PRCTICAS PRE

PROFESIONALES II

Sesin 5
Derecho Laboral

La Compensacin por Tiempo de Servicio

Dr. Michael Fernando Remigio Quezada

LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIO
 DEFINICIN
La compensacin por tiempo de servicios CTS, es considerada
tambin por la doctrina como una remuneracin diferida, es decir, que
forma parte de la remuneracin ordinaria ( en un modelo terico) y que
el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al
trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y la promocin del trabajador y su familia.
La CTS solo puede retirarse al trmino de la relacin laboral, siendo lo
excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida
laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser
considerado sujeto de crdito en el sistema bancario y financiero, lo cual
promueve su bienestar y el de su familia.
 NORMATIVA LEGAL
D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios
D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales
D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra inafecto
al Impuesto creado por el D. Leg. 519
D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.
D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
D.S. 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de servicios
 TEORAS QUE
FUNDAMENTAN LA CTS

DE LA
DE LA
PREVISIN Y
JUSTICIA
ASISTENCIA
SOCIAL
SOCIAL

DEL SALARIO DE LA
DIFERIDO FIDELIDAD
 CARACTERSTICAS DE LA
CTS

La CTS, se caracteriza por lo siguiente: Tiene

efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio
por empleador, hacia un tercero, que tiene la calidad
de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la
prestacin del servicio y la compensacin otorgada.
 MBITO DE APLICACIN

Las normas que regulan la CTS, seala que dicho

dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada, que
cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04
horas diarias.
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, an cuando tenga rgimen
especial de remuneracin computable, sin embargo para
los efectos del clculo se tendr en cuenta el rgimen
especial.
 TRABAJADORES NO
COMPRENDIDOS
Aquellos que no cumplen con el requisito de mnimo de 04 horas
diarias de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el
pblico, por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen
por su propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construccin civil,
del hogar, de la MYPES, profesorado particular, etc., as como
cualquier otro caso anlogo.
Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de
la remuneracin integral anual, de conformidad con lo dispuesto en
el Artculo 8o del D.S. 003-97-TR.
Los das de trabajo El tiempo efectivamente
efectivo prestado en el Per

TIEMPO
COMPUTABLE

El tiempo efectivamente
Los dems casos, no
prestado en el extranjero,
son computables para
siempre que haya sido
la CTS
contratado en el Per
 REMUNERACIN BASE PARA
EFECTUAR EL CLCULO DE LA
CTS
A efecto de realizar los clculos de la CTS, se considera la
remuneracin que se percibe en los meses de abril y
octubre; sin embargo, si se percibe una remuneracin fija
mensual, se considerara como base el sueldo; si percibe
fijo, pero diario, ser sobre la base de los 30 jornales
diarios.
Si la remuneracin mensual fuera variable o imprecisa, se
computara el promedio semestral del destajo o de las
comisiones. Cuando se trata de un periodo menor a los
seis meses, ser el promedio mensual o diario, segn el
caso.
 REMUNERACIN NO
COMPUTABLE
LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
LAS UTILIDADES
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
LA CANASTA
EL VALOR DEL TRANSPORTE
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD,
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS
LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES
LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EL REFRIGERIO
 EL DEPSITO DE
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIO
El trabajador tiene derecho a elegir a la institucin en la que desea que su
empleador le deposite su CTS. El trabajador al ingresar a prestar servicio, deber
de comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo:
i) El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desee que le realicen su
depsito de CTS.
ii) El tipo de cuenta; y
iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera( soles, dlares
o euros).
Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estar en la
obligacin de realizar el depsito en cualquiera de las instituciones que seala la ley,
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido por
dicha entidad
 OPORTUNIDAD SEMESTRAL

El empleador deber realizar, dentro de los primeros 15 das

naturales de los meses de mayo y noviembre, los depsitos
semestrales o tanto dozavos o treintavos, como meses y das
haya trabajado en el semestre anterior; dicho depsito se har
sobre la base de la remuneracin computable que el trabajador
haya percibido en el mes de abril u octubre, segn sea el
semestre a depositar. Si desde la fecha de ingreso del trabajador,
al 30 de abril o 31 de octubre no haya cumplido un periodo
mnimo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y
depositara conjuntamente con el periodo semestral siguiente.
CARACTERSTICAS DEL
DEPSITO POR CTS
TIENE
IDENTIFICACI
N ESPECIAL

CONSTITUYEN
SOCIEDAD DE INTANGIBLES
GANANCIALES

POSEEN
SIRVEN DE
RETIROS
GARANTA
PARCIALES
MUCHAS GRACIAS

Solo para los que quieren salir

adelante