 Angel Mario Castilla Amell 2113671

 Orlando Rafael Coronel Buelvas 2123602

 Silvia Juliana Fletcher Peña 2142074
 Jorge Luis Guerra Florez 2134760
 Luis Ramiro Mora Chaparro 2113677
 Jhoan Steven Pinto Acosta 2122497

Universidad Industrial de Santander

Escuela de ingeniería de petróleos
Seguridad Industrial
2017-2
SG-SST

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Agenda
Introducción Evaluación de la calidad del
SG-SST
Objetivos
Pasos a seguir para
implementar el SG-SST
Marco legal.
Para recordar
Políticas

Obligaciones. Conclusiones

Desarrollo del SG-SST. Bibliografía

 ¿Qué es?
¿En qué consiste?
 QUE ES LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SST)

SST es el conjunto de disciplinas OBJETIVOS

que busca el bienestar:

Promoción de la SALUD

FISICO MENTAL
Prevención de
ACCIDENTES

SOCIAL Mejorar las condiciones y el

medio ambiente de trabajo.
 EN QUE CONSISTE EL SG-SST

 Que se hará? Como?  Ejecutar lo planeado.

Cuando? Donde?
 Recolectar datos.
 Con quien? Para que? PLANEAR HACER
 Documentar lo hecho y
 Como evaluar? Para lo no hecho.
que evaluar?

ACTUAR VERIFICAR
 EN QUE CONSISTE EL SG-SST

PLANEAR HACER
 Que debemos corregir?
 Se hizo lo planeado?
 Que aciertos debemos
estandarizar?  Se lograron resultados?

ACTUAR VERIFICAR  Que mecanismos se

 Que podemos mejorar
y como? deben verificar?
OBJETIVOS
 OBJETIVOS DEL SGSST

OBJETIVOS GENERALES

• Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo

del SGSST.

• Establecer los lineamientos para la

implementación del SGSST.

• Integrar las actividades de los subprogramas

de medicina preventiva y del trabajo, seguridad
e higiene industrial.
OBJETIVOS DEL SGSST

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar, valorar e intervenir los factores de

riesgo y su causalidad asociada al trabajo de los
trabajadores de la Función Pública.

• Conformar el Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el trabajo (COPASST) de la Entidad y
la Brigada de emergencias.

• Establecer el diagnóstico de Seguridad y Salud

en el Trabajo a partir del perfil de condiciones de
trabajo y de salud.
Marco Legal
 MARCO LEGAL

• La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud en

el Trabajo en las siguientes Resoluciones y Decretos:

La Ley novena de 1.979

Resolución 2400 de 1.979

Decreto 614 de 1.984

Resolución 2013 de 1.986

Resolución 1016 de 1.989

Decreto ley de 1.994

Decreto 1832 de 1.994

 MARCO LEGAL

• La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo.

• Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.

• Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el

país.

• Resolución 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités Paritarios de Salud Ocupacional.

• Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del
país.

• Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
 MARCO LEGAL

• La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud en

el Trabajo en las siguientes Resoluciones y Decretos:

Resolución 652 de 2012

Ley 1562 de 2012

Resolución No. 652 de 2012

Ley 1616 de 2013

Decreto 1072 de 2015, capitolio 6

Decreto 171 de 2016 - Prorroga del SG-SST

Resolución 1111 de 2017

MARCO LEGAL
• Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de
Enfermedades Profesionales.

• Resolución 652 de 2012, Por la cual se establece la

conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.

• Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional”.

• Resolución No. 652 de 2012 Comités de Convivencia Laboral.

• Ley 1616 de 2013, Por medio de la cual se expide la Ley de salud

Mental y se dictan otras disposiciones.

• Decreto 1072 de 2015, Capitolio 6, Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Políticas
 POLÍTICA DE SEGURIDDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

 El Departamento Administrativo de la función

Pública, está comprometido con:

• Cumplir con la legislación

• La prevención y de promoción en
vigente en materia de
salud, que permitan proteger la salud de
Seguridad y Salud en el
todos los servidores, contratistas y
Trabajo, mejoramiento
visitantes evaluando, valorando y
continuo y desarrollo de
controlando los riesgos existentes en la
las actividades.
Entidad.
 POLÍTICA DE SEGURIDDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

La Función Pública a través de

la Dirección General destina los
recursos humanos, físicos y Facilita al personal
financieros necesarios para la (independiente de su forma de
planeación, ejecución y contratación y vinculación) la
evaluación del Sistema de participación en todas las
Gestión de Seguridad y Salud acciones propias del desarrollo
en el Trabajo. del sistema y conforma el
Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo
(COPASST) según lo
establece la legislación
vigente.
POLÍTICA DE SEGURIDDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

 La Función Pública desarrolla el SG-SST fomentando

la participación de todo el personal de la Entidad,
generando un compromiso individual y colectivo de
autocuidado.

 Además establece que la prevención y control de los

factores de riesgo laborales no son responsabilidad
exclusiva del área de Seguridad y Salud en el
Trabajo, sino de cada trabajador y especialmente de
aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos
de personas o áreas de trabajo.

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

 POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
DROGAS PSICOACTIVAS Y TABACO

 La Función Pública en su compromiso con el

bienestar físico y social de sus
trabajadores, busca contribuir a su desarrollo
integral, se compromete a:

 Prevenir y corregir cualquier factor que

distorsione o afecte el buen desempeño del
ambiente laboral y que pueda generar efectos
nocivos en sus servidores.
 POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
DROGAS PSICOACTIVAS Y TABACO

1. No se permite el consumo, ni la 2. Se prohíbe el consumo

tenencia de bebidas alcohólicas, de Tabaco y sus
narcóticos, drogas enervantes o derivados en la Entidad.
que creen dependencia en el lugar de Será responsabilidad de
trabajo. Ningún miembro de la todos los servidores de la
Entidad llevará a cabo ni prestará Entidad hacer que la misma
ningún servicio mientras se encuentre se cumpla.
http://www.colombianenergyservices.com/img/proyectos/7157Imagen9.j
bajo la influencia del alcohol, drogas pg

prohibidas o sustancias que creen

dependencia.
OBLIGACIONES
 OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud.

• Rendición de cuentas al interior de la empresa.

• Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

• Plan de Trabajo Anual en SST.

• Participación de los trabajadores.

• Asignación y comunicación de responsabilidades.

OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

• Definición y asignación de recursos.

• Gestión de los peligros y riesgos.

• Prevención y promoción de riesgos laborales.

• Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las

empresas.

• Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el

Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones de la empresa.
 OBLIGACIONES DE LAS ARL

• Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el

Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST.

• Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas,

para la implementación de SG-SST.

• Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST

e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo.
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa de su estado

de salud.

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.

• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros

y riesgos latentes en el sitio de trabajo.

• Participar en las actividades de capacitación definidas en el

plan de capacitación del SG-SST.

• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del

SG-SST.
Desarrollo del
SG-SST.
 1
2 3 4
Prog. De Medicina
preventiva y del Prog. De Higiene y Plan y brigada de Plan integrado
trabajo seguridad industrial emergencias de educación

Diagnóstico de Panorama de Inducción y

factores de Sensibilización
condiciones de en emergencias. reinducción al
salud. riesgo. puesto de trabajo.

Instrumentación y
monitoreo Vulnerabilidad. Educación
ambiental. continuada
Indicadores. en SST.

Condiciones de Plan de emergencia,

trabajo. Fomento de estilos
Controles y evacuación y de de vida y trabajo
protecciones. ayuda mutua. saludables.
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

 Autoreporte de Condiciones de Salud

Mediante entrevistas o encuestas se obtendrá

información directamente de los trabajadores
expuestos, quienes manifestaran las alteraciones
en su salud y que se relacionen con la exposición
a factores de riesgo laboral.
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

El abordaje de las condiciones de salud requieren
la determinación de los perfiles:
*

Diagnóstico
Sociodemográfico
• Grupo Etáreo
• Oficio
° ° • Sección
• Centro De Trabajo
• Factor De Riesgo
sociodemográficos Epidemiológicos
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

 Exámenes médicos Laborales.

Evaluación médica pre-

Evaluación médica post-
ocupacional o de pre-
ocupacional o de egreso.
ingreso.

Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas
(programadas o por
cambios de ocupación).
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

 Ubicación, reubicación laboral
 Rehabilitación integral y/o reasignación de funciones:

La Función Pública, llevará a cabo los estudios

Todos los trabajadores que presenten AT o necesarios para la reubicación de los trabajadores que
EL recibirán rehabilitación integral por parte por EL o AT que requieran de una reubicación laboral o
de la ARL. reasignación de funciones.
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

 Análisis de presuntas enfermedades
 Ausentismo laboral laborales diagnosticadas

Σ períodos en los que los empleados no

están en el trabajo según lo programada, con o
Se hace con el fin de identificar posibles enfermedades de
origen laboral. Aquellos casos serán remitidos para
evaluación por parte de la EPS.
sin justificación. se tomarán las medidas
preventivas y correctivas
necesarias en el medio
ambiente de trabajo y los
individuos para evitar la
presentación de nuevos
casos.
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

Fomento integral de la salud acondicionamiento

Cultura
Recreación
Deporte
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Indicadores

Índice de Frecuencia:

Número de accidentes de trabajo reportados x 240.000∗∗

Índice de frecuencia A.T. =
Número de horas hombre trabajadas

Índice de Severidad:

Número de días perdidos por causa de los casos de AT en el último período x 240.000
Índice de Severidad A.T. =
Número de horas hombre trabajadas

** (240.000 = 100 personas x 50 semanas x 48 horas de trabajo).

 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Indicadores

Índice de lesión incapacitante ILI :

Índice de frecuencia x índice de severidad

Índice de lesión incapacitante (ILI ) =
1.000

Índice de tasa de incidencia

Número de accidentes + Número de incidentes x k

Tasa de incidencia (AT) =
Número total de trabajadores expuestos
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Indicadores

Índice de tasa de ausentismo

Número de horas perdidas por accidente de trabajo x k

Tasa de Ausentismo (AT) =
Número de horas trabajadas

Índice de tasa de ausentismo (EP)

Número de horas perdidas por enfermedad laboral x k

Tasa de Ausentismo (EP) =
Número de horas trabajadas
 Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo

Indicadores

Índice de tasa de ausentismo (EC)

Número de horas perdidas por enfermedad común x k

Tasa de Ausentismo (EC) =
Número de horas trabajadas

La consolidación de información estadística Contar con información epidemiológica

de incidentes y accidentes de trabajo, discriminada por secciones y centros
enfermedades laborales, enfermedades de trabajo, facilita el análisis
comunes agravadas por el trabajo y ausentismo comparativo entre ellos, así como el
laboral, permite disponer de información apoyo que cada uno requiere dentro
estratégica que facilita la priorización del desarrollo del programa de
periódica de acciones de control sobre sus Seguridad y Salud en el Trabajo.
causas.
Prog. De Higiene y seguridad
industrial
 Plan y brigada de emergencias

Sensibilización en emergencias (desastres y

accidentes)
 Plan y brigada de emergencias

Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias se requiere aplicar el

análisis o diagnóstico de vulnerabilidad mediante:

Vulnerabilidad
1. la identificación previa del centro de trabajo.

2. el levantamiento del inventario de amenazas.

3. Panorama de factores de riesgo internos y externos.

4. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial.

5. el inventario de recursos internos y externos.

6. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa.

7. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos, daños y

pérdidas.

8. la validación de la eficacia de las protecciones existentes.

9. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias.

 Plan y brigada de emergencias

Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua. Un plan de emergencia debe contar con las brigadas
de emergencia que son de carácter permanente y
tienen las siguientes unidades:
• Contra incendios.
• Rescate y evacuación.
• Primeros auxilios.

Para la atención de emergencias es importante el diseño

un plan de emergencia específico por centro de
trabajo, el cual preparará a los trabajadores a responder
a forma adecuada ante la presencia de un evento donde
se requiera la actuación para evitar daños mayores.
 Plan y brigada de emergencias

Debe existir un documento soporte donde se establezcan los

procedimientos, brigadas, responsabilidades y tareas de cada
uno de los miembros de las brigadas de emergencia.

Planes de Ayuda Mutua por centro de trabajo, los cuales permiten

la colaboración con organizaciones de un mismo sector
geográfico a fin de prestarse ayuda técnica y humana en la
eventualidad de una emergencia que sobrepase o amenace
hacerlo, las posibilidades propias de protección.

Las ventajas del plan de ayuda

son:
> disponibilidad de recursos
< inversión e inventario de
equipos.
 Plan y brigada de emergencias

Se recomienda solamente aplicarlos cuando existan

grandes amenazas y riesgos progresivos o similares.
Así mismo, cuando exista incapacidad técnica o
imposibilidad de una rápida respuesta del cuerpo oficial
de bomberos y demás cuerpos de socorro.

No debe apelarse a esta alternativa si se busca la

economía de recursos del plan de emergencia, porque no
siempre se tendrá disponible el apoyo o los recursos del
buen vecino.
Evaluación de la
calidad del SG-SST
EVALUACIÓN DE LA CALIDAD

Cumplimiento

Resultado Impacto

INDICADORES

Proceso Epidemiológicos

Estructura
 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO

• Ejecución de actividades programadas. • Ejecución presupuestal del programa.

 INDICADORES DE
IMPACTO

Satisfacción del cliente interno.

Implementación de sistemas de control.
 INDICADORES EPIDEMIOLÓGICOS

1. Implementación de sistemas de control.

2. Índice de frecuencia por incidentes de trabajo.
3. Accidente de trabajo.
4. Índice de severidad por accidente de trabajo.
5. Índice de lesiones incapacitantes por accidente de
trabajo.
6. Enfermedad laboral.
7. Enfermedad común.
8. Ausentismo laboral.
9. Proporción del ausentismo por AT.
10.Proporción del ausentismo por EL.
11.Proporción del ausentismo por EC.
 INDICADORES DE LA ESCRITURA

1. La política de salud y seguridad en el trabajo que este

comunicada.

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el

trabajo.

3. El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el

Trabajo y su cronograma.

4. La asignación de responsabilidades de los distintos

niveles de la empresa frente al desarrollo del SGSST.

5. La asignación de recursos humanos, físicos y

financieros y de otra índole requerida para la
implementación del SGSST.
INDICADORES DE LA ESCRITURA

6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar
los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores
reporten las condiciones de trabajos peligrosas.

7. La conformación del COPASST (Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Salud en el TRABAJO).

8. Los documentos que soportan el SGSST.

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnostico de las

condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de
control e intervención.

10. La existencia de un Plan de Atención de Emergencias en la organización.

11. La definición de un Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 INDICADORES PARA
EL PROCESO

o Evaluación final.

o Ejecución del PTASST y su cronograma.

o Ejecución del PCSST.

o Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.

o Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizados el

último año.

o Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluyendo las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y EL, así como de las acciones generadas
en las inspecciones de seguridad.
INDICADORES PARA
EL PROCESO

o Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus

resultados, si aplica.

o Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el

análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados.

o Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes,

ATEL.

o Registro estadístico de ATEL, incidentes y ausentismo laboral por enfermedad.

o Ejecución del PPAE(Plan para la prevención y Atención de Emergencias).

o La estrategia para la conservación de los documentos.

INDICADORES PARA
EL RESULTADO

1. Cumplimiento de los requisitos normativos

aplicables.

2. Cumplimiento de los objetivos en SST.

3. Cumplimiento del PTASST y su cronograma.
4. Intervención de los peligros identificados y los
riesgos priorizados.

5. Evaluación de las no conformidades detectadas en

el seguimiento al PTASST
 INDICADORES PARA
EL RESULTADO

6. Evaluación de acciones preventivas, correctivas y de

mejora, incluida las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, ATEL, así como las
acciones generadas en las inspecciones de seguridad.

7. La evaluación de los resultados de los programas de

rehabilitación de la salud de los trabajadores.

8. Análisis de los registros de ATEL, incidentes y ausentismo

laboral por enfermedad.

9. Análisis de los resultados en la implementación de

medidas de control de peligros identificados y los riesgos
priorizados.

10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las

mediciones ocupacionales y sus resultados si aplica.
Pasos a seguir para
implementar el
SG-SST
 PASO 1: EVALUACIÓN INICIAL
DEL SG-SST

Se utiliza para establecer

el plan de trabajo anual o
para la actualización del
existente.
Debe realizarse una
única vez, por personal
idóneo de acuerdo con
la normatividad vigente.
PASO 1: EVALUACIÓN INICIAL
DEL SG-SST

Requisitos Mínimos

• Identificación de la normatividad vigente.

• Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y

valoración de los riesgos.

• Identificación de las amenazas y evaluación de la

vulnerabilidad.

• Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas,

para controlar los peligros, riesgos y amenazas.
 PASO 1: EVALUACIÓN INICIAL
DEL SG-SST

• El cumplimiento del programa de capacitación anual

establecido por la empresa.

• Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los

programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores.

• Descripción sociodemográfica de los trabajadores y la

caracterización de sus condiciones de salud.

• Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores

definidos en el SG-SST del año inmediatamente anterior.
PASO 2: IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
VALORACIÓN Y GESTIÓN DE PELIGROS.

Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración

de los Riesgos.

• Debe ser documentada y actualizada de acuerdo con lo

siguiente:

• Anualmente

• Cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un

evento catastrófico en la empresa.

• Cuando se presenten cambios en los procesos, en las

instalaciones de la maquinaria o en los equipos.
 PASO 2: IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
VALORACIÓN Y GESTIÓN DE PELIGROS.

Metodologías

• Guía Técnica Colombiana GTC 45: Guía para la

identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional.

• Evaluación general del riesgo, según el Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene del Trabajo de España.

• OiRA – Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea,

desarrollada por la EU-OSHA.
PASO 2: IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
VALORACIÓN Y GESTIÓN DE PELIGROS.

Gestión de Peligros y Riesgos

PASO 2: IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
VALORACIÓN Y GESTIÓN DE PELIGROS.
 PASO 3 POLÍTICA
Y OBJETIVOS.
¿Por qué crear
una política? ¿Cómo crear una Política?
1. Nombrar empresa junto con su
Es importante para definir la
actividad económica principal.
política empresarial en
2. Mencionar el alcance de todos
materia de prevención de
los centros de trabajo y
RL.
trabajadores.
3. Debe ser especificada frente a
la naturaleza de los peligros y
tamaño de la empresa.
4. Establecer el compromiso de
la empresa hacia la
implementación del SGSST.
5. Integrarse en las demás
políticas de gestión de la
empresa.
6. Documentarla de forma
concisa, clara, fechada y
firmada por el representante
legal de la empresa.
7. Difundirla a todos los niveles
de la organización incluido en
el COPASST.
8. Revisarse mínimo una vez al
año y actualizar los cambios
en SST.
 PASO 3 POLÍTICA
Y OBJETIVOS.

Evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus

trabajadores en materia de SST.

Promover adecuadas condiciones de trabajo

Identificar, evaluar y valorar los factores de riesgo con

OBJETIVOS sus respectivos controles.

Proteger la seguridad y salud de todos mediante la mejora

continua del SGSST

Cumplir la normatividad nacional referente a RL.

 PASO 4 PLAN DE TRABAJO
ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN.

Debe tener en
¿Por qué es cuenta
importante?

Es importante para Metas Recursos Cronograma de

definir la asignación actividades
de recursos en
materia de SST Responsabilidades
PASO 4 PLAN DE TRABAJO
ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN.
 5. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
EN SST

Para iniciar con la formulación del Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción
en SST, se debe definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las
actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicación
de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

 En la formulación del contenido del Programa de

capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en
SST, se deben tener en cuenta los aspectos
relacionados con la prevención y promoción de la
seguridad y salud de los trabajadores y puede incluir:

https://sangeronimo.files.wordpress.com/2011/01/dsc02052.jpg
5. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
EN SST

Identificación de necesidades de capacitación y entrenamiento en el

SG-SST

Temas mínimos por grupos de interés(brigada, vigía o COPASST,

alta dirección)

Objetivo

Alcance

Contenido y registro del personal a Capacitar.

 5. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
EN SST

Para determinar las necesidades del Programa de Capacitación se debe tener en cuenta las
competencias requeridas por los trabajadores para el desempeño seguro de su labor:

El empleador debe proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su forma de contratación, vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una
inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

Así mismo se realizará reinducción a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación
y vinculación.
 6. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Todas las empresas deben implementar y mantener las disposiciones necesarias en

materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a
todos los centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.

 Se debe mantener actualizada la identificación sistemática de

amenazas y el análisis de la vulnerabilidad de las mismas que
puedan afectar a la empresa.

 También deben contar con las medidas de protección acordes

con las amenazas detectadas, las cuales deben ser capaces de
responder eficaz y efectivamente a una emergencia para reducir la
afectación al entorno, ambiente, personas y a la propiedad.
 6. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

 Cada empresa puede articularse con las instituciones locales o regionales, tales como
Bomberos de Colombia, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, Defensa
Civil, Cruz Roja Colombiana, entre otros.

Para que cada empresa pueda implementar su Plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias se considera lo siguiente:
 6. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

 En adición se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos:

 6. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

 En adición se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos:

 6. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

 En adición se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos:

 QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST?

7
QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Informar sobre el Suministrarle Realizar el Trasladar al

evento ocurrido primeros auxilios reporte a la ARL accidentado a IPS
mas cercana
 QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST?

7
Aspectos a tener en cuenta en las
Jefe investigaciones de incidentes y accidentes de
inmediato trabajo

Mecanismo que Establecer

incluya todos los acciones
Equipo
investigador
parámetros correctivas,
definidos en la preventivas y
resolución 1407 de mejoras
Represéntate
2007 necesarias
RESPONDABLE
COPASST DE SG-SST
 QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST?

7
RESULTADOS

Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST

Informar resultado al trabajador relacionado directamente con sus causas o controles

Informar a la alta dirección sobre ausentismo por accidente, incidente o enfermedad laboral
 QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST?

8
Aspectos de SST Procurar canales de
Verificar
para la selección y comunicación para
afiliación a ARL
evaluación la SST

CONTRATACION

Informar peligros y Verificar el

Informar sobre
riesgos generales de cumplimiento de la
hechos ocurridos.
su zona de trabajo. normatividad en SST.
 9. medición y evaluación de
la gestión en SST

Los indicadores del SG-SST se dividen en tres tipos:

Indicadores para la estructura: medidas
verificables y acceso a recursos, políticas y
organización.

Indicadores para el proceso: medidas

verificables del grado de desarrollo e
implementación del SGSST.

Indicadores para el resultado: medidas

verificables los cambios alcanzados en el
periodo definido.
 9. medición y evaluación de
la gestión en SST
Indicadores para la estructura
1. La política de seguridad y salud en el
trabajo y que este comunicada.
2. Los objetivos y metas de seguridad y
salud en el trabajo
3. El Plan de Trabajo Anual en Seguridad y
Salud en el trabajo y su cronograma.
4. La asignación de responsabilidades de
los distintos niveles de la empresa.
5. La asignación de recursos humanos, físicos y
financieros.
6. La definición del método para identificar los
peligros, para evaluar y calificarlos riesgos.
7. La existencia de un Plan de Atención de
Emergencias en la organización.
8. La definición de un Plan de Capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 9. medición y evaluación de
la gestión en SST
Indicadores para el proceso
1. Evaluación inicial (línea base).
2. Ejecución del Plan de Trabajo Anual en
Seguridad y Salud en el Trabajo y su
cronograma.
3. Ejecución del Plan de Capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Intervención de los peligros identificados y
los riesgos priorizados.
5. Evaluación de las condiciones de salud y de
trabajo de los trabajadores de la empresa
realizada en el último año.
6. Ejecución de las diferentes acciones
preventivas, correctivas y de mejora.
7. Ejecución del cronograma de las mediciones
ambientales ocupacionales y sus resultados, si
aplica.
8. Cumplimiento de los procesos de reporte e
investigación de los incidentes.
 9. medición y evaluación de
la gestión en SST

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo –SST.

Indicadores de resultados
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y
su cronograma.

4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de

trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.

6. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de

trabajo.

7. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control de

peligros identificados.
9. medición y evaluación de
la gestión en SST
 Auditorías internas del SG-SST

El programa de auditoría interna debe

comprender como mínimo, lo siguiente:

• Definir la idoneidad del (de los) auditor (es)

internos.

• El alcance de la auditoría.

• La periodicidad de la auditoría.

• La metodología y la presentación de los

informes.
REVISIÓN POR LA GERENCIA

La información de entrada para la revisión por la alta

dirección debe incluir:

• Estrategias implementadas en SST.

• Plan de trabajo anual.

• Recursos asignados al SG-SST.

• Satisfacción de necesidades de SST.

• Cambios del SG-SST.

• Revisiones por la alta dirección.

• Resultado de indicadores del SG-SST.

10
 10. Acciones preventivas o
correctivas

Las acciones pueden ser derivadas, entre otras, de

las siguientes actividades:

• Resultados de las inspecciones y observación de

tareas.

• investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

• Auditorías internas y externas

• Sugerencias de los trabajadores.

• Revisión por la Alta Dirección.

• Cambios en procedimientos o métodos de trabajo

 10. Acciones preventivas o
correctivas

Acción preventiva:
Acción para eliminar o
mitigar la(s) causa(s) de
una no conformidad
potencial u otra situación
potencial no deseable.

Acción correctiva:
Acción tomada para
eliminar la causa de
una no conformidad
detectada u otra
situación no deseable.
Para recordar
Para recordar
Lo que importa es crear un ambiente de trabajo sano para
el empleado tanto como para el empleador.

Concientizar en la cultura de la seguridad y la prevención

de accidentes y enfermedades.

El SG-SST promueve un ambiente sano de trabajo en toda la empresa.

Debido a que lleva a la formación de diferentes estrategias como el Plan de
Trabajo Anual, análisis, valoraciones y evaluaciones en la evolución y
eficiencia en las actividades de prevención de riesgos laborales, etc. Que
permiten el desarrollo integral de cualquier empresa debido a que se
traduce en eficiencia a largo plazo.
Conclusiones
CONCLUSIONES

En Colombia se establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST, que busca fomentar la promoción de la salud y la
seguridad minimizando los riesgos a fin de evitar incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

debe ser aplicado por todos los empleados públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
empresas de servicios temporales.
 CONCLUSIONES

El responsable de la ejecución del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST de cada empresa,
deberá realizar capacitación virtual de 50 horas de
conformidad con lo
establecido en el Decreto 1072 de 2015.

Se debe tener un desarrollo de un proceso lógico y

por etapas, basado en la mejora continua el cual
incluye política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud de los trabajadores.
Bibliografía
 Bibliografía

• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986). Resolución 2013 de 1986.

Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx

• Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.Recuperado el 1 de

Julio de 2015, de copaso.upbbga.co: http://goo.gl/CKAAoX

• Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015- Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 deJulio de 2015, de asogobierno:
http://goo.gl/TQga3n

• Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de julio
de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY

• Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:
http://www.senado.gov.co/