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ASPECTOS LABORALES
1
ASPECTOS
LABORALES A
CONSIDERAR
2
¿Qué aspectos deben considerarse para la
contratación de personal?
4
¿Cuáles son las modalidades de contratación
que se puede utilizar para contratar personal?
5
Cont...
8
Cont..
9
¿Qué modalidades formativas laborales
pueden utilizarse?
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c. Capacitación Laboral Juvenil
Jóvenes entre 16 y 23 años de edad, siempre que no
hayan culminado o interrumpido su educación básica, o
que habiendo culminado no sigan estudios de nivel
superior. La duración no puede ser mayor a seis (6)
meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna
complejidad (ocupaciones básicas), siendo prorrogable
hasta un máx. de 24 meses.
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d. Pasantía
El Reglamento de la Ley de Modalidades
Formativas Laborales desarrolla dos tipos
de pasantía:
• Pasantía en la empresa
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e. Actualización para la reinserción laboral
Personas mayores de 45 hasta 65 años en
situación de desempleo y sin alguna actividad
económica dependiente e independiente, en los 12
meses previos a la firma del contrato.
La duración es no mayor de 12 meses, prorrogable
por otro periodo igual.
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¿Qué formalidad debe observarse para
contratar a un locador de servicios?
La retribución
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