UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
TEMA: ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

Ley de Sindicatos y Negociacin Colectiva

INTEGRANTES:
Jherson Leiva Rafael
Basilio Lpez Snchez
Yon Cerna Torres
DOCENTE:
Rosa Saavedra Obando
CURSO:
Relaciones Laborales
Lambayeque, 21 de Noviembre del 2017
LEY DE
SINDICATOS
 QU ES UN SINDICATO?
Es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus
intereses laborales, con respecto al centro de produccin, al empleador con el
que estn relacionados contractualmente.
Fuente: Wikipedia

Se trata de organizaciones de espritu democrtico que se dedican a

negociar con quienes dan empleo, las condiciones de contratacin.
Fuente: Diccionario Jurdico de Derecho Laboral, editora ARA 1983
 UN SALARIO
JUSTO

MEJORES EMPLEO ESTABLE

CONDICIONES DE
OBJETIVOS DE LOS PARA TODA
TRABAJO SINDICATOS PERSONA

MEJORAMIENTO DE LAS
REIVINDICACIONES LA PERMANENTE
SOCIALES Y DEMOCRATIZACIN
ECONMICAS

Fuente: Ricardo Cavero - Tratado Prctico del Derecho de Trabajo

 FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
Representar el conjunto de trabajadores comprendidos
1 dentro de su mbito, en los conflictos, controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva.

Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su

2 cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen.
 Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador
3 accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley,
caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.

Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas,

4 cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin
social de sus miembros.

Promover el mejoramiento cultural, la educacin general,

5 tcnica y gremial de sus miembros.

Fuente: Artculo 8 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

 LIBRE INDEPENDIENTE DEMOCRTICO

PARTICIPATIVO PRINCIPIOS DE UNITARIO

LOS SINDICATOS

RESPONSABLE REALISTA SOLIDARIO

Fuente: Prez Botija - Derecho del Trabajo, pg. 387

 Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las
leyes y normas que las regulan
Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad
debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo
Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y
OBLIGACIONES sesiones de la junta directiva as como los acuerdos referentes a la
DE LOS misma y dems decisiones de inters general
SIINDICATOS
Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos,
acompaando copia autntica del nuevo texto y, asimismo a aqulla
y al empleador, la nmina de junta directiva y los cambios que en
ellas se produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes

Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales

Fuente: Artculo 10 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
 QU SE REQUIERE PARA SER
MIEMBRO DE UN SINDICATO?

Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u

oficio que corresponda segn el tipo de sindicato

No formar parte del personal de direccin o

desempear cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita

No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito

Fuente: Artculo 12 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

NEGOCIACIN
COLECTIVA
 QU ES NEGOCIACIN COLECTIVA?
Es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaracin de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que la
Organizacin adopt en 1998.
Es un mecanismo fundamental del dilogo social, a travs del cual los empleadores
y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones
de trabajo adecuadas; adems, constituye la base del mantenimiento de buenas
relaciones laborales.
Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de
negociacin figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formacin y capacitacin
profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.

Fuente: Organizacin Internacional del Trabajo(OIT)

 Establecer un convenio colectivo en el que se regulen las
condiciones de empleo de un determinado grupo de
trabajadores

OBJETIVOS Regular los derechos y responsabilidades de las partes

DE LA en la relacin de empleo, lo que permite asegurar que
en las industrias y lugares de trabajo imperen
NEGOCIACIN
condiciones armoniosas y productivas
COLECTIVA
Reducir la desigualdad y ampliar el mbito de la
proteccin laboral

Fuente: Organizacin Internacional del Trabajo(OIT)

 CULES SON LOS PRINCIPALES NIVELES DE
NEGOCIACIN?
DE EMPRESA
Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o a los de una categora,
seccin o establecimiento determinado de aquella.
RAMA DE ACTIVIDAD
Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad
econmica.
DE GREMIO
Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeen una misma profesin,
oficio o especialidad en distintas empresas.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Qu ocurre si en una empresa hay varias organizaciones sindicales?
La representacin recae en el sindicato que afilie a la mayora absoluta de trabajadores,
correspondindole la conduccin de la negociacin colectiva en lo que respecta a la parte
laboral. Si ninguna organizacin sindical afilia a la mayora absoluta de trabajadores,
la representacin se limita a sus afiliados, salvo que dos o ms sindicatos que en
conjunto afilien a ms de la mitad de los trabajadores del respectivo mbito, acuerden
representar a la totalidad de los mismos en la negociacin colectiva.

Cmo se inicia la negociacin colectiva?

Con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de una
negociacin a nivel de empresa o, a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si
es a nivel de rama de actividad o gremio.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Qu debe contener un pliego de reclamos para ser presentado al empleador?
Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical, o a las
indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo presente.
Nmina de los integrantes de la comisin negociadora, con las atribuciones de sta.
Nombre o denominacin social y domicilio del empleador.
Proyecto de convenio colectivo.
Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose de negociaciones a nivel de
empresa.
Firma de los representantes de los trabajadores.
Cul es el plazo para la presentacin de un pliego de reclamos?
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 das ni despus de 30 das
calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente. Si se presenta con
posterioridad al plazo antes sealado (30 das previos), su vigencia se postergar en
forma directamente proporcional al retardo.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
 CULES SON LAS ETAPAS DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA?

Negociacin Directa

Conciliacin

Arbitraje o Huelga

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

En qu consiste la Negociacin directa?
Es la primera etapa del procedimiento de negociacin colectiva, que se inicia dentro
de los 10 das calendarios de presentado el pliego de reclamos, debiendo este ltimo
ser admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En dicha etapa las partes
se renen para buscar una solucin al pliego de reclamos, suscribiendo acuerdos
parciales o el convenio colectivo, en caso de llegar a un acuerdo final.

En qu consiste la Conciliacin?
Es la etapa del procedimiento de negociacin colectiva, mediante la cual un
conciliador aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad, debe desempear
un papel activo en la promocin del acuerdo entre las partes, con la finalidad que
stas lleguen a una solucin mutuamente satisfactoria en torno al pliego de
reclamos.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
En qu consiste el Arbitraje?
Es una etapa del procedimiento de negociacin colectiva, que se desarrolla como medida
alternativa de la huelga, consistiendo en la decisin de las partes orientada a que un
rbitro unipersonal o un tribunal arbitral, segn el caso, lleve a cabo el denominado
proceso arbitral, a travs del cual y habiendo recibido la propuesta final de ambas
partes, emita un Laudo Arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes
mencionadas.
Se puede impugnar un Laudo Arbitral?
Puede ser objeto de impugnacin ante el Poder Judicial en dos casos especficos:
Por razones de nulidad, cuando se emite bajo presin derivada de alguna modalidad
irregular de paralizacin de labores o actos de violencia.
Por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los
trabajadores.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Muchas Gracias
por su Atencin!