PROTECCION FRENTE A LA CESANTÍA

Se distinguen 2 sistemas de cobertura

1. Subsidio de cesantía DFL150 de 1980

> Asistencial
> Restringido a causales objetivas
> Monto insuficiente
> Monto decreciente

2.-Seguro de desempleo Ley nº 19.728 de 2001

> Previsional
> Contributivo
> A todo evento
> Monto decreciente
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BENEFICIARIOS DEL SISTEMA
Art.2º

“Todo trabajador dependiente del sector privado que inicie o reinicie actividad
laboral con posterioridad a 1º de octubre de 2002”

EL SEGURO ES:

• Es obligatorio incorporación automática

• Contributivo ( tripartito)
• A todo evento
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL SEGURO

Art.2º

• Trabajadores del sector público

• Trabajadores de casa particular
• Trabajadores aprendices
• Trabajadores menores de 18 años
• Pensionados que continúan trabajando

(excepción pensionado inválido parcial que continua trabajando)

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SITUACION TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE AL 1 º OCTUBRE DE 2002

ART 1º TRANSITORIO

• Seguro voluntario

• Derecho de opción Irrevocable

• Comunicación al empleador con al (-) 30 días de anticipación

• Afiliación 1º día del mes sgte al de la comunicación paga al mes

subsgte

• Conservan antigüedad laboral

• No se admite desafiliación( Ord nº USC 73 mayo 2003)

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AFILIACIÓN AL SEGURO

• Automática, por el hecho de iniciar relación laboral

• nace la obligación de cotizar

OBLIGACIÓN EMPLEADOR

• Comunicar a la AFC el inicio y término de los servicios de un trabajador

• Plazo 10 días + 3 si se hace por vía electrónica
• Sanción Multa 0,5 UF
• Falta de comunicación no importa la no afiliación al sistema
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REGIMEN DE COTIZACIONES
Art 5 ( Tripartito)

1.-CONTRATO INDEFINIDO

1.- Cotizaciones de cargo del trabajador 0,6% R I CIC

2.- Cotizaciones de cargo del empleador 2,40% R I se divide:
> 1,6% R I CIC
> 0,8% R I Fondo Solidario de Cesantía

3.- Aporte estatal 225.792 UTM ( 12 meses) Fondo Solidario

REMUNERACIÓN IMPONIBLE Art 41 C del T tope imponible

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REGIMEN DE COTIZACIONES

2.-CONTRATO A PLAZO O POR OBRA O FAENA

• Cotización de cargo del empleador 3% RI

• CIC 2.8%
• Fondo Solidario 0.2%

• En todo caso la parte de la cotización que se abona al Fondo

Solidario se entera durante toda la vigencia de la relación
laboral, sin Tope de 11 años
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SITUACIONES ESPECIALES

1.- Cotizaciones en períodos de Subsidio por Incapacidad Laboral

Art 8
> Se retiene y entera por la entidad previsional que corresponda ( la que
paga el subsidio)
> Cotización de cargo de empleador sigue vigente ( vigencia contrato)
> Base imponible última remuneración del mes anterior a la licencia
médica que da derecho a subsidio

2.- Trabajador con 2 ó + contratos de trabajo Art 7º

> Debe cotizar por cada contrato
> Cotiza por cada remuneración con tope de 90 UF en cada una
> AFC lleva cuentas separadas por cada contrato
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SITUACIONES ESPECIALES
Trabajadores con permiso sin goce de remuneraciones

• Pago de cotización es obligación accesoria a la remuneración

• Permiso sin goce de remuneración No existe

• No hay base para aplicar la cotización

• No existe obligación de cotizar para ninguna de las partes

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PAGO DE COTIZACIONES AL SEGURO
Art 10

• Tratamiento de cotización previsional

• Se declaran y pagan mensualmente
• La no declaración o si es incompleta o errónea hasta el día 10
de cada mes Multa 1 UF
• Pago hasta el día 10 de cada mes respecto remuneración
devengada mes anterior o hasta el día 13 si se paga por medio
electrónico

• Se retienen de la remuneración o subsidio en su caso

• Se cotiza por un total de 11 años por cada relación laboral

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INCUMPLIMIENTO OBLIGACIÓN DE PAGO DE COTIZACIONES

AL SEGURO

• Mora reajuste + interés penal = corriente + 20% por cada

día y a contar de los 90 días de mora 50% de recargo

• DICOM LABORAL sin acceso a beneficios SENCE

• Nulidad del despido art. 162

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INCUMPLIMIENTO OBLIGACIÓN DE PAGO DE COTIZACIONES

AL SEGURO

• Sanción especial del art. 17 trabajador debe exigir al

empleador el pago de todas las prestaciones que por su
incumplimiento, el sistema le negó S/P de cotizaciones morosas
(AFC)

• Fiscalización Inspección del Trabajo

• Cobro Reglas generales : Leyes nº 17.322 y 20.023

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ACCION DE COBRO
• Legitimación activa en juicio ejecutivo AFC
• Resolución Titulo ejecutivo
• Envía antecedentes a boletín comercial y a la Dirección del
Trabajo
• Responsabilidad solidaria o subsidiaria en materia de
subcontratación

PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE COBRO

Art. 11
La prescripción de las acciones para el cobro de las cotizaciones, sus
reajustes e interese será de 5 años y se contará desde el término
de los servicios.
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REGIMEN GENERAL DE PRESTACIONES

FINANCIAMIENTO 2 fondos CIC

PRESTACIONES Fondo Solidario

REQUISISTOS PARA LA CIC

• Contrato haya terminado por alguna de las causales contenidas en

la Ley( 159.160-161-171)

• 12 cotizaciones continuas o no desde afiliación

(CONTRATO INDEFINIDO) desde último giro

• Estar cesante al momento de la solicitud

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REGIMEN GENERAL DE PRESTACIONES

REQUISISTOS PARA LA CIC

• Contrato haya terminado por alguna de las causales contenidas en

la Ley( 159nº 4 o 5

• 6 cotizaciones continuas o no desde afiliación

(CONTRATO A PLAZO O POR OBRA ) desde último giro

• Estar cesante al momento de la solicitud

 SEGURO DE DESEMPLEO
MECANISMO DE PAGO DE PRESTACIONES
Art 15 y sgtes

• Causales de terminación Art 159 nº 4,5,6

Art 161

• Nº de giros depende del saldo de la CIC

• Se considera el promedio de las remuneraciones devengadas en los

últimos 12 meses anteriores al término del contrato( indefinido)

6 meses ( Contrato a plazo o por obra)

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MECANISMO DE PAGO DE PRESTACIONES
Art 15 y sgtes
TABLA RETIRO PRESTACIONES
Promedio
remuneraciones
MESES últimos 12 ó 6 meses
de cotizaciones

Primero 50%
Segundo 45%
Tercero 40%
Cuarto 35%
Quinto 30%
Sexto 25%
Séptimo o superior 20%
 SEGURO DE DESEMPLEO
MECANISMO DE PAGO DE PRESTACIONES
Art 16

• Goce del beneficio se interrumpe con la pérdida de calidad de

cesante

• Trabajador con más de un empleador Opción

• Trabajador que encuentra empleo

a) Retira el monto correspondiente a ese mes, que aun estuvo cesante

b) Mantiene el saldo

Para una próxima cesantía se mantiene los fondos restantes, más las
cotizaciones que ingresen para un nuevo calculo futuro
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SITUACIONE ESPECIALES
1. Situación de fallecimiento del trabajador Art 18
> Fondos de CIC se entregan a quien éste haya designado
> A falta de estipulación cónyuge
hijos Art 60 C del T
padres
> Con la sola acreditación de la identidad y estado civil

2.- Situación trabajador que se pensiona. Art 19

> Puede retirar en un solo giro el total del saldo acumulado en su CIC

> Traspasar el saldo a la CCI ( AFP) para mejorar su pensión

 SEGURO DE DESEMPLEO
FONDO SOLIDARIO DE CESANTIA
Arts 22 y sgtes
Financiamiento: 0,8% de cargo empleador + Aporte Estatal
0,2% ( Cto a plazo o por obra)
REQUISITOS DE ACCESO

• Estar cesante a la fecha de la solicitud

• Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas en el FSC en el

periodo inmediatamente anterior al despido desde afiliación o
último giro, dentro de 24 meses anteriores al termino contrato

• Solo causales de despido Arts 159 nº 4,5 , 6 y 161

 SEGURO DE DESEMPLEO
FONDO SOLIDARIO

REQUISITOS DE ACCESO

• Saldo de su CIC sea insuficiente para financiar una prestación de

monto adecuado Art 25

• Solo puede solicitarse 2 veces en 5 años

• Derecho a la prestación solidaria cesa conjuntamente con la

calidad de cesante Incompatibilidad con toda actividad
remunerada

• Inscripción en la Oficina Bolsa Nacional de Empleo

• Tope de 5 giros mensuales

 SEGURO DE DESEMPLEO
MONTO DE LA PRESTACION SOLIDARIA
Art 25

MONTO = % del promedio de las remuneraciones devengadas en los

12 meses anteriores al despido.

• Beneficio esta afecto a montos mínimos y máximos

(Se reajustan el 1º de febrero de cada año en 100% del IPC
correspondiente al año anterior )

• Trabajador siempre tendrá derecho a 5 giros, salvo que

encuentre empleo ante de completarlos.
 SEGURO DE DESEMPLEO
TABLA DEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTIA
TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
MONTO = % del promedio de las remuneraciones devengadas en los 12 meses
anteriores al despido.

Mes % Valor superior Valor inferior

1 50% $190.000 $88.000

2 45% $171.000 $73.000
3 40% $152.000 $64.000
4 35% $133.000 $56.000
5 30% $114.000 $48.000
 SEGURO DE DESEMPLEO
TABLA DEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTIA
TRABAJADORES CONTRATADOS A PLAZO O POR OBRA

MONTO = % del promedio de las remuneraciones devengadas en los 6 meses

anteriores al despido.

Mes % Valor superior Valor inferior

1 35% $133.000 $56.000

2 30% $114.000 $48.000
 SEGURO DE DESEMPLEO
GIROS ADICIONALES SEGÚN INDICE NACIONAL DE CESANTIA

• Contratados indefinidos que estén en el último giro.

• Tiene derecho a un sexto y séptimo giro
• Trabajadores a plazo o por obra deben estar gozando del 2º giro

Mes % Valor superior Valor inferior

6º 25% $95.000 $40.000

7º 25% $95.000 $40.000

• Los valores se reajustan en el mes de febrero de cada año según el 100%

del IPC
 SEGURO DE DESEMPLEO
BENEFICIOS ADICIONALES

• Se mantiene la calidad de afiliados al sistema de salud

publico mientras estén gozando de las prestaciones
de cesantía.

• En caso de encontrarse afiliado al sistema de Isapres ,

operan las normas sobre desafiliación

• Mantiene el derecho a asignación familiar( solo por

prestaciones solidarias)
 SEGURO DE DESEMPLEO
CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES

• Prestaciones contra presentación de finiquito o cualquier

documento fidedigno que de cuenta del termino de la relación
laboral

• Las prestaciones que son de cargo del empleador tienen la

calidad de IAS

• Los fondos de la CIC son embargables una vez terminada la

relación laboral en los casos previstos en artículo 57 del C del T

• Las prestaciones del fondo solidario no están afectas a cotización

alguna
 SEGURO DE DESEMPLEO
REGIMEN INDEMNIZATORIO POR TERMINO DE RELACION
LABORAL

Art 4º Los derechos establecidos por esta ley son independientes y

compatibles con los establecidos por el Código del Trabajo en relación a
las indemnizaciones por término de relación laboral.
• El derecho a IAS para el trabajador se mantiene
• Se mantiene el sistema de cálculo
• Se mantiene el tope legal
• Se establece un derecho de imputación a favor del empleador
> Art. 13 y 48 Ley 19.728
> indemnización legal
> indemnización convencional
 SEGURO DE DESEMPLEO
REGIMEN INDEMNIZATORIO POR TERMINO DE RELACION
LABORAL
DERECHO A IMPUTAR
• Causal de terminación necesidades empresa
desahucio
• Empleador imputa a la IAS a pagar la parte que aportó a la
CIC del trabajador
> 1,6% RI
> + la rentabilidad
> (-) los costos de administración

• No se considera el 0,8% correspondiente al Fondo Solidario

 SEGURO DE DESEMPLEO
REGIMEN INDEMNIZATORIO POR TERMINO DE RELACION
LABORAL
Art 14

DERECHO A IMPUTAR
• Causal de terminación Art. 159
Art. 160
Art 171
• Trabajador demanda judicialmente sus derechos
• Deberá estarse al resultado del juicio
• Si el despido es declarado injustificado, indebido o
improcedente o si se acoge el autodespido
empleador igual imputa el saldo al pago de IAS
 SEGURO DE DESEMPLEO
ACCION POR DESPIDO NJUSTIFICADO
Art. 52
• Aplicación reglas generales en la materia Art 168 C del T
• Acogida la demanda el juez ordenar el pago de la IAS + recargo
• Oficio a AFC informe montos cotizados por el empleador en
la CIC
• AFC informe plazo 5 días desde la fecha de
de recepción oficio
• Recargos sobre la IAS sobre monto total sin descuento
• Sanción adicional deberá pagar las sumas que el
trabajador habría percibido del Fondo Solidario
( si tiene antigüedad laboral inferior a 5 años por la diferencia)
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ACCION POR NULIDAD DEL DESPIDO

Art. 17
• Aplicación reglas generales Art. 162 C del T
• Norma especial art. 17 ( Demanda pago directo)
• Si empleador no ha pagado cotizaciones al Seguro
• Trabajador demandará las prestaciones que el sistema le
negó a causa del incumplimiento
• Debe haber devengado el derecho a ellas
• Derecho irrenunciable
• Sentencia declarativa que ordenar el pago de cotizaciones
morosas , interese y reajustes Titulo Ejecutivo