PENGENALAN

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

(KKP)

Hj Abdul Rani bin Harun

2
3
4
Status pelaksanaan KKP di JKR

1. Kesedaran?
2. Kefahaman?
3. Pelaksanaan?
i. Semakan
dokumentasi
ii. Semakan Di
Tapak
4. Amalan dan
Budaya Kerja?
 KANDUNGAN

Pengenalan Falsafah
Perundangan Tangungg
Akta dan
jawap
Tujuan
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
KENAPA PERLU SISTEM
PENGURUSAN KKP?
 AKTA &
PERUNDANGAN
Undang-Undang
Malaysia

Akta Keselamatan &

Kesihatan Pekerjaan
1994 (Akta 514)
Akta Kilang dan
Jentera 1967 (Akta
139)
Akta CIDB (Akta
520)
 Akta-akta Yang Di kuatkuasakan

• AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN DAN PEKERJAAN 1994 & 7

PERATURAN & 2 PERINTAH
• AKTA KILANG DAN JENTERA 1967 & 15 PERATURAN
• AKTA PETROLIUM (LANGKAH-LANGKAH KESELAMATAN) 1984 &
PERATURAN

• FALSAFAH DAN PRINSIP AKTA

• “Tanggungjawab untuk memastikan keselamatan dan kesihatan di
tempat kerja dengan
• melihat siapa yang mencipta risiko dan siapa yang bekerja
dengan risiko”
• peraturan kendiri (self-regulation)
• perundingan (consultation)
• kerjasama dan penglibatan pekerja
 Tujuan Akta AKKP

• Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan

orang yang bekerja;
• Melindungi keselamatan atau kesihatan orang lain,
bukan pekerja yang berada di
tempat kerja;
• Ujudkan persekitaran pekerjaan yang bersesuaian
dengan kehendak fizikal dan
mental pekerja;
• Mewujudkan satu kaedah ke arah sistem perundangan
berdasarkan peraturan da
tata amalan industri.
Perintah-perintah di bawah AKKP (OSHA)1994
• Perintah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
( Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan ) 1997
• Perintah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
( Larangan Penggunaan Bahan) 1999
Peraturan – Peraturan di bawah AKKP (OSHA)1994

• Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penyata Am Dasa

• Keselamatan dan Kesihatan bagi Majikan)(Pengecualian) , 1995 - OSHA
• Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Kawalan Kepada Instalasi
• Bahaya /Kemalangan Besar)), 1996 - CIMAH
• Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa Keselamatan
• dan Kesihatan), 1996 - SHC
• Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan, Pembungkusan
• dan Pelabelan Bahan Kimia Merbahaya), 1996 - CPL
• Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan dan
• Kesihatan),1997 - SHO
• Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan
• Bahan Kimia yang Berbahaya Kepada Kesihatan), 2000 - USECEHH
• Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pemberitahuan Mengenai
• Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan ) 2004-
• NODOOPOD
SAFETY REGULATIONS UNDER FMA 1967

Factories and Machinery (Steam Boiler And Unfired Pressure Vessel) Regulations, 1970
• 1. Peraturan Kilang dan Jentera (Dandang Stim dan Pengandung Tekanan Tak Berapi),
1970
• 2. Factories and Machinery (Electric Passenger And Goods Lift) Regulations, 1970
• Peraturan Kilang dan Jentera (Lif Elektrik untuk Penumpang-penumpang dan Barang
barang), 1970
• 3. Factories and Machinery (Fencing Of Machinery And Safety) Regulations, 1970
• Peraturan Kilang dan Jentera (Pemagaran Jentera dan Keselamatan), 1970
• 4. Factories and Machinery (Person-In-Charge) Regulations, 1970
• Peraturan Kilang dan Jentera (Orang-orang Menjaga), 1970
• 5. Factories and Machinery (Safety, Health And Welfare) Regulations, 1970
• Peraturan Kilang dan Jentera (Keselamatan, Kesihatan dan Kebajikan), 1970
• 6. Factories and Machinery (Administration) Regulations, 1970
Peraturan Kilang dan Jentera (Pentadbiran), 1970
• 7. Factories and Machinery (Certificates Of Competency-Examinations) Regulations, 1970
• Peraturan Kilang dan Jentera (Perakuan Kebolehan Peperiksaan), 1970
• 8. Factories and Machinery (Notification of Fitness And Inspections) Regulations, 1970
• Peraturan Kilang dan Jentera (Pemberitahuan, Perakuan Kelayakan Dan Pemeriksaan),
1970
• 9. Factories and Machinery (Compounding Of Offences) Rules, 1978
• Kaedah Kilang dan Jentera (Mengkompaun Kesalahan), 1978
• 10. Factories and Machinery (Compoundable Offences) Regulations, 1978
• Peraturan Kilang dan Jentera (Kesalahan Boleh Kompaun), 1978
• 11. Factories and Machinery (Leads) Regulations, 1984
• Peraturan Kilang dan Jentera (Timah Hitam), 1984
• 12. Factories and Machinery (Asbestos) Regulations, 1986
• Peraturan Kilang dan Jentera (Proses Asbestos), 1986
• 13. Factories and Machinery (Building Operations And Works Of Engineering Construction)
(Safety) Regulations, 1986
• Peraturan Kilang dan Jentera (Kendalian Bangunan Dan Kerja-kerja Binaa
Kejuruteraan)(Keselamatan), 1986
• 14. Factories and Machinery (Noise Exposure) Regulations, 1989
• Peraturan Kilang dan Jentera (Pendedahan Bising), 1989
• 15. Factories and Machinery (Mineral Dust) Regulations, 1989
• Peraturan Kilang dan Jentera (Habuk Galian), 1989
 ORANG YANG BEKERJA :-
• dalam semua sektor di Malaysia mengikut Jadual Pertama
• Kecuali :-
Pekerjaan di atas kapal (di bawah Ordinan Perkapalan Saudagar 1952)
Angkatan tentera ( ATM)

Jadual Pertama (Subseksyen 1(2))

Pengilangan
• Perlombongan dan penguarian
• Pembinaan
• Pertanian, perhutanan dan perikanan
• Kemudahan: Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan
• Pengangkutan, penyimpanan dan komunikasi
• Perdagangan borong dan runcit
• Hotel dan restoran
• Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan
• Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun
SISTEM KERJA SELAMAT

• Premis dan loji yang selamat;

• Penyenggaraan Pencegahan yang efektif;
• Pencahayaan dan pengudaraan yang mencukupi;
• Pemilihan, arahan dan latihan pekerja;
• Penyeliaan yang kompeten dan penguatkuasaan
peraturan;
• Perlindungan tambahan untuk pekerja yang kurang
upaya.
TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
Seksyen 16 - Wujudkan DASAR KKP bertulis ( Polisi )
Tempat kerja mempunyai pekerja > 5 orang
Perlu ditandatangi oleh pengurusan atasan organisasi.
• Dasar perlu disemak semula mengikut kesesuaian semasa.
• Mempunyai objektif yang boleh dilaksanakan
• Diberitahu kepada semua warga kerja dan dipamerkan pada tempat yang
sesuai.

“STATEMENT OF INTENT” (Seksyen 16)

• Keselamatan dan kesihatan mesti diberi keutamaan dalam aktiviti harian;
• Keselamatan dan kesihatan diintegrasikan di dalam semua aktiviti tempat
kerja;
• Keselamatan dan kesihatan pekerja dan orang luar adalah paling penting;
• Syarikat akan melakukan apa saja dengan kuasanya untuk mencegah /
menggelakkan
• apa-apa jenis kemalangan berlaku;
• Seksyen 17
Majikan perlu memastikan pekerjanya dan orang lain
(bukan pekerja) dari bahaya
pengusahaannya.
Memastikan pelawat yang terdedah kepada
perusahaanya supaya terselama ( pelajar)
Menyediakan sistem maklumat yang untuk
memaklumkan kepada pekerjanya dan orang lain.
• Seksyen 28 – Pengawasan Perubatan (OHD)
Menteri boleh membuat Peraturan jika terdapat:
Kes-kes Penyakit;
Proses atau bahan yang digunakan;
Orang di bawah umur 16 tahun;
Pekerjaan melibatkan risiko khas kepada
kesihatan.
Peraturan terperinci bagi pemeriksaan perubatan
tidak termasuk rawatan perubatan.
• Seksyen 29 – Keperluan Mengaji Pegawai KK (SHO) – (ikut
jenis industri)
Rujukan: Peraturan SHO, 1997 – Tanggungjawab SHO
1. Menasihati majikan dalam perkara berkaitan dengan KKP
2. Menjadi setiausaha dalam Jawatankuasa KK di tempat kerja
3. Menjalankan dan membantu dalam apa-apa siasatan berkaitan
dengan kemalangan yang terjadi di tempat kerja.
4. Mengiringi semasa audit dan pemeriksaan berkaitan dengan KKP
5. Menyediakan laporan pada setiap bulan dan laporkan kepada majikan
pada 10 hb
setiap bulan dan mendapatkan pengesahan penerimaan dari
pengurusan atasan /
majikan
6. Menjalankan pemeriksaan di tempat kerja
7. Membuat analisa kemalangan dan amalan tak sihat untuk
dilaksanakan di tempat
kerja.
• Pegawai KK (SHO) – Seksyen 29 (ikut jenis industri)
Rujukan: Perintah SHO
1. Pembinaan bangunan & kejuruteraan : Harga kontrak > RM 20 juta
2. Pembinaan kapal : Pekerja > 100 orang pada waktu puncak kerja
3. Aktiviti memproses gas /industri petrokimia : Pekerja > 100 orang
4. Pembuatan dandang dan vesel tekanan : Pekerja > 100 orang
5. Industri pembuatan logam yang terdapat kerja
mengetin,mengecap,menebuk,
memotong atau melentur : Pekerja > 100 orang
6. Industri kayu : Pekerja > 100 orang
7. Pembuatan simen : Pekerja > 100 orang
8. Lain-lain aktiviti pembuatan : Pekerja > 500 orang
• Seksyen 30 – Objektif JKK / SHC
Memperkenalkan perundingan dan kerjasama di antara Majikan
dan Pekerja;
Mewujudkan komunikasi dua hala;
Menambah minat dan motivasi di kalangan semua;

Seksyen 30 - Wujudkan Jawatankuasa KK di tempat

kerja (SHC)
Tempat kerja mempunyai pekerja > 40 orang
Atas arahan Ketua Pengarah JKKP Malaysia
Keperluan JKK / SHC
Pengerusi dan setiausaha
Pekerja < 100 – 2 wakil majikan / pekerja
Pekerja > 100 – 4 wakil majikan / pekerja
Korum ½ bilangan ahli
Kekerapan mesyuarat minima 4 kali / setahun
• Seksyen 32 – Pemberitahuan Kemalangan
Majikan hendaklah memberitahu kepada JKKP terdekat mengenai apa-apa
kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan atau penyakit pekerja yang
telah terjadi di tempat kerja.
• Setiap pengamal perubatan yang berdaftar/ pegawai perubatan yang
merawat pesakit yang dipercayai menghidap penyakit di dalam Jadual 3
atau keracunan pekerjaan hendaklah melaporkan kepada KP JKKP
•
1. Kematian / kejadian berbahaya / Kecederaan Serius
Lapor segera dengan JKKP terdekat
Hantar laporan dalam masa 7 hari dengan Borang JKKP 6
Rekod dalam JKKP 8
2. Kecederaan halang kerja > 4 hari bekerja
Hantar laporan dalam masa 7 hari dengan Borang JKKP 6 ke JKKP terdekat
Rekod dalam JKKP 8
• 3. Kecederaan halang kerja < 4 hari bekerja
Rekod dalam JKKP 8
4. Keracunan dan Penyakit pekerjaan
Hantar laporan dalam masa 7 hari dengan Borang JKKP
7 ke JKKP terdekat dengan laporan
doktor
Rekod dalam JKKP 8

Pemberitahuan kemalangan – Seksyen 32

Kemalangan - borang JKKP 6
Penyakit - borang JKKP 7
Laporan Tahunan - borang JKKP 8
Rujuk kepada Peraturan NADOPOD 2004
• Tanggungjawab Pekerja

Seksyen 24 AKKP ‘94

Memberi perhatian munasabah bagi keselamatan dan

kesihatan dirinya
dan orang lain;
Memberi kerjasama kepada majikan atau orang lain;
Memakai dan menggunakan peralatan atau pakaian
pelindung diri yang dibekalkan;
Mematuhi arahan atau langkah-langkah keselamatan dan
kesihatan pekerjaan.
• KEPERLUAN PPE - Akta / Peraturan

• Seksyen 15 , AKKP
• Majikan hendaklah memastikan keselamatan dan kesihatan melalui penyediaan perkiraan terhadap aktiviti
menggunakan bahan
• Seksyen 24 , AKKP
• Pekerja hendaklah memakai / menggunakan PPE setiap masa semasa bekerja untuk mencegah dari risiko yang
wujud
•

• Seksyen 25 , AKKP
• Seseorang tidak boleh mengganggu / menyalahgunakan apa-apa yang disediakan untuk kepentingan
keselamatan dan kesihatan
•
Peraturan 16 (1), USECHH
• PPE digunakan selepas tiada langkah-langkah kawalan lain
• dapat dilaksanakan
• Sebagai langkah sementara
• Langkah-langkah kawalan dibuat masih tidak dapat
• mengatasinya.
• Peraturan 16 (2), USECHH
• Sekira PPE sebagai langkah kawalan digunakan – majikan perlu melaksanakan tatacara pengeluaran,
penyenggaraan, pemeriksaan dan latihan terhadap PPE
•

• Peraturan 16 (3), USECHH

• PPE yang digunakan hendaklah yang diluluskan serta (a) sesuai dengan kerja; (b) padan; ( c ) tidak mudarat ;
dan (d) cukup dan mudah diperolehi
RINGKASAN KESAN OSHA 94 KEPADA
ORGANISASI
• Integrasi (kesepaduan) OSH di dalam sistem
pengurusan organisasi – tiada lagi pengasingan di
antara OSH dan aspek pengurusan yang lain.

• OSH akan diuruskan sama seperti lain-lain fungsi

pengurusan di dalam organisasi.
IMPAK OSHA 94 KEPADA ORGANISASI
• Penurunan kes kemalangan, penyakit dan
keracunan di tempat kerja
• Pengurangan kadar ponteng
• Peningkatan daya pengeluaran dan qualiti
• Memperbaiki perhubungan industri (Industrial
Relation)
• Imej korperat yang lebih baik dan mantap
• Kelebihan terhadap pesaing
• Data dan maklumat untuk menetapkan piawaian
Topik tamat……

• Ada apa-apa SOALAN..????