.

20. Mineros: Se encontraran aquellos trabajadores que desarrollen actividad minera.

Tienen los siguientes derechos.
Tiene los mismos derechos que los trabajadores de la actividad privada, como son:
gratificaciones, vacaciones, CTS, etc.
A solicitar inspecciones de Higiene minera.
A contar con atencin medica, hospitalaria y quirrgicas.
A una jornada mxima de 8 horas o 48 horas semanales. Tambin pueden ejercer
jornadas acumulables.
Derecho a contar con una jubilacin.
21. Construccin Civil: Rgimen laboral para aquellos trabajadores que prestan
servicios de construccin a empresas constructoras dedicadas a la construccin civil.
CATEGORIA OCUPACIONAL
El empleador debe seleccionar el campo laboral de sus trabajadores.
Categoras ocupacionales aplicables segn el tipo de empleador.

CODIGO DESCRIPCION SECTOR PRIVADO

01 ejecutivo A
02 obrero A
03 empleado A

OCUPACION: Este campo se encuentra estrechamente vinculado con la categora ocupacional que el
empleador a selecciones.
TIPO DE CONTRATO: El empleador seleccionar el tipo de contrato aplicable al trabajador.
01 Contrato a Plazo Indeterminado D. Leg. 728
Es aquel contrato celebrado sin una fecha especifica para su termino o culminacin.
02 A Tiempo Parcial: El contrato a tiempo parcial ser celebrado necesariamente por escrito y
puede ser celebrado de manera indefinida plazo fijo.
 .
12. Exportacion No Tradicional: Este contrato tiene por objeto realizar labores de produccin para
exportacin de materias primas o manufacturas no tradicionales.
Las empresas comerciales de exportacin no tradicional tienen como objetivo fundamental la
exportacin de productos no tradicional.
13. Trabajador Extranjero: Para la aprobacin es necesario que el extranjero tenga la calidad
migratoria habilitante. La legislacin nacional establece limites en este tipo de contratos, los
extranjeros contratados no pueden ser mayor al 20% del numero de trabajadores nacionales.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
03. Por inicio o incremento de actividad: Se entiende como una actividad, tanto el inicio de la
actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados. Su duracin mxima es de 3 aos.
04. Por necesidad del mercado: Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones de la demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores diarias.
05. Por reconversin empresarial: Es aquel celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa.
 .
06. Contrato ocasional: Es aquel celebrado para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
07. De suplencia: Su objeto es sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vinculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa legalmente justificada.
08. De emergencia: Se celebra `para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
09. Para obrar determinada o servicio especifico: Su objeto es previamente establecido y de
duracin determinada.
10. Intermitente: Es el que se celebra para cubrir las necesidades normales de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero continuas.
11. De Temporada: Se suscriben con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento.
18. A domicilio: Es aquel que se celebra para ejecutar habitual o temporal, de forma continua o
discontinua.
19. Futbolistas profesional Ley N 26566: Es aquel que se celebra entre un futbolista profesional,
dedicado voluntariamente a la practica del futbol.
20. Agrario Ley N 27360: Es aquel que s ecelebra entre un trabajador y una personal natural o
jurdica dedicada al desarrollo de cultivos o crianzas., con excepcin de la industria forestal.
21. Migrantes andino Decisin 545: Es quel que se celebra para contratar a trabajadores
nacionales de los pases integrantes de la CAN, Bolivia, Ecuador y Colombia.
TIPO DE PAGO
El empleador ingresara la forma de pago de la remuneracin.
ejecutivo
Deposito en cuenta
Otros
PERIODICIDAD DE LA REMUNERACION O INGRESO

N DESCRIPCION
1 Mensual
2 quincenal
3 Semanal
4 Diaria
5 Otros
.
MONTO DE LA REMUNERACION BASICA INICIAL (de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada Derecho Legislativo N728)
El empleador ingresara el monto de la remuneracin bsica que se pacto en la fecha de contratacin.
ESTABLECIMIENTO EN EL QUE LABORA: Corresponder al empleador identificar el lugar en el que presta
servicios cada uno de sus trabajadores.
Aquellos trabajadores que prestan servicios en diversos centros de trabajo deben ser asociados con aquel
establecimiento en el que realizan la mayor parte de sus actividades.
Aquellos trabajadores que prestan servicios totalmente fuera del centro de trabajo , deben ser asociados con el
establecimiento al que acuden de manera regular para dar cuenta de su trabajo a realizar.
JORNADA LABORAL: Se marcara esta opcin en el caso de trabajadores cuyos empleados, debido a la
naturaleza especial de sus actividades requieran contratarlos bajo regmenes distintos.
EJEMPLO DE JORNADFA ATIPICA:
N de das de la jornada atpica : 20
Das de trabajo efectivo : 16
Cantidad de horas trabajadas por da : 7
Cantidad de das de descanso : 4
.
En donde horas laboradas: 112 horas (16das 7 horas por dia)
Promedio de jornada N de horas laborales
N de das del periodo laborado

112
20

5.6 horas por da

JORNADA DE TRABAJO MAXIMO: Se marcara esta opcin cuando el trabajador se encuentre

sujeto a jornada de trabajo mxima. Para ellos, tener en cuenta la jornada ordinaria de trabajo
para varones y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o 48 horas a la semana como
mximo.
Las jornadas inferiores se establecen por ley, convenio o decisin unilateral del empleador. En caso
de los menores de edad entre 12 y 14 aos la jornada no execedera de klas 4 horas diarias ni 24
horas semanales. Para los menores de edad entre 15 y 17 aos no deben laboral mas de 6 horas ni
36 horas semanales.
 .
TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO?: Se marcara esta opcin cuando el trabajador realice su
labor trabajo entre las 10pm y las 6am. Quien labora horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del 35% d esta.
SITUACION ESPECIAL: El programa mostrara por efecto la opcin ninguna.
TRABAJADOR DE DIRECCION: Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que comparte con aquel.
TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es aquel que labora en contacto personal y directo con el
empleador o con la direccin.
DISCAPACIDAD: El empleador identifica a los trabajadores. El aplicativo por defecto marcara la opcin
NO.
SINDICALIZADO: Considerar a los trabajadores afiliados a una organizacin sindical.
 .
Veamos el siguiente ejemplo:
Ejemplo: El seor Patrick Yorch Apaza Harrizon, laboro para la empresa servicios generales SAC,
hasta el 27.11.2017, reconocindosele los siguientes conceptos al momento de su liquidacin.

CONCEPTO DESVENGADO PAGADOS

Remuneracin 3,000 2,000
Asignacin familiar 60 0
Gratificacin principal 140 100
Gratificaciones truncas 2,500 500
Vacaciones truncas (1) 2,800 500
CTS trunca (no gravado) 1,350 0
total 8,500 3,100