LA PRESTACIN DEL TRABAJO

1.- DEFINICIN
Es el esfuerzo fsico e intelectual que realiza el trabajador a favor del empleador de manera
subordinada, tiene carcter personalsimo, y como vimos anteriormente, es uno de los elementos
esenciales en el contrato de trabajo. Como quiera que toda prestacin del trabajo est relacionada
con el proceso de produccin de la empresa, el empleador tiene poderes de direccin fiscalizacin y
sancin frente al trabajador, as como la aplicacin de una serie de polticas empresariales, entre
ellas, salarial para el adecuado funcionamiento de la empresa en un mercado competitivo.

2.- FACULTADES DEL EMPLEADOR

a) Direccin
El empleador tiene la facultad de reglamentar, normar y dirigir las actividades de los trabajadores,
considerando las necesidades del centro de trabajo. En esta facultad del empleador se ubica el lus
Variandi, que viene a ser la potestad que tiene el empleador para modificar los horarios de trabajo,
los turnos, horas de trabajo diario, as como tambin, la modalidad en las prestaciones de trabajo.
Dichos cambios no deben alterar los elementos esenciales del contrato de trabajo, ni mucho menos
violar las normas laborales de carcter individual o colectivo, caso contrario, sera nulo ipso jure.
Para que configure el ius variandi, tiene que nacer de la voluntad unilateral del empleador.
b) Fiscalizacin
El empleador est facultado para supervisar, verificar y fiscalizar el desempeo del trabajador,
procurando que el acto de control se traduzca en la eficiencia de la poltica de produccin de la
empresa, sin menoscabo de los derechos laborales del trabajador.
c) Sancionador
El empleador, cuando observe que el trabajador no est cumpliendo con las obligaciones de
trabajo, instrucciones, manuales, reglamentos de trabajo, reglamentos de seguridad e higiene, etc.,
ste podr sancionar disciplinariamente tales incumplimientos, ya sea con una amonestacin
verbal o escrita, suspensin y despido, dependiendo del grado de la falta incurrida, siempre y
cuando se observe el debido proceso, la causa imputada, el derecho de defensa del trabajador y el
principio de inmediatez.
3.- OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJADOR
a) Cumplir con la prestacin del trabajo personalsimo.
b) Cumplir con la jornada y horario de trabajo.
c) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, que es, un instrumento administrativo (documento de
gestin) que sirve al empleador para informar acerca de la admisin al centro de trabajo, del modo de
trabajo en la empresa, adems, establecer algunas instrucciones sobre el comportamiento del trabajador,
entre otros. Tiene carcter obligatorio para una empresa que tenga ms de cien (100) trabajadores, pero
ello no es bice para que una empresa que tenga menos de cien (100) trabajadores tambin pueda contar
con dicho instrumento.
d) Cumplir con el Reglamento de Seguridad e Higiene, ya que en l se establecen recomendaciones
dirigidas al trabajador a fin de que proteja su vida.
e) Cumplir con el Manual de Funciones, que es un documento en el cual se determina las actividades que
se debe realizar el trabajador de manera ms especfica, establece los cargos y sus actividades inherentes.
f) Cumplir con las disposiciones legales y convencionales de trabajo.
g) Cumplir con las normas de subordinacin y respeto al superior jerrquico y a sus compaeros de
trabajo.
4.- JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a
disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija. La jornada
legal que establece nuestra Constitucin Poltica del Estado en su artculo 25 y el Convenio N 01 de
la OIT, es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
La jornada normal de cualquier empresa, establecida por Ley, convenio o decisin unilateral del
empleador puede ser inferior a la mxima de ocho horas diarias, o, cuarenta y ocho horas semanales.
En los casos en los que el establecimiento de una jornada normal inferior a la legal se d con
posterioridad, ello no originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
4.1.- Jornada Mxima de Trabajo
La jornada mxima legal es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
4.2.- Trabajadores Excluidos de la Jornada Mxima de Ocho Horas
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal, pudiendo por tanto tener una jornada ordinaria
superior a sta (la cual podr ser de hasta doce horas) los siguientes trabajadores:
a. El personal de direccin.
b. El personal que no se encuentra sujeto a fiscalizacin inmediata.
c. El personal que presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, entendidos como
aquellos que regularmente cumplan sus obligaciones de manera alternada con lapsos de inactividad.
4.3.- Establecimiento y Modificacin de la Jornada
Se reconoce al empleador la facultad para introducir cambios o modificar turnos, das; y horas de
trabajo, dentro de criterios de razonabilidad, y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo. En ese sentido, la Ley de Jornada de Trabajo ha previsto, que son facultades del empleador:
a. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b. Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la jornada
ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho horas; sin que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de cuarenta y ocho horas por semana.
c. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo encontrndose autorizado a
prorratear las horas dentro los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ste no podr exceder, en promedio de
cuarenta y ocho horas semanales. Dicha reduccin, independientemente que se aplique el prorrateo
de las horas de trabajo, no afectar el record vacacional de los trabajadores.
d. Establecer turnos de trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.
e. En caso de que en el centro de labores existan jornadas menores a ocho horas diarias o
cuarenta y ocho semanales, el empleador, podr
extender unilateralmente la jornada hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
forma proporcional al tiempo de labor incrementado.
Dicha ampliacin no ser posible si la reduccin de la jornada ha sido motivada por Ley o
convenio colectivo.
En los casos en que se establezcan regmenes alternativos acumulativos o atpicos de jornadas
de trabajo y descansos, por as resultar necesario para la empresa, dada la naturaleza especial de
las actividades que realiza, el promedio de horas trabajadas en el perodo, correspondiente no
pueden superar la jornada mxima legal. Para hallar tal promedio debe dividirse el total de
horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo, incluyendo los das de
descanso.
Las modificaciones que el empleador introduzca en la jornada, horario y turnos de trabajo, en
ejercicio de las facultades antes mencionadas, deben ser comunicadas a los trabajadores a travs
de un medio idneo, con una anticipacin no menor de diez das hbiles.
4.4.- Trabajadores con Dedicacin Parcial
Concepto.- De manera general, se denomina contrato con dedicacin parcial a aquel
en el cual la prestacin de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a la
ordinaria del centro de trabajo, pudiendo realizarse en ciertas horas del da, en
determinados das de la semana, en determinadas semanas del mes o en algunos
meses al ao.
Sin embargo, la doctrina nacional considera como contrato con dedicacin parcial a
aqul que tiene una jornada de trabajo inferior a cuatro horas. Al respecto nuestra
legislacin seala que pueden celebrarse por escrito contratos de trabajo en rgimen
de tiempo parcial sin limitacin alguna.
Derechos y Beneficios.- Los trabajadores a tiempo parciales no tendrn derecho a la
CTS, proteccin contra el despido arbitrario, vacaciones y otros beneficios para cuya
percepcin se exige trabajo por lo menos cuatro horas. El contrato a tiempo parcial
debe ser celebrado necesariamente por escrito y puesto a conocimiento del Ministerio
de Trabajo y Promocin de Empleo, para su registro en el trmino de quince das
naturales contados a partir de su suscripcin.
4.5.- Trabajo en sobre tiempo
Concepto.- Se entiende por trabajo extraordinario el realizado, ms all de la jornada ordinaria
diaria o semanal; establecida en el centro de trabajo.
El trabajo en calidad de sobre tiempo es voluntario para el trabajador y el empleador, su
otorgamiento y realizacin son voluntarios (no puede exigir al empleador el otorgarlo ni al
trabajador el realizado) y deben ser el resultado de un acuerdo.
nicamente en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de caso
fortuito o fuerza mayor (es decir en los casos en los que se produzca un hecho de carcter
inevitable, imprevisible o irresistible que haga necesaria la continuacin de la prestacin de
labores por parte del trabajador que ponga, en peligro inminente a las personas, los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin de las horas extras es
obligatoria para el trabajador, debiendo ser remunerado con la sobre tasa establecida.
Pago de la sobre tasa.- Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser
remunerada extraordinariamente. Las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora
calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y 35% para las horas restantes.
4.6.- Horario de trabajo .- Se entiende por horario la hora de ingreso y de salida del trabajador del centro de
trabajo. Siendo facultad del empleador fijarlo.
El horario debe procurar maximizar el rendimiento de las labores productivas a fin de incrementar los niveles de
produccin y productividad, y facilitar la generacin de nuevos puestos de trabajo.
4.7.- Refrigerio.- Es el perodo de tiempo establecido para que el trabajador tome sus alimentos. Cuando la labor
se efecte en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo con lo que convenga
las partes, y en ausencia de convenio, de acuerdo con lo que establezca el empleador. El tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a treinta minutos y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno
almuerzo o cena. Adems, el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo,
salvo pacto en contrario.
4.8.- Modificacin del Horario.- As como es facultad del empleador fijar el horario de trabajo, tambin es
facultad de ste modificarlo de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas (es decir, sin
alterar la jornada de trabajo), siempre que la modificacin no sea mayor a una hora.
b) Si la modificacin colectiva del horario es superior a una hora, y la mayora de trabajadores no estuvieran de
acuerdo, stos podrn acudir ante la AAT, a fin de impugnar dicha modificacin.
4.9.- Trabajo Nocturno.- Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am, en los centros de
trabajo en los que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual,
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del 35% de sta.