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CAPITAL HUMANO
(DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS)
4.1 Naturaleza de los Recursos
Humanos
Los recurso humanos (RRHH) constituyen el activo ms valiosos
para cualquier organizacin.
Los RRHH de una organizacin se pueden definir como el conjunto
de empleados que forman parte de ella.
Estos empleados se caracterizan por desempear un conjunto de
tareas relacionadas con la produccin y prestacin de bienes y
servicios.
Dada la importancia que tienen los RRHH, la mayora de las
organizaciones optan por tener un Departamento propio encargado
de la gestin y administracin de su capital humano.
El capital Humano como ventaja
competitiva
Las empresas que logren traducir su estrategia de negocios en una
estrategia de capital humano realizable, estarn generando una
ventaja competitiva que puede ser difcil de imitar por la
competencia.
Planificacin de plantilla.
Descripcin de los puestos.
Definicin del perfil profesional.
Seleccin del personal.
Formacin del personal.
Insercin del nuevo personal.
Tramitacin de despidos.
B. Funcin de administracin de personal
Capacitacin
Las personas que son parte de la organizacin pueden requerir formacin adicional
para desempear mejor sus funciones.
Con el paso del tiempo, adems, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan
motivados y actualizados.
Cmaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer
cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos, puede armarse tambin una
capacitacin a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la
empresa.
4.4 Compensacin de la fuerza laboral
Remuneraciones
Ms que la definicin de sueldos y su liquidacin segn los convenios y
normas correspondientes, esta funcin debera contemplar que las
compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden
a mantener la motivacin.
Motivacin y clima laboral
Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el
compromiso de los empleados con la empresa es una misin que no debe
dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la
productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los
conflictos y aumentar la satisfaccin de todos.
4.5 Manejo de los empleados
sindicalizados
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
El contrato colectivo regula las condiciones de trabajo.
Ejem: Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se
regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.