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FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL
GESTION DEL PERSONAL
DOCENTE : ING. CHAVEZ MILLA HUMBERTO
TEMA: PROYECTO PANADERIA
INTEGRANTES:
La importancia para las organizaciones modernas tiene la formacin y desarrollo del capital humano, que se ha convertido en un factor clave, debido a la
tendencia del predominio del conocimiento como requisito fundamental para el xito de estas, lo que exige a su vez del diseo implementacin he
implantacin de sistemas de gestin que garanticen el desarrollo de los procesos de formacin en funcin del incremento de las competencias de las
personas que se desempean en las organizaciones.
El Proyecto de Extensin Universitaria es el elemento ms dinmico e integrador del vnculo universidad-sociedad. La universidad cumple una tarea crucial
a travs de esta funcin, expresada en el conjunto de acciones desplegadas dentro y fuera de sus instalaciones, mayormente de carcter educativo,
encaminadas a sus estudiantes, trabajadores y comunidad en general, teniendo como metodologa la de promocionar una cultura cosmopolita, que refleje
las necesidades, intereses y potencialidades culturales del objeto de atencin, aprovechando al mximo las posibilidades cientficas y educativas que posee
la Institucin, as como su capacidad de identificacin e interpretacin del contexto social en que se desenvuelve.
El objetivo primordial es buscar Sensibilizar a las organizaciones en las ventajas de implementar buenas prcticas laborales en sus procesos, el Contribuir
con el desarrollo personal de los trabajadores y al sostenimiento del rea de influencia de la organizacin
El presente trabajo tiene objetivo fundamental destacar la importancia del Desarrollo Humano y Formacin en el Lugar de Trabajo En la Empresa
dedicada al rubro de la panadera y pastelera que le pertenece al Sr. Carranza Briones Segundo que lleva por nombre Panadera y Pastelera Mi ngel y
consta de 05 trabajadores, En funcin de alcanzar la condicin de competitividad y la necesidad de generar el aprendizaje para formar y desarrollar
capacidades en los recursos humanos.
I. IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMTICA
- El tema planteado es el resultado de las encuetas que hemos realizado a 5 operarios de la empresa.
MISION:
VISION:
- Ser una empresa altamente competitiva, innovadora y sobresaliente en el
mercado nacional de panaderas alcanzando un alto nivel de desarrollo humano y
tecnolgico.
DATOS DE LA EMPRESA
ITEMS DATOS
RUC 20569331073
De qu magnitud influye y de qu manera afecta las Condiciones de Trabajo y Proteccin Social dentro de la empresa?
CAUSAS
Falta de ergonoma.
TOTA TOTA
ASUNTO 1: DIALOGO SOCIAL SI NO ASUNTO 3: SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL SI NO
L L
- Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una - Su organizacin tiene normas y procedimientos de
3 2 5 5 5
decisin de la empresa. prevencin de riesgos laborales.
- Su organizacin tiene implementada polticas de salud y
- Su organizacin permite la organizacin de sus 4 1 5
4 1 5 de seguridad ocupacional.
trabajadores.
- Le proporcionan el equipo de seguridad necesario para
- Existe algn representante de los trabajadores en la 5 5
5 5 realizar sus labores.
gerencia de la empresa. - Se proporciona proteccin en salud tanto a trabajadores
4 1 5
SUB TOTAL 12 3 15 de tiempo completo como a los de tiempo parcial.
SUB TOTAL 18 2 20
% 80% 20% 100%
% 90% 10% 100%
ASUNTO 2: CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCIN TOTA ASUNTO 4: DESARROLLO HUMANO Y FORMACIN EN EL TOTA
SI NO SI NO
SOCIAL L LUGAR DE TRABAJO L
- Considera que su salario es equitativo al trabajo que - Su organizacin brinda oportunidades de promocin
4 1 5 5 5
realiza. profesional.
- Su organizacin brinda proteccin social a sus
4 1 5 - Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral
trabajadores (Seguro Social). 4 1 5
a sus trabajadores.
- Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares,
3 2 5
etc. - En caso de ceses la organizacin brinda algn tipo de
4 1 5
- Cuenta con vacaciones y pago por horas extras. 3 2 5 ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo.
SUB TOTAL 14 6 20 SUB TOTAL 13 2 15
% 70% 30% 100% % 86.7% 3.3% 100%
7.2. Resumen
- Teniendo en cuenta los porcentajes totales de (SI) y (NO) por cada asunto listado en el cuestionario, procedemos a
elegir el tema de capacitacin basndonos en el mayor porcentaje que figura en la columna NO, el resultado de esta
encuesta que obtuvo mayor cantidad de NO fue Condiciones de Trabajo y Proteccin Social, puesto que es el tema
que mayormente desconocen los colaboradores.
PREGUNTAS DE ENTREVISTA SI % NO %
ASUNTO 1: DILOGO SOCIAL Y NEGOCIACIONES 80% 20%
ASUNTO 2: CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCIN SOCIAL 70% 30%
ASUNTO 3: SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 90% 10%
ASUNTO 4: DESARROLLO HUMANO Y FORMACIN EN EL LUGAR 86.7% 3.3%
DE TRABAJO
Como se puede observar en el siguiente cuadro, el tema a tratar ser: Asunto 1: CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCION
SOCIAL por contar con un 30% de NO aceptacin.
II. PLANIFICACION DEL PROYECTO
El proyecto de extensin universitaria, nos ayuda a saber los problemas por lo que muchas empresas suelen pasar ya que muchos
colaboradores no se sienten augusto laborando en un puesto de trabajo, ya que sienten que no los valoran.
En nuestro caso en la empresa MI ANGEL S.A.C al realizar las encuestas tuvimos como resultado condiciones de trabajo y
proteccin social es el tema que realizaremos ya que apreciamos que a los trabajadores les falta manejar y conocer sobre esto.
Los pasos a seguir ser seleccionaremos la empresa a capacitar, elaboraremos las encuestas a los colaboradores, aplicaremos las
encuestas, vamos a analizar los resultados arrojados por las encuestas para identificar el tema de nuestra capacitacin, luego
elaboraremos nuestro material que presentaremos con respecto al tema que vamos a capacitar y realizaremos la capacitacin en la
empresa.
2. JUSTIFICACIN
Mediante este Proyecto de Extensin Universitaria buscamos aportar mejoras al desarrollo social, y econmico de la empresa MI
ANGEL S.A.C y tambin mediante este proyecto daremos conocer e informaremos sobre el tema de Condiciones de Trabajo y
Proteccin Social a los colaboradores para que conozcan cules son sus beneficios conforme la ley.
3. OBJETIVOS:
El objetivo esperado a lograr del proyecto extensin universitaria son lo ms rescatados del trabajo a realizar esperando as
lograrlos ya que son de mucha ayuda tanto para los oyentes de la charla como para nosotros estudiantes por que mediante este
proyecto as nos prepararemos para poder ejercer un buen trabajo en cualquier empresa en la cual lleguemos laborar.
Darles a conocer cmo debe de ser las condiciones de trabajo que mejoran la calidad de vida de los colaboradores y que estn
establecidas en la ley.
Tener colaboradores motivados y comprometidos con realizar un buen trabajo.
Orientar a los colaboradores sobre las buenas prcticas en las organizaciones.
4. META:
Es tener la oportunidad de capacitar por medio de charlas a los trabajadores de MI ANGEL S.A.C, el tema que trataremos
es: Condiciones de trabajo y proteccin social.
Lograr que los colaboradores se integren y comprometan con la tica laboral, para mejorar su calidad de trabajo.
Los 5 trabajadores.
MATERIALES:
7. PRESUPUESTO:
TOTAL 28.00
I. EJECUCION DEL PROYECTO
- La charla se realiz:
o Apuntes
o Aperitivos
o Realizamos la capacitacin en el mismo ambiente donde ellos laboran;
para as poder mostrarles sus condiciones y riesgos presentados en su
empresa, para de esta manera encontrar una mejora.
o Al finalizar la charla se realiz un compartir con los colaboradores y el
gerente que tambin participa en el trabajo a diario.
2.2. Estructura de la actividad
- Seleccin de empresa
- Reunimos a los colaboradores en el lugar donde se realizara la charla, en este caso un espacio
chico de la empresa: Tomamos apuntes de las apreciaciones y opiniones de cada trabajador.
DIAGRAMA DE ANLISIS DE PROCESO PAN FRANCES
3. Aprendizajes logrados
La capacitacin a los empleados es muy importante ya que les servir en su labor de trabajo y as
adquirir ms experiencia en la vida cotidiana.
Toda empresa tiene debilidades y fortalezas. La ejecucin de esta estrategia es imposible sin la
participacin activa, voluntaria y decidida de las personas en el entorno empresarial y de su aprendizaje
de las vivencias diarias, que les permita crear un conocimiento individual, del cual se desprende el
conocimiento colectivo, para obtener una ventaja competitiva sostenible.
La empresa debe estar al tanto en las comodidades de los colaboradores y puedan identificarse en lo
que hacen para as dar un mejor servicio al cliente.
3. DESCRIPCIN DE LA INTERVENCIN SOCIAL
- El proyecto se ejecut en la empresa MI ANGEL S.A.C. debido a que fue la nica manera de mantener a
todos los colaboradores reunidos, poder plantear con ejemplos de su seguridad y los espacio de su
elaboracin de su trabajo.
3. MATRIZ DE EVALUACION
Leyenda: (1) Malo, (2) Regular, (3) Bueno, (4) Muy Bueno, (5) Excelente
1. DIFICULTADES 7. CONCLUSIONES
Las dificultades que se presentaron fueron:
En el ambiente que se realiz la charla no fue lo Llegamos a la conclusin que tiene como finalidad de innovar,
adecuado ya que tambin los trabajadores no podan mejorar y capacitar al personal con el tema: Condiciones de
dejar su labor de trabajo. Trabajo y Proteccin Social, para que los operarios puedan
Los trabajadores presentaron timidez, al no estar desarrollar y reforzar sus conocimientos adquiridos y sentirse
disponibles para fotografiarlos en el transcurso de las identificado ms con la empresa para ser ms competentes con
distintas empresas del mismo rubro. As mismo este proyecto de
entrevistas y charlas.
extensin universitaria ha sido una experiencia grata para nosotros
porque hemos aprendido y afianzado nuestros conocimientos para
nuestra carrera profesional.