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CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
COMPETENCIA
COMPRENSION
ACTITUDES
GESTION POR COMPETENCIAS
DESARROLLO PLANES DE
CARRERA
EVALUACIÓN
DEL SELECCIÓN
DESEMPEÑO COMPETENCIAS
INDUCCION Y
CAPACITACION ENTRENAMIENTO
FORMACION
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
DEFINIR IDENTIFICAR
COMPETENCIAS PROBLEMAS
ACTUALES Y DE ORGANIZATIVOS
FUTURO Y ÁREAS DE
MEJORA
PLAN DE
FORMACIÓN Y
DESARROLLO
PLANES DE CARRERA POR
COMPETENCIAS
Grupos de Competencias:
Dulewicz and Herbert 1. Intelectual/Manejo de
(1992) Información
2. Personal
3. Comunicación
4. Interpersonal
5. Administración y liderazgo
MÉTODO POR 6. Logro/Orientación a
MODELO DE Resultados
CONSULTORÍA Ejemplo
Es crítico en este nivel la coordinación en el proceso
fundamental y las cadenas de interacción. Allí se detalla el rol
de cada persona y la competencia por cada rol…
Tiempo
Sistema de Elabora- Balanceo Logística Transfe- Evaluación Evaluación
necesidades ción de la de dilemas rencia. del valor de la
necesidad y agregado satisfacción
decisiones del cliente
INSTANCIAS o
DOMINIO Conocimiento
MÉTODO
Capacidad ESTRUCTURA
de decisión POR PROCESOS
sube en la escala
Competencias Críticas D C B A
jerárquica, las Alta adaptabilidad
competencias Capacidad de aprendizaje
pueden cambiar o Dinamismo - Energía
Definir criterios
de las Identificar una Recoger
competencias muestra información
Identificar tareas
Validar modelo de
Aplicaciones y requerimientos
competencias
de competencias
Liderazgo
Iniciativa
Competencias Específicas
Orientación al cliente
Orientación al resultado
Trabajo en equipo
OBJETIVO
AREAS DE GRADOS
MEDICION FACTORES 0 1 2 3 4 ESPECIFICACIÓN
SEXO
REQUISITOS EDAD
GENERALES
ESTADO CIVIL
PRIMARIA
SECUNDARIA
NIVEL EDUCATIVO TECNICO
20 % TECNOLOGICO
UNIVERSIDAD
ESPECIALIZACIÓN
GERNCIA
EXPERINCIA
LABORAL FINANZAS
20 % COMERCIO
INTERNACIONAL
CODIGO:
PERFIL POR COMPETENCIAS
VERSIÓN:
AREAS DE GRADOS ESPECIFICACIÓN
MEDICION FACTORES 0 1 2 3 4
INGLES
CONOCIMIENTOS FINANZAS
ESPECIFICOS INSUMOS PARA LA
30 % SALUD
ADMINISTRACION
HABILIDADES INNOVACION
30% PENSAMIENTO
ESTRATEGIO
COMPETENCIAS
ESTRATEGICAS
ADAPTABILIDAD AL
CAMBIO
VISIÓN DE NEGOCIO
LIDERAZGO
COMPETENCIAS NEGOCIACIÓN
CARDINALES ORIENTACIÓN AL
CLIENTE
COSMOPOLITISMO
COMPETENCIAS ENTREPRENEURIAL
DEL ROL
COMPETENCIA DEL
NAUFRAGO
CODIGO:
PERFIL POR COMPETENCIAS
VERSIÓN:
PROCESOS
RESPONSABILIDA
TOMA DE DECISISONES
DES
MANEJO DE BIENES
RECURSO HUMANO
SENTADO
CONDICIONES
CON DESPLAZAMIENTO
FISICAS DEL
TRABAJO RUIDO