pruebas para comprobar la confiabilidad de la herramienta.

Levantamiento de la informacin:
Se recopila informacin de las empresas participantes y esta recoleccin de datos puede hacerse
por los siguientes mtodos:
Encuestas realizadas por telfono.
Encuestas realizadas por correo.
Encuestas realizadas por terceros (firmas consultoras)
Encuestas de asociaciones y cmaras
Encuestas realizadas por terceros (firmas consultoras)
Diseo y Metodologa para realizar la
Encuesta
Tabulacin e interpretacin de los resultados:
Los datos se agrupan, analizan e interpretan. Las medidas que normalmente se
utilizan para este tipo de estudios son medidas de tendencia central (Media,
Mediana, Moda) dispersin (Varianza, Desviacin Estndar) y posicin (primer
cuartil, segundo cuartil y tercer cuartil).
Para realizar una investigacin que permita a una empresa comparar sus
salarios con los que se pagan dentro de la regin, deben tomarse en cuenta
tres aspectos distintos de la remuneracin del trabajo:
Los salarios bsicos. Si no existe otra compensacin complementaria, no
hay necesidad de realizar ajustes posteriores.
Los promedios de salarios que resulten despus de haber aplicado a las
cuotas bsicas los incentivos, primas o dems compensaciones econmicas
que dentro de la empresa tengan carcter ordinario.
Las prestaciones adicionales. Estas comprenden aquellos beneficios
otorgados al trabajador que, aun cuando Inmediatamente no se traduzcan
en dinero, hacen ms apreciable el trabajar en una negociacin
determinada, por ejemplo: premios por antigedad, ayuda para deportes
etc.
Tabulador de Sueldos
Es un instrumento tcnico que tiene por objetivo establecer la
clasificacin de las Dependencias de la Administracin Pblica
Municipal, de acuerdo al nivel de responsabilidad en el ejercicio de
sus funciones, determinando sus categoras y clasificacin as como
los sueldos que les corresponden.
 Adems, el Tabulador nos permitir conocer:
a) Sueldos y salarios promedio por puesto
b) Costo impositivo para la empresa por puesto de
trabajo
c) Aspectos que se toman en cuenta para el
reclutamiento
d) Caractersticas del mercado laboral en
Venezuela, con
respecto a la muestra de empresas participantes
en nuestro
estudio.
Gaceta Oficial
En Gaceta Oficial N 41.231 de fecha 7 de septiembre de 2017, fue publicado
el decreto N 3.070 de la Presidencia de la Repblica, mediante el cual se
regula y establece el Tabulador General Salarial para las Obreras y los Obreros
que participan en el proceso social de trabajo en la Administracin Pblica
Nacional.
Qu utilidad tiene para mi
Organizacin?
a) Determinar y ponderar los salarios de contratacin de nuevo
personal.
b) Conocer las actividades que desarrolla cada puesto en su
empresa.
c) Tener en cuenta del panorama del mercado laboral en
Venezuela,
es decir, qu habilidades y caractersticas se valoran ms entre los
empleadores.
d) Determinar los perfiles de los puestos claves que su empresa
requiere.
Cmo se usa el tabulador
de sueldos y salarios?
El estudio y tabulador de sueldos y salarios contiene diferentes
secciones y cada una aporta una herramienta distinta.
En primer lugar, la herramienta bsica es el tabulador de
sueldos, que contiene a detalle:
1. Los puestos ms comunes en las Empresas
2. Los das y las horas que se laboran en promedio
3. Los sueldos mnimos, mximos y promedios para el puesto
detallado.
El costo total laboral promedio de
acuerdo al puesto.
 De acuerdo al tamao y las necesidades de su empresa, puede elegir entre ms de 40 puestos
predeterminados en las fichas especficas por categoras que contienen informacin detallada por
puesto, permitindole tener un control sobre los perfiles de su capital humano:

1. Actividades especficas y adicionales del

puesto.
2. Promedios de horas y das laborados.
3. Preparacin acadmica o tcnica
recomendada para el puesto.
4. Rango de salario del puesto.
5. Costos laborales e impositivos promedio
del puesto.
CONCLUSIONES
La encuesta salarial es una herramienta til para la determinacin de salarios
dentro de la empresa acordes al mercado laboral presente.

La encuesta salarial implica el conocimiento de informacin confidencial para

muchas empresas por lo que es mejor la realizacin de la misma por parte de
una organizacin que permita la informacin fidedigna de la consultora.

La encuesta salarial tiene como fin ltimo la conservacin de sus empleados, ya

que el talento humano es de suma importancia en el crecimiento de la misma.

Para realizar una encuesta salarial se debe tener en cuenta el objetivo de la

misma, bien sea por su carcter general o especfico, dependiendo de si se
desea saber la estructura salarial de la empresa o el de un cargo, por lo que
determinar los objetivos y la forma son de vital importancia para el estudio.
Bibliografa
Ma, M., Hernndez, B., & Itch, C. (2002). Informacin sobre la Administracin
de Recursos Humanos , 176.

Progreso, E. L. (n.d.). UNIVERSIDAD MARIANO ENCUESTA SALARIAL.

ACRIP Nacional. (2016). Federacion Nacional de Gestin Humana. Tomado

de http://www.acripnacional.org/Salarios/?sc=SAcerca

UNAD (2016). GESTION DEL TALENTO HUMANO. Tomado de

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/encuesta_de_salarios.h
tml
GRACIAS