CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

L. F. T.

Articulo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I.- Incapacidad temporal;
II.- Incapacidad permanente parcial;
III.- Incapacidad permanente total; y
IV.- La muerte.

Articulo 478.- Incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.

Articulo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las

facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Articulo 480.- Incapacidad permanente total es la perdida de facultades o

aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.
 CONSIDERACIONES EN RIESGOS DE TRABAJO

L.F.T.

Articulo 481.- La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias,

taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para
disminuir el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al
trabajador.

I. M. S. S.

Articulo 45.- La existencia de estados anteriores tales como discapacidad

física, mental o sensorial, intoxicaciones o enfermedades crónicas, no es
causa para disminuir el grado de incapacidad temporal o permanente, ni las
prestaciones que le correspondan al trabajador.
PRESTACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO

L. F. T.

Articulo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo

tendrán derecho a:
I.- Asistencia medica y quirúrgica
II.- Rehabilitación
III.- Hospitalización, cuando el caso lo requiera
IV.- Medicamentos y material de curación
V.- Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
VI.- La indemnización fijada en el presente titulo
 PRESTACIONES POR RIESGO DE TRABAJO
IMSS
Articulo 56.- El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene
Derecho a las siguientes prestaciones en especie:
I.- Asistencia Medica, quirúrgica y farmacéutica
II.- Servicio de hospitalización
III.- Aparatos de prótesis y ortopedia
IV.- Rehabilitación

ISSSTE
Articulo 57.- Las prestaciones que concede este capitulo serán
cubiertas íntegramente con la aportación a cargo de las
dependencias y entidades que señala la fracción III del
Mismo.
Las prestaciones en especie que concede este Capítulo serán
cubiertas íntegramente por el seguro de salud.
 EXCLUYENTES DE RIESGOS DE TRABAJO
L.F.T.

Articulo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que

Determina el articulo anterior, en los casos y modalidades siguientes:
I.- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de
embriaguez.
II.- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de
algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción
medica y que el trabajador hubiera puesto el hecho de conocimiento
del patrón y le hubiera presentado la prescripción suscrita por el
medico.
III.- Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por si solo
o de acuerdo con otra persona.
IV.- Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio
 EXCLUYENTES DE RIESGO DE TRABAJO
IMSS

Articulo 46.- No se consideran para los efectos de esta ley , riesgos

de trabajo los que sobrevengan de alguna de las causas siguientes:
I.- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de
embriaguez;
II.- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción
de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción suscrita por medico titulado y que el trabajador
hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior;
III.- Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o
lesión por si o de acuerdo con otra persona;
IV.- Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o
intento de suicidio; y
V.- Si el siniestro es el resultado de un delito intencional del que
fuese responsable el trabajador asegurado
 EXCLUYENTES DE RIESGO DE TRABAJO
ISSSTE

Articulo 59.- No se consideran riesgos de trabajo:

I.- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de
embriaguez:;
II.- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de
algún narcótico, o droga enervante, salvo que exista prescripción
medica y que el trabajador hubiera puesto el hecho en conocimiento
del jefe inmediato presentándole la prescripción suscrita por el medico;
III Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por si o de
acuerdo con otra persona; y
IV.- Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña
en que hubiera participado el trabajador u originados por un delito
cometido por este.
V.- Las enfermedades o lesiones que presente el Trabajador consideradas como
crónico degenerativas o congénitas y que no tengan relación con el riesgo de
trabajo, aun cuando el Trabajador ignore tenerlas o se haya percatado de la
existencia de éstas, al sufrir un riesgo del trabajo.
Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades
Relacionadas con el trabajo.

Cada 15 segundos; 160 trabajadores tienen un accidente laboral.

Cada día mueren 6,300 personas a causa de accidentes o enfermedades

relacionadas con el trabajo. (más de 2.3 millones de muertes al año)

Cada año ocurren 317 millones de accidentes en el trabajo.

Fuente: OIT
En México, durante el año 2013 ocurrieron: 542,373 Riesgos de Trabajo
de los cuales; 415,660 fueron Accidentes de trabajo, 120,349 Accidentes
en trayecto y 6,364 Enfermedades de trabajo.

En Hidalgo, durante el mismo año, ocurrieron 7,660 Riesgos de trabajo,

de los cuales; 5,675 fueron Accidentes de trabajo, 1,544 Accidentes en
trayecto y 441 Enfermedades de Trabajo.

En 2013, a nivel Nacional se presentaron 1,314 muertes por Riesgos de

trabajo, en Hidalgo 33.

Fuente: IMSS
En México, durante el año 2013 se emitieron 28,776 Incapacidades
permanentes por Riesgos de trabajo.
19,937 por Accidente de trabajo,
3,151 por Accidente en trayecto y
5,688 por Enfermedad de trabajo.

En Hidalgo, durante el mismo año, se emitieron 1,085 Incapacidades

permanentes por Riesgos de trabajo.
307 por Accidentes de trabajo,
49 por Accidentes en trayecto y
729 por Enfermedades de Trabajo.

Fuente: IMSS
 SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Seguridad industrial.- Conjunto de técnicas que se ocupan del reconocimiento,

evaluación y control de los riesgos de trabajo.
Es mantenerse a si mismo y a los demás a salvo de peligros de accidentes o
enfermedades, o lo relacionado con la salvaguarda del publico, de un grupo
de empleados, o de otras personas respecto a accidentes.

Seguridad en el trabajo.- Es el conjunto de acciones que permiten localizar y

Evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los riesgos de
trabajo.
Higiene.- Es la disciplina que estudia y determina las medidas para
conservar y mejorar la salud, así como prevenir las enfermedades.

Higiene en el Trabajo.- Es la parte de la Higiene general que busca

conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la
labor que realizan, su propósito es el de reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores que se generen en el lugar de trabajo
y que pueden ocasionar alteraciones en la salud, abarcando:

1.- El ambiente laboral; es decir las condiciones del lugar de trabajo

2.- El trabajador; su relación con el medio y sus hábitos personales.

Accidente.- Un suceso no deseado que puede causar en perjuicio a
La gente, daño a la propiedad o perdida en el proceso.

Incidente.- Un suceso no deseado, que bajo circunstancias un poco

diferentes podría haber ocasionado perjuicio a las personas, daño a
la propiedad o perdidas en el proceso.

Los accidentes se producen por el contacto con una substancia o

fuente de energía sobre el limite critico del cuerpo o estructura

ESTUDIO DE LA PROPORCION DE ACCIDENTES

1 herida seria o grave

10 herida menor
30 accidente con daño a la propiedad
600 incidentes
 MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS

FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE PERDIDA

CONTROL BASICAS INMEDIATAS

1) PROGRAMA PERSONAS
INADECUADO FACTORES
PERSONALES CONTACTO CON
ACTOS Y ENERGIA O
2) NORMAS CONDICIONES SUBSTANCIAS PROPIEDAD
INADECUADAS DEFICIENTES

3) CUMPLIMIENTO FACTORES DEL

INADECUADO TRABAJO PROCESO
CON LAS
NORMAS
 FALTA DE CONTROL

Programa inadecuado.- Al no observarse los siguientes pasos;

direccion-administracion, Inspecciones planeadas, capacidad de
administrativos, análisis y procedimientos de tareas, capacitación,
contratación y ubicación, etc.

Normas inadecuadas del programa.- Sin estándares adecuados

no hay medición, evaluación y control significativo.

Acatamiento inadecuado de normas.- Falta de obediencia a las

mismas, siendo vital la implementación, cumplimiento, vigilancia y
reforzamiento.
 CAUSAS BASICAS

Son el origen de los actos subnormales (inseguros) y se dividen en:

Factores Personales: Incapacidad física/ fisiológica,

mental/ psicológica
Falta de conocimiento
Falta de habilidad
Tensión física/ fisiológica
mental/ psicológica
Motivación inadecuada

Factores de trabajo: Dirección incorrecta

Diseño e ingeniería inadecuada
Fallas en el mantenimiento
Compra y adquisiciones incorrecta
Herramienta, equipo y materiales inadecuados
Normas de trabajo deficientes
Desgaste natural debido a uso
Desgaste por abuso y maltrato
Contratistas externos
 CAUSAS INMEDIATAS

Son las circunstancias que preceden al contacto (incidente) o accidente,

con frecuencia se les llama Actos inseguros o Condiciones inseguras.

•Actos subnormales, subestandar o inseguros (trabajador)

•Condiciones subnormales, subestandar o inseguras (empresa)

 INCIDENTE

Es el suceso que precede a la “perdida” es el contacto que podría

o que causa daño, cuando se permite que existan las causas
potenciales de accidentes, es cuando se permite que existan
condiciones de calidad inferior en maquinas , herramientas o se
permiten actos inseguros, posibilitando contacto o intercambio de
energía que dañan a la gente, propiedad o proceso
 PERDIDAS

Son el resultado del accidente, con efectos destructivos que resultan

de acontecimientos no deseados en las personas, la propiedad o el
proceso y que traen costos directos e indirectos a las tres entidades.
 PREVENCION DE ACCIDENTES

Es la acción metodológica y organizada tomando en cuenta la tecnología

de cada proceso y el diseño ergonómico que considera la relación:
hombre-maquina-medio ambiente.

Principios fundamentales:
•Descubrir las causas potenciales de los accidentes
•Eliminar las causas potenciales de los accidentes

Etapas :
•Pre-contacto
•Contacto
•Post-contacto
 PRE-CONTACTO

Es la etapa previa a que ocurra un incidente o un accidente.

Herramientas:

•Diseño ergonómico
•Procedimiento de trabajo seguro
•Entrenamiento de personal
•Observaciones al personal
•Inspección de equipo e instalaciones
•Normas de calidad
•Control de la contaminación ambiental
 CONTACTO

Es el momento en que ocurre el accidente: con lesión a la persona

o daño a la propiedad.

Objetivos:
•Descubrir las causas efectivas de los accidentes
•Eliminar las causas efectivas de los accidentes

Recomendaciones:
•Eliminar fuentes potenciales de energía
•Reducir cantidad de energía
•Separar las fuentes de energía
•Modificar diseño de estructuras y equipo
 POST-CONTACTO

Ocurrido el accidente; puede significar la diferencia entre una lesión

y la muerte de una persona o daño y perdida total de la propiedad.

Pasos:
•Primeros auxilios
•Cuadrillas de rescate y contra incendios, evacuación de personal, etc.
•Medidas de emergencia contra desastres
 MEDIO AMBIENTE LABORAL

Es una entidad dinámica, temporal y espacial constituida por infinidad de

factores que mantienen una muy complicada serie de relaciones
reciprocas en constante interacción.
Es el lugar o espacio abierto o cerrado en donde se ve obligado el hombre
a realizar sus funciones laborales.

Estudio del medio ambiente laboral: Examen sistemático de la estructura

y funciones de un sistema y operaciones, enfocado a la identificación de
accidentes y enfermedades potenciales, así como de sus contribuyentes
para encontrarlas medidas para reducir los riesgos
 METODOLOGIA

•Evaluación inicial (reconocimiento cualitativo)

•Evaluación (reconocimiento cuantitativo)
•Control
 EVALUACION INCIAL

Conocida como fase de reconocimiento, recopilando datos de la empresa

como nombre, razón social, recursos materiales y humanos, productos,
servicios, insumos, horarios de labores, etc. Seguido de recorrido por las
instalaciones ,para reconocimiento sensorial de posibles agentes.

EVALUACION

Es una fase de monitoreo cuantitativo de agentes presentes en el medio

ambiente de trabajo, en base a las Normas Oficiales vigentes, y determinar
estándares de exposición.

CONTROL

Una vez identificado el agente y evaluado su concentración en base a

estándares se emiten medidas, mismas que se corroboran para verificar
su efectividad
 ASPECTO MEDICO DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

DIAGNOSTICO DE SALUD EN EL TRABAJO

Es el conjunto de evaluaciones necesarias para proteger la salud de los

trabajadores.

•Evaluación medica inicial

•Evaluación medica periódica

•Detección precoz y diagnostico oportuno de enfermedades de trabajo

•Evaluación medica al alta medica y retiro

= Diagnostico situacional.
HISTORIA CLINICA LABORAL

I.- Ficha de identificación

•Nombre
•Edad
•Sexo
•Estado civil
•Nacionalidad
•Religión
•Domicilio
•Ocupación
•Antigüedad total
•Antigüedad en el puesto
•Horario de labores

•Nombre del patrón o empresa

•Actividad o giro, clase.
•Domicilio de la empresa
 HISTORIA CLINICA LABORAL
II.- Antecedentes heredofamiliares
III.- Antecedentes personales no patológicos
•Antecedentes laborales
•Desarrollo de actividades
IV.- Antecedentes personales patológicos
V.- Padecimiento actual
VI.- Interrogatorio por aparatos y sistemas
VII.- Exploración física
VIII.- Resultados de auxiliares diagnósticos
IX.- Diagnósticos (Nosológico, Etiológico y anatomofuncional)
X.- Manejo medico legal
XI.- Fundamentación y conclusiones
Los antecedentes laborales deben comprender:

•Inicio de vida laboral (primer empleo, edad)

•Empresas y puestos desempeñados en orden cronológico
•Duración de los puestos de trabajo
•Exposición a agentes, tipos y tiempo
•Uso o no de equipo de protección personal
•Presencia o ausencia de equipos de protección industrial

En desarrollo de labores se consignara horario de labores,

día o días de descanso, actividades habituales, eventuales
y esporádicas. Turnos, rotación de turnos, frecuencia. tiempo
extraordinario
RELACION CAUSAL EN LA GENESIS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

En la determinación o calificación de los riesgos de trabajo, se debe establecer

La relación de CAUSA-EFECTO, TRABAJO-DAÑO.
 EPIDEMIOLOGIA

Estudia los patrones de ocurrencia y distribución de las enfermedades

en los grupos humanos, así como las determinantes del proceso
Salud-Enfermedad que influyen en dichos patrones.

Clasificación:
•Clásica
•Clínica
•Ambiental
•Laboral
 EPIDEMIOLOGIA DEL TRABAJO
Estudio de los efectos de las exposiciones en el lugar de trabajo sobre la
Frecuencia y distribución de enfermedades y lesiones en la población.

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
La vigilancia epidemiológica del proceso Salud-enfermedad en el trabajo
se orienta básicamente a la identificación y seguimiento de los factores
de riesgo, mismos que están relacionados con ciertas características de
exposición a diversos agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales
que se encuentran en el medio ambiente de trabajo, y que determinan de
manera primaria las alteraciones en la salud de los trabajadores.
Los factores de orden secundario que coadyuvan en la producción de
daños a la salud de los trabajadores tales como:
•Variabilidad biológica
•Estilo de vida
•Patrones socio-culturales en materia de prevención
•Disponibilidad de atención medica preventiva

También pueden ser objeto de vigilancia epidemiológica

 OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

•Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las

enfermedades
•Establecer la susceptibilidad y riesgo de la población
•Formulación de medidas adecuadas de control
•Evaluar la bondad de las medidas de control
 Otros objetivos:

•Diagnostico permanente y dinámico del proceso Salud-Enfermedad

•Definición de prioridades y establecimiento de estrategias
•Preparación o modificación de Normas oficiales mexicanas
•Difusión de información
•Recomendaciones y controles
•Seguimiento, análisis, evaluación y validación de controles
•Comparación con otras entidades
•Establecimiento de infraestructura
NORMA OFICIAL MEXICA 017-SSA2-2012

Componentes:
•Vigilancia de la morbilidad
•Vigilancia de la mortalidad
•Vigilancia especial
•Vigilancia de emergencias en salud publica
•Vigilancia internacional
NORMA TECNICA No. 79 PARA LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DE LA SALUD EN EL TRABAJO (12/01/1987)

Establece criterios homogéneos para la vigilancia epidemiológica de

los factores de riesgo, las enfermedades y los accidentes de trabajo,
que por su magnitud, trascendencia y vulnerabilidad o por estar
comprendidos en la Ley Federal del Trabajo, son objeto de programas
específicos.