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Lic. Gabriela Limón
Sesión_ 01
Objetivo:
2
I. La función de administración de recursos
humanos
4. Estructura del 7. La dualidad de
1. Concepto de
departamento de la función de
administración de
administración de administración de
recursos humanos
recursos humanos. recursos humanos.
8. ¿Por qué la
2. Objetivos de la 5. La administración de
administración de
recursos humanos como
administración de responsabilidad de línea
recursos humanos es
recursos humanos importante para los
y función de staff.
administradores?
6. Contexto actual
3. El proceso de
y cambiante de la
administración de
administración de
recursos humanos
recursos humanos.
3
Temas a revisar
El proceso administrativo aplicado al control de los
recursos HUMANOS
Sindicato
Calificación de Méritos
Sueldos y Salarios
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I. Concepto de administración de recursos human
os
Es el proceso administrativo (planeación, o
rganización, dirección y control) aplicado al
acrecentamiento y conservación del
esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de
los miembros de la organización, en
beneficio del individuo, de la propia
empresa y del país en general.
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2. Objetivos de la administración de
recursos humanos
El objetivo principal:
Es proporcionar a las
organizaciones una fuerza laboral
eficiente, mediante la obtención,
desarrollo, aprovechamiento,
evaluación, mantenimiento y
retención de un grupo de
trabajadores eficientes.
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3. El Proceso de administración de
recursos humanos
3.1. Planeación
3.3. Selección de
estratégica de 3.2. Reclutamiento
personal
recursos humanos
3.8 Higiene y
3.7 Evaluación del 3.8 Relaciones
seguridad e n el
desempeño laborales
trabajo
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3.1. Planeación estratégica de recursos humanos
La planeación estratégica:
Es el proceso administrativo de desarrollar
y mantener una relación viable entre los
objetivos y recursos de la organización y
las cambiantes oportunidades del mercado.
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2. Objetivo de la planeación estratégica
El objetivo de la planeación
estratégica es modelar y remodelar lo
s negocios y productos de la
empresa, de manera que se
combinen para producir un
desarrollo y utilidades satisfactorias
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3.2 Reclutamiento
La contratación de
personal implica el inicio d
e una relación de
trabajo que de acuerdo
con el artículo 20 de la
Ley Federal del Trabajo
(LFT), es la prestación
de un trabajo personal s
ubordinado trabajador) a
una persona (patrón),
mediante el pago de un sa
lario.
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Inducción de personal
Con la capacitación se
proporciona el conocimiento y s
e desarrollan las habilidades del
personal para cubrir
exitosamente el puesto.
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Desarrollo de recursos humanos
Comprende íntegramente al
hombre en toda la formación de
la personalidad (carácter, hábitos,
educación de la voluntad, cultivo
de la inteligencia, sensibilidad
hacia los problemas humanos,
capacidad para dirigir). Hasta
ahora, las organizaciones se han pr
eocupado más por el desarrollo de
ejecutivos. Dicho proceso
puede entenderse como la
maduración integral del ser
humano
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3.6 Administración de la remuneración
Idalberto Chiavenato
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3.7 Evaluación del desempeño
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3.8 Higiene y seguridad en el trabajo
Idalberto Chiavenato,
18
3.9 Relaciones laborales
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Conclusiones
20
Actividad de aprendizaje
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Bibliografía
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