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EDILENE SANTOS
ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS
ESTGIOS DAS POLTICAS DE RECURSOS
HUMANOS
Consistncia e coerncia
Sistema de informaes para dar suporte s
decises gerenciais
Legislao clara e consolidada
Sistema de comunicao e atendimento eficiente
Papel relevante dos gerentes
COMPONENTES DE UMA POLTICA DE
RECURSOS HUMANOS
O recrutamento,
O desenvolvimento profissional, incluindo a progresso
e a mobilidade
Os incentivos remuneratrios,
A capacitao e
A avaliao de desempenho
e devem ser desenhados de forma a contribuir para a
atuao sob a lgica da contratualizao
COMPONENTES DE UMA POLTICA
DE RECURSOS HUMANOS
REMUNERAO
CAPACITAO
(COMPETNCIAS E
(COMPETNCIAS)
DESEMPENHO)
DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL AVALIAO DE
(COMPETNCIAS E DESEMPENHO
DESEMPENHO)
RECRUTAMENTO E SELEO
Resultados:
Seleo restrita aos melhores classificados
Reduo da defasagem etria entre funcionrios
Aproveitamento dos profissionais no momento prximo ao
do concurso
Profissionais passam a se programar para prestar os concursos
O PAPEL DAS COMPETNCIAS
Cargos no so somente baseados em atribuies, mas
tambm em competncias requeridas: conhecimentos,
habilidades e atitudes
Planos de Capacitao
CAPACITAO