CAPACITACIN DE PERSONAL

LA CAPACITACIN ES UNA
HERRAMIENTA FUNDAMENTAL
PARA LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS, ES UN
PROCESO PLANIFICADO QUE
BUSCA MODIFICAR Y AMPLIAR LOS
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES
Y ACTITUDES DEL PERSONAL
NUEVO O ACTUAL .
 LA NECESIDAD DE CAPACITACIN PUEDE MANIFESTARSE EN :

DATOS DE SELECCIN DE PERSONAL.

EVALUACIONES DE DESEMPEO.
CAPACIDAD, CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS DE LOS
TRABAJADORES.
INTRODUCCIN DE NUEVOS MTODOS DE TRABAJO
MAQUINARIAS O EQUIPOS.
PLANIFICACIN PARA VACANTES O ASCENSOS EN UN FUTURO.
LEYES Y REGLAMENTOS QUE REQUIEREN ENTRENAMIENTO.
LA CAPACITACIN CONSISTE EN :
EXPLICAR Y DEMOSTRAR LA FORMA CORRECTA DE REALIZAR LA TAREA.
AYUDAR AL PERSONAL A DESARROLLARSE PRIMERO BAJO SUPERVISIN.
LUEGO PERMITIR QUE EL PERSONAL SE DESEMPEE SOLO.
EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL.
ANALIZAR SUS CONOCIMIENTOS CAPACITANDO A OTRA PERSONA.
CAPACITAR A LOS TRABAJADORES SEGN LOS RESULTADOS DE LA
EVALUACIN.
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIN

CONDUCE LA RENTABILIDAD MAS ALTA Y ACTITUDES MAS POSITIVAS.

MEJORA EL CONOCIMIENTO DEL PUESTO A TODO LOS NIVELES.
ELEVA LA MORAL DE LA FUERZA DE TRABAJO.
MEJORA LA RELACIN JEFE-SUBORDINADOS.
PROMUEVE EL DESARROLLO CON VISTAS A LA PROMOCIN.
AYUDA AL PERSONAL A IDENTIFICARSE CON LOS OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIN.
 TIPOS DE CAPACITACIN
tipos contenido
1- capacitacin para el trabajo a) Capacitacin de pre ingreso
b) Induccin
c) Capacitacin promocional

2- capacitacin en el trabajo a) Adiestramiento

b) Capacitacin especifica y humana

3- desarrollo a) Educacion formal para adultos

b) Integracin de la personalidad
c) Actividades recreativas y culturales
 PROGRAMAS DE CAPACITACIN
LOS PROGRAMAS
DE CAPACITACIN SON
LA TRADUCCIN DE LAS
EXPECTATIVAS Y NECESIDADES
DE UNA ORGANIZACIN EN
DETERMINADO PERIODO DE
TIEMPO
 CRITERIOS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIN

1. DISTRIBUCIN PERSONALIZADA DE LOS RECURSOS.

2. DISTRIBUCIN CENTRADA EN LA CAPACITACIN ESPECFICA.
3. DISTRIBUCIN ORIENTADA A LA CAPACITACIN ESPECFICA.
CONCLUSION:

LA CAPACITACIN COMO EL ADIESTRAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS SON

FACTORES DETERMINANTES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE
TODA ORGANIZACIN. DESARROLLAR TANTO ACTITUDES COMO DESTREZAS,
CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL, EN LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADOS PERMITE QUE STOS DESEMPEEN SU TRABAJO CON MAYOR
EFICIENCIA Y CALIDAD.