DEPSITOS

SEMESTRALES
CTS
INTRODUCCIN
La Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)
es un beneficio social cuya principal funcin es
actuar como fondo de previsin para contingencias
que originan el cese del trabajador.

Adems, tal como indica la Ley, los trabajadores

solo podrn retirar hasta el 50% del monto
acumulado incluido los inters de su CTS;
mientras que el 50% restante solo puede retirarse
el cese. Excepcionalmente, se puede retirar hasta
el 80% por nica vez para fines de vivienda.
Tambin es importante entregar y archivar el cargo
firmado por el trabajador.
 CTS CONSULTAS
MNIMAS Y MXIMAS
CASOS PRCTICOS
1- CTS Conceptos remunerativos computables y no computables
cese del trabajador
El Sr. Ricardo Llanos renunci a su cargo de subgerente comercial de la empresa.
El departamento de contabilidad cuenta con la siguiente informacin acerca de
sus conceptos remunerativos

Conceptos remunerativos percibidos en el mes de abril:

Remuneracin bsica 3,800.00
Asignacin familiar 50.00 Percibi el mismo monto durante
los tres meses de enero y febrero.
Gratificacin Extraordinaria 100.00
Gratificacin percibida en
Horas extras 420.00 diciembre s/ 3,846.00
Asignacin por educacin 500.00 Fecha de cese: 24-04-18
Participacin en las utilidades 1,500.00
s/ 6370.00
01-11-2017 al 24-04-2018
CASOS PRCTICOS
2- CTS de trabajadores destajeros
Una empresa dedicada a la fabricacin de bebidas gaseosas cuenta con varios
trabajadores que perciben su remuneracin principal variable. Varios trabajadores
perciben su remuneracin al destajo en relacin al numero de unidades producidas. A
continuacin se muestra los montos percibidos por dos trabajadores durante los
ltimos seis meses incluyendo los conceptos remunerativos que perciben los dos
trabajadores del rea:
 Remuneracin del
trabajador por destajo
PREGUNTAS FRECUENTES
DEBO RECIBIR MI CTS?
Para recibir CTS el trabajador debe estar como mnimo un mes en
la planilla de la empresa y trabajar mnimo 4 horas diarias. Si el
trabajador tiene menos de un mes a mayo, no se le depositar la
CTS.
No obstante, esos das se contabilizaran para el depsito de CTS de
noviembre.
CUANDO PUEDO DISPONER
DE MI CTS?
Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la
relacin laboral con el empleador culmine pero tambin se
puede disponer de cierto monto si es que en su cuenta hay
ms de 4 sueldos.
Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay
S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede disponer de
S/2,000.
CMO RETIRO EL EXCEDENTE?
El procedimiento es el siguiente, el trabajador debe informar por
escrito al empleador que quiere retirar su CTS. En esa solicitud debe
sealar cunto es el monto intangible.
Luego, el empleador tiene cinco das tiles para comunicar a la entidad
financiera (banco, financiera, caja, etc.) el monto intangible.
Luego la entidad bancaria determinar el monto que puede retirarse y
el trabajador podr cobrar el dinero.
PUEDEN RETENER MI CTS?
Si, en caso sea despedido por causar algn perjuicio
econmico a la empresa y esta lo demande.

DNDE ME CONVIENE RETIRAR MI CTS?

Para decidir donde depositar su CTS debe tener en cuenta
algunos aspectos sobre la entidad financiera: su estabilidad, la
tasa de inters que le ofrece y verificar que la entidad este
regulada por la SBS.
QUIENES ESTN EXCLUIDOS
DE RECIBIR CTS?
No les corresponde recibir el CTS a los
trabajadores sujetos a regmenes especiales,
como CAS, microempresas inscritas en el
REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras del
hogar, entre otros.
CASO PRCTICO
Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 08.02.2017
Tiempo computable : 2 meses y 21 das (Del 08.02.2017 al 30.04.2017)
Remuneracin bsica abril 2017 : S/ 2, 500.00
Gratificacin de diciembre 2016 (1) :

(En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna

dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser
computable para el clculo de la CTS)
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/ 85,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/ 2500, 00
Asignacin familiar : S/ 85,00
Total S/ 2, 585.00
d. Clculo del monto a depositar

Total a depositar: S/ 581.62 (S/ 430.83 + S/ 150.79)

INTANGIBILIDAD DE CTS
ARTCULO 37

Los retiros de libre

disponibilidad hasta Todos los depsitos de CTS incluidos sus
el 70% del monto intereses se consideran intangibles (no de
intangible de la
CTS y sus intereses libre disponibilidad) e inembargables,
salvo por juicio de alimentos que tiene un
mximo de retencin del 50% de la CTS.
Solo se podr cobrar la CTS cuando el
trabajador haya cesado (extincin del
vnculo laboral y del contrato de trabajo) La asignacin
sin importar cul sea la causa. provisional por
despido nulo
ante mandato
del Juzgado de
Trabajo.
ARTCULO 38
Si el trabajador se encuentra en un juicio por alimentos,
el juzgado dispone que se retenga la CTS, en este caso
el empleador tiene el deber y la responsabilidad de
informar al juzgado lo relacionado con el depsito de
la CTS, como el depositario y sobre los depsitos que
se efecten, as como cualquier cambio de depositario.

Con ello, el mandato judicial de

embargo ser notificado
directamente por el juzgado al
depositario, quien deber realizar
la retencin y otorgarlo al padre
o madre del alimentista en la
forma que el juez disponga.
 ARTCULO 39
La CTS se vuelve un bien comn cuando se celebra un matrimonio civil o en el
caso de haber transcurrido dos ao de celebrarse la unin de hecho. Esta
cualidad se extinguir se firme la separacin de patrimonios o la resolucin
judicial (con consentimiento o sin l) que ponga fin a lo antes dicho.

En los casos a que se refiere el primer

prrafo del presente artculo se presume,
salvo prueba en contrario, que el
En todos los casos en que proceda la
trabajador cuenta con el consentimiento
afectacin en garanta; el retiro parcial, o
correspondiente para realizar tales actos.
total del depsito en caso de cese, incluye
Para desvirtuar esta presuncin basta que
los intereses correspondientes.
el cnyuge o conviviente que acredite su
calidad de tal, lo manifieste por escrito al
empleador y al depositario.
 Posibilidad de garantizar prstamos:

ARTCULO 40
La compensacin por el tiempo de servicios Ante el empleador
devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos de la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses slo Ante cooperativas
pueden garantizar sumas adeudadas por los de ahorro y crditos
trabajadores a sus empleadores por concepto
de prstamos, adelantos de remuneracin,
venta o suministro de mercadera producida
Ante los depositarios
por su empleador, siempre que no excedan en
conjunto del 50% del beneficio.
LA INTANGIBILIDAD DE
LA CTS
 De acuerdo a la Ley N30334, los trabajadores
pueden retirar de su fondo CTS hasta el 100% de
lo que excede a cuatro sueldos considerados
intangibles (es decir, intocables, salvo por motivo
INTANGIBILIDAD de cese del trabajador), el objetivo de esto es

DE LA CTS mantener un fondo intangible para poder cubrir

las necesidades trabajador en caso de
LEY N 30334 desempleo.

Articulo N8 -DECRETO SUPREMO

N 012-2016-TR
 Los trabajadores podrn disponer hasta el 100% del
excedente de 4 remuneraciones de los depsitos por
Disponibilidad CTS efectuados en las entidades financieras y que
de la CTS tengan acumulados a la fecha de disposicin.

Monto Disponible

Articulo N8 -DECRETO SUPREMO

N 012-2016-TR
 Se efecta considerando la ltima remuneracin mensual a
que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que
haya comunicado a su empleador la decisin de disponer de
sus depsitos, considerando todos los conceptos
Disponibilidad de remunerativas segn la norma de la materia.
la CTS

Monto Disponible

Articulo N8 -DECRETO SUPREMO

N 012-2016-TR
 En el caso de comisionistas, destajeros y
en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la
Disponibilidad de ltima remuneracin mensual se establece
la CTS en funcin al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en
Monto Disponible los ltimos seis (6) meses. Si el perodo a
considerarse fuere inferior a seis (6)
meses, la ltima remuneracin se
establecer en base al promedio mensual
de lo percibido durante dicho perodo.
Articulo N8 -DECRETO SUPREMO
N 012-2016-TR
 El monto no disponible se obtiene multiplicando por
cuatro (4) la remuneracin mensual
sealada en los prrafos
Disponibilidad de anteriores, segn corresponda.
la CTS

Monto No Disponible
 Los intereses que ganan los recursos intangibles
tambin pueden ser retirados por los trabajadores, siempre
y cuando excedan los cuatro sueldos.

Precisiones

Articulo N8 -DECRETO SUPREMO

N 012-2016-TR
 Cmo retiro el
excedente?

3
1 2
El trabajador debe informar por El empleador tiene tres das tiles La entidad bancaria
escrito al empleador que quiere para comunicar a la entidad determinar el monto
retirar su CTS. En esa solicitud debe financiera (banco, financiera, caja, que puede retirarse y
sealar cunto es el monto intangible. etc.) el monto intangible. el trabajador podr
cobrar el dinero.

Articulo N9 -DECRETO SUPREMO N 012-2016-TR