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PERFIL DE PUESTOS

El anlisis de puestos pretende estudiar y determinar los


requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto
exige para desempearlo adecuadamente.
En cambio, la descripcin de puestos se preocupa por el
contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo
hace, cuando lo hace y por que lo hace; plasmando en un
escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto,
imprimindole as su carcter distincional respecto de los
dems puestos de la empresa.
Fecha: 03/11/2017
PERFIL DE PUESTO
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La finalidad de este punto es individualizar el


1. Nombre del Puesto JEFE DE MARKETING
puesto y distinguirlo de los dems dentro de la
rea MARKETING Y PUBLICIDAD empresa.

2. Identificacin
Reporta Directamente a Puestos bajo Supervisin Directa La identificacin del puesto tiene como objetivo
determinar el lugar que ocupa en la organizacin y
Gerente General/Gerente de Ventas Analista de Marketing
su jerarqua..

3. Misin del Puesto


Planificar y dirigir la poltica de la empresa en lo referente a productos, precios, promociones y
distribucin. La misin del puesto de trabajo es lo que se
pretende lograr, es decir, tener una visin
Diseo de planes a corto, medio y largo plazo, determinando las prioridades y estrategias de los esquemtica y general del puesto de trabajo que
productos de la empresa. se est elaborando. Podramos decir que la misin
de cada puesto de trabajo es la razn por la cual
se crea.
Acceder a los mercados como meta final en las mejores condiciones de competitividad y rentabilidad.
4. Funciones Frecuencia
1. Disear, planificar elaborar e instaurar los planes de marketing de la empresa. D

2. Coordinar y controlar el lanzamiento de campaas publicitarias y de promocin D

3. Dirigir y supervisar los estudios sobre coberturas y distribucin. D

4. Dar soporte al rea de ventas en cuanto a estrategias, polticas, publicidad, merchandising. D

5. Hacer investigaciones comerciales de los productos existentes o nuevos, realizando el estudio de las debilidades, amenazas, fortalezas y
D
oportunidades de los mismos en el mercado.

6. Establecen las adecuadas estrategias de precios, crean y evalan los presupuestos, as como realizan proyecciones sobre el retorno de la
D
inversin.

7. Supervisar los proyectos y actividades diarias del personal de marketing, tales como coordinadores de marketing, y dirigen la contratacin, la
D
formacin y el rendimiento de su equipo.

8. Gestiona los esfuerzos de publicidad y de promocin propios de la empresa, trabaja con un equipo de publicidad interna o con una agencia de
S
publicidad externa.

En esta parte, se describen las actividades de la persona que debe


ocupar el puesto
En este punto se debe identificar las
caractersticas que debe poseer la
persona que ocupe el puesto
6. Competencias
Nivel de Elementos observables
Denominacin dominio
requerido
Responsabilidad en la aplicacin de normas y polticas
establecidas.
Integridad y Confianza A Correcto uso de los recursos otorgados.
Guardar la debida reserva de informacin a trasladar.
Debida aplicacin de los procedimientos.
Inters por el Cliente
B
(Internos / externos)

Responsabilidad y puntualidad para brindar la correcta


Comunicacin B y oportuna informacin a quien corresponda.
En esta parte se muestran las
competencias del puesto Alcance de los objetivos, aplicacin de los
Orientacin a Resultados A procedimientos, cumplimiento de metas
Segn Boyatzis (1982) debemos Demuestra una fuerte preocupacin por conseguir los
entender por competencia lo objetivos de su cargo y por qu sus compaeros
consigan los suyos.
siguiente: Una competencia es una Trabajo en Equipo B
caracterstica subyacente en una Demuestra un fuerte sentido de colaboracin para con
sus compaeros.
persona que est causalmente
Alta capacidad para enfrentar situaciones cambiantes
relacionada con un desempeo bueno o Alta Adaptabilidad y (ambientales, personales) e innovadoras, conjugando
excelente en un puesto de trabajo A con un gran dominio la estabilidad y la versatilidad.
Flexibilidad
concreto y en una organizacin
Correcta aplicacin de los procedimientos.
concreta.
Capacidad de Puntualidad y responsabilidad en la entrega de
Planificacin y A informacin adherente al puesto
Organizacin

Cumple con los estndares de calidad, llegando a


superar las expectativas de los clientes internos y
externos.
Compromiso A
Cumple responsablemente con realizar su trabajo
dentro de los plazos establecidos.
Relaciones Permite y aporta a un buen clima laboral.
B
Interpersonales
7. Ficha de Elaboracion
En esta parte se determinan con claridad las
Elaborado por Area de Recursos Humanos personas que intervinieron en la elaboracin de
la descripcin y la fecha de su realizacin.
Revisado por Gerencia General

Aprobado por Departamento de Recursos Humanos / Gerencia General

Fecha de Incorporacin