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El departamento
de Recursos Humanos

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Empresa y organizacin empresarial

La empresa, desde un punto de vista tcnico, es una organizacin que

combina recursos financieros, tecnolgicos y humanos para producir o
comercializar bienes o servicios con el objetivo de obtener el mximo
beneficio para sus promotores.

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Los recursos de la empresa

Los recursos de la empresa son los medios que las entidades utilizan
para alcanzar sus objetivos.

Clasificacin de recursos de la empresa

Recursos financieros
Recursos tecnolgicos
Recursos humanos (RRHH)

Recursos Son los fondos necesarios para poder

financieros llevar a cabo la actividad empresarial.

Son las inversiones que la empresa

Recursos
tiene que realizar para llevar a cabo su
tecnolgicos
actividad

Recursos Es el conjunto de personas que, directa

humanos (RRHH) o indirectamente, prestan sus servicios
en la empresa.

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Las reas funcionales de la empresa: departamentalizacin

La empresa se divide en reas funcionales que responden a las

distintas actividades que se deben llevar a cabo.

Las reas funcionales de una empresa

rea Funcin
Establecer los objetivos, organizar los recursos, vigilar y
Direccin
controlar la actividad.
Obtener del exterior los recursos materiales necesarios
Aprovisionamiento
para la actividad de la empresa.
Elaborar los productos que la empresa pretende poner en
Produccin
el mercado.
Promocionar, distribuir y comercializar los productos
Comercial
acabados.
Realizar todas las tareas administrativas que genera la
Administracin
actividad de la empresa.
Contabilidad Gestionar las cuentas de la empresa.
Econmica- Buscar los recursos financieros necesarios para la
financiera actividad empresarial.
Realizar todas las tareas relacionadas con la gestin y
Recursos Humanos
administracin del personal de la empresa.

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El organigrama de la empresa

El organigrama de una empresa es la representacin grfica de su

estructura organizativa.

Ejemplo de organigrama.

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Organizacin de los recursos humanos

Para organizar de forma eficiente los recursos humanos de la

empresa, hay que hacer un anlisis de los trabajadores que la
componen (directivos, operarios, etc.), asignar funciones concretas a
cada uno de ellos y determinar las interrelaciones que se deben
establecer.

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Departamento de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de la gestin

y administracin del personal de la empresa.

Funciones y tareas ligadas a la gestin de personal

Funciones
Empleo
Desarrollo del personal
Compensacin econmica Poltica retributiva.
Relaciones laborales
Tareas
Planificacin de las necesidades de personal
de la empresa.
Anlisis y descripcin de cada uno de los
puestos de trabajo.
Captacin y seleccin de los trabajadores.
Plan de acogida de nuevos trabajadores.
Evaluacin del desempeo de cada trabajador.
Formacin del personal.
Poltica de promocin.
Valoracin del puesto de trabajo.
Derechos y deberes laborales.
Prevencin de riesgos laborales.

Servicios sociales Incentivos sociales voluntarios.

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Departamento de Recursos Humanos

Funciones y tareas ligadas a la administracin de personal

- Documentacin relativa al inicio de la relacin laboral.
- Elaboracin del recibo de salarios.
- Cumplimiento de las obligaciones peridicas con:
Seguridad Social.
Agencia Tributaria.
- Documentacin de incidencias laborales.
- Trmites relacionados con faltas y sanciones.
- Documentacin relativa a la extincin de la relacin laboral.
- Informacin a los trabajadores.

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Modelos de gestin de recursos humanos

Existen tantos modelos de gestin como empresas.

Modelos basados en las tendencias

tradicionales de gestin de recursos
humanos
Su finalidad es incrementar la
productividad de la empresa mediante la
reduccin de costes.

Clasificacin

Modelos basados en las tendencias

actuales de gestin de recursos
humanos
Su finalidad es que el trabajador est lo
ms satisfecho posible en la empresa

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