FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

INTEGRANTES:

USHIHUA MERINO ALEX

DEFINICIN

En prevencin de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de

riesgo para la salud que se originan en la organizacin del trabajo y que generan respuestas de
tipo fisiolgico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresin,
alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin de la percepcin, de la habilidad para la
concentracin, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco,
drogas, violencia, asuncin de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como
estrs y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad,
frecuencia y duracin.
TIPOS

1. El Estrs Laboral
2. Mobbing o Acoso en el Trabajo
3. El Bornout o sndrome de estar quemado
4. Acoso sexual
5.Violencia Fsica
SINTOMAS
Falta de apoyo y de calidad de liderazgo:
Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de
los superiores o compaeros y compaeras en
la realizacin del trabajo, con las tareas mal
definidas o sin la informacin adecuada y a
tiempo.
Exceso de exigencias psicolgicas:
Cuando hay que trabajar rpido o de forma
irregular, cuando el trabajo requiere que
escondamos los sentimientos, callarse la
opinin, tomar decisiones difciles y de forma
rpida.
Falta de influencia y de desarrollo:
Cuando no tenemos margen de autonoma en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo
no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para
nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir
cundo se hace un descanso.
CONSECUENCIAS:

Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos estn en equilibrio, el trabajo crea
sentimientos de superioridad y confianza en s mismo, aumenta la motivacin, la capacidad de trabajo,
la satisfaccin en el trabajo y mejora la salud.
Si por el contrario se produce un desequilibrio los efectos pueden ser variados, partiendo de la
insatisfaccin en el trabajo, pueden surgir efectos psicolgicos, reacciones de comportamiento,
consecuencias psicofisiolgicas e, incluso, incidentes y accidentes de trabajo. Recordemos que el
conjunto de los mencionados efectos psicolgicos, alteraciones de comportamiento y consecuencias
psicofisiolgicas es lo que se denomina estado de estrs.
1. Consecuencias psicolgicas
El mantenimiento de los factores psicosociales nocivos a lo largo del tiempo podra originar
una disminucin de las defensas psquicas del trabajador, favoreciendo la aparicin de
trastornos emocionales tales como sentimientos de inseguridad, ansiedad, miedo, fobias,
apata, depresin, etc. Adems, estas alteraciones pueden ir acompaadas de
perturbaciones de las funciones cognitivas como la atencin, la memoria, el pensamiento, la
concentracin, etc.
2. Reacciones de comportamiento
Las reacciones de comportamiento afectan tanto a la vida personal y familiar como a la vida
social y laboral del trabajador, repercutiendo en la eficacia de las organizaciones. La
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) clasifica los trastornos del comportamiento en:
Comportamientos activos: quejas, huelgas, enfrentamientos con jefes y superiores, retrasos,
etc.
Comportamientos pasivos: resignacin, indiferencia hacia la calidad del trabajo, absentismo,
falta de participacin, no tener ganas de estar con gente, sentirse agobiado, infeliz, no poder
dormir bien, abusar de la comida, el alcohol o el tabaco, etc.
GRACIAS