FUENTES DEL

DERECHO DEL
TRABAJO
Profesora María Paz Guajardo Moraga.
 FUENTES FORMALES: Forma en que se manifiesta el
Derecho.

 FUENTES MATERIALES: Factores de diversa índole

(políticos, sociales, económicos, etc.) que influyen
sustancialmente en la producción o contenido de
una norma.
 Fuentes Formales: existe una clasificación tradicional
que atiende al origen de la norma y distingue
• F. Estatal: C.P.R, Ttdos. Internac. Ratificados por Chile y
que se encuentran vigentes, ley, potestad
reglamentaria.
• F. Privada: Ctto. Tbjo., acuerdos colectivos,
Reglamentos Internos.
• Otras Fuentes: Jurisp. Judicial, J. administrativa,
Doctrina. PROBLEMA CLASIF.
 Dº Comparado ha sistematizado en razón del valor
jurídico distinguiéndose las siguientes:
• Fuente Normativa.
• Fuentes Contractuales.
• Categoría General (significación Jurídica Relevante.
 FUENTES NORMATIVAS

a) Constitución Política de la República.

Ordena el sistema de fuentes formales, es una
fuente del Derecho del Trabajo.
Las primeras Constituciones que reconocen
derechos estrictamente laborales son la mexicana
de 1917, Const. De Weimar 1919.justa
remuneración, Dº a huelga y sindicación.
1925: escaso reconocimiento
1970: Dº de los sindicatos a obtener personalidad
jurídica por el simple hecho de depositar los
estatutos.
 Actual texto constitucional, modificado por la ley Nº
20.050 de 08/2005.(art 19Nº 16 y 19Nº 19).
 Dº a una justa retribución
 Principio de no discriminación
 Dº a negociación colectiva
 Derecho a la libre sindicalización.art.19Nº19
 Dº a huelga: discutible.
 Incorporación de derechos fundamentales vía
artículo 5 inc. 2º de La C.P.R. “El ejercicio de la
soberanía reconoce como limitación el respeto a los
Dº esenciales que emanan de la naturaleza humana.
Asimismo, es deber de los órganos del Eº respetar y
promover tales Dº garantizados por la Constitución y
por los Ttdos. Internacionales ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes.
 1998- Chile ratifica Convenio 87 sobre Dº de
sindicación y Convenio 98, sobre protección del
derecho de sindicación y negociación colectiva.-
 Incorporación de los Derechos laborales inespecíficos,
la denominada eficacia vertical de los derechos
fundamentales, denominada la ciudadanía en la
empresa según Ugarte Cataldo.
 Problema: falta de mecanismo de tutela
jurisdiccional.
 Solución Ley 20.087, reforma procesal laboral
procedimiento de tutela laboral.
b) Normas Internacionales

 Tratados Internacionales ratificados por Chile y

vigentes: Ttados. sobre Dº fundamentales Pacto
Internacional sobre derechos económicos, sociales
y culturales(art. 6, 7 y 8). Convención americana
de Derechos Humanos o Pacto de San José de
Costa Rica
 B.1 Normas Regionales:
 Mercosur. Ejemplo Unión Europea.
 B.2 Normas de la OIT:
 Análisis Histórico: 1919
 Análisis Orgánico: Tripartito-
 Conferencia internacional del Trabajo o Asamblea
General
 Consejo de Administración.
 Oficina Internacional del trabajo.
 Análisis Normativo: Convenio_ Recomendación.
 Mecanismos para la aplicación y fiscalización de los
convenios.
 Procedimiento Regular.
 Procedimiento de Reclamación.
 Procedimiento de Queja.
 C) la ley
art. 63 Nº 4 y 65 inc. 4º
Leyes laborales mas relevantes en el ordenamiento
jurídico vigente
Ley Nº 19.070/1997.
Ley 19.728 /2001.
 D)Los instrumentos Colectivos.
 Recomendación Nº 91 de la OIT.
 Acuerdo Colectivo “acuerdo entre empleadores y
trabajadores sobre condiciones de trabajo y empleo”
 Eficacia jurídica de los acuerdo.
*Ctto Colectivo art. 344 inc. 2º, (reglada dº a huelga, Dº a
negociar, Dº al instrumento colectivo)
*Convenio Colectivo art. 351 inc 1º,
*Fallo arbitral.
 Eficacia personal de los acuerdos (ltda. O general)
*art. 346, facultad del empleador.
 Eficacia Temporal
*Segunda reforma laboral ley Nº 19.759 del año 2001, art. 347 del
CT.
Mínimo 2 años, máximo 4 años.
Concurrencia de los instrumentos colectivos
Concurrencia Prohibida.
Concurrencia Permitida.
Concurrencia No definida.
*Contenido de los instrumentos colectivos:
La recomendación Nº 91 de la OIT señala que deben versar sobre
condiciones de trabajo y empleo”. En Chile lo establece el
art.306 del CT.
Y el art.345 del mismo cuerpo legal.
FUENTES CONTRACTUALES

 Contrato de Trabajo; art. 9 del Código del Trabajo.

 Reglamento Interno.
OTRAS FUENTES

 Jurisprudencia Judicial.
 Jurisprudencia Administrativa.

 DOCTRINA LABORALISTA.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
 Principios Tradicionales
1. Principio protector y sus reglas.
2. Irrenunciabilidad de los Derechos laborales.
3. Principio de continuidad.
4. Supremacía de la realidad.
5. Principio de Libertad Sindical.
 Concurrencia de normas laborlaes
Aplicación de los principios de jerarquía normativa y de
la norma más favorable.
 Interpretación de las normas laborales.
 Ambito de aplicación de las normas laborales-