HISTRIA E EVOLUO DO

DIREITO DO TRABALHO.
DIREITO CONSTITUCIONAL DO
TRABALHO.
 O termo trabalho deriva do latim tripaliare, que significa martirizar com o
tripalium, instrumento de tortura.

Com o pecado original, a doutrina destaca no o trabalho em si, mas a

fadiga, o esforo nele contido, como se observa no livro de Gnesis 3, 17-
19: porque deste ouvido voz de tua mulher, e comeste da rvore, de que
eu tinha te ordenado que no comesses, a terra ser maldita por tua causa;
tirars dela o sustento com trabalhos penosos, todos os dias de tua vida.

O homem est condenado a trabalhar para remir o

pecado original. O trabalho tem um sentido
reconstrutivo. a viso hebraica de trabalho que ele
adquire uma valorizao como atividade humana.
 Direito do Trabalho constitui um dos elementos de que dispe o Estado
para melhor distribuir a riqueza.

IDEIA DE IGUALDADE

Constitui um ordenamento universal, fruto das exigncias fundamentais do

ser humano, elevado a status constitucional.

As relaes de trabalho desenvolvidas na Antiguidade e na Idade Media

apenas constituem registros preliminares, sem correlao direta com o
direito do trabalho.

Ambas as fases histricas conheceram o direito do trabalho como fator

importante da organizao econmica NO HAVIA O ELEMENTO
VOLITIVO, CARACTERSTICO DAS RELAES JURDICAS
QUE TM POR OBJETO A PRESTAO DE TRABALHO EM
FAVOR DE OUTREM.
 A prtica de que o contrato faz lei entre as partes colocava o trabalhador em
posio inferior, que acabava por aceitar todo e qualquer tipo de alterao
contratual.

Crianas e mulheres eram exploradas em condies insalubres e perigosas,

com salrios aviltantes, jornadas dilatadas e sem qualquer descanso.

Nascimento do direito do trabalho com funo tutelar, econmica, poltica,

coordenadora e social.
Funo tutelar porque busca proteger
o trabalhador e reger o contrato de
trabalho, salvaguardando-o de
clusulas abusivas .

Apesar das primeiras leis trabalhistas terem surgido no sculo XIX, certo
que o direito do trabalho, integralmente considerado, somente nasceu no
sculo XX.
 HISTRICO DO DIREITO DO TRABALHO SEGUNDO ORLANDO
GOMES:

1 Perodo: fins do sculo XVIII

2 Perodo: edio do Manifesto Comunista de Marx e Engels, em 1848;
3 Perodo: Encclica Rerum Novarum, do Papa Leo XIII, em 1891;
4 Perodo: fim da I Guerra Mundial, com a elaborao do Tratado de
Versalhes, em 1919.

As trs primeiras fases precedem a institucionalizao do direito do

trabalho como ramo autnomo da cincia jurdica;

O Manifesto Comunista expressava o surgimento da conscincia do

proletariado, no bojo de lutas de classes;

Encclica Rerum Novarum: necessidade de unio entre capital e trabalho.

 HISTRICO DO DIREITO DO TRABALHO SEGUNDO VLIA
BOMFIM CASSAR:

a) trabalho subordinado: Antiguidade. Trabalho para subsistncia.

Formao de tribos que propiciaram o incio das lutas por poder e domnio.
Escravido e trabalho em favor de terceiro;

b) at o sculo XIX escravido: escravo no reconhecido como sujeito de

direito. Condio que passava ao filho. Absoluta relao de domnio;

c) sculo XXI a.C at XIX locao de trabalho. Cdigo de Hamurabi.

Forma de trabalho autnomo de artesos. Boa parte do direito do trabalho
contemporneo foi inspirado nas regras da locatio operarum;

d) sculos I a XI servido: surge na poca do feudalismo. Servos da

gleba. Os senhores feudais davam proteo militar e poltica aos servos que
no eram livres, pois trabalhavam na terra do senhor, entregando boa parte
da produo em troca de proteo.
 HISTRICO DO DIREITO DO TRABALHO SEGUNDO VLIA
BOMFIM CASSAR:

e) sculo XIV mita espanhola: forma de trabalho obrigatrio imposto por

sorteio. O sorteado era obrigado ao trabalho vitalcio. Em troca, recebia
uma contraprestao pelo servio, alm de algumas garantias, como salrio
em dinheiro, descanso dominical, entre outros. Legislao conhecida como
Ordenanas de 1574, de Felipe II;

f) sculos XII a XVI corporaes de arte e ofcio: tpicas empresas

dirigidas por mestres, que desfrutavam de verdadeiro monoplio, pois
nenhum outro trabalhador ou corporao poderia explorar a mesma
atividade naquele local. Figura do mestre e aprendiz, que devia obedincia
e, no final do seu aprendizado, tornava-se companheiro ou oficial. Havia
explorao de trabalho de mulheres e crianas, alm de condies de
insalubridade e periculosidade.
 HISTRICO DO DIREITO DO TRABALHO SEGUNDO VLIA
BOMFIM CASSAR:

g) sculo XVI compagnonnage: compostas por companheiros que se

reuniam em defesa de seus interesses para acirrar a luta entre mestres e
companheiros. Em 1789, as corporaes de ofcio foram extintas com a
Revoluo Francesa e em 1791 a Lei Chapelier proibia o seu
restabelecimento. Nasce a lei do mercado, o liberalismo, sem interveno
estatal nas relaes contratuais.

h) 1775 - Revoluo Industrial: expandiram-se as empresas, pois o trabalho

passou a ser feito de forma mais rpida e produtiva. Surgimento do
trabalho assalariado. Jornada de 16 horas e explorao de mo de obra
infantil.
O Direito do trabalho nasce como reao s Revolues Francesa e
Industrial e crescente explorao desumana do trabalho. um produto
da reao ocorrida no sculo XIX contra a utilizao sem limites do
trabalho humano.
 PRINCIPAIS MARCOS TEMPORAIS:

1891: Encclica Rerum Novarum regras mnimas que fixavam um salrio

mnimo, uma jornada mxima, buscando, tambm, uma interveno estatal;
1917: Constituio do Mxico primeira Constituio a proteger direitos
dos trabalhadores;
1919: Constituio de Weimar trouxe direitos trabalhistas; criao da OIT
pelo Tratado de Versalhes;
1927: Carta del Lavoro Constituio italiana inspirada no corporativismo,
influenciando o sistema sindical brasileiro e a organizao da Justia do
Trabalho;
1948: Declarao Universal dos Direitos do Homem.

Para Carmen Camino, hoje j se fala em um direito internacional do

trabalho, que se traduz na relao dos Estados com organismos
internacionais, no intuito de universalizar os princpios de justia
social. O direito internacional do trabalho te, a sua normatividade em
tratados, declaraes, recomendaes e resolues da OIT.
EVOLUO DO DIREITO DO
TRABALHO NO BRASIL
 Constituio de 1824 preconizou o direito liberdade do trabalho,
abolindo as corporaes de ofcio.

Com a abolio da escravatura em 1888 e a Proclamao da Repblica em

1889 deram-se alguns pressupostos polticos para o desenvolvimento de um
novo tipo de relaes de trabalho.

Na Constituio de 1891, influenciada pela Encclica Papal de Leo XIII e

pela abolio, evidenciaram-se sinais jurdicos de regulamentao do
trabalho direito de reunio.

O direito do trabalho, segundo Carmen Camino, ingressou na histria das

Constituies brasileiras em 1934, como consequncia da Revoluo de
1930. Estabeleceu-se ali a garantia de liberdade e autonomia sindicais,
a declarao dos direitos dos trabalhadores e a instituio da Justia
do Trabalho, vinculada ao Poder Executivo e de composio paritria,
com representantes de empregadores e empregados.
 A Constituio de 1937 consagrou os direitos dos trabalhadores , em pleno
regime autoritrio (Estado Novo), com a restrio da liberdade sindical e a
definio da greve como delito.

J a Constituio de 1946 outorgou Justia do Trabalho o status de rgo

do Poder Judicirio, outorgando-lhe poder normativo e reconhecendo o
direito de greve, mantendo o sindicato atrelado ao Estado.

Como advento de nova fase autoritria, em 1964, a greve e a atividade

sindical foram severamente reprimidas. A Constituio de 1967 e, em
especial, a Emenda n 1/69, consagraram o retrocesso ao vetarem a greve
nos servios essenciais, reduzindo o limite de idade para o trabalho e
limitando a competncia da Justia do Trabalho.

com a Constituio Federal de 1988 que houve inovaes significativas no

campo doa direitos sociais, que passaram a integrar o rol de direitos e
garantias fundamentais, cujas normas definidoras tm aplicao imediata.

INOVAES PELO ARTIGO 7 DA CONSTITUIO, como por exemplo,

o 1/3 constitucional de frias.
 POSICIONAMENTO DE FRANCISCO ANTNIO OLIVEIRA

Para Francisco A. Oliveira, a Constituio de 1988 no inovou no tocante

Justia do Trabalho. F-lo, entretanto, a Emenda Constitucional n 24/1999,
ao excluir a representao classista em todos os nveis da Justia do
Trabalho, desvinculando-se da influncia da Carta del Lavoro.

SNTESE DOS PRINCIPAIS MARCOS TEMPORAIS DA EVOLUO

DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

1824 Constituio do Imprio. Extino das corporaes de ofcio.

1850 Cdigo Comercial. Regras de Direito Civil, Processo Civil e
Processo do Trabalho
1891 Constituio. Livre exerccio de qualquer profisso. Liberdade de
associao.
1916 Cdigo Civil. Tratou da locao de servios e parte de suas
disposies eram aplicadas s relaes de trabalho.
SNTESE DOS PRINCIPAIS MARCOS TEMPORAIS DA EVOLUO
DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
1923 Lei Eloy Chaves. Criou a estabilidade decenal apenas para os
ferrovirios e instituiu o Conselho Nacional do Trabalho, no mbito do
Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio.
1943 A CLT compilada.
1946 Constituio. Disps sobre a participao dos empregados nos
lucros da empresa, repouso semanal remunerado, feriados,
estabilidade decenal e direito de greve. Figuras dos juzes e
conciliadores (vogais, classistas).
1966 Lei 5107/1966: Lei do FGTS.
1988 Constituio Federal: prioridade ao social. Dignidade da pessoa
humana.
1999 Emenda 24. Transformou as juntas de conciliao em Varas do
Trabalho e extinguiu a representao classista.
2004 Emenda 45: ampliou a competncia da Justia do Trabalho.
2017 Lei 13.467/2017: Reforma Trabalhista
 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT

O Cdigo constitui a forma mais rigorosa de sistematizao das leis,

conjunto sistemtico e metdico de disposies legais relativas a um
ramo do direito, contendo, tambm, princpios. A Consolidao
consiste em uma forma mais flexvel de organizao normativa,
simples reunio de leis num s corpo legislativo, dispostos numa ordem
uniforme.
Amauri Mascaro do Nascimento explica que as leis trabalhistas cresceram de
forma desordenada, pois eram esparsas, de modo que cada profisso tinha uma lei
especfica, critrio este que exclua diversos empregados e pecava pela falta de
sistema e inconvenientes desta fragmentao.

A sistematizao e consolidao das leis em um nico texto (CLT)

integrou os trabalhadores no crculo de direitos mnimos e
fundamentais para uma sobrevivncia digna. Alm disto,
proporcionou o conhecimento global dos direitos trabalhistas por todos
os interessados, principalmente empregados e empregadores.
DIREITO CONSTITUCIONAL DO
TRABALHO
 Na sociedade atual tarefa rdua, se no impossvel, individuar um
interesse privado que seja completamente autnomo, independente e
isolado do interesse pblico.

Nesse contexto somente pode se classificar seguramente como regras de

Direito Pblico aquelas que instituem e disciplinam o funcionamento
interno do Estado (organizao)noo de interesse pblico deve ser
repensada: um interesse de todos, instrumental e no apenas o
interesse daquele ente privado.

Crer que o Direito seja imodificvel, eterno, insensvel a qualquer

ideologia atitude formalista que ignora a conexo entre
comportamentos e regras.

No basta a mudana de uma lei escrita para mudar a cultura jurdica de

um pas.
 Surge a importncia de se entender que os princpios constitucionais e
regras so componentes de um unitrio sistema jurdico, do qual o
intrprete deve se sentir vinculado.

Em um ordenamento complexo a norma constitucional no pode

deixar de ter uma posio central, no pelo seu grau de completude,
mas pela sua funo no sistema, dando azo interpretao sistemtica

Neste sentido, se a regra for insuficiente para colmatar uma lacuna,

deve-se recorrer ao princpio constitucional, que ter aplicao direta,
fazendo prevalecer o cnones da eqidade, proporcionalidade e
razoabilidade.

A Constituio de 1988 retrata uma opo legislativa concordatria, em

favor de um Estado Social destinado a incidir sobre um Direito Civil
repleto de leis especiais, chamados de estatutos, que disciplinam
exaustivamente inteiras matrias extradas da incidncia do Cdigo Civil.

O momento de construo interpretativa e preciso retirar do elemento

normativo todas as suas potencialidades, compatibilizando-o Constituio
da Repblica.
Ao contrrio do movimento codificador que tinha como valor necessrio a
realizao da pessoa em seus aspectos patrimoniais, o constitucionalismo
social, abraado pela Constituio Cidad de 1988, acentua a raiz
antropocntrica do ordenamento jurdico.

O patrimnio assume papel de coadjuvante, num fenmeno que se

denominou de repersonalizao.

Materializao dos sujeitos de direito e primazia da pessoa humana nas

relaes.
Dignidade da pessoa humana como um princpio-fundamento da ordem
constitucional brasileira.

Maria Celina Bodin de Morais identifica o contedo material da

dignidade da pessoa humana em quatro postulados:

Sujeito moral que reconhece a existncia de outros sujeito iguais a ele.

Merecedores do mesmo respeito integridade psicofsica.
Dotado de vontades livres, autodeterminao
Parte do grupo social
 Em meados do sculo XIX, em que se presenciou o nascimento do
Direito do Trabalho, conferia-se um carter pblico s relaes de
esfera privada.

Alm da publicizao do direito privado, em que o Estado toma para si

a gesto das principais regras at ento delegadas ao arbtrio dos
particulares, o Direito do Trabalho implantou no Direito um
sentimento de justia, j que buscou compensar a parte
economicamente mais fraca da relao jurdica, travada entre
empregado e empregador, de carter eminentemente privado.

O Direito do trabalho reflete todo o pioneirismo do papel ativo do Estado

priorizando o bem estar social dos trabalhadores, intervindo nas
relaes privadas para pacificao das lutas de classes, impondo regras
bsicas para o contrato de trabalho.
 Segundo Amauri Mascaro do Nascimento, ganham relevo na
atualidade novos temas de direito do trabalho dentre os quais as
polticas de promoo de empregos, valorizao de prticas negociais,
reduo de custos das empresas, entre outros.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa ;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o
salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos
de idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de
2006)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois
anos aps a extino do contrato de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso
do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n
20, de 1998)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social.
DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO E FLEXIBILIZAO:

Arnaldo Sssekind esclarece que com a flexibilizao, os sistemas legais preveem

frmulas opcionais de estipulao de condies de trabalho, ampliando o espao
para contemplao ou suplementao do ordenamento legal, permitindo a
adaptao de normas cogentes s peculiaridades regionais, empresariais e
profissionais.
 DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO E FLEXIBILIZAO:

Segundo Alice Monteiro de Barros, apontam-se como pressuposto sociolgico do

Direito do Trabalho a questo social obreira; como pressuposto antropolgico, o
trabalhador na condio de proletrio e, como pressuposto poltico-econmico, o
capitalismo em crise.

H dois tipos de flexibilizao: a flexibilizao interna, atinente ordenao do

trabalho na empresa e a externa, que diz respeito ao ingresso do trabalhador na
empresa, s modalidades de contratao, de durao do trabalho, entre outros.

Na flexibilizao, o Estado mantm a interveno nas relaes de trabalho,

mediante o estabelecimento do chamado mnimo existencial, mas autoriza, em
determinados casos, excees ou regras menos rgidas, de forma que tambm seja
possvel a manuteno da empresa, e, afinal, dos empregos. o que consagra, por
exemplo, o preceito constitucional que garante a irredutibilidade salarial, mas
ressalva a possibilidade de flexibilizao, mediante negociao coletiva (artigo 7, VI,
da CF/88).
 DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO E FLEXIBILIZAO:

A flexibilizao de regras rgidas traz tambm uma questo: diante das poucas
ofertas de trabalho, o indivduo se v paralisado tendente a abrir mo de direitos
para no perder o direito bsico que mantm a vida, que o direito ao trabalho e
respectivo salrio. Defender o direito ao trabalho passou a ser prioridade, uma vez
que sua falta deixa o indivduo em estado de apatia para conquistar demais direitos
garantidores de sua dignidade.

EXEMPLOS:

Flexibilizao da jornada de trabalho

Contrato provisrio de trabalho

Para Vlia Cassar, o direito do trabalho brasileiro adotou a

FLEXIBILIZAO LEGAL e SINDICAL. A primeira ocorre quando a lei
autoriza as excees e autoriza reduo de direitos. A segunda ocorre quando
as normas coletivas autorizam a diminuio de direitos.

NOVO CONTEXTO COM A REFORMA TRABALHISTA ARTIGO 611,

CLT.
 Em sntese...

O Direito do Trabalho um direito

-Em constante formao e evoluo;

- Especial, porque se refere a categorias determinadas de pessoas;

- Intervencionista;

- De cunho universal, como instrumento de regulao das relaes humanas;

-De transio e transao, porque reflete a ideia de justia social.

O Direito do Trabalho visa proteo (tutela jurdica) do empregado, pelo que

estabelece vantagens jurdicas ao obreiro como forma de reequilibrar a relao
capital/trabalho.