Bowers y Taylor en la universidad de

Michigan estudiaron cinco dimensiones

para analizar el clima organizacional

1-Apertura a los cambios tecnolgicos: frente a nuevos
recursos o nuevos equipos

2-Recursos Humanos : atencion de la direccion sobre el

bienestar de los empleados

3-Comunicacion : Redes de comunicacin wue existe en la

organizacin

 4-Motivacion : Condiciones que llevan a los

empleados a trabajar .

5-Toma de decisiones : Evalua la informacin utilizada
en las decisiones .
 Brunet afirma la existencia
de cuatro dimensiones

1-Autonomia individual : posibilidad de ser su propio
jefe .

2-Grado de estructura que impone le puesto

comunicacin de los metodos de trabajo de los
superiores a los empleados
 3-Tipo de recompensa : Aspectos monetarios y
posibilidades de promocin

4- Consideracin, agradecimiento y Apoyo
Es el estimulo y apoyo del trabajador por parte d e su
superior
 Bases para tener un
clima labora
-

Definir procesos y establecer responsabilidades
- Crear un entorno relajante
- Actitud positiva
- Interaccion personal
- Invertir en capacitacion
- -Valorar y premiar las virtudes de los empleados
- Entre otros