Objetivo

Estanorma establece la forma en que los

empleadores deben tratar contablemente y revelar
informacin acerca de los beneficios a los
empleados.

Beneficiosa los empleados son todas las formas de

contraprestacin concedida por una entidad a
cambio de los servicios prestados por los
empleados o por indemnizaciones por cese.
 La Norma requiere que una
entidad reconozca

un pasivo - cuando el un gasto cuando se

empleado ha prestado consume el beneficio
servicios a pagar en el econmico prestado por el
futuro empleado a cambio de
beneficios
 Beneficios a los empleados: comprenden todos los tipos de
retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a
cambio de sus servicios.

Beneficios a empleados a corto plazo: son los beneficios cuyo

pago ser atendido en el trmino de los doce meses siguientes al
cierre del perodo en el cual los empleados han prestado sus
servicios.

Beneficios post-empleo: son retribuciones a los empleados que se

pagan despus de completar su perodo de empleo en la entidad.

Planes de beneficio post-empleo: son acuerdos formales o

informales, en los que la entidad se compromete a suministrar
beneficios a uno o ms empleados tras la terminacin de su
perodo de empleo.
 PLANES MULTI-PATRONALES: Se utiliza para
proporcionar beneficios a empleados de mas de una entidad.
Aportaciones como importes de los beneficios se
determinan sin tener en cuenta la identidad de la entidad, ni
empleados.

BENEFICIO POR TERMINACIN:

Decisin de resolver el contrato antes de la edad
normal de retiro.
Decisin del empleado de aceptar voluntariamente la
conclusin de la relacin de trabajo.
 Beneficios a corto plazo
Ausencia retribuidas a corto plazo
Acumulativas:
Pueden utilizar en periodos futuros.
Permiten al empleado disfrutar de futuras ausencias

Ejemplo
Una entidad tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a
ausentarse cinco das laborables al ao por enfermedad corta. (ausencia
acumulada)

No acumulativas :

En la medida en que los derechos no usados en el pasado no incrementen

los derechos futuros de disfrute.
Permisos por incapacidad temporal

Ejemplo: Licencias de maternidad

 BENEFICIOS POST- EMPLEO :
Participacin en ganancias y planes de
incentivos
Obligacin legal o implcita

Legal (acuerdos sindicales)

Implcita (tradicin)
PLANES DE BENEFICIO POST EMPLEO: :
PLANES DE PENSIONES CON
APORTACIONES DEFINIDAS

Una empresa tiene un plan de aportaciones definidas para

poder proporcionar determinadas prestaciones a sus
empleados. Este plan, que se financia con aportaciones
peridicas que la empresa hace a una compaa de seguros,
dispone de unas clusulas:
El plan hace frente a las siguientes situaciones:
Muerte ,Jubilacin,Incapacidad permanente
OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO
Estos beneficios surgen al momento que la
entidad decide dar trmino al vnculo laboral con
el empleado, o cuando el empleado acepta una
oferta de beneficios a cambio de finalizar el
contrato laboral.