Diplomado Concordia Salarios

Salarios y Nóminas
Integración y Cálculo
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Contents
1 Sueldos y Salarios
2 Salario Diario Integrado
3 Componentes y Cálculos
Nóminas, integración, cálculo e

4
impuestos
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Sueldos y Salarios L.F.T.
CAPITULO V
Salario
 Artículo 82.- Salario es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
 Artículo 83.- El salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera.
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en A. Miguel Angel Zamarripa Romero
CAPITULO V
Salario
 Artículo 84.- El salario se integra con los

pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.
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CAPITULO V
Salario
 Artículo 85.- El salario debe ser

remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de
esta Ley. Para fijar el importe del salario se
tomarán en consideración la cantidad y
calidad del trabajo.
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CAPITULO V
Salario
 Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado
en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.
 Artículo 87.- Los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
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CAPITULO V
Salario
 Artículo 88.- Los plazos para el pago del

salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan
un trabajo material y de quince días para los
demás trabajadores.
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Sueldos y Salarios
Salario Fijo. Las percepciones fijas son

aquellas que se conocen previamente, como
es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional,
así como las prestaciones y demás
percepciones contempladas en el contrato
individual o colectivo de trabajo. Se debe
considerar, además, en su caso, cualquier otra
prestación que sea previamente conocida como
despensa, habitación y alimentación, lo cual
incrementará, en su caso, el salario.
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Sueldos y Salarios
Salario Variable. Si por la naturaleza del trabajo,
el salario se integra con percepciones variables
que no pueden ser previamente conocidas, se
sumarán los ingresos totales percibidos durante el
bimestre inmediato anterior y se dividirán entre el
número de días de salario devengado; este
promedio será el SDI para el siguiente bimestre.
Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso
se deberá estimar un salario probable para su
inscripción en el IMSS, el cual será su base de
cotización en su primer bimestre.
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Sueldos y Salarios
Salario Mixto. En los casos en que el salario

de un trabajador se integre con elementos
fijos y variables se considerará de carácter
mixto, por lo que, para efectos de cotización,
se sumará a los elementos fijos el promedio
obtenido de los variables.
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S.D.I
Percepción previamente conocida SDI

Sueldo diario. $100.00
Aguinaldo (15 días X $100.00) / 365 días
4.10
Prima vacacional (6 días X $100.00 X 25%
de prima)/ 365 días. 0.42
S.D.I. fijo $104.52
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Cuando queremos determinar el

factor de integración de salario fijo,
dividimos el SDI fijo entre el sueldo
diario:
Factor de integración del SDI fijo =
SDI fijo / Sueldo diario =
$104.51/ 100.00 = 1.0452
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Factor de integración, con prestaciones de ley
Días que se
1 2 3 4 5
pagan
Días del año 365 365 365 365 365
Aguinaldo, días 15 15 15 15 15
Vacaciones, días 6 8 10 12 14
Prima Vacacional
1.5 2 2.5 3 3.5
25%
Total de días de
381.5 382 382.5 383 383.5
pago al año
Factor de
1.0452 1.0466 1.0479 1.0493 1.0907
Integración
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Nómina
Es un documento en el cual se registran

las percepciones y las deducciones
derivadas de la relación entre
trabajadores y patrones, la cual se da
como resultado de un trabajo
devengado en un periodo de tiempo
determinado.
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Tipos
de
nómina
Ordinaria: las
Extraordinaria: Son
nóminas ordinarias nóminas
pueden ser por extraordinarias, las que
períodos semanales, se elaboran para cubrir
quincenales, el pago del Aguinaldo,
decenales, fondo de ahorro, PTU,
mensuales, etc. finiquitos y
. liquidaciones.
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Falta
Justificada Falta
Injustificada
El concepto de sueldo y salario, siempre

estará existente, mientras tenga relación
Permiso
con la empresa, si el empleado falta, le
con goce descontaremos el día bajo el concepto de
de sueldo Faltas y si está incapacitado, bajo el
concepto de Incapacidad.
Sin
goce de
sueldo
Con
goce
de
sueldo
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Art. 69 y 72 LFT: Por cada seis días

laborados, se tendrá derecho a uno
de descanso.
Semana de 6 días: 7/6 = 1.166667
Semana de 5 días: 7/5 = 1.4
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Cálculo
1 2 3 4
Días a pagar Vacaciones: de

Días de la x S.D. = Total acuerdo a su
Faltas x
semana o a Pagar antigüedad, según
factor =
qna – Nota: en caso lo estipulado en la
Faltas a de LFT; 6/365=
Faltas = incapacidades 0.01643 x DT = días
Descontar
Días a se descuenta de vacaciones x SD
Pagar sin el séptimo = Vacaciones a
día pagar
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Cálculo
5 2
Prima Vacacional: Es Ejemplo: Vacaciones x

cuando menos el 25% SD 6 x 150 = 900
de los días a que Prima Vacacional
tenga derecho de 25% = 225
vacaciones; 25%
sobre días disfrutados
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DÍA FESTIVO:
Art. 75 LFT: Tendrá derecho a que se
pague independientemente del salario que
les corresponda por el descanso obligatorio
un salario doble.
Formula: SD x 2 x Número de días festivos
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DÍA DE DESCANSO TRABAJADO:

Art. 69, 73 LFT. El patrón deberá pagar
independientemente del salario que le
corresponde, un salario doble.
Formula: S.D. x 2 x Número de días de

descanso laborados.
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PRIMA DOMINICAL: Art. 71 LFT 25%
Formula: SD x Porcentaje x Número de

Domingos laborados.
DESPENSA: Puede entregarse en

efectivo o bien mediante vales de
despensa.
Formula: SD x Porcentaje
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FONDO DE AHORRO:
Una de las intenciones del fondo de
ahorro es intentar dar a los trabajadores
un ingreso exento del ISR, lo cual se
tiene que hacer considerando ciertas
reglas
Salario x porcentaje:
ej.- $1500 x 13% = 195
para cada uno, tanto el trabajador como
el patrón.
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TIEMPO EXTRA:
Tiempo Extra Doble:

Art. 66 LFT. Es una prolongación de la jornada
laboral, por circunstancias extraordinarias y que
deberá ajustarse a no más de 3 horas diarias y
no más de tres veces a la semana, por lo
anterior se pagará en un 100% más, la cantidad
que corresponda a las horas de la jornada.
Formula: SD/8=Costo por Hora x 2 x Hrs

Trabajadas = Total Tiempo Extra Doble
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Tiempo Extra Triple:
Art. 68 LFT. Es la prolongación

extraordinaria de la jornada de trabajo, que
exceda de 9 hrs extras a la semana, las
cuales se pagarán con un 200% más a la
cantidad correspondiente a las hrs de la
jornada.
Formula: SD/8= CH x 3 x hrs. trabajadas =
Tiempo extra triple.
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PERCEPCIONES GRAVADAS
ART. 109 L.I.S.R. Add your company slogan
PERCEPCIÓN GRAVABLE EXENTO
SUELDO 100% -----
COMISIONES 100% -----
GRATIFICACIONES 100%
VACACIONES 100
PRIMA VACACIONAL EXCEDENTE 15 SMAG
1 SMAGT POR CADA
PRIMA DOMINICAL EXCEDENTE
DOMINGO
50% ó EL EXCEDENTE DE 5
50% ó 5 SMAG SI SU
TIEMPO EXTRA DOBLE SMG CUANDO EL IMPORTE SEA
IMPORTE ES MAYOR
MAYOR
50% ó EL EXCEDENTE DE 5
DIAS DE DESCANSO, SIN DISFRUTAR DE 50% 0 5 SMAGT SI SU
SMAGT CUANDO EL IMPORTE
OTRO EN SUSTITUCIÓN IMPORTE ES MAYOR
SEA MAYOR
TIEMPO EXTRA TRIPLE 100%

AGUINALDO EXCEDENTE 30 SMAGT
90 SMAGT POR CADA AÑO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD EXCEDENTE
DE SERVICIO
90 SMAGT POR CADA AÑO
INDEMNIZACIÓN EXCEDENTE
DE SERVICIO
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FONDO DE AHORRO EXCEDENTE 13% SIN EXCEDER 10 SMAGT
Cuando un trabajador tiene incapacidad médica

sea por RT o enfermedad general, solo se paga
el SAR y el INFONAVIT, ningún otro de los
demás seguros.
Cuando existe ausentismo por parte del Consideraciones

trabajador, sólo se paga el seguro de EyM, para cálculos en
ningún otro de los demás seguros.
nóminas
Cuando un trabajador tiene permiso con goce
de sueldo, se considera que continúa
trabajando, ya que recibe su salario y continúa
cotizando en todas las ramas del seguro
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se restan máximo 8 faltas, en todo

caso se debe presentar un aviso
Más de 8 faltas de baja cuando el trabajador tenga
en un mes un permiso sin goce de sueldo
mayor a 8 días.
Guard., CV,
IV y RT
Se restan las faltas y las incapacidades
SAR
e
Infonavit Se restan sólo las faltas, no las incapacidades
EyM
Se restan sólo las incapacidades, no las faltas
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2 Salario Diario Integrado

Nóminas, integración, cálculo e

 Artículo 84.- El salario se integra con los

 Artículo 85.- El salario debe ser

 Artículo 88.- Los plazos para el pago del

Salario Fijo. Las percepciones fijas son

Salario Mixto. En los casos en que el salario

Percepción previamente conocida SDI

Cuando queremos determinar el

Es un documento en el cual se registran

El concepto de sueldo y salario, siempre

Art. 69 y 72 LFT: Por cada seis días

Semana de 6 días: 7/6 = 1.166667

Semana de 5 días: 7/5 = 1.4

Días a pagar Vacaciones: de

Prima Vacacional: Es Ejemplo: Vacaciones x

Formula: SD x 2 x Número de días festivos

DÍA DE DESCANSO TRABAJADO:

Formula: S.D. x 2 x Número de días de

PRIMA DOMINICAL: Art. 71 LFT 25%

Formula: SD x Porcentaje x Número de

DESPENSA: Puede entregarse en

Tiempo Extra Doble:

Formula: SD/8=Costo por Hora x 2 x Hrs

Art. 68 LFT. Es la prolongación

TIEMPO EXTRA TRIPLE 100%

Cuando un trabajador tiene incapacidad médica

Cuando existe ausentismo por parte del Consideraciones

se restan máximo 8 faltas, en todo

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