UNIDAD 3 3.

1 El vinculo jurdico laboral

El vinculo jurdico laboral es, en ultima instancia, el producto del acuerdo de

dos voluntades. Dentro de dicho acuerdo se comprenden varios aspectos.
El salario
El trabajo a realizar
Las jornadas

Asi tambin es el que une al acreedor con el deudor ya que determina en

que posicin se encuentran las partes. Esta constituido por el Contrato y la
Ley.
UNIDAD 3 3.1.1 Elementos
de la relacin de
trabajo.

La prestacin de un trabajo personal. Sobre este concepto es

importante considerar que para que se cumpla -sea fsico o
intelectual- implicara que se realicen por parte del trabajador actos
materiales, concretos y objetivos, con su pleno consentimiento, en
beneficio del patrn.

Dichos actos deben determinarse con la mayor precisin posible en

el contrato individual de trabajo, en el que tambin se deber
especificar como una de las obligaciones de los trabajadores, bajo la
direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
UNIDAD 3

El pago del salario. El otro elemento probatorio de la relacin de

trabajo, es la contraprestacin recibida por el trabajador por el trabajo
prestado, es decir, el pago de un salario. El salario es la retribucin que
debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, y se integra con los
pagos hechos en los periodos acordados, ya sea por salario -ordinario o
extraordinario-, gratificaciones, ayuda para renta o casa, alimentos,
primas, comisiones, prestaciones o cualquier otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo.

La subordinacin. Considerado como el principal elemento de la

relacin de trabajo, ya que implica un poder jurdico de mando de parte
del patrn, con el correspondiente deber de obediencia por parte del
trabajador. En este contexto es importante resaltar que sin este
elemento debidamente comprobado resultara inexistente la relacin
laboral.
UNIDAD 3 3.1.2 Distincin entre
contrato de trabajo y
relacin de trabajo.

El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los

derechos y obligaciones entre patrn y trabajador; la principal
caracterstica es que dicho escrito establece la obligacin del
trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a
una persona (empleador), mediante el pago de un salario.

La relacin laboral o de trabajo es el acto en s de prestar el

servicio (trabajo); se formaliza mediante un contrato de trabajo.
UNIDAD 3 3.2 El contrato de trabajo.

Un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en

el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se
compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin o
sueldo.
UNIDAD 3 3.2.1 sujetos del
contrato.

EL TRABAJADOR
Segn el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrn serlo todas las
personas fsicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de direccin y organizacin del
empresario.

Capacidad necesaria para trabajar.

Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 aos) y

los menores emancipados.
Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 aos no
emancipados, que necesitarn autorizacin del padre, madre o tutor.
Incapacidad laboral: no podrn realizar un contrato de trabajo los
menores de 16 aos, a excepcin de los que intervengan en
espectculos pblicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni
su formacin profesional y humana y cuenten con la autorizacin de la
autoridad laboral (art. 6.4 ET).
UNIDAD 3

EL EMPRESARIO
Segn el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:

Personas fsicas (mayores de 18 aos o menor emancipado o menor que

cuente con un representante legal y adems que tenga libre disposicin
de sus bienes).

Personas jurdicas (cualquier sociedad vlidamente constituida, es decir

mediante escritura pblica ante notario y posterior inscripcin en el
Registro Mercantil).

Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias

personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o
Empresas de trabajo temporal que reciban la prestacin de servicios.
Derechos de los Trabajadores
Podemos diferenciar tres tipos de Derechos derivados de la relacin
derechos: laboral(Art. 4.2 ET):A la ocupacin efectiva.

Derechos bsicos de los trabajadores A la promocin y formacin profesional en

reconocidos en la Constitucin:Art. 4.1 el trabajo.
del Estatuto de los Trabajadores: A no ser discriminados.
A su integridad fsica y a una adecuada
Al trabajo y libre eleccin de
profesin u oficio.
poltica de seguridad e higiene.
Participacin en la empresa.

Derechos en materia de Prevencin de

Riesgos (Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales Ley 31/1995, de 8 de
noviembre):

Proteccin de la salud
Informacin, consulta y participacin.
Formacin.
Vigilancia peridica de la salud.
Poderes del Empresario:

Poder de Direccin: Es la facultad que tiene el empresario para poder

ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene
reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.

Poder Disciplinario: Consiste en la facultad para sancionar al trabajador

por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario
aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podr imponer
sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones
ni minoracin de los derechos al descanso, as como multas de haber
(puede haber suspensin de empleo y sueldo).
 3.2.2 Elementos
esenciales del contrato
individual del trabajo.

Se configuran tres elementos esenciales para la existencia de un contrato de

trabajo, los cuales son:

1.La prestacin personal de un servicio.

2.El pago de una remuneracin (salario).
3.La subordinacin.

1.- Conocer si se le pide disponibilidad al trabajador para cumplir con esa

determinada labor es decir este no puede comprometerse con otras entidades,
clientes, etc.
2.-Recibir un pago por su esfuerzo.
3.- La subordinacin refiere dependencia y sujecin respecto de alguien, es
decir, es la sujecin al mando, al dominio o la orden que impone un individuo.