RESOLUCION MINISTERIAL

N 050-2013-TR
LIMA 14 DE MARZO DE 2013

INTEGRANTES:
 ANEXO 1 :

FORMATOS REFERENCIALES
CON LA INFORMACIN
MNIMA QUE DEBEN
CONTENER LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS DEL SISTEMA
DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
 INTRODUCCION:

Los registros mostrados en la presente gua, tienen por

finalidad orientar a los empleadores hacia una adecuada
implementacin y a un pleno cumplimiento de la normativa
vigente. Estos han sido elaborados en base a lo sealado en el
Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por el D.S. N 005-2012-TR, conforme a los
artculos siguientes:
ANEXO N33: Los registros Obligatorios del SGSST son :

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las
medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.
ARTICULO 34: En los casos de empleadores de intermediacin o
tercerizacin, el empleador usuario o principal tambin debe implementar los
registros a que se refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso de los
trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para las
personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.

ARTICULO 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe

conservarse por un perodo de veinte (20) aos; los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al
suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al
suceso.
 FORMATOS REFERENCIALES

A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
 FORMATOS REFERENCIALES:
REGISTROS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO
 FORMATOS REFERENCIALES:

REGISTROS DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

 FORMATOS REFERENCIALES:
REGISTROS DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
 FORMATOS REFERENCIALES
B. REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES
Los empleadores tienen la obligacin de practicar exmenes mdicos a sus
trabajadores (Art. 2 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 005-2012-TR) y deben realizarse en
tres momentos determinados: antes del ingreso del trabajador (exmenes pre-
ocupacionales), durante el transcurso de la relacin laboral (exmenes
ocupacionales) y a la finalizacin de esta (exmenes postocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realizacin de los exmenes mdicos
antes sealados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el
empleador deber mantener el registro de exmenes mdicos ocupacionales de
acuerdo a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados
de dichos exmenes mdicos estarn a disposicin de quienes se hayan
sometido a los mismos, debiendo respetarse el principio de confidencialidad
(literal b) del Art. 15 de la Ley N 26842, Ley General de Salud).
C. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y
FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS
El monitoreo permite a la empresa, entidad pblica o privada vigilar los niveles de emisin y exposicin de los agentes
presentes en el entorno laboral para la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.
El monitoreo permite:
a) Identificar qu factores de riesgo o agentes estn presentes en el ambiente de trabajo, indicando su concentracin o
intensidad. Los resultados se comparan con los valores lmite establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los mtodos de control de los agentes que sobrepasaron los valores lmite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevencin.
Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:
a) Fsicos: ruidos, vibraciones, iluminacin, ventilacin, presin alta o baja, temperatura (calor, frio), humedad, radiacin
en general, otros.
b) Qumicos: gases, vapores, polvos, neblinas, roco, polvo, humos, lquidos, otros.
c) Biolgicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, parsitos, microbios, insectos, roedores, otros.
d) Disergonmicos: manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, otros.
e) Psicosociales: hostigamiento psicolgico, estrs laboral, mobbing (acoso laboral), otros.
 FORMATOS REFERENCIALES:
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS,
QUIMICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONOMICOS.
D. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten
descubrir los problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los
accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser:
I. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una
programacin determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho
de la capacidad y habilidad del observador y no son sistemticas.
II. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma
programada con antelacin y exigen preparacin. En tal sentido, son
exhaustivas, detalladas y se hacen con un mtodo definido.
 Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:
a) Inspecciones de elementos y partes criticas
Pasos para desarrollar un inventario de partes o componentes crticos:
- Liste todos los objetos existentes en su rea, clasifquelos por su
categora: maquinaria, equipo, estructura, material, etc.
- Ordene la lista y de acuerdo con ella identifique todos los objetos que
considere crticos, haciendo esto ltimo en grupo.
- Explique las razones para clasificar crtico al objeto.
- Registre los objetos crticos y establezca sus partes o componentes
crticos, qu cosas buscar, la frecuencia de inspeccin y quin debera hacer
la inspeccin.
- Con base a los registros elabore la lista de verificacin de cada objeto
crtico.
 b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad
Es un tipo de inspeccin planeada vital, pues el desorden y la suciedad son
enemigos de la seguridad, la calidad, la productividad y la efectividad en costos.
Siempre que se hace este tipo de inspeccin, hay que formular dos preguntas
claves:

- Es necesario este objeto? - Se encuentra

en el lugar adecuado?
La metodologa ms usada es la siguiente:

DISIPLINA Y
ORGANIZACION LIMPIEZA
HABITO

ORDEN CONTROL SEGURIDAD

b) Inspecciones Generales
Es un paseo o caminata planificada a travs de un rea completa, un vistazo
completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros.
Etapas:

DESARROLLO
PREPARACION DE ACCIONES
CORRECTIVAS

ACCION DE ACCIONES DE
INSPECCION SEGUIMIENTO
 FORMATOS REFERENCIALES:
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRBAJO
E. REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD.
Ayudan a la organizacin a tomar decisiones en base a sus resultados
obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas al
inicio. Los resultados del anlisis permitirn al empleador utilizar esta
informacin y las tendencias en forma proactiva y focalizada

INDICADORES INDICADORES
DE RESULTADOS DE ACTIVIDADES

INDICADORES
DE CAPACIDAD Y
COMPETENCIA
 INDICES REFERENCIALES:
a) Accidentes de trabajo:

- Liste todos los objetos existentes en su rea, clasifquelos por su

categora: maquinaria, equipo, estructura, material, etc.
- Ordene la lista y de acuerdo con ella identifique todos los objetos
que considere crticos, haciendo esto ltimo en grupo.
- Explique las razones para clasificar crtico al objeto.
- Registre los objetos crticos y establezca sus partes o componentes
crticos, qu cosas buscar, la frecuencia de inspeccin y quin debera
hacer la inspeccin.
- Con base a los registros elabore la lista de verificacin de cada objeto
crtico.
b) Enfermedad Ocupacional:

- Evitar los agentes de Exposicin (Fuente o medio de propagacin) o en lo

posible sustituirlo por sustancia, procedimiento o equipo de trabajo poco o
nada peligroso para la salud.
- Reducir la presencia del riesgo por debajo de los niveles considerados
peligrosos.
- Modificacin de procesos para evitar las enfermedades ocupacionales.
- Automatizacin de algunas tareas.
- Rotacin de puestos.
 F. REGISTRO DE EQUIPO DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA.

Este equipo permite evidenciar la entrega de los equipos de

seguridad o emergencia a los trabajadores. Antes de la adquisicin de
dichos equipos, se debe verificar que cumplan con los estndares de
fabricacin establecidos por normas tcnicas, segn sea el caso.
G. REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMRGENCIA.

Registra las actividades de induccin, capacitacin, entrenamiento y

simulacros de emergencia. Permite al empleador tener el control de las
actividades desarrolladas para mejorar las capacidades en los trabajadores.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del articulo 27 de la
ley N 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La formacin debe
estar centrada:
a. En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad o
duracin del contrato.
b. En los cambios en las funciones que desempee, cuando este se produzca.
c. En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando estos
se produzcan.
d. En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la
prevencin de los nuevos riesgos.
e. En la actualizacin peridica de los conocimientos:
Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
Durante el desempeo de la labor.
Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la
tecnologa.
 ANEXO 02
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SST
 INTRODUCCION
A continuacin se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuya elaboracin es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o ms
trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artculo 74 del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos de
veinte (20) trabajadores, su elaboracin es facultativa.
El presente modelo tiene carcter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio
cumplimiento.
El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se
constituya en una herramienta que contribuya con la prevencin en el marco del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del cual la Gerencia General/Alta
Direccin de la empresa, entidad pblica o privada promueva la instauracin de una cultura
de prevencin de riesgos laborales.
 Siendo el RI-SST un instrumento importante para la accin y la cultura
preventiva, el artculo 75 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo ha establecido la obligacin de su entrega a todos los
trabajadores, mediante medio fsico o digital y bajo cargo. Esta obligacin
se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin,
a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autnomos se presten de manera permanente o espordica
en las instalaciones del empleador.
La Empresa, entidad pblica o privada es la principal responsable de la
aplicacin y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la
importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para
avanzar en las mejoras en la prevencin de los riesgos laborales.
El presente Reglamento ser revisado peridicamente de acuerdo a lo que
determine el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 MODELO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, entidad pblica o privada (colocar denominacin o razn social)
se dedica al rubro de (sealar la actividad principal), cuenta con (cantidad de
turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar nmero de pisos),
est ubicada en y abarca un rea construida de m2. Se
encuentra ubicada en la Regin de. La Empresa, entidad pblica o privada
tiene sucursales/sedes en (sealar las localidades y las regiones a las que
pertenecen).
Nuestros principales insumos son:..
 II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
B. ALCANCE
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
B. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
2. DE LOS TRABAJADORES:
B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
DE SER EL CASO)
2. ORGANIGRAMA DEL COMIT:
 PROGRAMA:
Art. N: El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades
de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa,
entidad pblica o privada para ejecutar a lo largo de un ao. Este programa
deber ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el
trabajo en la Empresa, entidad pblica o privada y forma parte de la
documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
que debe exhibir el empleador. Este programa deber estar en relacin a los
objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemtica contra los riesgos
existentes en los centros de trabajo.
MAPA DE RIESGOS
Art. N: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que
puede emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y
las acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores en la
organizacin del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
grfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
 C. IMPLEMENTACIN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SISTEMA
DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N: Para la evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en

el Trabajo, el empleador deber tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas. b) Registro de exmenes mdicos
ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. d) Registro de
inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de
estadsticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o
emergencia. g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia. h) Registro de auditoras.
 D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES
PBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. N: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores debern garantizar:
a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar
donde fueron destacados. b) La contratacin de los seguros de acuerdo a las
normas vigentes durante la ejecucin del trabajo. c) El cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el
trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas del
proceso productivo de bienes y de prestacin de servicios.
Los estndares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales,
normas tcnicas nacionales e internacionales aplicables, procedimientos internos
de ser el caso.
Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el
articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art N: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule,
almacene, transporte, etc., materiales o lquidos combustibles o inflamables,
estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no
sean a prueba de fuego o explosin. (Ref.: Art. 181 del D.S. N 42-F)
Art. N: El trabajador est obligado a usar correctamente el respirador en los
ambientes de trabajo sealizados para tal efecto, siempre y cuando haya sido
previamente informado y capacitado sobre su uso.
 VI.ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si
funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organizacin,
aunque no estn directamente en la cadena de generacin de valor.
Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del
empleador, el articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las
siguientes:
Art. N: Est prohibido cambiar la ubicacin de muebles y enseres,
obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vas de evacuacin.
 VII.PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
A.1 PREVENCIN DE INCENDIOS
Art. N: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para
la extincin de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos
presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se
harn presentes durante todos los periodos normales de trabajo.
 B. PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
B.1. CONDICIONES GENERALES
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales
combustibles slidos, tales como: madera, papel, cartn, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por lquidos inflamables tales
como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos elctricos como:
motores, interruptores, restatos, etc.
 B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO
B.3. EXTINTORES PORTTILES
C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
 ANEXO 03

GUIAS BASICAS SOBRE SITEMAS DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.
 LA GUIA BASICA COMPRENDE CINCO PARTES:

LISTA DE VERIFICACIONES DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE

GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUS EN EL TRABAJO.
IDENTIFICACION DE PELGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES.
MAPAS DE RIESGOS.
AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
 1.-LISTA DE VERIFICACIONES DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

COMPROMISOS E INVOLUCRAMIENTO.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
PLANEAMIENTO Y APLICACIN
IMPLEMENTACION Y OPERACIN.
EVALUACION NORMATIVA.
VERIFICACION.
CONTROL DE INFORMACION Y
DOCUMENTOS.
REVISION POR LA DIRECCION.
 2.-PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUS EN EL TRABAJO.

ALCANCE.
ELABORACION DE LINEA BASE DEL SGSST.
POLITICA DE SST.
OBJETIVOS Y METAS.
COMIT O SUPERVISOR DE SST.
IPER Y MAPAS DE RIESGOS.
ORGANIZACIN Y RESPONSABILIDADES
CAPACITACIONES EN SST.
PROCEDIMIENTOS.
INSPECCIONES INTERNAS DE SST.
SALUD OCUPACIONAL.
CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES.
PLAN DE CONTIGENCIA.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
 AUDITORIAS.
ESTADISTICAS
IMPLEMENTACION DEL PLAN: (PRESUPUESTO,
PROGRAMA DE SST).
MANTENIMIENTO DE REGISTROS.
REVISION DEL SGSST POR EL EMPLEADOR.
3.- IDENTIFICACION DE PELGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES.

La identificacin de riesgos, es la accin de observar,

identificar y analizar los peligros o factores de riesgos
relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente
de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de
trabajo como la maquinaria y herramientas, as como
los riesgos qumicos, fsicos, biolgicos,
disergonomicos presente en la organizacin
representativa.
Existen varias metodologas de estudio para el anlisis y evaluacin de
riesgos:

Mtodos cualitativos.
Mtodos cuantitativos.
Mtodos comparativo.
Mtodos generalizados.
 MTODOS CUALITATIVOS.

Anlisis histricos de riesgos.

Anlisis preliminar de riesgos.
Anlisis : Qu pasa SI?
Anlisis mediante lista de
comprobacin.
MTODOS CUANTITATIVOS.

ALGUNAS CLASIFICACIONES:

A.C. mediante arboles de fallos.

A.C. mediante arboles de sucesos.
A.C. mediante arboles de causas y consecuencia.
Anlisis cuantitativo mediante arboles de sucesos.
Anlisis cuantitativo mediante arboles de causas y consecuencia.
 . MTODOS COMPARATIVOS
Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como
registros de accidentes previos o compilados en forma de lista de comprobacin.
. MTODOS GENERALIZADOS
IPER
 4.- MAPAS DE RIESGOS
Es un plano de las condiciones de trabajo que puede emplear diversas tcnicas de
identificar y localizar los problemas y acciones de promocin y proteccin de la salud
de los trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios que presta.
 5.- AUDITORIA DEL SGSST

Es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar

un SGSST.

Consiste en la revisin de documentacin, el planeamiento del proceso,

trabajo de campo y la emisin del informe final correspondiente que
contenga, entre otros aspectos, los hallazgos ( conformidades y no
conformidades) y las conclusiones.

Realizan las observaciones, acciones correctivas y preventivas.

GRACIAS POR SU
ATENCION!