por escritura pblica el 26 de enero de 1981, siendo autorizada para funcionar por la Superintendencia de AFP mediante Resolucin N E-002/81, el 27 de enero de ese ao. Su primer Directorio estuvo integrado por los seores: Gustavo Vicua Salas (presidente) David Frias Donoso (vicepresidente) Francisco Bertin Alcano, Roberto Fuentes Stone Sergio Kohn Pepay Carlos Lagos Matus Vctor Larraguibel Bianchi Germn Molina Morel Jorge Palma Moraga Siendo su primer gerente general, Don Ramn Leyton Gonzlez. Al inicio de sus actividades, Hbitat comienza sus operaciones en Alonso Ovalle 1451 en Santiago y tena su representacin en regiones por intermedio del personal de la Caja de Compensacin de Los Andes. Al abrir las puertas en mayo de 1981, el principal activo lo constituye un selecto grupo de 40 trabajadores, los que principalmente venan de la Caja de Compensacin de Los Andes, de los cuales 15 eran administrativos y 25 vendedores. Un convenio con esa entidad, permita utilizar la infraestructura fsica, tcnica y computacional. A diciembre de ese ao, AFP Hbitat contaba con 79.971 afiliados, equivalente al 5,71% del mercado y era la nica administradora que haba conseguido resultados financieros positivos. MISIN Da a da realizaremos nuestro mayor esfuerzo por brindarles un servicio eficiente, clido y oportuno. Siempre con una idea en mente: Queremos mejorar la calidad de vida futura de nuestros clientes, otorgando un servicio previsional de excelencia. VISIN Queremos un Per en que las personas miren su retiro con optimismo, valorando el esfuerzo de ahorrar. DIFERENCIA ENTRE AFP Y ONP DIFERENCIA ENTRE AFP Y ONP Bajo el Sistema Privado de Pensiones, el afiliado no necesita aportar 20 aos para recibir una pensin de jubilacin, y mientras ms aos de aportes tenga, ms dinero habr acumulado en su cuenta individual. Si el trabajador decide dejar de aportar en la ONP para hacer lo propio en la AFP, pierde todo el dinero que ha acumulado? Hay la posibilidad de recuperar los aportes, o una parte de stos, a travs de la obtencin de un Bono de Reconocimiento. Es un documento que le otorga el Estado a los trabajadores que antes de estar en la AFP estuvieron en el SNP, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos. Requisitos Para que el trabajador pueda tramitar su Bono, debe cumplir: El Bono 92 es para aquellos que aportaron al SNP entre el 6 de diciembre de 1982 y el 5 diciembre de 1992. El trabajador tendra que haber aportado un mnimo de 48 meses. El Bono 96 corresponde a quienes se incorporaron al SPP entre el 6 de noviembre de 1996 y el 31 de diciembre de 1997, y aportaron al SNP un mnimo de 48 meses entre el 1 de enero de 1987 y el 31 de diciembre de 1996. Mientras tanto, el Bono 2001 se otorga a aquellas personas que aportaron al SNP un mnimo de 48 meses entre 1 de enero de 1992 y el 31 de diciembre de 2001. Afiliacin: De acuerdo a la Reforma de la Ley del Sistema Privado de Pensiones, Ley N 29903, aquellos trabajadores que se incorporen al SPP a partir del 01.02.2013, se afiliarn a la AFP que ofrezca la menor comisin de administracin bajo el procedimiento de licitacin. El plazo mximo de permanencia obligatorio del afiliado en dicha AFP ser de veinticuatro (24) meses contado desde el momento de su incorporacin al SPP. El conjunto de trabajadores comprendidos en el proceso de licitacin incluye, entre otros, a: Aquellos que inician labores como dependientes. Se incorporan a un sistema de pensiones y eligen el SPP. Aquellos trabajadores independientes que se incorporan a un sistema de pensiones y eligen el SPP, conforme a lo establecido en el segundo prrafo del artculo 6 de la Ley del SPP. Aquellos que, perteneciendo al SNP, optan por trasladarse al SPP. Aportes Los Aportes son cantidades de dinero que de manera obligatoria y/o voluntaria, destina el afiliado como ahorro previsional para financiar las prestaciones y gozar de los beneficios que otorga el SPP. De acuerdo a la normativa vigente, los Aportes Obligatorios son los siguientes: 10% de su remuneracin asegurable. 1.33% de la remuneracin asegurable, destinado a financiar las prestaciones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. 1.47% comisin calculada sobre la remuneracin asegurable referida al tipo de Comisin por Flujo. 0.38%, comisin porcentual calculada sobre la remuneracin asegurable del afiliado, el cual es componente de la Comisin Mixta 1.25%, Comisin Anual sobre el Saldo del fondo de pensiones administrado por lo nuevos aportes que se generen a partir del mes de devengue en que se encuentra en la Comisin Mixta. Traspaso de AFP El traspaso de un afiliado de una AFP hacia otra se produce cuando transfiere el saldo de su CIC de aportes obligatorios al fondo de pensiones hacia otra AFP. La culminacin del procedimiento de traspaso implica, la desafiliacin automtica de la AFP en la que el afiliado vena efectuando sus aportes obligatorios, denominada AFP de origen, y su consiguiente afiliacin a la AFP elegida, denominada AFP de destino, conservando en todo momento su condicin de incorporado al SPP. En todo momento, el afiliado conservar su condicin de incorporado al SPP. El traspaso puede ser realizado por medio presencial o electrnico. Cambio de Fondo: Los afiliados podrn cambiar el saldo de su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), de Aportes Obligatorios o Voluntarios de un fondo de pensiones a otro, cumpliendo con las condiciones y exigencias que establezca la SBS. Tipos de Prestaciones: El afiliado tendr derecho a recibir las siguientes prestaciones que otorga el Sistema Privado de Pensiones. 1. Pensinde Jubilacin: es aquella que se otorga desde el momento en que el afiliado al SPP alcanza los sesenta y cinco (65) aos de edad o antes, si es que el afiliado cumple con los requisitos y condiciones establecidos para acceder a una jubilacin anticipada. 2. Pensin de Invalidez: es aquella que se otorga con carcter transitorio o definitivo a aquellos afiliados que, sin haber optado an por el goce de una pensin de jubilacin, presentan una prdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo. 3. Pensin de Sobrevivencia: Es aquella que se otorga a los beneficiarios de un afiliado fallecido, pudiendo tener carcter temporal o vitalicio, conforme a normas vigentes establecidas sobre la materia. 4. Gastos de Sepelio: es el monto que se otorga al fallecimiento del afiliado, mediante el pago o reembolso de una suma de dinero no mayor al monto fijado por la SBS. Las pensiones de jubilacin, invalidez y sobrevivencia pueden ser otorgadas bajo una de las siguientes modalidades bsicas de pensin: Retiro Programado. Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles indexados o ajustados, o dlares de los Estados Unidos de Amrica ajustados, segn decisin del afiliado o beneficiarios. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida a un ao y al 50%, en nuevos soles indexados o ajustados, o dlares de los Estados Unidos de Amrica ajustados, segn decisin del afiliado o beneficiarios. Renta Mixta, es decir, Retiro Programado con una Renta Vitalicia Inmediata en dlares de los Estados Unidos de Amrica ajustados en forma simultnea, con el porcentaje de particin del capital para pensin asignado. Renta Combinada, es decir, Retiro Programado con una Renta Vitalicia Inmediata en ajustados en forma simultnea, con el porcentaje de particin del capital para pensin asignado Renta Vitalicia Bimoneda, ajustadas en cada moneda por la tasa fija anual que corresponda, bajo el porcentaje de participacin del capital para pensin asignado. Bono de Reconocimiento: Es un ttulo valor que emite la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), en el que se les reconocen a los trabajadores que opten por incorporarse al Sistema Privado de Pensiones (SPP), los aportes que hayan efectuados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)