CONTRATO DE LOCACIN

DE SERVICIOS
 Definicin
Por el contrato de locacin de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Esta relacin se
encuentra regulada en el Cdigo Civil, arts. 1764 y siguientes, sealando que
pueden ser materia de este tipo de contrato toda clase de servicios
materiales e intelectuales.

Sujetos.-
- El comitente denominado tambin locatario, es aquel que encomienda la
realizacin de una prestacin de servicios al locador.
- El locador es aquella persona obligada a prestar el servicio, es decir aquel
encargado de ejecutar la prestacin.
Tanto el comitente como el locador pueden ser personas naturales o
jurdicas[8]sin embargo es importante sealar que en algunos casos una de
las partes pueden ser una sociedad de hecho, distinta de las dos formas de
personas antes mencionadas.
 Elementos esenciales
a. Prestacin personal del servicio.- El locador debe prestar personalmente el
servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo su propia direccin y
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboracin de otros est
permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza
de la prestacin (art. 1766 del Cdigo Civil).
b. Retribucin.- El comitente queda obligado al pago de una retribucin al
locador por los servicios que ste le preste. De acuerdo a lo consignado en el
Cdigo Civil, de no haberse establecido sta y no poder determinarse segn
las tarifas profesionales o los usos, ser fijada en relacin a la calidad, entidad y
dems circunstancias de los servicios prestados. En la prctica esta retribucin
recibe el nombre de Honorario, debiendo el locador girar los Recibos por
Honorarios que resulten pertinentes por los montos que correspondan a sus
servicios.
c. Prestacin de Servicios autnomos.- Segn la definicin de locacin de
servicios establecida en el Cdigo Civil el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios. La prestacin de servicios
que efecta el locador es independiente, autnoma, ya que no se encuentra
bajo la direccin del comitente; ste podr obviamente indicarle cul es el
resultado que espera obtener y fijar las instrucciones, pero no podr dirigir la
prestacin de servicios que efecte el locador, vale decir no podr interferir en
su labor. Es aqu donde reside la principal diferencia entre este tipo de
contratos y el contrato de trabajo, vale decir en el elemento subordinacin.
Problemas con los contratos de locacin de servicios

Problema 01: Marcacin de Asistencias

Un locador no debe realizar marcacin de asistencia, porque no esta subordinado
a un horario de trabajo.
Lo que si es posible es que se identifique con su documento de identidad para el
ingreso y salida de la empresa, pero esto no significa marcacin alguno de horario
de entrada y salida.
Problema 02: Puestos Permanentes
Un locador habitualmente presta servicios eventuales sobre temas puntuales o
especficos.
Por ejemplo: servicio de pintado, servicio de asesora sobre un requerimiento de
fiscalizacin, etc.
No puede existir contratos de locacin de servicios para puestos como: secretaria,
asistente contable, asistente de logstica, etc, son puestos permanentes y un detalle
importante, es que son puestos que se encuentran en el organigrama de la
empresa.
 Problema 03: Beneficios Laborales
Un locador no tiene derecho a pago de beneficios laborales porque no existe vinculo
laboral entre el locador y la empresa.
Si la empresa realiza pagos de beneficios laborales a locadores, prcticamente
estas admitiendo el vinculo laboral.

Problema 04: Pagos mediante transferencia

El pago a un locador puede ser en efectivo, cheque, transferencia, etc, el punto es, que
dicho procedimiento puede ser un indicio de la regularidad del servicio.
Por ejemplo, un extracto bancario donde se observe todos los meses 2 depsitos de
pago (quincena y fin de mes), puede ser un indicio de un servicio permanente.

Problema 05: Concepto del Recibo por Honorario

El concepto o descripcin del servicio de un recibo por honorario no es una prueba
absoluta de una relacin laboral, pero puede ser un indicio.
Por ejemplo todos los recibos por honorarios menciona: Por el servicio de asistente
administrativo de enero, por el servicio de asistente administrativo de febrero y de esa
manera todos los meses.
 Problema 06: Seguro Complementario de Riesgo de Trabajo
Cuando un trabajador (dependiente o independiente) va realizar un trabajo de
riesgo, es necesario que cuente con el SCRT (obligacin que te va exigir la empresa
receptora del servicio), bueno estos documentos tambin pueden ser un indicio de
la relacin laboral permanente, as como las atenciones en caso de accidente.

Problema 07: Uniforme, fotocheck, celulares post pago

Si bien es cierto estas herramientas de trabajo no necesariamente van confirmar la
relacin de trabajo, pero son indicios de un la relacin de dependencia de trabajo.
Juez te pregunta: Me puede explicar porque el demandante tiene un chip de una
lnea post pago a nombre de la empresa.
Problema 09: Correo corporativo y tarjetas empresariales
Al igual que el punto anterior, no confirman una relacin laboral, pero pueden ser
indicios que sumados a otros, confirmen la relacin laboral ocultada mediante
contratos de locacin de servicios