INSTITUTO DE

EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO
PUBLICO DE ZEPITA

CONTABILIDAD IV SEMESTRE

DOCENTE : CPC SANDRA VILAVILA CAHUARI

 La compensacin por tiempo de servicios, en adelante
CTS, es un beneficio social de carcter econmico a
favor del trabajador, su

objetivo es atender las contingencias que el cese en el

trabajo pueda originar al trabajador y su familia.
 El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos
los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
la actividad privada que cumplan cuanto menos en
promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas o
veinte horas semanales como mnimo, sin contar las
excepciones establecidas que veremos a
continuacin.
 No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen
laboral comn de la actividad privada gozan del
beneficio de la CTS, a continuacin mencionamos
algunas excepciones
Trabajadores que no cumplan en
promedio semanal una jornada
mnima de 4 horas diarias

Trabajadores del Rgimen laboral

de la microempresa

Trabajadores que perciban el 30%

o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los
servicios (no se consideran
comisiones ni destajos).
 Asimismo podemos mencionar que existen regmenes
especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas
Qu tiempo de servicios se considera
por excepcin para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables:

Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o
enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60
das al ao.
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)
 l computo se realiza desde cuando uno inicia su
relacin laboral, sin embargo solo tendr derecho luego
de cumplido el primer mes de trabajo efectivo. Cualquier
fraccin luego del primer mes se computa por treintavos.
Qu se entiende por
remuneracin computable
para el clculo de la CTS?

La remuneracin computable, que sirve como

remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es
la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera
que sea la denominacin que se le d, siempre que sea
de su libre disposicin.
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)
Remuneraciones computables

Haber bsico.
Lo regular o habitualmente percibido de libre disposicin.
Alimentacin principal.
- En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
- Clculo: (en efectivo o a travs de concesionario; no en
efectivo).
Refrigerio.
Remuneracin en especie (bienes entregados como
contra-prestacin), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor
de mercado.
Remuneraciones complementarias.
Remuneraciones no
computables
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
ocasionales.
Utilidades.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Alimentacin proporcionada directamente por el
empleador.
- Que sea condicin de trabajo.
- Indispensable para la prestacin del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
Canasta de navidad y similares.
Asignacin por educacin.
 Remuneraciones no
computables
Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de
hijo, matrimonio y similares. Por determinadas
festividades.
Gastos de: movilidad, representacin, viticos,
vestuario para el desempeo de la labor. No
deben representar ventaja patrimonial.
Valor del transporte: supeditado a la asistencia
al trabajo y en monto razonable.
Remuneraciones por perodos mayores de un
ao (quinquenio).
 Caractersticas de la CTS
Intangible e inembargable: salvo por alimentos y
hasta el 50%.

Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en

contrario es nulo, salvo excepciones de ley.

Juicio de alimentos: el empleador debe informar al

juzgado. El mandato de embargo se notifica
directamente al depositario.

CTS como bien comn: desde el matrimonio civil, o

a los dos aos continuos de la unin de hecho.
Casos especiales:
- Rgimen laboral temporal de las microempresas.

- Hasta 10 trabajadores.

- Hasta 150 UITs de ventas anuales.

- Dura hasta cinco aos.

- No tienen derecho a CTS.

- Trabajadores domsticos.

- Trabajan para una persona natural.

- Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de nios,

conservacin de la residencia, etc.

- Tienen derecho a 15 das de remuneracin al ao en concepto

de CTS.
 Cundo procede el cmputo de
remuneracin complementaria
de naturaleza variable o
imprecisa?

Tratndose de remuneracin complementaria de

naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo horas
extras), se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses.
Cmo se produce el clculo
para la CTS de la
remuneracin en especie?

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie

(por ejemplo alimentos o bienes que produce la
empresa), se valorizar de comn acuerdo entre
empleador y trabajadores involucrados, o a falta de
acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se
consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
Cmo se produce el clculo
de la CTS para comisionistas,
destajeros y trabajadores con
remuneracin principal
imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin
principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece sobre la base del promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el
clculo se establecer sobre la base del promedio diario
de lo percibido.
Qu conceptos son
considerados remuneracin
computable para el pago de
la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados
como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes:
a) Remuneracin bsica
b) Asignacin familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de descanso y feriad
 La remuneracin computable est comprendida por:

Todas las
cantidades que el
trabajador perciba

+
regularmente, sea
Remuneraci en dinero o en
especie, como
n bsica contraprestacin
de su labor,
cualquiera sea la
denominacin que
se le de, siempre
que sean de su
libre disposicin.
 Remuneracin regular es aquella percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar
por incrementos u otros motivos

En caso de remuneraciones complementarias, de

naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres veces en cada periodo de seis
meses.
 Es el caso de las comisiones:
se suman los montos percibidos y el resultado
se divide entre seis meses.
 Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a
la remuneracin computable:

Remuneraciones de Se incorporan al calculo

periodicidad de la CTS a razn de:

1/6 de lo percibido en
Semestrales
el semestre respectivo.

Un periodo mayor al 1/12 de lo percibido en

semestral el semestre respectivo.

Superiores a dos aos No son computables

Cundo es la oportunidad
del depsito semestral?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse
dentro de los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da
es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
 Licencia sin goce de remuneracin.

La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o

fuerza mayor.

La suspensin del trabajador por medida disciplinaria.

Inasistencias injustificadas.

Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

 El trabajador podr utilizar, en forma excepcional y por una
sola vez, hasta en 70% del total de la CTS e intereses
acumulados destinndolo a la adquisicin, construccin,
mejoramiento de su vivienda o adquisicin de terreno.

(articulo 2 de la ley N 28461)

 Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las
empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:

Bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y

cooperativas de ahorro y crdito. En el tipo de cuenta y tipo
de moneda (soles, dlares, etc.) que indique el trabajador
por documento escrito.

(articulo 23 del D.S. N 001-97-TR)

 Existen dos periodos
semestrales (noviembre a
abril; mayo a octubre),
debiendo depositarse dentro
de los primeros 15 das de
los meses de mayo y
noviembre de cada ao, en
la cuenta bancaria elegida
por el trabajador.
 Hay 2 casos:

1. Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS le

ser pagada directamente por el empleador dentro de las
48 horas de producido el cese.

2. En caso de finalizar el contrato, el trabajador presentara

una solicitud de retiro al banco o entidad financiera,
acompaado de la constancia de cese de trabajo.
 Cumplan en promedio,
Trabajadores sujetos al una jornada mnima
rgimen laboral comn de diaria de 4 horas
la Actividad Privada
 Jornada semanal dividida
entre 6 5 das = promedio
no menor de 04 horas diarias
(Art.3; DS.N004-97-TR)

Jornada semanal inferior a 5

das = 20 horas a la semana
mnima
 Socios trabajadores de
cooperativas de
trabajadores (Art.2;
DS.N004-98-TR)

Los que tienen por lo menos

en (01) mes de servicios
 Plazo para el pago
La CTS que se devengue
por perodo menor a un
semestre le ser
pagada directamente
por el empleador,
dentro de las 48 horas
de producido el cese y
con efecto
cancelatorio.
Si a la fecha de cese el
trabajador
no labor un mes completo,
no le
corresponder el pago
directo de
la CTS en tanto no cumpli
con el
perodo computable para el
Derecho al beneficio,
conforme al artculo 2
del D.S.
Cmo se produce el pago
de la CTS al producirse el
cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la
CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al
trabajador y/o derechos habientes, segn
corresponda, al producirse el cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador deber acompaar a
su solicitud la certificacin del empleador que
acredite el cese.
(Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR)
 Si el trabajador es despedido por comisin
depsitos de la CTS
Retencin de los

de falta grave que haya originado

perjuicio econmico al empleador, ste
deber notificar al depositario para que la
CTS y sus intereses queden retenidos bajo
su custodia por el monto que corresponda.
 La accin de daos y perjuicios deber
Retencin de los depsitos
de la CTS
interponerse dentro de los 30 das naturales de
producido el cese ante el Juzgado de Trabajo
respectivo, tramitndose como un proceso
ordinario laboral, conforme con lo previsto en el
literal j) del numeral 2) del artculo 4 y el artculo
61 de la Ley Procesal de Trabajo, debiendo
acreditar el empleador ante el depositario, el
inicio de la citada accin judicial.
El derecho del empleador de retener la CTS y sus
intereses, caducar una vez que haya vencido
el plazo de 30 das sin que ste presente la
demanda respectiva, pudiendo el trabajador
disponer libremente de stos.
Cunto es el monto
mximo posible que podr
retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un
trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder
en su conjunto del 50% del total de la compensacin
por tiempo de servicios depositada y sus intereses,
computado desde el inicio de los depsitos.
(Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)
Cmo se produce el pago
de la CTS al producirse el cese
del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales
autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn
ser pagados al trabajador y/o derechos
habientes, segn corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro correspondiente el
trabajador deber acompaar a su solicitud la
certificacin del empleador que acredite el
cese.
(Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR)
Cmo procede el uso del 80%
de la CTS para la adquisicin,
construccin o mejoramiento
de vivienda?
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y
por una solo vez, hasta el 70% del total de la CTS e intereses del
total de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin,
construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno.
(Artculo 2 de la Ley N 28461)
El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento
(50%) de libre disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y
por nica vez regulado en la Ley N 28461 (para vivienda).
(Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA)
Cunto tiempo tiene un
trabajador para solicitar el
pago de sus Beneficios
Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo
nico seala: las acciones por derechos
derivados de la accin laboral prescriben a los
cuatro (04) aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue el vnculo
laboral.
El empleador entregar el importe de la CTS dentro de las
48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento
del deceso.

El depositario proceder de la siguiente

manera:
A solicitud de parte, entregar sin dilacin ni
responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite o al
conviviente a que se refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial) el 50% del monto total
acumulado de la CTS, y los intereses
correspondientes al trabajador fallecido
El depositario proceder de la siguiente
manera:
El depositario mantendr en custodia el saldo
del depsito y sus intereses hasta la
presentacin del testamento o la declaratoria
de herederos. Si hubieran hijos menores de
edad, la alcuota correspondiente quedar
retenida en una cuenta separada a nombre
del menor que se abrir para estos efectos y
donde se depositar la alcuota
correspondiente hasta que ste cumpla la
mayora de edad.
Los pagos o depsitos deben efectuarse
dentro de los quince (15) primeros das del
mes de mayo o noviembre

La compensacin por tiempo de servicios se

devenga al primer mes de iniciado el vnculo
laboral, es decir, que cumplido un mes de
labores el trabajador tiene derecho a que se
le abone la CTS en el periodo
correspondiente.
Si el empleador efecta un depsito parcial
de la CTS, tiene la obligacin de reintegrar el
monto restante, adems del pago de los
intereses que se hubiera generado sobre el
saldo
 El cumplir con el depsito de la CTS por parte
del empleador est sujeto a ciertas
obligaciones del mismo, como a facultades
que tiene el Trabajador.
Obligaciones del empleador
- Una vez efectuado el depsito, debe
entregar al trabajador el respectivo
documento que acredite, de acuerdo a ley,
la titularidad del depsito.
 El empleador, dentro del plazo de cinco (5) das
hbiles, tiene la obligacin de entregar al
trabajador, bajo cargo, una liquidacin
debidamente firmada que contenga la siguiente
informacin mnima:
1. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el
depositario que indique que se ha realizado el
depsito
2. Nombre o razn social del empleador y su
domicilio
3. Nombre completo del trabajador
4. Informacin detallada de la remuneracin
computable
5. Periodo de servicios que se cancela
6. Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin
 En materia de compensacin por tiempo de
servicios, constituyen una infraccin grave:
No cumplir con depositar oportunamente la
compensacin
por tiempo de servicios o hacerlo en forma parcial.
No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de
producido el
cese.
Siendo la cuanta de la multa por esta infraccin
grave, la
siguiente:
 La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que
se determine la CTS computable del perodo
noviembre a abril de los siguientes trabajadores:
Asimismo, nos sealan que estos trabajadores
perciben horas
extras en el perodo computable, conforme al
siguiente cuadro:
a) Remuneracin b) Clculo de la CTS
computable (RC) RC x meses laborados / 12 =
CTS
Remuneracin bsica
S/.750.00 S/.1,508.33 x 6 / 12 = S/.754.16
El monto que se deber
Asignacin familiar depositar
S/.75.00
por concepto de CTS por el
Alimentacin principal periodo
S/.300.00 noviembre-abril ser de S/.
1/6 Gratificacin 754.17
S/.250.00
Promedio de horas extras
S/.133.33 (200+100+300+200)/6 = S/.133.
Total RC = S/.
1508.33
a) Remuneracin
computable b) Clculo de la CTS
Remuneracin bsica RC x meses laborados / 12 =
S/.2,500.00 CTS
S/.3,400.00 x 6 / 12 =
Alimentacin principal
S/.300.00 S/.1,700.00
El monto que se deber
1/6 Gratificacin depositar
S/.500.00 por concepto de CTS por el
Promedio de horas extras perodo noviembre-abril
S/.100.00 ser de S/. 1700.00.
Total RC = S/.3,400.00 100+300+200)/6 = S/.100.00
a) Remuneracin b) Clculo de la CTS
computable RC x meses laborados / 12
= CTS
Remuneracin bsica
S/.3,608.33 x 6 / 12 =
S/.3,000.00 S/.1,804.17
Asignacin familiar El monto que se deber
S/.75.00 depositar por
concepto de CTS por el
1/6 Gratificacin perodo noviembre-
S/.533.33 abril ser de S/. 1,804.17.
Promedio de horas Solo ha percibido horas extras
en 2 meses en el periodo
extras S/.0 computable, por lo que no
Total RC = S/.3608.33 cumple con el requisito de
regularidad.
GRACIAS POR ESTE DIA
LLENOS DE ALEGRIA